Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 февраля 2023 года Дело N 33-8168/2023


15 февраля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В.,

и судей Дегтеревой О.В., Климовой С.В.,

при секретаре Джемгирове М.Э.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Волкова ... на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 12 октября 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования Волкова ... к ООО "СК НОВЫЙ ДОМ" о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СК НОВЫЙ ДОМ" (ИНН: 7727438858) в пользу Волкова ... (паспорт серии ...) задолженность по заработной плате в размере 117866 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО "СК НОВЫЙ ДОМ" государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 3557 руб. 00 коп.

УСТАНОВИЛА:

Волков Е.А. обратился в суд с иском к ООО "СК НОВЫЙ ДОМ" о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2021 года и январь 2022 года в размере 357 000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что в период с 20.09.2021 года по 28.01.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО "СК НОВЫЙ ДОМ", в должности главного инженера. За период работы истцу выплачена заработная плата в размере 98863,36 руб. на банковскую карточку, остальная часть зарплаты по договоренности с ответчиком должна выплачиваться в размере 107 000 руб. наличными в виде премии. 28 января 2022 года истец был уволен по собственному желанию согласно п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, на дату увольнения - 28 января 2022 года расчет с истцом произведен не был. Ответчик в счет выполнения своей обязанности по выплате заработной платы выдал истцу гарантийное письмо, которым гарантировал выплату в срок до 10 февраля 2022 года причитающейся заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года в сумме 357 000 рублей, которые в сроки указанные в письме не выплатил.

Истец Волков Е.А. и представитель ответчика в суд не явились, о рассмотрении дела извещены, Волков Е.А. представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие ( л.д.42), в порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

12 октября 2022 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Волков Е.А. по доводам своей апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа N 34 от 20 сентября 2021 между Волков Е.А. принят на работу в ООО "СК НОВЫЙ ДОМ", на должность главного инженера с должностным окладом в размере 50 000 руб., иного размера заработной платы материалы дела не содержат.

Приказом N 8 от 28.01.2022 года Волков Е.А. уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Платежным поручением N 821 от 11.10.2021 Волкову Е.А. выплачена заработная плата за сентябрь 2021 в размере 11863,36 руб., платежным поручением N 959 от 02.11.2021 Волкову Е.А. выплачена заработная плата за октябрь 2021 в размере 43,500 руб., платежным поручением N 1097 от 03.12.2021 Волкову Е.А. выплачена заработная плата за ноябрь 2021 в размере 11863,36 руб.

Судом первой инстанции верно произведен арифметический расчет выплаченной заработной платы исходя из должностного оклада 50 000 руб. и задолженности по заработной плате, и установлено, что ответчик не выплатил Волкову Е.А. заработную за декабрь 2021 года в размере 50000 руб., за январь 2022 года в размере 46875 руб. (50000,00/16 х15 х 13% налог), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20991 руб. 29 коп. ( из расчета 195738,36/87 дн.=2249,87 руб.; 2249,87 х9,33), всего к взысканию с ответчика в пользу истца судом определена задолженность в размере 117866 руб. 00 коп.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца об ином размере оплате труда, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате в размере 357 000 руб., поскольку факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом в указанном размере не нашел своего подтверждения, как и не подтверждено установление истцу иного размера заработной платы в опровержение приказа N 34 от 20.09.2021, трудовой договор сторонами подписан не был, иных доказательств установления истцу заработной платы материалы дела не содержат.

Также ссылка истца на то, что гарантийным письмом от 20.01.2022 ООО "СК НОВЫЙ ДОМ" ему гарантирована выплата заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года в размере 357000 руб. с учетом премии, которая начислена ему по результатам работы не была, при отсутствии трудового договора и доказательств издания ответчиком приказа о премировании в отношении Волкова Е.А., в рамках ст. 129, 136, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, суд представленные доводы правомерно счел необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку спорные ежемесячные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, приказ о выплате названной премии в отношении истца ответчиком не издавался, обязанность по выплате данной премии у ответчика отсутствует. Кроме того, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и возможности или невозможности выплаты премии, а также показателей за расчетный период и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не приняты во внимание представленные истцом доказательства - гарантийное письмо о задолженности, не влекут отмену принятого по делу решения, поскольку указанное доказательство не подтверждает размер должностного оклада установленного истцу приказом о приеме и правомерность в справке N 1047 от 10.06.2022 сведений по премиальной части зарплаты, доказательств опровергающих выводы суда истцом в порядке ст.56 ГПК РФ представлено не было.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 12 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Волкова ... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru