Дата принятия: 04 сентября 2019г.
Номер документа: 33-8176/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 сентября 2019 года Дело N 33-8176/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Науменко Л.А.,
судей Диденко О.В., Сухаревой С.А.,
при секретаре Кунц Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Горских Евгения Валерьевича на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 июня 2019 года по делу
по иску Горских Евгения Валерьевича к АО "Быт-Сервис" о взыскании денежной компенсации при увольнении.
Заслушав доклад судьи Сухаревой С.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
30 декабря 2015 года между Горских Е.В. и ООО "Быт-Сервис" заключен срочный трудовой договор на пять лет, в соответствии с которым Горских Е.В. принят на должность генерального директора Общества.
Пунктом 4.8 трудового договора предусмотрена компенсация работнику в размере трех месячных заработков в случае досрочного расторжения трудового договора при отсутствии вины работника.
Решением Арбитражного суда Алтайского края от 06 декабря 2018 года в отношении ООО "Быт-Сервис" введена процедура банкротства.
Приказом от 06 декабря 2018 года трудовой договор с Горских Е.В. расторгнут на основании п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Горских Е.В. после расторжения трудового договора обратился в ООО "Быт-Сервис" с заявлением о выплате указанной в п. 4.8 трудового договора компенсации, в выплате которой ему было отказано.
Ссылаясь на положения ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, Горских Е.В. обратился в суд к АО "Быт-Сервис" с иском, в котором просит взыскать компенсацию в связи с досрочным прекращением трудового договора в размере 114 943 руб. 56 коп.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает выплату компенсации при увольнении руководителя в связи с банкротством предприятия по п.1 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 июня 2019 года исковые требования Горских Е.В. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В обоснование жалобы истец, повторно излагая доводы искового заявления, указывает на то, что выводы суда об отсутствии в законе положений о выплате компенсации при увольнении при банкротстве предприятия противоречит положениям ст. 11,57 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем выводы суда о том, что указанная в трудовом договоре компенсация носит произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении указанного условия в трудовой договор, являются необоснованными.
Указывает на то, что предметом спора является выплата компенсации при расторжении трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, в связи с банкротством предприятия, при отсутствии вины работника.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для рассмотрения гражданского дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в связи с недоказанностью установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права.
Частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 ТК РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Вместе с тем в части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 30 декабря 2015 между АО "Быт-Сервис" (работодатель) и Горских Е.В.(работник) был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет, Горских Е.В. был принят на должность генерального директора АО "Быт-Сервис". Пунктом 4.2 данного договора Горских Е.В. был установлен должностной оклад в размере 30 000руб.
01 июля 2016 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2015, размер должностного оклада работника с 01.07.2016 увеличен и составил 34 800руб.
Пунктом 4.8 вышеуказанного трудового договора установлено, что в случае досрочного расторжения трудового договора с работником при отсутствии его виновных действий (бездействий) выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.
Решением Арбитражного суда Алтайского края от 06.12.2018 АО "Быт-Сервис" признано несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица открыто конкурсное производство.Приказом АО "Быт-Сервис" N77 от 06.12.2018 Горских Е.В. был уволен по пункту 1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отстранением от должности руководителя организации -должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Основанием издания приказа является Решение Арбитражного суда Алтайского края от 06.12.2018.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от 06.06.2019 срок конкурсного производства по делу о банкротстве АО "Быт-Сервис" продлен до 05 декабря 2019 года.
При разрешении заявленных истцом требований о взыскании компенсации при увольнении руководителя организации, суд пришел к правильному выводу о том, что трудовой договор с руководителем АО "Быт-Сервис" прекращен в соответствии с Федеральным законом РФ "О несостоятельности (банкротстве)" на основании п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а не на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая Горских Е.В. во взыскании с ответчика компенсации при прекращении трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка, суд первой инстанции исходил из того, что статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата указанной компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Предусмотренная в п. 4.8 трудового договора выплата не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, носит произвольный характер, противоречит принципам законности, не допускающей злоупотреблений сторон договора.
Действительно, при прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации такая гарантия нормами трудового законодательства не предусмотрена, однако суд первой инстанции не учел, что трудовым договором от 30.12.2015, заключенным между АО "Быт-Сервис" и Горских Е.В., предусмотрена выплата в качестве компенсации при досрочном расторжении срочного трудового договора при отсутствии виновных действий работника, не связанная с основанием увольнения по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре, соглашении с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Как указано ранее, согласно части 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, чем предусмотрены частью 3 настоящей статьи, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В частности, согласно положениям ст. 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
С учетом приведенных норм закона, условия, предусмотренные в трудовом договоре, основаны на соглашении сторон и не могут ограничивать прав или снижать уровень гарантий работника, установленный трудовым законодательством, в то же время трудовым договором могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам, в том числе выплата пособия (компенсации) при увольнении, в случаях, не названных в законе.
В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.
Учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере трех средних месячных заработков, что не противоречит приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации, основания увольнения истца не исключают возможности установления такой компенсации, вывод суда об отсутствии оснований для взыскания указанной компенсации является несостоятельным.
Стороной ответчика согласно требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств злоупотребления правом сторонами трудового договора также не представлено.
Само по себе нахождение юридического лица в стадии банкротства на дату прекращения трудового договора таким доказательством не является.
Истец не относится к категории руководителей, в отношении которых ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено ограничение размеров компенсаций в связи с прекращением трудовых договоров, которые не могут превышать трехкратный средний месячный заработок работника.
Между тем, установленная трудовым договором и заявленная ко взысканию компенсация не превышает указанные ограничения.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно справке АО "Быт-Сервис" среднемесячный заработок истца на день увольнения составляет 38 314, 52 руб.
С учетом изложенного, учитывая, что размер компенсации рассчитан истцом верно, не оспаривался ответчиком, с АО "Быт-Сервис" подлежит взысканию компенсация, предусмотренная п. 4.8 трудового договора в размере трех средних месячных заработков в сумме 114 943 руб. 56 коп. (38 314, 52х3).
На основании ст.ст. 98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 498 руб. 87 коп. из расчета 3200 +(14 943,56х2%:100%).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционную жалобу истца Горских Евгения Валерьевича удовлетворить.
Решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 июня 2019 года отменить и принять по делу новое решение.
Взыскать с АО "Быт-Сервис" в пользу Горских Евгения Валерьевича компенсацию при увольнении в размере 114 943 руб. 56 коп.
Взыскать с АО "Быт-Сервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 498 руб. 87 коп.
Председательствующий:
Судьи:
Судья Кротова Н.Н. Дело N 33-8176/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(резолютивная часть)
04 сентября 2019 года г.Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Науменко Л.А.,
судей Диденко О.В., Сухаревой С.А.,
при секретаре Кунц Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Горских Евгения Валерьевича на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 июня 2019 года по делу
по иску Горских Евгения Валерьевича к АО "Быт-Сервис" о взыскании денежной компенсации при увольнении.
Заслушав доклад судьи Сухаревой С.А., руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционную жалобу истца Горских Евгения Валерьевича удовлетворить.
Решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 июня 2019 года отменить и принять по делу новое решение.
Взыскать с АО "Быт-Сервис" в пользу Горских Евгения Валерьевича компенсацию при увольнении в размере 114 943 руб. 56 коп.
Взыскать с АО "Быт-Сервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 498 руб. 87 коп.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
