Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 сентября 2021 года Дело N 33-8073/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ильиных Е.А.,

судей Рябенко Е.М., Вишневской С.С.,

при ведении протокола помощником судьи Левада А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котёлкина Леонида Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат "Островной" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

по апелляционной жалобе истца на решение Находкинского городского суда Приморского края от 10 июня 2021 года, которым исковые требования удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с общества с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат "Островной" (ИНН: N; ОГРН: N; место нахождения: <адрес>, <адрес>) в пользу Котёлкина Леонида Николаевича (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ; место рождения: <адрес>; место жительства: <адрес>) 191 682 рубля 12 копеек, из которых: 188 425 рублей 50 копеек - задолженность по заработной плате; 3 256 рублей 62 копейки - компенсация за задержку выплат. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат "Островной" в доход бюджета Находкинского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 5 034 рублей.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав представителя истца Ширяеву В.М., представителя ответчика Кузьменко А.С., судебная коллегия

установила:

Котёлкин Л. Н. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ NN работал в обществе с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат "Островной" в должности первого механика технологического оборудования на БМРТ "Ахтиар". Со ссылкой на то, что работодателем не полном объёме выплачена заработная плата, необоснованно снижен размер подлежащей выплате премии, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 974 933 рублей 83 копейки, а также компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 03 января 2021 года по 04 марта 2021 года в размере 16 850 рублей 11 копеек.

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика относительно удовлетворения иска возражал, указав на неверное токование истцом условий трудового договора, нарушение им трудовой дисциплины и снижение в связи с этим размера подлежащей выплате премии на 50%, которая не является обязательной.

Судом постановлено решение, с которым не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения.

Представитель истца в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержал, просил решение суда первой инстанции отменить, удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Причины не явки суду не известны, ходатайств об отложении или иных не поступало.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Приморского краевого суда.

Судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

(часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что между ООО Рыбокомбинат "Островной" и Котёлкиным Л. Н. заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ NN. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N истец принят на должность члена экипажа - первого механика технологического оборудования БМРТ "Ахтиар". Условия оплаты труда для данной должности регламентированы разделом 9 трудового договора.

Согласно пункту 9.1 трудового договора члену экипажа выплачивается ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 500 рублей. К ежемесячному окладу дополнительно начисляются районный коэффициент и северная надбавка согласно утвержденному штатному расписанию. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15-го и 30-го числа.

В соответствии с пунктом 9.3 трудового договора полный расчёт с членом экипажа за рейс производится в течение одного календарного месяца по списанию с судна в связи с окончанием рейса (прибытию в порт).

Согласно пункту 9.4 трудового договора полный расчёт с членом экипажа за рейс производится в течение одного календарного месяца по списанию с судна в связи с окончанием рейса (прибытием в порт). Член экипажа имеет право на премиальную доплату к заработной плате. Премиальная доплата начисляется со дня выхода судна в рейс или поступления на судно, находящегося в рейсе, и по день окончания рейса до суммы в ежемесячном эквиваленте 2000 (две тысячи) долларов США по курсу ЦБ РФ на дату прихода судна в порт. Премиальная доплата производится к сумме начисленного фонда зарплаты члена экипажа за период нахождения в море, включая выплаты компенсационного характера (компенсации за отпуск, суточные), сверхурочные, доплаты за выходные дни и нерабочие праздничные дни, текущие премии и другие начисления, предусмотренные законодательством о труде.

Пунктом 10.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Рыбокомбинат "Островной", утвержденных генеральным директором ООО Рыбокомбинат "Островной" 01 августа 2018 года (далее по тексту - Правила), установлены постоянные и переменные части ежемесячной заработной платы, в соответствии с которым постоянная заработная плата является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей с учетом уровня квалификации, специализации, сложности выполняемой работы и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Переменной частью заработной платы является премия. Премиальная часть не является гарантированной формой оплаты труда.

Пунктом 10.13 Правил закреплено право генерального директора выплачивать премии, носящие разовый характер, по его распоряжению при финансовой возможности предприятия.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4.1 Положения об оплате труда плавающего состава ООО Рыбокомбинат "Островной", утверждённого 02 октября 2018 года, выплата премиальной доплаты является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с пунктом 9.4 трудового договора член экипажа имеет право на получение премиальной доплаты к заработной плате, которая рассчитана за период со дня выхода судна в море на промысловый рейс, но не ранее поступления члена экипажа на судно, по день захода судна в порт по окончании промыслового рейса, в том случае, если в период нахождения на промысле члена экипажа заработная плата члена экипажа, рассчитанная исходя из должностного оклада с учетом районного коэффициента, северной надбавки, выплат компенсационного характера (в том числе за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты взамен суточных при работе за пределами РФ), доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, текущих премий других начислений заработной платы, предусмотренных требованиями ТК РФ, за исключением начисления пособия по болезни, составит сумму меньше премиальной суммы, указанной в пункте 9.4 договора. Таким образом, премиальная доплата к заработной плате не является самостоятельной выплатой, а лишь является доплатой к гарантированной заработной плате до установленного трудовым договором максимального размера премиальной доплаты.

Проверяя доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав, суд первой инстанции верно пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для снижения премиальной доплаты в размере 50 % в связи с наложением дисциплинарного взыскания в период работы в ООО Рыбокомбинат "Островной".

Так, в отношении истца в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, которым Котёлкину Л. Н. снижена премиальная доплата, установленная пунктом 9.4 трудового договора, на 50%. Ознакомиться с приказом истец отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, составленным капитаном и членами экипажа БМРТ "Ахтиар".

Как следует из рапорта капитана БМРТ "Ахтиар" Юрьева А. В. от ДД.ММ.ГГГГ, первый механик технологического оборудования Котёлкин JI. Н. на протяжении всего промыслового рейса нарушал трудовую дисциплину, что приводило к снижению производительности труда на судне БМРТ "Ахтиар", кроме того, отказывался от исполнения прямых распоряжений капитана БМРТ "Ахтиар" Юрьева А. В, а именно: при осуществлении судном промысла сельди-иваси впервые, производить подгонку рыб цеха и обработке данного сырца.

Пунктом 9.4 заключенного с истцом трудового договора установлено, что сумма премиальной доплаты снижается при случае наложения дисциплинарного взыскания, в следующих случаях: за однократное нарушение трудовой и производственной дисциплины в размере 10 процентов; за однократное грубое нарушение и неоднократное нарушение трудовой и производственной дисциплине в размере 50 процентов.

В соответствии с абз.2 п.4.1. Положения об оплате труда ООО Рыбокомбинат "Островной", утвержденного 02.10.2018 г., с которым истец ознакомился при заключении трудового договора NN от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его собственноручная подпись, выплата премиальной доплаты является правом, а не обязанностью Работодателя. Сумма премиальной доплаты может быть снижена, в случае наложения дисциплинарного взыскания приказом по судну.

В силу того, что истцом на протяжении всего промыслового рейса нарушалась трудовая дисциплина, что приводило к снижению производительности труда на судне БМРТ "Ахтиар", а также истец отказывался от прямых распоряжений капитана БМРТ "Ахтиар" Юрьева А.В, что является грубым нарушением производственной дисциплины, что определено ст. 67 КТМ РФ, ст. 41 Приказа Минсельхоза России от 27.07.2020 N 421 "Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации", на основании положений Трудового договора и локальных нормативных актов, премиальная доплата Котелкина Л.H. снижена на 50%.

Кроме того, пунктом 10.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО Рыбокомбинат "Островной", утвержденного Генеральным директором 01.08.2018г., установлены постоянные и переменные части ежемесячной заработной платы, в соответствии с которым постоянная заработная плата является гарантированным денежным вознаграждением Работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей с учетом уровня квалификации, специализации, сложности выполняемой работы и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Переменной частью заработной платы является премия. Премиальная часть не является гарантированной формой оплаты труда.

Выплата премии в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами учреждения является не обязанностью, а правом работодателя.

Разрешая спор, суд, дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам, исследовав представленные сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательства, пришел к верному выводу о том, что к выплате Котёлкину Л. Н. подлежит разница между максимально возможной начисленной заработной платой с учётом премии за указанный период и фактически начисленной заработной платой, что составляет 376 851 рубль 13 копеек, а с учётом снижения данной премиальной части на 50% - 188 425 рублей 50 копеек.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд первой инстанции верно удовлетворил требования в рамках ст. 236 ТК РФ. Судебная коллегия соглашается с произведенным расчетом суда первой инстанции в части размера процентов за задержку заработной платы за период с 03.01.2021 по 04.03.2021 в размере 3256,62 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истца о том, что за весь период рейса трудовую дисциплину Котёлкин Л. Н. не нарушал, а работодатель не представил документального подтверждения таких нарушений в соответствии с трудовым законодательством, в силу следующего.

Согласно ст. 330 ТК РФ дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом, а также положениями (уставами) о дисциплине, если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральными законами

Трудовые отношения на судах рыбопромыслового флота РФ регулируются также Кодексом торгового мореплавания РФ, Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено, Котелкин Л.Н. нарушил ст. 67 КТМ РФ, ст. 41 Приказа Министерства сельского хозяйства РФ от 27.07.2020 N 421 "Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации", что подтверждается рапортом капитана судна Юрьева А.В. от 15.11.2021г. Указанный рапорт является документальным подтверждением, поскольку в соответствии ст. 37 Устава службы на судах Капитан судна возглавляет экипаж судна и является его руководителем, отвечающим за сохранность судна, жизнь находящихся на нем людей и перевозимый груз. Соответственно является единственным представителем судовладельца на судне, информирующим руководство о ходе работы и положении дел на судне.

Довод истца в апелляционной жалобе на непредоставление письменных распоряжений капитана судна о необходимости привлечения к работам, не входящим в должностную инструкцию членов экипажа не состоятелен, в силу того, что ни Уставом службы на рыбопромысловых судах РФ, ни Кодексом торгового мореплавания РФ, учитывая морское судно, как источник повышенной опасности и невозможностью прерывания производственного процесса, не предусмотрена обязанность Капитана по изданию распоряжений по судну именно в письменной форме.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам права, регулирующим спорные правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, и не содержат фактов, которые бы повлияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном толковании и применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены постановленного решения, отвечающего нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Находкинского городского суда Приморского края от 10 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка