Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 апреля 2021 года Дело N 33-804/2021

г. Мурманск 21 апреля 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Брандиной Н.В.судей Киселевой Е.А.при секретаре Гричаниченко А.В.Кауфман О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

N 2-343/2020 по иску индивидуального предпринимателя Николаенко В. А. к Золотухиной А. С. о возмещении расходов, затраченных на обучение,

по апелляционным жалобам индивидуального предпринимателя Николаенко В. А. и Золотухиной А. С. на решение Кировского городского суда Мурманской области от 11 декабря 2020 г.

Заслушав доклад судьи Брандиной Н.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

индивидуальный предприниматель (далее - ИП) Николаенко В.А. обратилась в суд с иском к Золотухиной А.С. о возмещении расходов, затраченных на обучение.

В обоснование заявленных требований ИП Николаенко В.А. указала, что 16 июля 2019 г. между сторонами заключен договор, на основании которого истица обязалась организовать и оплатить обучение Золотухиной А.С. по курсам обучения "Методы преподавания курсов по "Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет", "Каллиграфии и грамотному письму", а ответчик приняла на себя обязательства по окончании срока обучения вступить в трудовые отношения с ИП Николаенко В.А. в должности консультанта на срок не менее 1 года. В случае невыполнения данного условия Золотухина А.С. обязалась возместить ИП Николаенко В.А. средства, затраченные на ее обучение, включая расходы на проезд, проживание, питание и прочие.

В нарушение договорных обязательств срочный трудовой договор, заключенный с ответчиком 1 февраля 2020 г. сроком действия до 31 декабря 2020 г., расторгнут по инициативе Золотухиной А.С. 24 апреля 2020 г.

ИП Николаенко В.А. просила взыскать с Золотухиной А.С. расходы, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному ответчиком времени после окончания обучения, в размере 43269 рублей 68 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1498 рублей.

Судом постановлено решение, которым исковые требования ИП Николаенко В.А. удовлетворены частично. С Золотухиной А.С. в пользу ИП Николаенко В.А. взысканы расходы, затраченные на обучение, в размере 13383 рубля 42 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 462 рубля 88 копеек, а всего взыскано 13846 рублей 30 копеек.

В удовлетворении требований Николаенко В.А. к Золотухиной А.С. о взыскании расходов, затраченных на обучение в размере 29 886 рублей 26 копеек и судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1035 рублей 12 копеек - отказано.

В апелляционной жалобе ИП Николаенко В.А. просит решение суда отменить в той части, в которой отказано в удовлетворении иска, и принять в указанной части новое решение.

Считает, что суд необоснованно не принял во внимание в качестве доказательства несения спорных расходов договор N * от 5 августа 2019 г., заключенный между ИП Д. и ИП Николаенко В.А. на оказание услуг по обучению Золотухиной А.С. по курсу "Грамотное письмо. Каллиграфия", на основании которого произведена оплата в сумме 70500 рублей на условиях предварительного договора N * от 1 июля 2019 г.

Указывает, что суд, сославшись на то, что договор N * от 5 августа 2019 г. не подписан, не исследовал вопрос фактического исполнения ИП Д. и ИП Николаенко В.А. обязательств по данному договору, тогда как несоблюдение формы договора при условии достижения сторонами соглашения по всем его существенным условиям, совершения конклюдентных действий, подтверждают наличие договорных отношений. При этом обращает внимание на подписанный между ИП Д. и Золотухиной А.С. акт приема-передачи оказанных услуг от 9 августа 2019 г., произведенную ИП Николаенко В.А. на основании предварительного договора N * от 1 июля 2019 г. оплату в полном объеме платежным поручением N * от 19 июля 2019 г.

По мнению подателя жалобы, суд также необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства стороны истицы о приобщении к материалам дела подлинника договора N * от 5 августа 2019 г. и привлечении к участию в деле в качестве третьего лица ИП Д.

В апелляционной жалобе Золотухина А.С. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении иска.

В обоснование жалобы указывает, что несмотря на то, что при подписании договора об обучении одним из условий было после окончания обучения вступить в трудовые отношения с ИП Николаенко В.А. на срок не менее одного года, с ней был заключен срочный трудовой договор сроком менее одного года.

Отмечает, что 30 ноября 2019 г. получила уведомление ИП Николаенко В.А. о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия 31 января 2020 г., 1 февраля 2020 г. с ней был заключен срочный трудовой договор на срок до 31 декабря 2020 г., согласно которому в случае досрочного расторжения договора не предусматривалось возмещение понесенных работодателем расходов, связанных с обучением.

Анализируя содержание пунктов 2 и 3 письменного обязательства, согласно которым срок полного погашения суммы расходов на ее обучение в размере 150 000 рублей составляет один календарный год, исчисляемый со 2 сентября 2019 г., считает, что применительно к нормам Федерального закона от 3 июня 2011 г. N 107-ФЗ "Об исчислении времени" срок исполнения обязательства с ее стороны истек 31 декабря 2019 г.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю возможность организовать профессиональное обучение лиц, ищущих работу для приобретения ими профессии (специальности, квалификации) или переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

Так, согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьями 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 июля 2019 г. между ИП Николаенко В.А. и Золотухиной А.С. заключен договор, по условиям которого ИП Николаенко А.В. за свой счет обеспечивает обучение Золотухиной А.С, которая ищет работу, но не имеет для нее необходимых знаний, умений, навыков и/или необходимой квалификации, в течение обусловленного срока, а Золотухина А.С. по окончании срока и получения обусловленных настоящим договором знаний, умений, навыков и/или квалификации обязуется вступить в трудовые отношения с ИП Николаенко А.В. и осуществлять трудовую деятельность (выполнять работу) в течение обусловленного сторонами срока с оформлением трудового договора.

Под получением знаний, умений, навыков и/или квалификации в настоящем договоре понимается приобретение Золотухиной А.С. специальных знаний, умений, навыков по курсам обучения "Методы предоставления курсов по "Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет", "Каллиграфии и грамотному письму". Приобретение Золотухиной А.С. познаний в указанной области подтверждается актом приема-передачи оказанных услуг, подписанным между Золотухиной А.С. и организацией, индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги по обучению Золотухиной А.С. (пункт 2).

Во исполнении условий настоящего договора ИП Николаенко В.А. заключает с организациями, индивидуальными предпринимателями соответствующие гражданско-правовые договоры (в т.ч. на оказание информационных, образовательных, консультативных услуг, услуг по перевозке и проживанию работника, другие виды договоров), а Золотухина А.С. обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков, указанных в пункте 2 настоящего договора (пункт 3).

Срок получения знаний, умений, навыков и/или квалификации Золотухиной А.С., обусловленный в пункте 2 договора (с документальным подтверждением данного факта), сторонами настоящего договора определен в 18 календарных дней, но не более 108 ученических часов начиная с 22 июля 2019 г. (пункт 4).

Пунктом 8 договора определено, что если Золотухина А.С. по окончании получения знаний, умений, навыков и/или квалификации без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе: не подписывает акт приема-передачи оказанных услуг с организацией, индивидуальным предпринимателем, оказавшим услугу по обучению Золотухиной А.С., отказывается от заключения с ИП Николаенко В.А. трудового договора, не приступает к работе по требованию ИП Николаенко В.А. либо по иным причинам не вступает в трудовые отношения с ИП Николаенко В.А., а также в случае прекращения трудовых отношений до истечения одного года по инициативе работника, работодателя или причинам, не зависящим от воли сторон, по основаниям предусмотренным действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, Золотухина А.С. обязана возместить ИП Николаенко В.А. все расходы, связанные с обучением Золотухиной А.С., в т.ч. стоимость обучения, оплаченного ИП Николаенко В.А. организации, индивидуальному предпринимателю, осуществляющему такое обучение, расходы на проезд, проживание, питание Золотухиной А.С. и прочее.

Из пункта 14 договора следует, что Золотухина А.С. ознакомилась с содержанием настоящего договора, с правовыми последствиями неисполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, а также ознакомилась с размером платы за обучение.

1 июля 2019 г. между ИП Д. (исполнитель), имеющим лицензию на осуществление образовательной деятельности N * от 13 февраля 2018 г., и ИП Николаенко В.А. (заказчик) заключен предварительной договор N * оказания платных услуг по повышению квалификации одного ученика, по условиям которого исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает обучение по курсу "Методы преподавания курсов по Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет", или "Методы преподавания курсов по Ментальной арифметике у взрослых и детей в возрасте от 4 лет", или "Грамотное письмо и каллиграфия" (пункт 2.1 договора).

Срок обучения составляет две недели, но не более 112 ученических часов по Скорочтению и развитию интеллекта; не более 48 ученических часов по Ментальной арифметике и Грамотному письму (пункт 2.2 договора).

После прохождения учеником полного курса обучения в подтверждение оказанных услуг между учеником и исполнителем подписывается акт приема-передачи оказанных услуг (пункт 2.3 договора).

Согласно пункту 2.4. договора стоимость услуг составляет 70500 рублей.

22 июля 2019 г. между ИП Д. (исполнитель) и ИП Николаенко В.А. (заказчик) заключен договор N * оказания платных услуг Золотухиной А.С. по курсу "Методы преподавания курсов по "Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет". Срок обучения составляет 12 дней, но не более 112 ученических часов. Стоимость услуг составляет 70500 рублей.

Согласно акту приема-передачи оказанных услуг от 2 августа 2019 г., подписанному ИП Д. (исполнитель) и Золотухиной А.С. (ученик), названные услуги оказаны в полном объеме, период обучения с 22 июля по 2 августа 2019 г.

Кроме того, 1 июля 2019 г. между ИП Д. (исполнитель) и ИП Николаенко В.А. (заказчик) заключен предварительной договор N * оказания платных услуг по повышению квалификации одного ученика, а впоследствии 5 августа 2019 г. между ними заключен договор N * об оказании услуг по обучению Золотухиной А.С. по курсу "Грамотное письмо. Каллиграфия", срок обучения составляет 5 дней, но не более 48 ученических часов, стоимость услуг составляет 70500 рублей.

Согласно акту приема-передачи оказанных услуг от 9 августа 2019 г., подписанному ИП Д. (исполнитель) и Золотухиной А.С. (ученик), названные услуги оказаны в полном объеме, период обучения с 5 августа по 9 августа 2019 г.

2 сентября 2019 г. между ИП Николаенко В.А. (работодатель) и Золотухиной А.С. (работник) заключен срочный трудовой договор о работе в должности консультанта на срок до 31 января 2020 г. Прием на работу оформлен приказом ИП Николаенко В.А. N * от 2 сентября 2019 г.

Пунктами 2.1, 2.1.9 срочного трудового договора предусмотрено, что работник обязан в случае расторжения трудового договора до истечения срока окончания трудового договора возместить понесенные работодателем расходы по обучению в полном объеме - в т.ч. расходы по оплате обучения в размере 150000 рублей, возместить другие расходы работодателя по обучению работника.

1 февраля 2020 г. между ИП Николаенко В.А. и Золотухиной А.С. заключен трудовой договор N * о работе в должности консультанта на срок до 31 декабря 2020 г.

В этот же день Золотухиной А.С. дано письменное обязательство о возмещении расходов на оплату обучения, проживания на этот период и проезд к месту обучения и обратно в сумме 98000 рублей, установлен срок исчисления указанных расходов - со 2 сентября 2019 г. 1 календарный год в случае досрочного прекращения трудовых отношений.

24 апреля 2020 г. сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 1 февраля 2020 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются 24 апреля 2020 г.

На основании заявления ответчика приказом ИП Николаенко В.А. N * от 24 апреля 2020 г. Золотухина А.С. уволена с должности консультанта по основанию, предусмотренному пунктом 1 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон трудового договора).

В счет частичного погашения расходов, связанных с обучением, Золотухина А.С. передала ИП Николаенко В.А. 24548 рублей 94 копейки, что подтверждается приходным кассовым ордером от 24 апреля 2020 г.

Также из дела следует, что решением Кировского городского суда Мурманской области от 15 июля 2020 г., вступившим в законную силу 30 сентября 2020 г., Золотухиной А.С. отказано в удовлетворении требований к ИП Николаенко В.А. о восстановлении на работе.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия заключенных между сторонами договоров, принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены досрочно, пришел к выводу о наличии оснований для возложения на Золотухину А.С. обязанности по возмещению ИП Николаенко В.А. затрат, связанных с ее обучением.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда правильным, соответствующим установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона.

Суд первой инстанции верно исходил из того, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик являлась стороной ученического договора, добровольно приняла на себя обязательства по исполнению условий рассматриваемых договоров, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности у работодателя, не выполнила, поэтому в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени.

Определяя размер затрат на обучение ответчика, суд первой инстанции оценил представленные стороной истицы в подтверждение понесенных расходов доказательства и пришел к выводу о том, что общая сумма подтвержденных ИП Николаенко В.А. расходов на обучение Золотухиной А.С. составляет 105978 рублей (70500 руб. - по договору N 19/278/2 от 22 июля 2019 г. на обучение; 30928 руб. - оплата проезда к месту обучения и обратно; 4550 руб. - проживание в период обучения), не усмотрев правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истицы расходов на обучение в размере 29886 рублей 26 копеек и на питание в размере 13000 рублей по расписке от 19 июля 2019 г.

Исходя из количества отработанных Золотухиной А.С. дней, с учетом произведенной ею частичной оплаты понесенных ИП Николаенко В.А. расходов по обучению в размере 24548 рублей 94 копейки, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истицы в возмещение расходов по обучению 13383 рубля 42 копейки.