Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 февраля 2021 года №33-8116/2020, 33-412/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 февраля 2021 года Дело N 33-412/2021
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Дука Е.А.,
судей Ковалёва А.А., Кузнецов М.В.,
при секретаре Ведровой К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью "Астарта" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нижневартовского городского суда (адрес) - Югры от (дата), которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью "Астарта" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,- отказать",
заслушав доклад судьи Ковалёва А.А.,
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с (дата) он был принят на работу в Общество водителем бензовоза, по поручению работодателя осуществлял перевозку нефтепродуктов, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. При трудоустройстве работодатель не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не выдал копию трудового договора, не внёс запись в трудовую книжку. По устной договоренности заработная плата истца составляла 110 000 рублей в месяц. За время работы заработная плата истцу выдавалась на руки, без оформления расчетных листов. Заработная плата за январь 2019 года, а также аванс за февраль 2019 года ему не выплатили, он написал заявление на увольнение. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При выполнении своих служебных обязанностей он осуществлял забор и доставку нефтепродуктов в разных организациях, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, к началу рабочего времени он прибывал на рабочее место в гараж для получения задания от работодателя, ему выдавалось транспортное средство с путевым листом. Он исполнял задания по поручению работодателя согласно должностной инструкции, с которой его знакомили. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО "Астарта, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 года в размере 133 571 рубль 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 306 836 рублей 70 копеек.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 просит решение отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы (ФИО)1 указывает на то, что судом первой инстанции необоснованно принят в качестве доказательства и положен в основу решения представленный ответчиком договор возмездного оказания услуг, имеющий ряд недостатков в оформлении. Наименование сторон в договоре не свидетельствует о характере сложившихся отношений. Фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, исполнял обязанности в пределах установленного ему рабочего времени, ему передавалось транспортное средство с путевыми листами, он исполнял трудовые обязанности в соответствие с должностной инструкцией, с которой его ознакомили. Ответчик представил единственный акт приема - передачи оказанных услуг, в котором отсутствует его подпись. Кроме того, в материалах дела имеется акт об отказе от подписи от (дата), который также, по мнению истца, подтверждает факт наличия между ним и ответчиком трудовых правоотношений. Договор возмездного оказания услуг (номер) имеет недостатки. В договоре не определено, за какой период работы, объём работ установлена стоимость услуг, не указано конкретное транспортное средство, используемое в целях осуществления перевозки. Ответчиком не представлены акты приема-передачи оказанных услуг, акты сдачи-приемки услуг, подписанные сторонами, а также путевые листы и товарно-транспортные накладные, подтверждающие возмездное оказание услуг истцом. Характер выполняемых истцом работ свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. На предприятии ответчика отсутствуют надлежащим образом оформленные трудовые отношения с работниками, поскольку трудовой договор, представленный ответчиком в подтверждение факта трудовых отношений с другими работниками, имеет тождественные условия с договором возмездного оказания услуг.
Ответчиком ООО "Астарта" представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых Общество просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Решением Нижневартовского городского суда от (дата) в удовлетворении исковых требований (ФИО)1 к ООО "Астарта" отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда (адрес)-Югры от (дата) решение Нижневартовского городского суда (адрес) - Югры от (дата) отменено, принято новое решение, которым исковые требования (ФИО)1 удовлетворены частично: отношения, сложившиеся между (ФИО)1 и ООО "Астарта" в период с (дата) по (дата), признаны трудовыми, с ООО "Астарта" в пользу (ФИО)1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 20 304 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 537 рублей, компенсация морального вреда размере 5 000 рублей, всего 48 841 рубль. В удовлетворении остальной части требований отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (дата) апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда (адрес) - Югры от (дата) в той части, которой отменено решение Нижневартовского городского суда (адрес) - Югры от (дата) об отказе в удовлетворении требований (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью "Астарта" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отменено, дело в отмененной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в суд (адрес) - Югры.
Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО-Югры приступила к рассмотрению дела в их отсутствие.
При новом апелляционном рассмотрении дела в части требования (ФИО)1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии счастью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии счастью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) (номер) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от (дата) (номер) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (номер) "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда (адрес) - Югры от (дата), оставленным в данной части без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (дата), отношения, сложившиеся между (ФИО)1 и ООО "Астарта" в период с (дата) по (дата), признаны трудовыми.
В исковом заявлении истец указывает на то, что по соглашению с работодателем его заработная плата составляла 110 000 рублей в месяц.
Между тем, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства согласования заработной платы в указанном размере истцом суду не представлены.
При вышеуказанных обстоятельствах, в соответствии с приведенными выше разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации и указаниями вышестоящего суда, размер заработной платы истца может быть определен исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
Согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по (адрес), Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, представленному по запросу суда апелляционной инстанции, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") за октябрь 2019 года составила 65 083 рубля. Статистическая информация о средней заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года (по нечетным годам, последнее - в 2019 году) и разрабатывается на основе ОКЗ ОК 010-2014 и ОКВЭД. Формирование информации по отдельным профессиям не представляется возможным в связи с нерепрезентативностью данных выборки.
Из существа данного ответа на запрос следует, что предыдущие статистические данные о заработной плате по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" формировались в 2017 году.
Однако, поскольку факт работы истца установлен судом с (дата), учитывая отсутствие доказательств иного среднего размера заработной платы непосредственно в условиях труда, при которых работал истец, в конкретном населенном пункте, где им осуществлялась такая работа, а также принимая во внимание, что органом государственной статистики предоставлены данные в отношении профессиональной группы, включающей профессию истца, по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по состоянию на октябрь 2019 года, судебная коллегия считает возможным определить величину заработной платы истца в период трудовых отношений с ООО "Астарта" в размере 65 083 рубля в месяц.
Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено. Согласно ответу ООО "Астарта", представленному по запросу суда апелляционной инстанции (дата), заработная плата истцу не начислялась, поскольку между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался.
Следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь 2019 года составит 65 083 рубля, за февраль 2019 года (4 рабочих дня, учитывая, что истец работал по (дата) включительно) - 13 016 рублей 60 копеек.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь - февраль 2019 года в размере 78 099 рублей 60 копеек.
Согласно положениям статей 114 - 116, 120, 321 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением среднего заработка: основного - продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 16 календарных дней.
Материалами дела не подтверждается предоставление истцу ежегодных оплачиваемых отпусков за время работы у ответчика.
Следовательно, за время работы с (дата) по (дата) истец приобрел право на денежную компенсацию за 44 дня отпуска.
С учетом приведенных выше норм материального права, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск составит 97 735 рублей 56 копеек, исходя из следующего расчета:
65 083 x12 / 12 / 29,3 x 44 = 97 735 рублей 56 копеек.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части, в которой истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за январь и февраль 2019 года и компенсации неиспользованного отпуска, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Нижневартовского городского суда (адрес) - Югры от (дата) в части отказа во взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Астарта" в пользу (ФИО)1 заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска отменить.
В отмененной части принять новое решение.
Исковые требования Леонова Алексея Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Астарта" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Астарта" в пользу Леонова Алексея Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 78 099 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 735 рублей 56 копеек, всего 175 835 (сто семьдесят пять тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 16 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Леонова Алексея Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Астарта" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска отказать.
Председательствующий Дука Е.А.
Судьи Ковалёв А.А.
Кузнецов М.В.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка