Дата принятия: 08 сентября 2020г.
Номер документа: 33-8048/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 сентября 2020 года Дело N 33-8048/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.,
судей - Желтышевой А.И., Ивановой Е.Н.,
при секретаре - Моревой Н.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам АО "ПНИИИС", Кузьминой О.А. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 26 февраля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования АО "ПНИИИС" к Кузьминой О.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 150 666,93 руб. неустойки в размере 1098,01 руб. - оставить без удовлетворения.
Встречные исковые требования Кузьминой О.А. к АО "ПНИИИС" о взыскании заработной платы в размере 225 383,43 руб. и компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. - оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
АО "Производственный научно-исследовательский институт по инженерным изысканиям в строительстве" (далее АО "ПНИИИС") обратилось в суд с иском к Кузьминой О.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано, что 20 января 2015 года между АО "ПНИИИС" и Кузьминой О.А. заключен трудовой договор N, ответчик принята на должность заместителя главного бухгалтера, с 05 февраля 2016 года Кузьмина О.А. переведена на должность главного бухгалтера Общества.
24 мая 2019 года на основании приказа об увольнении N Кузьмина О.А. уволена с 26 марта 2019 года по собственному желанию.
18 января 2019 года в АО "ПНИИИС" произошла смена акционера, единственным акционером Общества стал ФИО1, который приобрел пакет акций, ранее принадлежавший Российской Федерации в лице Росимущества. Финансовое состояние общества до смены акционера было тяжелым, в связи с чем Кузьмина О.А. неоднократно обращалась в суд с заявлениями о выплате заработной платы, в соответствии с которыми были вынесены следующие судебные акты:
судебный приказ от 16 марта 2018 года N о взыскании заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года в размере 100 265,08 руб.;
судебный приказ от 08 июня 2018 года N о взыскании заработной платы за период с 01 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года в размере 220 727,94 руб.;
решение Измайловского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2018 года N о взыскании заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 573 727,94 руб.
30 ноября 2018 года определением Арбитражного суда г. Москвы в отношении АО "ПНИИИС" введена процедура наблюдения, 13 февраля 2019 ФИО1 в счет исполнения обязательств Общества по выплате заработной платы на депозит Московской нотариальной палаты внесены денежные средства для осуществления выплат задолженности по заработной плате работникам Общества согласно реестру, в который также была включена ответчик Кузьмина О.А., сумма задолженности по заработной плате составила 340 144,22 руб., которая в последующем была выплачена.
При проверке состояния бухгалтерского учета выявлен факт переплаты ответчику задолженности по заработной плате в размере 150 666,93 руб., поскольку при расчетах по внесению денежных средств на депозит нотариуса была допущена счетная ошибка с прибавлением сумм, предусмотренных исполнительными производствами, находящимся на исполнении в кредитном учреждении по вышеуказанным судебным актам.
Кузьминой О.А. была направлена телеграмма с просьбой вернуть ошибочно переплаченную сумму заработной платы, однако требование работодателя оставлено ответчиком без внимания.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с Кузьминой О.А. излишне выплаченную заработную плату в размере 150 666,93 руб., неустойку за период с 24 сентября 2019года по 30 декабря 2019 года в размере 1098,01 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4235 руб.
Кузьмина О.А. обратилась в суд со встречными исковыми требованиями к АО "ПНИИИС" о взыскании заработной платы с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 225 383,43 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.
В обоснование требований указала, что в соответствии с условиями заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору N от 20 января 2015 года, должностной истца оклад составлял 27 500 руб., за выполнение работы по должности бухгалтер-кассир ей положена доплата 10 000 руб., за выполнение дополнительной работы по должности заместителя главного бухгалтера доплата составляла 25 000 руб., также была предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 97 500 руб., которая является обязательной частью заработной платы.
13 октября 2018 года истец направила ответчику уведомление о приостановки работы ввиду образовавшейся задолженности по заработной плате с 15 октября 2018 года на весь период до выплаты задержанной суммы.
В октябре 2018 года работодатель начислил заработную плату исходя из оклада - 26 304,35 руб., в ноябре 2018 - 27 500 руб., т.е. не в полном объеме.
Зарплата истца за месяц (оклад+премия+2 дополнительных соглашения) составляла 160 000 руб., то есть зарплата складывается с учетом налогового вычета и составляет за октябрь 2018 года - 144 728,23 руб., за ноябрь 2018 г. - 136 025,51 руб., за декабрь 2018 г. - 136 025,51 руб.
Долг ответчика по состоянию на 21 декабря 2018 года составляет 416 779,25 руб., а в реестре выплат задолженности по заработной плате, включена сумма, подлежащая выплате, 340 144 22 руб., хотя в расчетном листке за январь 2019 года указан долг за предприятием на начало месяца 339 004,58 руб.
Задолженность ответчика за январь 2019г. составляет 110 116,27 руб., за февраль 2019 г. - 129 548,20 руб., за март 2019г. - 110 116,27 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 435 661,60 руб.
По состоянию на 26 марта 2018 года Общество в пользу Кузьминой О.А. должна быть выплачена средняя заработная плата с учетом неиспользованного отпуска в размере 785 373,37 руб., долг составляет 170 709,99 руб. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы на 25 декабря 2019 года составила 54 673,44 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила удовлетворить заявленные требования.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе АО "ПНИИИС" просит отменить решение суда и вынести по делу новое решение, которым взыскать с Кузьминой О.А. излишне выплаченную заработную плату в размере 150 666,93 руб., и неустойку в размере 1098,01 руб. Указывает, что при проверке состояния бухгалтерского учета новым главным бухгалтером выявлен факт переплаты Кузьминой О.А. задолженности по заработной плате в размере 150 666,93 руб.. а именно: при расчетах по внесению денежных средств на депозит нотариуса была допущена счетная ошибка, в результате которой на депозит внесена сумма больше, чем следовало, так как к сумме задолженности была ошибочно прибавлена сумма по исполнительным производствам, которая уже находилась на исполнении в кредитном учреждении.
В апелляционной жалобе Кузьмина О.А. просит отменить решение суда в части и удовлетворить встречные исковые требования о взыскании в ее пользу заработной платы в размере 225 383,4 руб. и компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. Ссылается в жалобе на ст. 142 ч. 4 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан сохранить на весь период приостановления работы за работником средний заработок, однако, в расчетных листках, начиная с октября 2018 года по 25 марта 2019 года сумма среднего заработка меняется, что противоречит требованиям трудового законодательства.
В судебном заседании апелляционной инстанции представитель АО "ПНИИИС" Стародубцев К.И., Кузьмина О.А. доводы своих жалоб поддержали.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его правильным.
Истец АО "ПНИИИС", обращаясь с требованиями о взыскании излишне выплаченной суммы, ссылался на выявленный факт переплаты Кузьминой О.А. задолженности по заработной плате в размере 150 666,93 руб., путем внесения на депозит нотариуса суммы задолженности, установленный актом N от 03 сентября 2019 года.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из отсутствия в данном случае счетной ошибки и предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу АО "ПНИИИС" излишне выплаченных Кузьминой О.А. денежных сумм, поскольку бесспорных доказательств, подтверждающих факт переплаты заработной платы Кузьминой О.А. в результате счетной ошибки, а также наличия в её действиях недобросовестности, способствовавшей получению указанных сумм, работодателем не представлено.
С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.
Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения установлены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Из материалов дела следует, что 20 января 2015 года между АО "ПНИИИС" и Кузьминой О.А. заключен трудовой договор N, по условиям которого Кузьмина О.А. принята на должность заместителя главного бухгалтера.
05 февраля 2016 года Кузьмина О.А. переведена на должность главного бухгалтера АО "ПНИИИС" на основании дополнительного соглашения N к трудовому договору N от 20 января 2015 года.
24 мая 2019 года Кузьмина О.А. с 26 марта 2019 года уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении N от 24 мая 2019 года.
09 января 2018 года уведомлением Кузьмина О.А. уведомила руководство АО "ПНИИИС" о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Установлено, что Кузьмина О.А. обратилась к мировому судье судебного участка N района Соколина гора г. Москвы с заявлениями о взыскании заработной платы, на основании которых выданы судебные приказы:
-16 марта 2018 года судебный приказ N о взыскании с АО "ПНИИИС" в пользу Кузьминой О.А. задолженности по выплате заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года в размере 100 265,08 руб. Судебный приказ исполнен 11 апреля 2018 года, что подтверждается платежным поручением N от 11 апреля 2018 года;
-08 июня 2018 года судебный приказ N о взыскании с АО "ПНИИИС" в пользу Кузьминой О.А. задолженности по выплате заработной платы за период с 01 марта 2018года по 20 апреля 2018 года в размере 220 727,94 руб. Судебный приказ исполнен 20 августа 2018года, что подтверждается платежным поручение N от 20 августа 2018 года.
08 ноября 2018 года решением Измайловского районного суда г. Москвы с АО "ПНИИИС" в пользу Кузьминой О.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 573 533.55 руб., из которых 422 866,62 руб. подлежат немедленному исполнению.
Из материалов дела следует, что 30 ноября 2018 года определением Арбитражного суда г. Москвы в отношении АО "ПНИИИС" введена процедура наблюдения.
13 февраля 2019 года единственный акционер АО "ПНИИИС" обратился к нотариусу г. Москвы (ФИО2) с заявлением о принятии в депозит нотариуса денежных средств в размере 6 069 436,49 руб. для погашения задолженности по заработной плате перед сотрудниками Общества, в том числе Кузьминой О.А., в размере 340 144.22 руб.
Установлено, что по решению Измайловского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2018 года задолженность, подлежащая немедленному исполнению в размере 422 866,62 руб., перечислена на расчетный счет Кузьминой О.А., что подтверждается платежными ордерами N от 21 ноября 2018 года в размере 210 431,29 руб.; N от 21 ноября 2018 года в размере 50 000 руб.; N от 22 ноября 2018 года в размере 23 660 руб.; N от 27 ноября 2018 года в размере 76 310,25 руб.; N от 27 ноября 2018 года в размере 13 050 руб.; N от 28 ноября 2018 года в размере 17 734,97 руб.; N от 28 ноября 2018 года в размере 31 680,11 руб.
06 марта 2019 года произведено погашение оставшейся части задолженности по заработной плате по решению суда от 08 ноября 2018 года в размере 150 666,93 руб. (573 533,55 руб. - 422 866,62 руб.), что подтверждается инкассовым поручение N.
20 марта 2019 года нотариусом Федорченко А.В. на расчетный счет Кузьминой О.А. перечислены денежные средства в размере 340 144,22 руб., что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается Кузьминой О.А.
Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о том, что под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом, однако каких-либо доказательств тому, что указанная сумма Кузьминой О.А. была начислена в результате счетной ошибки, представлено не было. Напротив, анализ расчетных листов за период с февраля 2018 года по март 2019 года, а также платежных поручений о выплатах задолженности по судебным актам не подтверждает факт переплаты заработной платы Кузьминой О.А. в размере 150 666,93 руб.
Из материалов дела также следует, что взысканная судом сумма 573 727,94 руб. является задолженностью по заработной плате за период с 1 февраля 2018 года по 30 сентября 2018 г., в то время как трудовой договор с Кузьминой О.А. был расторгнут с 26 марта 2019 года, т.е. с октября 2018 года по март 2019 года у работодателя сохранялась обязанность по выплате ответчику заработной платы, в связи с чем доводы о наличии счетной ошибки нельзя признать состоятельными.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований АО "ПНИИИС"
Разрешая встречные исковые требования Кузьминой О.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда суд обоснованно исходил из следующего.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Суд обоснованно не принял во внимание доводы Кузьминой О.А. о том, что заработная плата должна быть исчислена с учетом получаемой ею ранее премии, как не основанные на законе.
Согласно регламенту начисления и выплаты работникам АО "ПНИИИС" премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Общества. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; исполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка; результаты работы Общества. (п.1)
До 30 числа текущего месяца руководители подразделений Общества представляют в бухгалтерию на имя генерального директора на всех работников "Предложения о премировании" с указанием конкретного размера премии. Непредставление служебной записки в установленный срок означает, что работникам подразделения премия не начисляется (п.4).
Таким образом, вопреки доводам Кузьминой О.А., ежемесячная премия не является гарантированной выплатой и отнесена к выплатам стимулирующего характера.
Доказательств об издании приказа о выплате премии за спорный период в силу ст. 56 ГПК РФ Кузьминой О.А. не представлено.
В период с ноября 2018 года по январь 2019 года Кузьмина О.А. трудовую деятельность не осуществляла в связи с приостановкой деятельности ввиду невыплаты заработной платы.
Установлено также, что с декабря 2018 года у Кузьминой О.А. отпало право на получение доплаты в размере 25 000 рублей, установленной в соответствии с дополнительным соглашением N, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком и прекращением трудовых отношений с АО "ПНИИИС".
Согласно контррасчету по заработной плате, представленному представителем АО "ПНИИИС", в период с октября 2018 года по март 2019 года Кузьминой О.А. начислялась заработная плата с учетом: отработанного времени, сохранения заработной платы за время приостановления работы, с учетом отпуска без сохранения содержания (февраль 2019 года), простоя по вине работодателя (с 21 по 25 марта 2019 года оплата в размере 2/3 должностного оклада) компенсации отпуска по календарным дням (78 дней), компенсации за задержку заработной платы.
При увольнении Кузьминой О.А. на лицевой счет перечислены денежные средства в размере 448 794, 87 руб. что подтверждается платежным поручением от 26 марта 2019 года, задолженность по заработной плате, образовавшаяся в предшествующем периоде, была полностью погашена работодателем.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении встречных требований Кузьминой О.А., поскольку заработная плата за спорный период времени выплачена в полном объеме. Судебной коллегией также принимается во внимание, что требования о взыскании заработной платы Кузьминой О.А. заявлены 25 декабря 2019 года после обращения АО "ПНИИИС" в суд с требованиями о взыскании излишне выплаченной заработной платы. При обращении Кузьминой О.А. в суд с иском о восстановлении на работе, требования о взыскании невыплаченной заработной платы последней не заявлялись.
В целом доводы апелляционных жалоб сводятся к переоценке установленных обстоятельств и доказательств по делу, оцененных судом в достаточной степени, выводов суда не опровергают и не могут повлечь отмены решения суда. Учитывая фактические обстоятельства по делу судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки представленных доказательств.
Каких - либо подтвержденных данных, свидетельствующих о незаконности и необоснованности судебного решения, в апелляционных жалобах не содержится.
Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям законодательства, регулирующего возникшие между сторонами отношения.
Основания для отмены или изменения судебного решения в апелляционном порядке, в соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, судебной коллегией не установлены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сызранского городского суда Самарской области от 26 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционные жалобы АО "ПНИИИС", Кузьминой О.А. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
