Дата принятия: 18 апреля 2018г.
Номер документа: 33-817/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КОСТРОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 апреля 2018 года Дело N 33-817/2018
Судья Н.С. Иоффе Дело N 33-817
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
"18" апреля 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:
председательствующего Н.Н. Демьяновой,
судей М.В. Дедюевой, И.П. Жукова,
при секретаре Д.И. Добряковой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Федоровой Светланы Александровны и ООО "МИР" на решение Ленинского районного суда г. Костромы от 18 декабря 2017 года по иску Федоровой Светланы Александровны к ООО "МИР" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации трёхкратного месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Н.Н. Демьяновой, выслушав объяснения представителей ООО "МИР" О.В. Сафоновой, А.В. Федорова, поддержавших апелляционную жалобу ООО "МИР" и возражавших относительно удовлетворения апелляционной жалобы С.А. Федоровой, судебная коллегия
установила:
С.А. Федорова обратилась в суд иском к ООО "МИР" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 498272 руб., компенсации трёхкратного месячного заработка 261000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50156,64 руб.
Требования обосновала тем, что с 10 марта 2017 года по 31 августа 2017 года она являлась генеральным директором ООО "МИР", согласно трудовому договору должностной оклад составлял 100000 руб. Поскольку её полномочия были досрочно прекращены на основании решения единственного учредителя от 24 августа 2017 года, то полагала, что в силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации ей должна быть выплачена компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка. Кроме того, указала, что у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в предъявленном к взысканию размере.
Решением Ленинского районного суда г. Костромы от 18 декабря 2017 года исковые требования С.А. Федоровой удовлетворены частично, в её пользу с ООО "МИР" взысканы задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37104,43 руб., компенсация трёхкратного месячного заработка в сумме 19814,22 руб., а всего 56918,65 руб. С ООО "МИР" в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома взыскана государственная пошлина в сумме 1907,55 руб.
В апелляционной жалобе С.А. Федорова просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении её исковых требований в полном объёме. Настаивает на том, что должностной оклад генерального директора составлял 100000 руб., произведённые судом расчёты исходя из оклада в 8000 руб. являются необоснованными. Настаивает и на том, что заработная плата должна быть начислена по 31 августа 2017 года, представленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте являются фиктивными, в самом трудовом договоре место работы не установлено.
В возражениях относительно апелляционной жалобы С.А. Федоровой ООО "МИР" выражает несогласие с доводами жалобы, просит в её удовлетворении отказать.
При этом в апелляционной жалобе на решение суда ООО "МИР" просит решение суда изменить, постановив к взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29614,12 руб., компенсацию трёхкратного месячного заработка в размере 15814,22 руб. Со ссылкой на положения трудового законодательства и имеющиеся по делу доказательства считает неправильным включение судом при расчёте подлежащих взысканию денежных сумм премии за май и июнь 2017 года по 4000 руб.
В настоящем судебном заседании представители ООО "МИР" О.В. Сафонова, А.В. Федоров апелляционную жалобу ООО "МИР" поддержали, относительно удовлетворения апелляционной жалобы С.А. Федоровой возражали.
Дело рассматривается в отсутствие С.А. Федоровой, которая о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, об его отложении не ходатайствовала.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, возражениях ООО "МИР" относительно апелляционной жалобы С.А. Федоровой, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом статьёй 279 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исчисление средней заработной платы урегулировано статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По делу видно, что с 10 марта 2017 года С.А. Федорова являлась генеральным директором ООО "МИР", решением единственного учредителя Общества от 24 августа 2017 года полномочия истицы досрочно прекращены 31 августа 2017 года.
Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходил из того, что трудовые обязанности истицей фактически исполнялись с 10 марта 2017 года по 16 августа 2017 года, при этом за всё время работы заработная плата ответчиком не выплачивалась, как не были выплачены при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признав право С.А. Федоровой на получение названных сумм, суд при определении их размера исходил из должностного оклада в 8000 руб., премий за май и июнь 2017 года по 4000 руб., отвергнув при этом доводы истицы об установлении должностного оклада в размере 100000 руб.
Приведя в мотивировочной части судебного решения соответствующие расчёты, суд постановилк взысканию с ответчика в пользу С.А. Федоровой в возмещение задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учётом НДФЛ 37104,43 руб., в качестве компенсации трёхкратного среднего месячного заработка 19814,22 руб.
Согласно части 1 статьи 327. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Доводы апелляционной жалобы С.А. Федоровой по своей сути сводятся к необходимости определения подлежащих взысканию денежных сумм исходя из должностного оклада в 100000 руб., начислению оплаты труда с 10 марта 2017 года по 31 августа 2017 года.
Вместе с тем эти доводы аналогичны позиции, занимаемой истицей в ходе рассмотрения дела, все они являлись предметом обсуждения суда первой инстанции, сделанные им выводы не опровергают.
Из расчётов сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, расчётов по страховым взносам, показаний свидетеля ФИО11 следует, что за время исполнения обязанностей генерального директора ООО "МИР" сама истица исходила из установления ей должностного оклада в размере 8000 руб.
По объяснениям О.В. Сафоновой- учредителя ООО "МИР", в настоящее время генерального директора Общества, представленный С.А. Федоровой в материалы дела трудовой договор с указанием оклада в размере 100000 руб. был подписан летом 2017 года по просьбе истицы, так как "ей надо было что-то срочно оформить", при заключении трудового договора в марте 2017 года оклад был оговорен в размере 8000 руб. (л.д.173).
Давая оценку имеющихся доказательств, учитывая обсуждение сторонами в ходе судебного разбирательства возможности заключения мирового соглашения на условиях выплаты ООО "МИР" 37000 руб., судебная коллегия находит вывод суда о том, что в период работы истицы должностной оклад генерального директора Общества составлял 8000 руб., правильным.
Доказательств, опровергающих представленные ООО "МИР" акты об отсутствии на рабочем месте 17, 18, 21-25, 28-31 августа 2017 года, С.А. Федоровой не приведено.
Доводы апелляционной жалобы истицы об отсутствии рабочего места представляются неубедительными. По данным Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения Общества является <адрес>, этот же адрес значится в указанных актах. Свидетель ФИО12 также пояснила суду, что именно по данному адресу располагалось рабочее место истицы, с 17 августа 2017 года на работу в офис С.А. Федорова не приходила.
Само по себе прекращение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а не в связи с нарушением трудовой дисциплины, вопреки утверждению С.А. Федоровой в апелляционной жалобе, ещё не указывает на ошибочность выводов суда в данной части.
В соответствии с изложенным апелляционная жалоба С.А. Федоровой удовлетворению не подлежит.
Рассматривая доводы апелляционной жалобы ООО "МИР", суд апелляционной инстанции также не находит основания для её удовлетворения.
Как следует из апелляционной жалобы ответчика, просьба об изменении судебного решения обусловлена несогласием ООО "МИР" с учётом судом премий за май, июнь 2017 года по 4000 руб.
Без учета оспариваемых премий, по расчёту ответчика, задолженность перед С.А. Федоровой по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит 29614,12 руб., компенсация трёхкратного среднего месячного заработка - 15814,22 руб.
Однако, как видно из материалов дела, представляя в ходе судебного разбирательства в опровержение расчёта истицы свой расчёт подлежащих взысканию сумм, ООО "МИР" учитывало начисление С.А. Федоровой премий в мае, июне 2017 года по 4000 руб., включало их и в расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.69).
Указанные суммы премий обозначены и в представленных именно ответчиком расчётных листках за май, июнь 2017 года, учтены в начисленной сумме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, включённой в расчётный листок за август 2017 года (л.д.86,87,89).
В суде апелляционной инстанции учредитель и генеральный директор ООО "МИР" О.В. Сафонова пояснила, что С.А. Федорова как генеральный директор была вправе принять решение о премировании, также пояснила, что такие условия как выплата премий, предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней, оговоренные в письменном трудовом договоре, достоверность которого оспаривалась в части обозначения размера должностного оклада, имели место.
В силу изложенного, судебная коллегия соглашается с учётом названных премий как в сумме задолженности по заработной плате, так и при определении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации трёхкратного среднего месячного заработка. Достаточные основания считать, что указанные премии носили разовый характер, не входили в систему оплаты труда, с учётом противоречивой позиции работодателя из дела не усматриваются. Отсутствие в ООО "МИР" локальных нормативных актов, устанавливающих премиальные выплаты, не препятствует разрешению указанного вопроса исходя из имеющихся доказательств.
Соответственно, решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, а апелляционные жалобы С.А. Федоровой и ООО "МИР"- отклонению.
В то же время судебная коллегия полагает необходимым исправить допущенные судом арифметические ошибки при определении размера подлежащих взысканию денежных сумм.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит (1454,54 + 2000 + 12000+ 12000+8000+4173,91): (29,3* 5+ 29,3:31*22) * 11,67=2764,45 руб.
Задолженность по заработной плате и указанной компенсации с учётом НДФЛ составит 39628,45+2764,45 - (39628,45+2764,45): 100*13 = 36881,82 руб.
Компенсация трёхкратного среднего месячного заработка составит (1454,54+2000+12000+12000+8000+4173,91): (16+20+20+21+21+23)* (21+22+21)=20960,50 руб.
Расчёт произведён с учётом статей 121, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, не содержащего возможности исключения из расчётного периода времени отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.
Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома, составит 800 + (36881,82+20960,50- 20000): 100*3=1935,27 руб.
Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Костромы от 18 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Федоровой Светланы Александровны и ООО "МИР" - без удовлетворения.
Исправить допущенные судом арифметические ошибки, указав на взыскание с ООО "МИР" в пользу Федоровой Светланы Александровны в возмещение задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 36881,82 руб., компенсации трёхкратного месячного заработка в сумме 20960,50 руб., а не 37104,43 руб. и 19814,22 руб. соответственно, указав на взыскание с ООО "МИР" госпошлины в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 1935,27 руб., а не 1907,55 руб.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
