Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июля 2021 года Дело N 33-8080/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Новосельцева С.В., Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметовой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" - Галанова В.А. и Гайфутдинова Д.Ф. на решение Нурлатского районного суда Республики Татарстан от 11 июня 2020 года, которым иск Черяшовой Ю.М., действующей также в интересах несовершеннолетних Черяшовой С.В. и Черяшова А.В. был удовлетворен частично и постановлено:

Взыскать с ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" в пользу Черяшовой Ю.М., действующей также в интересах несовершеннолетних Черяшовой С.В. и Черяшова А.В., единовременную денежную выплату в счет возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве при смертельном исходе, в размере 3527752 руб.

Взыскать с ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" в пользу Черяшовой Ю.М., действующей также в интересах несовершеннолетних Черяшовой С.В. и Черяшова А.В. по 350 000 руб. в счет компенсации морального вреда каждому.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" - Хайдарову Т.В., представителя Гайфутдинова Д.Ф. - Теряеву Т.А., а также Черяшову Ю.М., действующую в своих интересах и интересах несовершеннолетних Черяшовой С.В. и Черяшова А.В., и ее представителя Манакову М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Черяшова Ю.М., действующая в интересах себя и несовершеннолетних Черяшовой С.В. и Черяшова А.В., обратилась в суд с иском к ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" о взыскании единовременной денежной выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что <дата> в результате несчастного случая погиб ее супруг Черяшов А.В., который работал <данные изъяты> в ООО "Мензелинская ПромнефтеСервисная Корпорация". Проведенным расследованием установлено, что причиной несчастного случая послужило необеспечение работодателем безопасных условий труда. Приговором Нурлатского районного суда Республики Татарстан от 23 декабря 2019 года в произошедшем случае виновным был признан <данные изъяты> Гайфутдинов Д.Ф.

Ссылаясь на "Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 годы" полагает, что ответчик обязан выплатить ей единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая с смертельным исходом, в размере 350 величин прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая на момент смерти ее супруга во втором квартале 2019 года составляла 10085 руб. Смерть Черяшова В.Е. нанесла ей и детям глубокую травму, семья потеряла кормильца.

На основании вышеизложенного, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу единовременную денежную выплату в размере 3 529 752 руб., в счет компенсации морального вреда - 3 000 000 руб. и расходы по оплате юридических услуг - 30 000 руб.

В судебном заседании Черяшова Ю.М. и ее представитель, действующая также в интересах несовершеннолетних детей Черяшовой С.В. и Черяшова А.В., Манакова М.В. требования поддержали.

Представители ответчика ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" Мартыненко Ю.С. и Пущаева Е.В. исковые требования в части компенсации морального вреда признали в размере 1000000 руб., в остальной части с иском не согласились.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан на судебное заседание не явился.

Судом принято решение о частичном удовлетворении требований в приведенной выше формулировке.

Дополнительным решением суда от 6 июля 2020 года постановлено: взыскать с ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" в пользу Черяшовой Ю.М., расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб. судебные расходы в виде государственной пошлины в доход местного бюджета - 26 138 руб. 76 коп.

В апелляционной жалобе представитель ответчика, выражая несогласие с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное, настаивая на доводах, на которые указывал в суде первой инстанции. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, что ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" не подпадает под действие Отраслевого соглашения, поскольку основной вид экономической деятельности организации ОКВЭД 43.13 - разведочное бурение. Суд пришел к ошибочному выводу, что ответчик входит в Соглашение по дополнительному виду деятельности - нефтедобыча, принадлежность организации к Соглашению не подтверждена, в реестр присоединившихся к нему работодателей она не включена. Ссылается также на то, что размер компенсации морального вреда является завышенным.

В апелляционной жалобе третье лицо Гайфутдинов Д.Ф. также ставит вопрос об отмене решения суда. Указывает, что данным решением затрагиваются его права и законные интересы, однако, надлежащим образом к участию в деле он привлечен не был.

В судебном заседании апелляционной инстанции представители ответчика, а также представитель третьего лица апелляционные жалобы поддержали. Истец и ее представитель просили в их удовлетворении отказать.

Иные лица, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

В силу требований части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 мая 2021 года осуществлён переход к рассмотрению данного дела по правилам производства в суде первой инстанции без учёта особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду того, что судом первой инстанции к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, не был привлечен Гайфутдинов Д.Ф.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Как установлено судом первой инстанции, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, подтверждаются материалами по делу.

Так, <дата> в результате несчастного случая на производстве погиб ее супруг и отец их несовершеннолетних детей Черяшовой С.В. и Черяшова А.В. - Черяшов ФИО19, который работал в ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" в должности <данные изъяты>.

Актом о несчастном случае на производстве Формы Н-1 установлено, что причинами несчастного случая являются неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в отсутствии должного контроля за производством работ на высоте, обеспечением выполнения мероприятий по безопасности работ на высоте при подготовке рабочего места к началу работ и правильном применении средств индивидуальной защиты. Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, признаны <данные изъяты> ООО "Мензелинская ПромнефтеСервисная Корпорация", Гайфутдинов Д.Ф., который, являясь ответственным руководителем работ, не организовал контроль за выполнением мероприятий по обеспечению безопасности при производстве работ на высоте, а также сам Черяшов В.Е., который не применил средства индивидуальной защиты - страховочную привязь и подбородочный ремень защитной каски при выполнении работ на высоте.

Приговором Нурлатского районного суда Республики Татарстан от 23 декабря 2019 года Гайфутдинов Д.Ф. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью <данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации, то есть за <данные изъяты>.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции исходил из их обоснованности и доказанности, поскольку ответственность по возмещению ей размера единовременной выплаты ООО "Мензелинская ПромнефтеСервисная Корпорация" должна нести в рамках Отраслевого соглашения, а также компенсировать причиненный в результате гибели близкого человека моральный вред.

Оснований не согласиться с такими выводами судебная коллегия не имеет.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее по тексту Отраслевое соглашение) прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (30 января 2014 года, N 5/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 2 к N 1 (14) 2014 года), газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее - Профсоюз), действующий на основании законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, с одной стороны, и Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее - Объединение работодателей), действующее на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения работодателей, с другой стороны, на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации согласились продлить срок действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы на три года, до 31 декабря 2019 года.

Согласно пункту 1.2 Отраслевое соглашение - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; - работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

В соответствии с пунктом 7.1.1 Соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при смертельном исходе в размере 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, основным видом экономический деятельности ООО "Мензелинская ПромНефтеСервисная Корпорация" является разведочное бурение (код 43.13). В качестве дополнительного вида деятельности также зарегистрированы и прописаны: добыча нефти и нефтяного (попутного) газа (код 06.10); добыча природного газа и газового конденсата (код 06.20); предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа (09.10); предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата (09.10); предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа (09.10.9); производство прочих строительно-монтажных работ (43.29); работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки (43.99); аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств (77.11); аренда и лизинг прочего автомобильного транспорта и оборудования (77.39.11).

Вместе с тем, по отраслевому виду деятельности по ОКВЭД входят организации нефтегазового комплекса, осуществляющие виды деятельности по ОКВЭД, на которых распространяется действие отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы. К данным организациям относится и ООО "Мензелинская ПромнефтеСервисная Корпорация", поскольку в ЕГРЮЛ ответчика зарегистрированы и прописаны дополнительные обязанности, которые по ОКВЭД отражены в отраслевых видах деятельности по ОКВЭД.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию. В порядке, предусмотренном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, от присоединения к Отраслевому соглашению ответчик не отказался. Имея информацию об его утверждении, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему не представили, следовательно, соглашение считается распространенным и на ответчика. Смерть его работника наступила в период действия данного Отраслевого соглашения.

С учетом изложенного, правовых оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании в ее пользу единовременной выплаты не имелось.

По указанным основаниям доводы ответчика в апелляционной жалобе о том, что организация не включена в список присоединившихся к отраслевому соглашению работодателей реестр, в который включаются именно организации с основным видом деятельности по нефтедобыче, тогда как по разведочному бурению с ОКВЭД 43.13 в список соглашения не входит, отклоняется как несостоятельные.

Необходимые расчеты по размеру взыскания, исходя из установленной Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан N 624 от 26 июля 2019 года величины прожиточного минимума в Республике Татарстан за II квартал 2019 года для трудоспособного населения в размере 10 085 руб., судом произведены правильно, ответчиком не опровергнуты, и составляют 3 529 752 руб.

Заявленные в суде апелляционной инстанции представителями ответчика доводы о несогласии с размером компенсации морального вреда, судебной коллегией также не могут быть приняты во внимание.

Компенсация морального вреда по смыслу положений статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является одним из способов защиты субъективных гражданских прав и законных интересов, представляет собой гарантированную государством материально-правовую меру, посредством которой осуществляется добровольное или принудительное восстановление нарушенных (оспариваемых) личных неимущественных благ и прав.

Как установлено судом первой инстанции, после произошедшего несчастного случая на производстве ответчиком была произведена компенсация расходов, связанных с организацией и проведением похорон Черяшова В.Е. в виде выплаты материальной помощи в размере 50 000 руб. супруге Черяшовой Ю.М., что подтверждает расходным кассовым ордером N 26-001 от 21 мая 2019 года. Также, 27 мая 2019 года Черяшовой Ю.М. было выдано 18 766 руб. 28 копеек, в виде компенсации при увольнении, что подтверждается расходным кассовым ордером N 28-001 от 27 мая 2019 года.