Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 20 октября 2020 года №33-8066/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 октября 2020 года Дело N 33-8066/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Бугровой Н.М.
судей Слепцовой Е.В., Долматовой Н.И.
при секретаре Гилевой К.А.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Слепцовой Е.В. гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" Воротилищева С.Е. на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 30.06.2020
по иску Блохиной Светланы Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛА:
Блохина С.С. обратилась в суд с иском к ООО "Тяжинская генерирующая компания" о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что 01.01.2019 истец была принята на работу на должность <данные изъяты> ООО "ТГК", что подтверждается записью в трудовой книжке. Приказом от 28.06.2019 была уволена 21.06.2019 за прогул, которого не совершала.
Решением от 30.09.2019 Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области истец была восстановлена на работе, и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула по вине работодателя в размере 543 634, 70 руб. и компенсация морального вреда в размере 9 300 руб.
28.10.2019 истцу была выплачена часть заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя в размере 400 000 руб.
Апелляционным определением от 14.01.2020 Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда, вынесенным по делу N с ответчика дополнительно взыскано 18 751, 90 руб. заработной платы. Данная сумма была перечислена лишь 04.03.2020. Из-за недобросовестного поведения ответчика истец подала заявление на увольнение по собственному желанию и приказом от 28.10.2019 была уволена. Ответчик не произвел с истцом полный расчет.
Просила взыскать с ответчика компенсацию в размере 7 103,49 руб. за задержку первой части выплат по заработной плате, присужденных решением 30.09.2019 Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области принятым по делу 2-4002/2019 и выплаченных 400 000 руб. с задержкой на 28 дней.
Взыскать с ответчика компенсацию в размере 8 405, 48 руб., за задержку второй оставшейся части выплат заработной платы и морального вреда, присужденных решением от 30.09.2019 Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области, принятым по делу 2-4002/2019 в размере 143 634, 70 руб. + 9 300 руб. и выплаченных с задержкой на 157 дней.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 157, 52 руб., за задержку выплат, присужденных Апелляционным определением от 14.01.2020 Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда, вынесенных по делу N в размере 18 751,90 руб. выплаченных с задержкой на 21 день.
Взыскать с ответчика в пользу истца 126 618,50 руб. (за вычетом НДФЛ) расчетных денег, которые ответчик обязан был выплатить в день увольнения 28.10.2019 г. Взыскать с ответчика компенсацию в размере 8 171,11 руб., за задержку расчетных выплат, которые ответчик обязан был выплатить в размере 126 618, 50 руб. в день увольнения 28.10.2019, но не сделал этого.
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., за причиненные нравственные страдания нарушениями трудовых прав.
В судебном заседании истец Блохина С.С., и ее представитель Белинин А.А., действующий по доверенности от 25.01.2020, на исковых требованиях настаивали в полном объеме.
Представитель ответчика Чурсина А.С., действующая по доверенности от 13.05.2020, возражала против заявленных требований.
Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 30.06.2020 постановлено:
Исковые требования Блохиной Светланы Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственности "Тяжинская генерирующая компания" о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 2 958,73 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны расчетные денежные средства в сумме 58 342,07руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны компенсацию в размере 8 171,11 руб., за задержку расчетных выплат.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В удовлетворении остальных требований Блохиной Светлане Сергеевне отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 284, 16 руб.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Тяжинская генерирующая компания" - генеральный директор Воротилищев С.Е. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Указывает, на то, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (расчетных выплат) суд за основу среднего заработка взял сумму 7 736,34 руб., расчет которой произведен в решении Центрального районного суда г.Новокузнецка по гражданскому делу N. Однако, данный расчет производился для взыскания денежных средств за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. При этом суд не учел, что средний заработок для каждого вида выплат (больничного, командировочных, отпуска и прочее) рассчитывается разными способами. Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N N устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Полагает, что средний заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составит 4 863,04 руб. (722 258,33/148,52)
Указывает, что больничный, а также время вынужденного прогула при расчете среднего заработка не учитываются. Расчетные листки, расчет оплаты отпуска были представлены в материалы гражданского дела, однако суд не дал им надлежащей оценки, применив при вынесении решения средний заработок согласно решения суда о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула (дело N), где сумма начисленной заработной платы делится на количество отработанных рабочих дней (93 дня), а не на количество календарных дней расчетного периода. При расчете среднего заработка компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не рабочие, а календарные дни расчетного периода. Часть денежных средств в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск были перечислены Блохиной при увольнении в июне 2019 года, оставшиеся денежные средства, с учетом перерасчета больничного, были перечислены в апреле 2020 года. На дату вынесения решения задолженность перед Блохиной была погашена в полном объеме. Следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению.
На апелляционную жалобу Блохиной С.С., поданы возражения, в которых она просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции явилась представитель ответчика ООО "Тяжинская генерирующая компания"- Чурсина А.С., действующая по доверенности
Истец Блохина С.С., о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, извещена надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении дела не заявила, в связи с чем судебная коллегия признает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явившихся в судебное заседание, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, что 01.01.2019 Блохина С.С. была принята на работу на должность <данные изъяты> ООО "Тяжинская генерирующая компания".
Приказом от 28.06.2019 истец незаконно уволена 21.06.2019 по подп. "<данные изъяты> <данные изъяты> ТК РФ.
Решением Центрального районного суда <адрес> от 30.09.2019 по делу по иску Блохиной С.С. к ООО "Тяжинская генерирующая компания" признан незаконным приказ ООО "Тяжинская генерирующая компания" N от 28.06.2019 об увольнении Блохиной Светланы Сергеевны; истец восстановлена на работе в ООО "Тяжинская генерирующая компания" в должности директора по экономике и финансам; признано незаконным невыполнение ООО "Тяжинская генерирующая компания" обязанности по выдаче Блохиной С.С. в день увольнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, и сведений, предусмотренных пунктами 2-2.3 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"; с ООО "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной С.С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 543 634,70 руб., компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме 7 000 руб., компенсация морального вреда в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме 2 000 руб., компенсация морального вреда в связи с невыдачей в день увольнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, и в связи с непредоставлением в день увольнения сведений, предусмотренных пунктами 2-2.3 ст.11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в сумме 300 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Апелляционным определением Кемеровского областного суда по делу N от 14.01.2020 постановлено: решение Центрального районного суда <адрес> от 30.09.2019 отменить в части отказа Блохиной С.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за 28 и 29.05.2019 и компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные дни, взыскать с ООО "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны заработную плату за 28 и 29.05.2019 в размере 12 693,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 412, 55 руб.
Решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 30.09.2019 изменить в части размера подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. Взыскать с ООО "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 549 280, 11 руб.
Апелляционную жалобу Блохиной С.С. удовлетворить частично.
Апелляционную жалобу представителя ООО "Тяжинская генерирующая компания" Шереметьевой О.Н. оставить без удовлетворения.
Таким образом, на основании решения Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 30.09.2019, вступившего в законную силу 14.01.2020 на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда, всего взыскано в пользу Блохиной С.С. денежных средств в сумме 571 686, 60 руб.
Во исполнение решения Центрального районного суда г. Новокузнецка от 30.09.2019, ООО "Тяжинская генерирующая компания" платёжными поручениями N от 28.10.2019 и N от 26.02.2020 перечислено Блохиной С.С. 400 000 руб. и 171 686,60 руб., соответственно. Всего выплачено Блохиной С.С. по судебным постановлениям денежных средств в сумме 571 686, 60 руб.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями Блохина С.С. просила взыскать компенсацию за задержку части выплат по заработной плате с 01.10.2019, полагая, что компенсация должна выплачиваться с момента вынесения решения суда, а не с момента вступления решения суда в законную силу.
Суд, разрешая заявленные требования в данной части, произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканных на основании судебных постановлений, со следующего дня, после вступления решения Центрального районного суда от 30.09.2019 в законную силу, то есть с 15.01.2020 за период с 15.01.2020 по 09.02.2020, с 10.02.2020 по 25.02.2020, взыскав с ответчика в пользу истца 2 958, 73 руб.
Размер взысканной судом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 958,73 руб. ни истцом, ни ответчиком в апелляционной жалобе не оспаривается. Оснований не соглашаться с расчетом, приведенным судом первой инстанции в решении, судебная коллегия не находит.
Кроме того, судом установлено, что 28.10.2019 Блохина С.С. была уволена по собственному желанию. После прекращения трудового договора, ответчиком не произведена выплата всех причитающихся по закону работнику от работодателя сумм.
Из пояснений представителя ответчика следует, что окончательный расчет с Блохиной С.С. был произведен после подачи данного иска в суд 16.04.2020 в сумме 68 276,43 руб. на основании платежного поручения N, где ошибочно указано назначение платежа "выплата по решению Центрального районного суда г. Новокузнецка по делу N от 30.06.2019", в то время как решение суда исполнено 26.02.2020 в полном размере в сумме 571 686, 60 руб. Окончательный расчет с Блохиной С.С. произведен ответчиком за неиспользованный отпуск в сумме 68 276,43 руб., который сложился из среднедневного заработка исходя из 4 994,53 руб. х 23,33 (кол-во дней не использованного отпуска) минус 13%. При этом полагает, что среднедневной заработок следует брать не из судебного постановления в сумме 7 736,34 руб., а исходя из расчета по ст.139 ТК РФ в сумме 4 994,53руб.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец в обоснование иска приводит свой расчет, согласно которому ответчик обязан выплатить в день увольнения (28.10.2019) сумму в размере 126 618, 50 руб. с учетом расчета по больничным листам и неиспользованного отпуска из расчета среднедневного заработка в сумме 7 736,34 руб. (л.д.6).
Не принимая представленный истцом расчет задолженности на сумму 126 618, 50 руб. и признавая его неверным, суд первой инстанции с учетом выплаченных истцу 16.04.2020 денежных средств в счет расчета за неиспользованный отпуск в размере 68 276,43 руб., пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расчетных денежных средств в сумме 58 342,07 руб. (126 618, 50 руб. - 68 276,43 руб.), при этом отклоняя доводы представителя ответчика о том, что сумма в размере 68 276,43 руб. является неосновательным обогащением Блохиной С.С., а не расчетными выплатами, поскольку в назначении платежа "выплата по решению Центрального районного суда г. Новокузнецка по делу N от 30.06.2019..." допущена описка при его заполнении ввиду того, что решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 30.09.2019, вступившее в законную силу 14.01.2020 исполнено в полном объеме.
При этом суд согласился с расчетом произведенным истцом компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка в сумме 7 736,34 руб.
В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "Тяжинская генерирующая компания" ссылаясь на Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N N, указывает на то, что, суд должен был применить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск размер среднего заработка в сумме 4 863,04 руб. (с учетом НДФЛ).
Проверяя решение суда оспариваемой части в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Проверяя решение суда в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в части компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из положений ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"(далее - Положение).
Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
На основании п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с п.5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и иные.
Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Между тем, произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, с которым согласился суд первой инстанции требованиям вышеуказанных норм Положения не отвечает.
Из материалов дела следует, что истцом были отработаны полные месяца в январе, феврале, марте, апреле 2019 года. В мае истец отработала не полный месяц. С 30.05.2019 по 20.06.2020 истец находилась на листке нетрудоспособности. С 22.06.2019 по 29.09.2019 истцу взыскан средний заработок по решению суда. С 30.09.2019 по 25.10.2019 истец находилась на листке нетрудоспособности. 26.10.2019 у истца был рабочий день (день увольнения).
В апелляционном определении Кемеровского областного суда от 14.01.2020, судебная коллегия, производя расчет среднедневного заработка для исчисления среднего заработка для оплаты время вынужденного прогула, пришла к выводу о том, что заработная плата истца за период с 01.01.2019 по 27.05.2019 составила 722 258,33 руб.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, определенный размер заработка истца за период с 01.01.2019 по 27.05.2019 в сумме 722 258,33 руб. не подлежит доказыванию вновь и является преюдициальным при рассмотрении настоящего дела.
Также из материалов дела усматривается, что истец отработала 1 день в октябре 2019 года и ей была начислена заработная плата в размере 4 351,88 руб. (3 847,83*30%-13%).
Сумма фактически начисленной заработной платы составит: 726 610,21 руб. (722 258,33+4 351,88). Количество дней не использованного отпуска в размере 23,33 дня сторонами не оспаривается.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск составит:
117720,95руб.(726 610,21/((29,3*4месяца)+(29,3/31*27дней)+(29,3/30*0)+(29,3/31*0)+(29,3/31*0)+(29,3/30*0)+(29,3/ 31*1 день)* 23,33 дня.
Позиция истца о том, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать размер среднедневного заработка в сумме 7 736,34 руб., определенного судом для расчета компенсации за время вынужденного прогула, с которыми согласился суд первой инстанции, является не основанной на нормах действующего законодательства.
В данной части судебный акт не имеет преюдициального значения, для разрешения указанного спора, поскольку для определения среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен иной порядок.
Согласно абз. 5 п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Порядок определения среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определен в п.10 Постановления, согласно которому среднедневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде на среднемесячное число календарных дней (29,3), а не на количество фактически отработанных дней. При таких обстоятельствах суд необоснованно согласился с расчетом истца в части определения размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец, обращаясь с иском к ответчику просила взыскать сумму в размере 126 618, 50 руб. в состав которой, входила в том числе не доплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96 214,32 руб. (180 514,60-69 923,42)-13%. (л.д.6)
С учетом вышеизложенного, невыплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск на момент предъявления иска составит 41 583,85 (117 720,95 -69 923,42)-13%.
Таким образом задолженность перед истцом у ответчика составила 71 988,03 руб. (126 618,50-96 214,32) + 41 583,85
Судом также установлено, что после обращения истца с настоящим иском, ответчиком произведена выплата 16.04.2020 на сумму 68 276,43 руб. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере: 3 711,6 руб. (71 988,03 -68 276,43) и решение суда в указанной части подлежит изменению.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлено о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 8 171,11 руб. за задержку расчетных, которые признаны судом первой инстанции обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что решение суда подлежит изменению в части взыскания задолженности по заработной плате, то также подлежит изменению расчет компенсации за задержку выплат при увольнении, который за период с 29.10.2019 по 30.06.2020 составит: 1 485,83 руб. (71 988,03 руб. (29.10.2019 по 15.12.2019) * 48 дней* 6,50%* 1/150); 472,24 руб. (71 988,03 руб. (16.12.2019 по 31.12.2019) * 16 дней* 6,25%* 1/150); 1 180,60 руб. (71 988,03 руб. (01.01.2019 по 09.02.2020) * 40 дней * 6,25%* 1/150); 1 900,48 руб. (71 988,03 руб. (10.02.2020 по 15.04.2020) * 66 дней * 6 %* 1/150); 16,33 руб. (3 711,6 руб. (16.04.2020 по 26.04.2020) * 11 дней* 6 %* 1/150); 32,47 руб. (3 711,6 руб. (27.04.2020 по 21.06.2020) * 25 дней * 5,50 %* 1/150); 10,02 руб. (3 711,6 руб. (22.06.2020 по 30.06.2020) * 9 дней * 4,50 %* 1/150).
Всего на сумму 5 097,97 руб.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку расчетных выплат в размере 5 097,97 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истцом заявлены требования материального характера на сумму 150 456,10 руб. (7 103,49+8 405,48+157,52 +126 618,5+ 8171,11), а подлежат удовлетворению на сумму 11 768,3 руб. (2958,73+ 3 711,6 +5 097,97), что составляет 7,8% от заявленных требований. Размер государственной пошлины при цене иска 150 456,10 руб. составит 4 209,12 руб. Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 628,31 руб. (328,31+300).
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 30.06.2020 изменить в обжалуемой части, в части:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны расчетные денежные средства в сумме 58 342, 07 руб.;
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны компенсацию в размере 8 171,11 руб., за задержку расчетных выплат;
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 284, 16 руб.
Определив ко взысканию с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в пользу Блохиной Светланы Сергеевны расчетные денежные средства в сумме 3 711,6 руб., компенсацию за задержку расчетных выплат в сумме 5 097,97 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тяжинская генерирующая компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 628,31 руб.
Председательствующий: Н.М. Бугрова
Судьи: Е.В. Слепцова
Н.И. Долматова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка