Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 сентября 2022 года Дело N 33-8095/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Козловой Н.И.судей Орловой Т.А.Селезневой Е.Н.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 27 сентября 2022 года апелляционную жалобу Гапоновой Ольги Викторовны на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 25 февраля 2021 года по гражданскому делу N 2-1323/2021 по иску Гапоновой Ольги Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "Сибирь ЭКСПО" о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения истца Гапоновой О.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гапонова О.В. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Сибирь ЭКСПО" (далее по тексту - ООО "Сибирь ЭКСПО"), в котором просила, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признать незаконным увольнение от 02 декабря 2019 года и восстановить на работе в должности главного бухгалтера ООО "Сибирь ЭКСПО" с 13 ноября 2019 года; взыскать средний заработок, неполученный в связи с незаконным увольнением и лишением возможности трудиться с 13 ноября 2019 года на дату вынесения решения суда из расчета за период с 13 ноября 2019 года по 02 декабря 2019 года размер задолженности по выплате заработной платы составил 46 515 рублей 15 копеек (за период с 13 по 30 ноября 2019 года: 70 000 рублей / 21 рабочий день * 13 рабочих дней = 43 333 рубля 33 копейки; за период с 01 по 02 декабря 2019 года: 70 000 рублей / 22 рабочих дня * 1 рабочий день = 3 181 рубль 82 копейки); за период с 03 декабря 2019 года по 17 сентября 2020 года: 3 431 рубль 37 копеек * 195 рабочих дней = 669 117 рублей 15 копеек); взыскать компенсацию морального вреда - 200000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 03 сентября 2018 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера с окладом 70 000 рублей по месту нахождения подразделения организации в Санкт-Петербурге по адресу: <адрес>. 25 февраля 2019 года она была уволена, а решением суда от 12 ноября 2019 года восстановлена на работе с 26 февраля 2019 года. 13 ноября 2019 года в 08:52 она пришла на работу по указанному выше адресу, однако к рабочему месту допущена не была, а 25 февраля 2020 года получила письмо с уведомлением об увольнении 02 декабря 2019 года по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием 13 ноября 2019 года на рабочем месте по адресу: <адрес>, хотя об изменении места работы ответчик ее не известил.

Определением суда от 14 сентября 2020 года, занесенным в протокол судебного заседания, требования истца о взыскании среднего заработка выделены в отдельное производство.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 25 февраля 2021 года с ООО "Сибирь ЭКСПО" в пользу Гапоновой О.В. в счет выплаты заработной платы за период с 13 ноября 2019 года по 02 декабря 2019 года взыскано 17 156 рублей 86 копеек, в счет компенсации морального вреда взыскано 10 000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказано. С ООО "Сибирь ЭКСПО" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 986 рублей 27 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 августа 2021 года решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 25 февраля 2021 года оставлено без изменения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02 февраля 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 августа 2021 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В апелляционной жалобе истец Гапонова О.В. просит отменить решение суда в части отказа во взыскании компенсации за вынужденный прогул с 03 декабря 2019 года по 17 сентября 2020 года, как незаконное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении требований истца в полном объеме.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Сибирь ЭКСПО" не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявлял. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Гапоновой О.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 12 ноября 2019 года по гражданскому делу N... признано незаконным увольнение Гапоновой О.В. из ООО "Сибирь ЭКСПО" с должности главного бухгалтера по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, оформленное приказом N 2 от 25 февраля 2019 года; Гапонова О.В. восстановлена на работе в ООО "Сибирь ЭКСПО" в должности главного бухгалтера с 26 февраля 2019 года. В указанной части решение обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 25 июня 2020 года указанное решение оставлено без изменения.

Определением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 20 декабря 2019 года Гапоновой О.В. отказано в разъяснении решения от 12 ноября 2019 года. При этом судом установлено, что истец не принималась на работу в какое-либо структурное подразделение ответчика. На момент заключения трудового договора юридический адрес работодателя находился в Кемеровской области: <адрес>. Также указано, что согласно материалам дела истец выполняла работу по адресу: <адрес>, в помещении, занимавшемся ответчиком по договору аренды с 01 сентября 2018 года, который расторгнут 01 августа 2019 года, то есть на момент вынесения решения суда.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2020 года указанное определение оставлено без изменения.

Приказом работодателя от 13 ноября 2019 года N 3 на основании решения Приморского районного суда Санкт-Петербурга отменен приказ N 2 от 25 февраля 2019 года о прекращении трудового договора с Гапоновой О.В.

Приказом N 4 от той же даты Гапонова О.В. восстановлена на работе в должности главного бухгалтера по основному месту работы с полной занятостью с окладом 25 000 рублей.

02 декабря 2019 года ООО "Сибирь ЭКСПО" издан приказ N 5 о прекращении трудового договора с Гапоновой О.В. на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с прогулом.

Вступившим в законную силу решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 17 сентября 2020 года признано незаконным увольнение Гапоновой О.В. с должности главного бухгалтера ООО "Сибирь ЭКСПО", оформленное приказом N 5 от 02 декабря 2019 года; Гапонова О.В. восстановлена в должности главного бухгалтера ООО "Сибирь ЭКСПО" с 03 декабря 2019 года; с ООО "Сибирь ЭКСПО" в пользу Гапоновой О.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований - отказано; одновременно с ООО "Сибирь ЭКСПО" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 600 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом фактически установлено, что неисполнение Гапоновой О.В. должностных обязанностей в период с 13 ноября 2019 года по 02 декабря 2019 года было вызвано действиями работодателя, не уведомившего ее надлежащим образом об изменении существенных условий трудового договора в части изменения места работы.

Таким образом, период невыплаты заработной платы составил с 13 ноября 2019 года по 2 декабря 2019 года - 14 рабочих дней, период вынужденного прогула с 3 декабря 2019 года по 17 сентября 2020 года - 195 рабочих дней.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года по гражданскому делу N..., с учетом определения от 23 июля 2020 года с ООО "Сибирь ЭКСПО" в пользу Гапоновой О.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26 февраля 2019 года по 12 ноября 2019 года в сумме 165 121 рубль 70 копеек, расходы по оплате услуг представителя - 8 000 рублей.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 29 октября 2020 года по делу N... с учетом определения от 03 декабря 2020 года, решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины: с ООО "Сибирь ЭКСПО" в пользу Гапоновой О.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 218 137 рублей 22 копейки, а также с ООО "Сибирь ЭКСПО" взыскана государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга - 5 381 рубль 37 копеек; в остальной части решение оставлено без изменения.

При этом Санкт-Петербургским городским судом установлен размер среднедневной заработной платы Гапоновой О.В. за период работы в ООО "Сибирь ЭКСПО" в сумме 1 225 рублей 49 копеек.

Разрешая спор, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что за период с 03 декабря 2019 года по 16 сентября 2020 года выплате истцу подлежит сумма в размере 236 513 рублей 78 копеек (1 225 рублей 49 копеек * 193 рабочих дня), за период с 13 ноября 2019 года по 02 декабря 2019 года - 17 156 рублей 86 копеек (1 225 рублей 49 копеек * 14 рабочих дней).

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца суммы заработной платы за период с 13 ноября 2019 года по 02 декабря 2019 года, а также компенсации за период вынужденного прогула с 03 декабря 2019 года по 17 сентября 2020 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правомерно исходил из установленной вступившим в законную силу судебным актом величины среднедневной заработной платы истца в размере 1 225 рублей 49 копеек.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что сумма в размере 236 513 рублей 78 копеек выплачена ответчиком 19 февраля 2021 года в добровольном порядке, ввиду чего пришел к выводу о том, что оснований для ее взыскания не имеется.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может на основании следующего.

Так в подтверждение оплаты истцу заработной платы за время вынужденного прогула ответчик представил платежное поручение от 15 февраля 2021 года N... на сумму 236 513 рублей 78 копеек, оценивая которое суд первой инстанции принял как надлежащее доказательство отсутствия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 03 декабря 2019 года по 17 сентября 2020 года (день восстановления истца на работе).

Вместе с тем данное платежное поручение от 15 февраля 2021 года N... судебной коллегией не может быть принято во внимание как основание для вывода о выплате истцу заработной платы за время вынужденного прогула за спорный период, так как переведенная ответчиком сумма в размере 236 513 рублей 78 копеек не совпадает с размером заработной платы за период вынужденного прогула с 03 декабря 2019 года по 17 сентября 2020 года, при этом исходя из резолютивной части решения Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года с учетом определения от 23 июля 2020 года об исправлении описки, которым взысканы 8000 рублей, и резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 октября 2020 года с учетом определения от 03 декабря 2020 года об исправлении описки, которым взыскано 218 137 рублей 22 копейки по гражданскому делу N..., а также взысканных с ответчика почтовых расходов на сумму 10 376 рублей 56 копеек, что совпадает с суммой 236 513 рублей 78 копеек, судебная коллегия приходит к выводу о том, что данные денежные средства были выплачены истцу по ранее принятому решению суда о взыскании заработной платы за иной период вынужденного прогула.

Поскольку ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу спорной заработной платы, при таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании с ООО "Сибирь Экспо" в пользу Гапоновой О.В. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 03 декабря 2019 года по 17 сентября 2020 года (195 рабочих дней) в размере 238 970 рублей 55 копеек исходя из среднемесячного заработка истца, установленного судом апелляционной инстанции (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 октября 2020 года) в сумме 1 225 рублей 49 копеек (1225,49 рублей* 195 рабочих дней).

Доводы жалобы о несогласии с указанным размером среднедневного заработка истца, установленного в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 октября 2020 года, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, поскольку стороны по настоящему делу являлись участниками гражданского дела N..., вышеуказанные обстоятельства в силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются обязательными для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Во исполнение указания суда кассационной инстанции в определении от 24 ноября 2021 года на не исследование вопроса о взыскании с работодателя в пользу истца почтовых расходов на сумму 10 376 рублей 56 копеек, истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции на вопрос судебной коллегии отметила, что данного требования ею не заявлялось, в связи с чем оно не было предметом рассмотрения суда первой инстанции.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом фактических обстоятельств дела, а также требования разумности и справедливости, обоснованно с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также, с учетом отмены решения суда в части взыскания размера среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит изменению решения суда в части размера взыскания государственной пошлины.

Исходя из положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по удовлетворенным требованиям о взыскании компенсации морального вреда, в размере 6 575 рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 25 февраля 2021 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сибирь Экспо" в пользу Гапоновой Ольги Викторовны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 декабря 2019 года по 17 сентября 2020 года в размере 238 970 рублей 55 копеек.

Изменить решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 25 февраля 2021 года в части размера взысканной государственной пошлины.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сибирь Экспо" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 575 рублей 98 копеек.

В остальной части решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 25 февраля 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка