Дата принятия: 15 января 2021г.
Номер документа: 33-8020/2020, 33-167/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2021 года Дело N 33-167/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Галенко В.А., Хуснутдиновой И.И.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Шадрине Б.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу публичного акционерного общества "МТС-Банк" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 30 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску Кожевниковой Г. К. к публичному акционерному обществу "МТС-Банк" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кожевникова Г.К. обратилась в суд с иском к ПАО "МТС-Банк" и просила признать приказ от 03.08.2020г. N 0000-000950 о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить на работе в должности начальника отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк", взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что приказом от 31.03.2003г. N 76 ЛС принята на работу в ОАО "Дальневосточный коммерческий банк "Далькомбанк" в отдел кредитования юридических лиц на должность экономиста. ОАО "Дальневосточный коммерческий банк "Далькомбанк" реорганизован в форме присоединения к ОАО "МТС-Банк" (протокол внеочередного общего собрания акционеров N 66 от 15.05.2012г.). Приказом от 11.09.2012г. NДФ 0720 переведена в Дальневосточный филиал ОАО "МТС-Банк" на должность начальника отдела кредитования рисков корпоративного бизнеса. С 29.12.2014г., на основании решения общего собрания акционеров от 31.10.2014г., ОАО "МТС-Банк" переименовано в ПАО "МТС-Банк". Приказом от 16.04.2015г. N ДФ000000191 переведена в отдел корпоративного кредитования Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" на должность начальника отдела. С сентября 2016 года по 26.04.2020г. включительно находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в очередном отпуске. 27.04.2020г. была ознакомлена с приказом от 09.04.2020г. N 07-00277/20(О) о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению. В этот же день ей вручено уведомление о прекращении трудового договора 30.06.2020г. в связи с сокращением штата работников организации. Приказом от 03.08.2020 г. N 0000-000950 трудовой договор расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением не согласна, полагает, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства. Также полагает, что работодателем незаконного производилась выплата заработной платы в размере 2/3 после предупреждения о предстоящем увольнении.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 30 сентября 2020 года исковые требования Кожевниковой Г.К. удовлетворены.
Приказ N 0000-000950, изданный 03.08.2020г. начальником отдела по работе с персоналом Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" об увольнении Кожевниковой Г.К. в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, признан несоответствующим закону.
Кожевникова Г.К. восстановлена на работе в ПАО "МТС-Банк" - отдел корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" в должности начальника отдела.
С ПАО "МТС-Банк" в пользу Кожевниковой Г.К. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.08.2020г. по 30.09.2020г. в размере 76 961 руб. 82 коп., денежная компенсация морального вреда 30 000 руб.
С ПАО "МТС-Банк" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 2 508 руб. 83 коп.
В апелляционной жалобе ПАО "МТС-Банк" просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Выражает несогласие с выводом суда о том, что приказ об увольнении Кожевниковой Г.К. издан неуполномоченным лицом, так как начальник отдела по работе с персоналом Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" Утехина Л.В. обладает правом подписания приказов по личному составу на основании ч. 9 доверенности от 29.10.2018г. N И-24-00344/18-(о). Считает, что увольнение истца проведено без нарушения действующего законодательства. Указывает, что должность директора Дополнительного офиса N 19 в г. Хабаровске не могла быть предложена истцу ввиду ее несоответствия предъявляемым к данной должности квалификационным требованиям, кроме того, данная должность является вышестоящей. Выражает несогласие с выводами суда о том, что работодатель обязан обосновать решение о сокращении численности или штата работников и доказать невозможность сохранения условий труда, так как суд лишен возможности проверять целесообразность организационно-штатных мероприятий, поскольку это является вмешательством во внутреннюю хозяйственную деятельность работодателя, что недопустимо.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу Кожевникова Г.К. просит решение суда оставить без изменения.
В судебном заседании представитель ответчика Дунаева Н.В. поддержала доводы апелляционной жалобы.
Участвующие в судебном заседании Кожевникова Г.К. и ее представитель Слепцов М.Л. возражали против доводов апелляционной жалобы.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего постановленное решение подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно свидетельству Федеральной налоговой службы серии 77 N 014896867 ОАО "Далькомбанк" 10.09.2012г. зарегистрировано в качестве юридического лица.
Согласно договору присоединения N 1, утв. внеочередным общим собранием акционеров ОАО "МТС-Банк" от 14.05.2012г., внеочередным общим собранием акционеров ОАО "Далькомбанк" от 15.05.2012г., ОАО "Дальневосточный коммерческий банк "Далькомбанк" присоединен к ОАО "МТС-Банк".
На основании решения общего собрания акционеров от 31.10.2014г. ОАО "МТС-Банк" переименовано в ПАО "МТС-Банк".
В соответствии с Положением о Дальневосточном филиале ПАО "МТС-Банк", утв. решением Совета директоров 02.02.2015г. N 333, общее руководство деятельностью филиала осуществляется председателем Правления Банка. Руководство текущей деятельностью филиала осуществляется управляющим филиалом, действующим на основании настоящего Положения и доверенности, выданной Банком. В компетенцию управляющего филиалом входит прием на работу и увольнение работников филиала в порядке, установленном в Банке, кроме лиц, перечисленных в п.6.5 настоящего Положения.
09.12.2019г. председатель Правления ПАО "МТС-Банк" выдал на имя управляющего Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" Королева Ю.А. доверенность N И-24-00503\19-(О). В соответствии с п.4.4 доверенности, управляющему Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" предоставлено право издавать распорядительные документы по приему и увольнению работников филиала (за исключением главного бухгалтера филиала, заместителя управляющего филиалом, заместителя главного бухгалтера филиала, руководителя подразделения безопасности филиала).
Согласно приказу от 31.03.2003 г. N 76ЛС Кожевникова Г.К. была принята на работу в ОАО "Далькомбанк" в отдел кредитования юридических лиц на должность экономиста.
01.04.2003г. между ОАО "Далькомбанк" и Кожевниковой Г.К. заключен трудовой договор N 26.
10.01.2006г. между ОАО "Далькомбанк" и Кожевниковой Г.К. достигнуто соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым Кожевникова Г.К. переведена на работу в Отдел лизинга, регионального и потребительского кредитования на должность ведущего экономиста.
22.05.2006г. между ОАО "Далькомбанк" и Кожевниковой Г.К. достигнуто соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым Кожевникова Г.К. переведена на работу в Отдел кредитования юридических лиц на должность ведущего экономиста.
23.04.2007г. между ОАО "Далькомбанк" и Кожевниковой Г.К. достигнуто соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым Кожевникова Г.К. переведена на работу в Департамент рисков, анализа и планирования на должность ведущего экономиста.
17.12.2007г. между ОАО "Далькомбанк" и Кожевниковой Г.К. достигнуто соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым Кожевникова Г.К. переведена на работу в Департамент рисков, анализа и планирования на должность главного экономиста.
01.07.2008г. между ОАО "Далькомбанк" и Кожевниковой Г.К. заключен трудовой договор N 57, по условиям которого Кожевникова Г.К. принята на работу в подразделение Управление финансовых рисков на должность главного экономиста.
13.09.2010г. между ОАО "Далькомбанк" и Кожевниковой Г.К. заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.07.2008г. N 57, в соответствии с которым Кожевникова Г.К. переведена в подразделение - Департамент экономики и финансов - Управление финансовых рисков - Отдел анализа и контроля кредитных рисков на должность начальника отдела - заместителя начальника управления.
11.09.2012г. между ОАО "МТС-Банк" и Кожевниковой Г.К. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2008г. N 57, в соответствии с которым Кожевникова Г.К. переведена в ДФ 16.10. Отдел кредитных рисков корпоративного бизнеса ДВО Управления рисков на должность начальника отдела.
01.04.2013г. между ОАО "МТС-Банк" и Кожевниковой Г.К. заключено дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 01.07.2008г. N 57, в соответствии с которым Кожевникова Г.К. переведена в отдел кредитных рисков корпоративного бизнеса Управление рисков на должность начальника отдела.
16.04.2015г. между ПАО "МТС-Банк" и Кожевниковой Г.К. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2008г. N 57, в соответствии с которым Кожевникова Г.К. переведена в Отдел корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования на должность начальника отдела.
Кожевникова Г.К. осуществляла свою деятельность в должности начальника Отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной 16.04.2015г. управляющим Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк", с которой истец ознакомлена под роспись 16.04.2015г.
09.04.2020г. председателем Правления ПАО "МТС-Банк" издан приказ N 07-00277/20 - (О) "О проведении организационно-штатных мероприятий", согласно которому в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и в целях оптимизации расходов на персонал было принято решение о сокращении 01.07.2020г. должности начальника отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" - 1 штатная единица, с которым истец ознакомлена под роспись 27.04.2020г.
В период с 27.04.2020г. по 03.08.2020г. Кожевниковой Г.К. выдавались уведомления с предложением вакантных должностей: главного специалиста управления розничного бизнеса отдела сопровождения продаж, VIP менеджера дополнительного офиса "Центральный" операционного отдела, специалиста дополнительного офиса N 3 в г.Хабаровске операционного отдела, ведущего специалиста дополнительного офиса N 21 в г. Хабаровске операционного отдела, главного кассира дополнительного офиса "Центральный" отдела кассовых операций, специалиста операционного отдела дополнительного офиса N 11 в г.Хабаровске, главного специалиста операционного отдела дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске, специалиста операционного отдела дополнительного офиса N 8 в г.Хабаровске, главного специалиста развития зарплатных проектов отдела партнерских продаж управления розничного бизнеса, ведущего специалиста отдела сопровождения продаж управления розничного бизнеса, главного специалиста операционного отдела дополнительного офиса N 8 в г.Хабаровске, ведущего специалиста операционного отдела дополнительного офиса N 8 в г. Хабаровске, главного специалиста операционного отдела дополнительного офиса "Центральный", ведущего специалиста операционного отдела дополнительного офиса "На Карла Маркса".
На основании приказа начальника отдела по работе с персоналом Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" - Утехиной Л.В. от 03.08.2020г. N 0000-000950 прекращено действие трудового договора от 01.07.2008г. N 57, Кожевникова Г.К. уволена с 03.08.2020г. с должности начальника отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с которым истец ознакомлена под роспись 03.08.2020г.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 1, 2, 15, 21, 22, 56, 74, 77, 81, 180, 394 Трудового кодекса РФ, п.п. 60, 62, 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходил из того, что Кожевниковой Г.К. работодателем не были предложены все имеющиеся вакантные должности, приказ об увольнении издан неуполномоченным лицом, ответчик не обосновал решение о сокращении штата работников.
С выводами суда первой инстанции о том, что приказ об увольнении истца подписан неуполномоченным лицом, судебная коллегия согласиться не может, так как согласно представленной в материалы дела доверенности от 29.10.2018г. ПАО "МТС-Банк" выдало на имя начальника Отдела по работе с персоналом Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" Утехиной Л.В. доверенность, в соответствии с с которой предоставило последней полномочия от имени Банка подписывать документы в отношении персонала Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк", в том числе приказы по личному составу: о приеме, переводе, изменении оклада, перемещении, увольнении работников.
Поскольку данное существенное для правильного разрешения дела обстоятельство в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не было вынесено судом на обсуждение сторон, судебная коллегия полагает необходимым признать причины непредставления доверенности в суд первой инстанции уважительными и принимает дополнительно представленное ответчиком доказательство.
При таких обстоятельствах, лицо, подписавшее приказ об увольнении истца, действуя на основании доверенности, обладало соответствующими полномочиями.
Помимо этого, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что ответчик не обосновал решение о сокращении штата работников.
Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно частям 1 и 2 ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии закрепленного Трудовым кодеком РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Вместе с тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что работодателем не были предложены истцу при сокращении все имеющиеся вакантные должности.
В п.29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В ходе рассмотрения дела установлено, что истцу не была предложена вакантная должность директора Дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк", занять которую истцу не предлагалось в связи с несоответствием предъявляемым по данной должности квалификационным требованиям.
Согласно представленной должностной инструкции директора Дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк", утв. 14.11.2019г. управляющим филиала, предъявляемые по данной должности квалификационные требования: образование по специальности экономика, менеджмент, финансы и кредит, знание ПК, стаж работы по специальности/профилю не менее 2 лет, опыт работы в области организации и управления процессами продаж розничных банковских продуктов и услуг, знание действующего законодательства и нормативных актов ЦБ РФ, относящихся к вопросам валютно-финансовых операций, знание норм трудового законодательства, знание действующего законодательства и нормативных актов ЦБ РФ, относящихся к вопросам организации кассовой работы и кассового обслуживания клиентов, опыт работы на руководящих должностях в области обеспечения кассового обслуживания юридических и физических лиц, знание техники продаж розничных банковских продуктов, опыт ведения презентаций, эффективного ведения переговоров, знание розничных банковских продуктов.
Согласно должностной инструкции начальника отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк", утв. 16.04.2015г. управляющим филиала, предъявляемые по данной должности квалификационные требования: образование по специальности экономика, менеджмент, финансы и кредит, знание ПК, стаж работы по специальности/профилю не менее 3 лет, стаж работы в должности начальника отдела не менее 2 лет, опыт рассмотрения кредитных заявок корпоративных клиентов, знание действующего законодательства и нормативных актов ЦБ РФ в области кредитования и оценки кредитных рисков, навык руководящей работы, организация и обеспечение выполнения задач, квалифицированное планирование работы, систематизация информации.
Истец имеет высшее образование по специальности юриспруденция с присвоением квалификации юриста, финансы и кредит с присвоением квалификации экономиста, стаж работы в банковской сфере с 1997г. в различных должностях, в том числе на руководящих, что отвечает предъявляемым требованиям для занятия должности директора Дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк".
В период трудовых отношений с ответчиком истец занимала должности экономиста, ведущего экономиста в отделе кредитования юридических лиц, ведущего экономиста в отдел лизинга, регионального и потребительского кредитования, ведущего экономиста, главного экономиста в Департаменте рисков, анализа и планирования, главного экономиста в Управлении финансовых рисков, заместителя начальника Управление финансовых рисков - Отдел анализа и контроля кредитных рисков, начальника отдела кредитных рисков корпоративного бизнеса ДВО Управления рисков, начальника отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования, награждена грамотой председателя Правления ОАО "МТС-Банк" за добросовестный труд и значительный вклад в развитие Банка на Дальнем Востоке.
Проанализировав должностные обязанности по занимаемой истцом должности начальника отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования и должности директора Дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк", судебная коллегия приходит к выводу, что имеющиеся у истца стаж и навыки работы в банковской сфере, занимаемые ею должности позволяли истцу выполнять работу в должности директора Дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк".
Доводы представителя ответчика о том, что Кожевникова Г.К. не обладает навыками работы в области кассового обслуживания отклоняется судебной коллегией, поскольку должностные обязанности занимаемой истцом должности начальника отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования предусматривали осуществление контроля по проводимым банком операциям с денежными средствами.
Доказательств, что должность директора Дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк" являлась вышестоящей по отношению к должности начальника отдела корпоративного кредитования Управления корпоративного кредитования истцом не представлено.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника (ст.195.1 Трудового кодекса РФ).
Под профессиональными навыками следует понимать личные качества, опыт практической работы и способности, которые помогают работнику исполнять свои трудовые обязанности.
В свою очередь, под квалифицированным специалистом понимается работник с профессиональным образование и опытом работы в конкретной области, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, то есть работник с определенным уровнем квалификации.
В ходе рассмотрения дела установлено наличие у истца профессионального образования, опыта работы в банковской сфере, которые необходимы для осуществления деятельности в должности директора Дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк".
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для предложения указанной вакансии истцу до его увольнения, нарушении порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, вследствие чего решение суда о восстановлении истца на работе является законным (ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ). Соответственно, доводы жалобы ответчика об отсутствии обязанности предлагать работу в должности директора Дополнительного офиса N 19 в г.Хабаровске Дальневосточного филиала ПАО "МТС-Банк", как не имеющие правового значения и не влияющие на решение о восстановлении истца на работе (при установленных нарушениях процедуры увольнения, указанных выше), не могут быть приняты во внимание.
Учитывая, что в соответствии с ч.6 ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям, а вывод суда первой инстанции о незаконности произведенного увольнения является правильным, судебная коллегия оснований для отмены постановленного решения не усматривает.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 30 сентября 2020 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу публичного акционерного общества "МТС-Банк" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Г.Н. Кочукова
Судьи В.А. Галенко
И.И. Хуснутдинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
