Дата принятия: 16 ноября 2020г.
Номер документа: 33-8158/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2020 года Дело N 33-8158/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Рудковской И.А.,
судей Васильевой И.Л., Коваленко В.В.,
при секретаре Горячкиной К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-142/2020 по иску прокурора Казачинско-Ленского района в интересах Высоцкой Ольги Андреевны к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Казачинско-Ленская районная больница" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционному представлению прокурора Казачинско-Ленского района,
апелляционной жалобе истца Высоцкой О.А.,
на решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 13 июля 2020 года,
установила:
прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд с иском в защиту интересов Высоцкой О.А., в обоснование исковых требований указал, что в период с 01.01.2018 по 01.03.2019 действовало Положение об оплате труда работников ОГБУЗ "Казачинско-Ленская больница, утвержденное приказом от 29.12.2017. Указанное Положение включало в себя, в том числе, выплаты компенсационного характера в размере 15% оклада для среднего персонала. Данный размер выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлен был по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Более мероприятия по специальной оценки условий труда в больнице не проводились.
Приказом от 26.11.2018 N 334/1-од/в утверждено новое Положение об оплате труда работников, введенное в действие с 01.03.2019. В соответствии с Приложением N 3 к данному Положению, установленные ранее компенсационные выплаты медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда снижены до 4% к окладу. Данные действия работодателя не соответствуют действующему законодательству, произведены без проведения специальной оценки условий труда.
Высоцкая О.А. работает в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения.
Новым положением об оплате труда, оклад установлен в размере 7 750 руб., но снижена компенсационная надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда до 4%.
Не применив к работнику улучшений условий оплаты труда, ответчик в период с марта по август 2019 года начислял истцу заработную плату исходя из прежнего оклада в размере 4 891 руб., в связи с чем заработная плата должна быть перерассчитана с учетом нового оклада и незаконно сниженной компенсационной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% за период с сентября по ноябрь 2019 года.
Кроме того, ответчик не в полном размере оплатил истцу работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу за март, июнь, ноябрь 2019 года.
Поскольку трудовым договором истцу установлена доплата за работу в сельской местности, работа истца по совместительству должна быть рассчитана с учетом этой надбавки.
В результате длительной дискриминации работника, связанной с неприменением установленных для других работников условий труда, необоснованном снижении компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, Высоцкая О.А. испытывала нравственные страдания, вследствие чего ей причинен моральный вред.
Прокурор Казачинско-Ленского района просил суд взыскать с ответчика в пользу Высоцкой недоначисленную заработную плату за период с марта по ноябрь 2019 года в размере 172 492,59 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решением Казачинско-Ленского районного суда от 13.07.2020 в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционном представлении прокурор Казачинско-Ленского района Волков О.А. просит решение суда отменить, принять новое решение. В обоснование доводов представления указано, что ответчиком необоснованно снижен размер компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поскольку перед изменением ранее установленных трудовым договором условий оплаты труда истца, мероприятия по специальной оценке условий труда в больнице не проводились. Таким образом, необоснованно снизив размер компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, без проведения специальной оценки труда, результаты которой подтвердили бы улучшение условий труда Высоцкой О.А., работодатель нарушил трудовые права работника.
Полагает, что несвоевременно применив к работнику установленный размер оклада, работодатель допустил дискриминацию по отношению к Высоцкой О.А.
Кроме того, с учетом произведенных ответчиком изменений, фактическая забортная плата истца уменьшилась, а не увеличилась
В апелляционной жалобе истец Высоцкая О.А. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что уведомление об изменении существенных условий трудового договора не имеет отношение к исковым требованиям и не уведомляет об изменении компенсационной выплаты с 15% до 4%.
Полагает, что в материалы дела представлены доказательства, указывающие на самовольное уменьшение ответчиком компенсационной выплаты в нарушение норм законодательства и отсутствие оснований снижения выплаты до 4%.
Кроме того, указывает, что ей не в полном объеме выплачена заработная плата за период с марта по ноябрь 2019 года, в связи с чем недоплаченная заработная составляет 172 492,59 руб.
Письменных возражений на доводы апелляционного представления, апелляционной жалобы не поступило.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
До рассмотрения дела судом апелляционной инстанции по существу, в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда поступило заявление Казачинско-Ленского прокурора об отказе от апелляционного представления на решение суда по данному делу.
Право лица, подавшего апелляционное представление отозвать его в письменной форме в суде апелляционной инстанции до принятия им соответствующего судебного постановления предусмотрено ч. 1 и ч. 2 ст. 326 ГПК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 326 ГПК РФ, о принятии отказа от апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению.
Учитывая положения указанной выше нормы, судебная коллегия считает возможным принять отказ Казачинско-Ленского прокурора от апелляционного представления на решение суда по данному делу и прекратить апелляционное производство по нему.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения прокурора Альбрехт О.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям статьи 2 Закона N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" (далее - Закон N 131-ОЗ) системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом специфики видов экономической деятельности государственных учреждений и включают в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера.
Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.
Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с трудовым договором N 747/16 от 27.07.2016 Высоцкая О.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности медицинской сестры палатной (постовой) хирургического отделения. По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлена заработная плата в размере: базовый оклад в месяц 3 321 руб., повышающий коэффициент к окладу 0,3, выплата за вредные и опасные условия труда 15 %, районный коэффициент 70 %, процентная надбавка с 03.02.2018 - 50 %.
6 ноября 2015 года приказом министерства здравоохранения Иркутской области N 119-мпр утверждено примерное Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области.
На момент начала спорных отношений в ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница" действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом главного врача ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница" N 104-од/п от 29.12.2017 принятое на основании примерного Положения об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области и предусматривающего, в том числе оклад по должности истца медицинской сестры палатной в размере 4 891 руб. и выплату компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%.
Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 N 92-мпр внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 N 119-мпр, в том числе, в части рекомендуемого размера оклада работников, в части рекомендуемого порядка исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, и в части рекомендуемых размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
С учетом указанных изменений ответчик разработал новое Положение об оплате труда работников ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница" с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда на 2019 год, которое утверждено приказом от 26.11.2018 N 334/1-од/в.
Согласно новой редакции указанного Положения размер оклада истца увеличен до 7 750 руб., при этом надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда снижена с 15 % до 4 %.
26.02.2019 Высоцкой О.А. предложено подписать дополнительное соглашение N 445/19 к трудовому договору, согласно которому ей установлена заработная плата с повышением оклада до 7 750 руб. и одновременным снижением выплаты за вредные и (или) опасные условия труда до 4 %, которое она не подписала, но продолжила работать. При этом работодателем за период с января по август 2019 года размер заработной платы истца исчислялся и выплачивался, исходя из прежнего оклада 4 891 руб. и компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях в размере 15%, за период с сентября по ноябрь расчет заработной платы работодателем производился из расчета: оклад 7 750 руб. и компенсационной выплаты в размере 4%.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из отсутствия нарушения трудовых прав Высоцкой О.А. при начислении и выплате ей заработной платы за период с марта по ноябрь 2019 года. Действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку заработная плата Высоцкой О.А. после изменения и установления новых окладов и процентной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда фактически увеличилась. Принимая во внимание, что при рассмотрении дела не было установлено нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы жалобы Высоцкой О.А. о неправомерном снижении истцу компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 15 % до 4% без проведения специальной оценки условий труда, не могут свидетельствовать о незаконности оспариваемого решения, исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что Высоцкая О.А. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница".
ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница" является бюджетным учреждением здравоохранения.
Функции и полномочия учредителя ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница" согласно Уставу осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области.
Приказом министерства здравоохранения от 22.11.2018 N 92-мпр "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области" внесены изменения в примерное Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 N 119-мпр, в части рекомендуемого размера оклада работников и порядка исчисления стимулирующих выплат, в том числе и компенсационной выплаты, предусмотренной за работу во вредных и (или) опасных условиях работы.
В связи с введением новой системы оплаты труда ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница" приказом от 26.11.2018 334/1-од/в утвердило Положение об оплате труда работников в новой редакции, которое было введено в действие с 01.03.2019. Согласно новой редакции Положения размер оклада истца был увеличен до 7 750 руб., при этом надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда снижена с 15 до 4%.
Частью 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Таким образом, изменение размера компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 15 % оклада до 4% произведено в связи с введением новой системы оплаты труда и не противоречит ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 N 92-мпр "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 N 119-мпр" произведено фактическое перераспределение средств в структуре заработной платы, которые в свою очередь устанавливаются с учетом финансирования расходов соответствующими бюджетами и их финансовых возможностей. Учитывая, что размер фонда оплаты труда бюджетных учреждений ограничен лимитом выделяемых на цели выплаты заработной платы бюджетных средств, обязанность ответчика по выплате компенсационной части оплаты труда также ограничена лимитом бюджетных обязательств на эти цели, в связи с чем, введением новой системы оплаты труда составные части заработной платы (оклад, надбавки и т.д.) могут быть пересмотрены и перераспределены. При этом, перераспределяя и изменяя размер компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодателем был увеличен оклад работнику, следовательно, при расчете, исходя из нового оклада истца, районного коэффициента, северной надбавки и компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях, размер заработной платы истца не уменьшился, а увеличился, что свидетельствует об отсутствии нарушения трудовых прав истца.
Доводы апелляционной жалобы Высоцкой О.А. о том, что расчет заработной платы за период с марта по сентябрь 2019 года необоснованно исчислялся из прежнего размера оклада 4 891 руб. при установлении нового оклада 7 750 руб., также не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, исходя из следующего.
После установления в ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница" нового Положения об оплате труда работников, оклад по должности медицинской сестры палатной был увеличен до 7 750 руб. при этом снижена компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с 15 до 4%.
Высоцкая О.А. отказалась подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, продолжив работать на занимаемой должности. Поскольку работник фактически не согласился с изменениями, произведенными в системе оплаты труда, продолжив осуществлять свои трудовые функции, работодателем обоснованно выплата заработной платы производилась исходя из ранее действующего Положения об оплате труда работников и условий трудового договора.
При этом согласно предписанию государственного инспектора по труду N 38/7-4700-19/3 от 25.03.2019 на главного врача ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница" возложена обязанность произвести выплату заработной платы работникам (которые не согласились на новые условия труда, но продолжили работать) в соответствии с действующим локальным нормативным актом, то есть произвести выплаты исходя из нового Положения об оплате труда работников, что и было произведено работодателем. В данном случае судебная коллегия не усматривает нарушений трудовых прав истца, изначально не согласившегося на изменение условий оплаты труда, при этом, продолжив осуществление трудовых функций.
Судебная коллегия не соглашается с доводами апелляционной жалобы истца о том, что истцу не была произведена оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также сверхурочную работу, исходя из следующего.
В силу положений статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 руб.
Содержание статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями статей 22, 132, 149 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к оплате за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, позволяет прийти к выводу, что оплата за сверхурочные часы должна производиться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением сверхурочной работы трудозатраты работника, является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 27.07.2016, заключенным между истцом и ответчиком, Высоцкой О.А. установлена 36 часовая рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 часов. Режим работы установлен посменный: 1 смена с 8 часов до 20 часов; вторая смена с 20 часов до 8 часов.
Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с марта по ноябрь 2019 года. При этом указывает, что сверхурочная работа превысила норму рабочего времени с учетом работы по внутреннему совместительству в марте - 105 часов, июне - 96,2 часа, ноябре - 108 часов, предоставив расчет размера невыплаченной заработной платы, с учетом сверхурочной работы.
С таким расчетом согласиться нельзя поскольку согласно расчетным листам истцом по основанной должности отработано в марте 158.13 часов, при норме рабочего времени согласно производственному календарю 2019 года 143 часа (сверхурочные часы составят 15,13 часа).
Таким образом, размер заработной платы за март 2019 года при норме рабочего времени не должен быть менее 24 816 руб. (11 280 руб. МРОТ + 7 896 руб. районный коэффициент (70%) + 5 640 руб. (северная надбавка (50%). Сверхурочная работа у истца за март составила 15,13 часа, исходя из стоимости одного часа работы 34,20 руб. (4 891 руб.: 143 (норма часа) = 34,20 руб.). С учетом требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы составляет 34,20 руб. + 17,10 руб. (полуторный размер за 2 первый часа) + 68,40 х 13,13 час. (двойной размер последующие часы переработки) = 1001,52 руб. + районный коэффициент (70%) + северная надбавка (50%) = 1 201,82 руб.
По внутреннему совместительству истец работала на двух должностях медицинской сестры палатной и медицинской сестры (0,5 ставки), отработав в указанный месяц 17,87 часа и 72 часа соответственно, при этом согласно табелю учета рабочего времени за март 2019 года ответчик не указывает работу истца сверхурочно.
При этом работодателем истцу начислено за март 30 736,22 руб., а с учетов работы по совместительству 48 056,18 руб., в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
В июне 2019 года истцом отработано 128,8 часов при норме 135,8 часов, в связи с чем работы сверхурочно по основной должности у истца не было.
Работа по совместительству по должности медицинской сестры и медицинской сестры палатной в июне месяце осуществлялась без сверхурочной работы, что подтверждается расчетным листком и табелем учета рабочего времени, в связи с чем основания оплаты сверхурочного труда отсутствуют.
В ноябре 2019 года истцом отработано 144 часа при норме 144 часа, в связи с чем работы сверхурочно по основной должности у истца не было.
Доказательств работы сверхурочно по совместительству по двум должностям медицинской сестры в ноябре месяце в материалы дела не представлено, из табеля учета рабочего времени работа истца сверхурочно по совместительству не отражена, в связи с чем основания оплаты сверхурочного труда отсутствуют.
Учитывая, что истец отказалась от новых условий труда, основания для перерасчета заработной платы исходя из оклада 7 750 рублей за период с марта по август 2019 года отсутствуют.
Таким образом, истцу за спорный период в полном объеме работодателем выплачена заработная плата с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки, а также сверхурочной работы исчисленной в соответствием с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия также не соглашается с доводами жалобы истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом необходимость взыскания компенсации морального вреда мотивирована тем, что в результате действий ответчика выразившихся в дискриминации работника, связанной с неприменением установленных для других работников условий оплаты труда, а также необоснованном уменьшении размера компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом судом не установлено нарушений носящих дискриминационный характер, работодателем обоснованно за спорный период рассчитана заработная плата истца, исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда, действующего в ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница", принимая во внимание, что истцом не подписано соглашение об изменении условий труда, в том числе об изменении оклада и компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Иные доводы, изложенные в жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь статьями 326, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
принять отказ прокурора Казачинско-Ленского района от апелляционного представления на решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 13 июля 2020 года по данному гражданскому делу.
Производство по апелляционному представлению прокурора Казачинско-Ленского района по данному гражданскому делу прекратить.
Решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 13 июля 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.А. Рудковская
Судьи И.Л. Васильева
В.В. Коваленко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
