Дата принятия: 13 мая 2020г.
Номер документа: 33-801/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 мая 2020 года Дело N 33-801/2020
г. Мурманск
13 мая 2020 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Койпиш В.В.
судей
Брандиной Н.В.
Морозовой И.Ю.
при секретаре
Пашковой О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-97/2020 по иску Деревянко С. Г. к ООО "РесурсТранс" о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Деревянко С. Г. на решение Кировского городского суда Мурманской области от 23 января 2020 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Деревянко С. Г. к ООО "РесурсТранс" о взыскании премии за октябрь 2019 года в сумме 2379 рублей 12 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей - отказать".
Заслушав доклад судьи Брандиной Н.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Деревянко С.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РесурсТранс" (далее - ООО "РесурсТранс") о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с октября 2013 года состоит в трудовых отношениях с ООО "РесурсТранс" в должности водителя.
В 2018 году работодателем утверждено Положение о премировании работников обособленного подразделения ООО "РесурсТранс" в г. Кировск, которым предусмотрено начисление премии 100% от установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в зависимости от выполнения показателей: технического - 50% и трудового - 50%.
Истец ссылался на то, что выплата производственной премии выплачивается ответчиком на месяц позже, премия выплачивается не в полном объеме, без указания причин её снижения. Положение о премировании содержит методику формирования личного плана водителя, в соответствии с которой ограничено нахождение работника на больничном (не более 40 часов в месяц), он вынужден прерывать лечение и выходить на работу.
Кроме того, с личным планом водителя в предусмотренный срок - не позднее 1 числа отчетного месяца его не знакомили.
По подсчетам истца, с учетом его нахождения на больничном в октябре 2019 года в течение 11 дней, сумма недоплаченной работодателем премии за октябрь 2019 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составила 2379 рублей 12 копеек.
Просил суд взыскать с ответчика сумму недоплаченной премии за октябрь 2019 года в размере 2379 рублей 12 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец Деревянко С.Г. в судебном заседании просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО "РесурсТранс" Усенко О.В. иск не признала.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Деревянко С.Г. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение.
В обоснование жалобы приводит доводы, послужившие основанием для обращения с иском в суд.
Указывает, что он оспаривал последствия применения в отношении него утвержденного работодателем Положения о премировании, в связи с чем суд должен был оценить законность локального акта и возможность его применения только в отношении него.
По мнению подателя жалобы, при разрешении возникшего спора суд не принял во внимание, что причиной снижения размера премии за отработанные им часы являлось его нахождение в октябре 2019 года на больничном в течение 11 дней. Считает установленное Положением условие, ограничивающее нахождение работника на больничном не более 40 часов в месяц, противоречит нормам трудового законодательства, вынуждает работника прерывать лечение и выходить на работу.
Указывает, что работодателем был снижен именно трудовой показатель за отработанные часы, причиной чего послужило нахождение его на больничном, поскольку он не выполнял трудовую функцию, следовательно, не выполнил личный план по машино-часам.
Отмечает, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что рабочие смены 14 и 17 октября 2019 г. в количестве 7 часов 50 минут и 2 часов 17 минут работодателем не оплачены, однако данные обстоятельства суд оставил без внимания.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО "РесурсТранс" Вдовин Я.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела истец Деревянко С.Г., не известивший суд о причинах своей неявки и не представивший доказательства уважительности этих причин, представитель ответчика ООО "РесурсТранс", просивший о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не препятствует рассмотрению дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерация) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев.
Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, из положений части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата состоит из двух составных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и премирования, а также условия трудового договора.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Деревянко С.Г. на основании трудового договора от 25 сентября 2013 г. N *, с учетом дополнительного соглашения от 28 июля 2014 г., с 1 октября 2013 г. состоял с ООО "РесурсТранс" в трудовых отношениях, с 1 августа 2014 г. работал в должности водителя автомобиля 5 разряда автоколонны пассажирских перевозок Обособленного подразделения ООО "РесурсТранс" в г. Кировске, уволен из организации с 16 января 2020 г.
Согласно условиям трудового договора работнику установлена тарифная ставка (оклад) 39,85 руб./час., с 1 ноября 2015 г. тарифная ставка (оклад) установлена - 43,10 руб./час., районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в РКС - 80%, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению об оплате труда (раздел 4 трудового договора).
6 апреля 2017 г. на основании приказа генерального директора N 275 введено в действие Положение об оплате и стимулировании труда работников обособленного подразделения ООО "РесурсТранс" в г. Кировск (далее - Положение об оплате и стимулировании труда работников), регламентирующее вопросы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами Российской Федерации и локальными нормативными актами, принятыми в ООО "РесурсТранс".
С указанным Положением истец ознакомлен 16 мая 2017 г.
Согласно пункту 3.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата работника формируется из следующих составляющих: тарифная ставка (оклад); доплаты, надбавки, районный коэффициент и северная надбавка; месячная премия; оплата времени на ремонте; единовременное поощрение; премия за особые достижения.
Месячная премия согласно пункту 3.1.5 указанного Положения для водителей автомобилей автоколонны пассажирских перевозок, автоколонны грузовых и легковых перевозок, может выплачиваться в размере до 100% от установленного оклада/тарифной ставки за фактически отработанное время, которая зависит от выполнения следующих показателей: финансовые показатели (40% доли от общего размера месячной премии) - выполнение плана по выручке; технические показатели (30% доли от общего размера месячной премии) - количество топлива в машино-часе; трудовые показатели (30% доли от общего размера месячной премии) - выполнение личного плана по машино-часам. Зависимость размера месячной премии от выполнения указанных показателей установлена Приложением N 7; методика расчета личного плана по машино-часам прописана в Приложении N 8.
Начисление месячной премии по результатам производственной деятельности производится в месяце, следующим за отчетным.
Приказом генерального директора ООО "РесурсТранс" от 14 августа 2019 г. N * с 1 ноября 2019 г. утверждено и введено в действие Положение о премировании работников обособленного подразделения ООО "РесурсТранс" в г. Кировск (далее - Положение о премировании), с которым истец ознакомлен 15 октября 2019 г.
По результатам хозяйственной деятельности за октябрь 2019 г. на основании Положения о премировании распоряжением от 29 ноября 2019 г. N * работодателем указано на начисление работникам обособленного подразделения ООО "РесурсТранс" в г. Кировск месячной премии, в том числе Деревянко С.Г. в размере 50%.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами права, проанализировав Положение о премировании, исходил из того, что истец вправе получать ежемесячную премию на условиях и в порядке, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя - Положением о премировании работников обособленного подразделения ООО "РесурсТранс" в г. Кировск.
Материалами дела подтверждено, что за октябрь 2019 г. истцу начислена и выплачена месячная премия по результатам (итогам) работы, не согласившись с размером которой Деревянко С.Г. обратился в суд, полагая, что размер месячной премии должен рассчитываться исходя из 100% от установленной тарифной ставки, составляющий совокупный размер премии по техническому показателю - 50% и по трудовому показателю - 50%, вне зависимости от показателей личного плана водителя и периода нетрудоспособности работника.
Отказывая в удовлетворении иска, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав положения локальных нормативных актов, действующих у ответчика и регулирующих вопросы оплаты труда и премирования, суд первой инстанции исходил из того, что начисление и выплата спорной премии произведена работодателем в точном соответствии с условиями Положения о премировании, при этом не усмотрел нарушений прав истца в сфере оплаты труда ответчиком.
Свой вывод суд обосновал тем, что спорная премия по своей природе является стимулирующей выплатой, зависит от эффективности и результативности труда определенного работника, фактически отработанного им рабочего времени в отчетном периоде, не является обязательной и безусловной частью заработной платы, по сути, зависит от усмотрения работодателя по результатам экономической деятельности предприятия.
Тщательно проверив представленный стороной ответчика расчет начисленной и выплаченной истцу месячной премии за спорный период, не оспоренный истцом, суд признал его верным, соответствующим формулам начисления, предусмотренным Положением о премировании.
Давая правовую оценку доводам истца о необоснованном уменьшении работодателем размера премии, в том числе в связи с нахождением работника на больничном, суд верно указал на то, что обстоятельств снижения размера начисленной истцу спорной премии по основанию невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, либо применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетный период, своего подтверждения не нашли.
Указанные выводы суда не противоречат нормам материального права, регулирующим спорные отношения, подтверждаются материалами дела.
Согласно пункту 2.1 Положения о премировании работников обособленного подразделения ООО "Ресурс-Транс" в городе Кировск, работникам может выплачиваться месячная премия, размер которой зависит от выполнения конечных результатов за отчетный период и не является постоянно гарантированным.
Для водителя автомобиля размер месячной премии может составлять 100% от установленного оклада/тарифной ставки за фактически отработанное время и зависит от выполнения следующих показателей: технический показатель (50% доли от общего размера месячной премии) в зависимости от количества топлива в машино-часе по обособленному подразделению; и трудового показателя (50% доли от общего размера месячной премии) в зависимости от выполнения личного плана по машино-часам. Расчет размера месячной премии с учетом показателей премирования производится согласно Приложению N 8. Методика расчета личного плана по машино-часам водителя автомобиля приведена в Приложении N 9.
Начисление месячной премии производится в месяце, следующим за отчетным, выплата начисленной премии осуществляется в сроки выплаты заработной платы за месяц, утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка общества; решение о выплате и размере месячной премии принимает генеральный директор ООО "РесурсТранс" (пункты 2.2, 2.3, 2.4 Положения о премировании).
Пунктом 3.1 Положения о премировании предусмотрено начисление месячной премии в размере, менее рассчитанного в соответствии с пунктом 2.1 Положения, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, заключающихся в совершении действий (бездействий), противоречащих интересам компании, перечень которых установлен в таблице N 1 (процент/сумма снижения размера премии от 1 месяца до полугода в зависимости от конкретных действий - до 100%), в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде - до 100%, в случае невыполнения установленных руководством ООО "РесурсТранс" целевых показателей эффективности деятельности обособленного подразделения, перечень которых установлен в таблице N 2 - до 100% (превышение планового значения показателя "уровень зарплаты в машино-часе", превышение планового значения показателя "затраты на горюче-смазочные материалы в машино-часе", снижение выручки - более чем на 5% от установленного планового значения).
Начисление премии в размере, менее рассчитанного в соответствии с пунктом 2.1 Положения по основаниям, указанным в пункте 3.1 Положения, может производиться как наряду с применением дисциплинарных взысканий, так и независимо от их применения.
Основание и процент начисления премии в размере, менее рассчитанного в соответствии с пунктом 2.1 Положения, отражается в распоряжении директора обособленного подразделения ООО "РесурсТранс" в городе Кировск, которое доводится до работников под роспись.
В соответствии с приложением N 8 Положения о премировании размер премии для водителя автомобиля зависит от размера двух показателей: технического - коэффициента соблюдения количества топлива в машино-часе (в процентах от 0 до 100) и трудового - коэффициента выполнения личного плана по машино-часам (в процентах от 0 до 100).
В силу пункта 2.3 приложения N 9 к Положению о премировании расчет процента месячной премии производится по формуле: ПР (размер месячной премии с учетом выполнения показателей премирования) = (50% х ТП (удельный вес технического показателя умноженный на коэффициент выполнения количества топлива в машино-часе) + 50% х ТрП (удельный вес трудового показателя умноженный на коэффициент выполнения личного плана по машино-часам) х МП (размер месячной премии в соответствии с пунктом 2.1 Положения).
На основании пункта 1.1 приложения N 9 к Положению о премировании, расчет личного плана водителя производится по формуле: ЛПВ (личный план водителя автомобиля) = Нч (норма часов по установленному графику сменности) - Рч (расходные часы), которые включают ежегодный основной и дополнительный отпуск, учебный отпуск, больничный лист (не более 40 часов), плановый ремонт (ТО), медицинский осмотр (плановый), ремонт (не более плановых часов ремонта, заложенных в бюджете), отпуск без сохранения заработной платы и оплачиваемый отгул).
Пунктом 2.2 приложения N 9 предусмотрено, что расчет процента выполнения плана производится по формуле: ВП (процент выполнения плана) = (100-((ЛПВ (личный план водителя) - Ф (часы работы по путевым листам) / Нч (норма часов по установленному графику сменности в отчетном месяце) х 100). При этом если часы работы по путевым листам равны 0, то и процент выполнения плана будет равен 0.
Анализ нормативных положений приведенных локальных актов, действующих у работодателя, свидетельствует о том, что размеры премий определяются руководителем организации, при премировании за результаты работы учитываются различные показатели, результаты труда.
Таким образом, премиальная часть заработной платы истца в спорный период являлась стимулирующей выплатой и выплачивалась работодателем при реализации им прав, предусмотренных статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании.
Согласно представленному стороной ответчика расчету в спорный период (октябрь 2019 г.) размер месячной премии определялся работодателем с учетом выполняемых работниками показателей труда, в целях стимулирования эффективности их деятельности.
При изложенных обстоятельствах представляется правомерным вывод суда о том, что выплата месячной премии и ее размер являются усмотрением работодателя в соответствии порядком, предусмотренном Положением о премировании, ее размер определяется исходя из индивидуальной оценки трудовой деятельности работника в зависимости от количества, качества, интенсивности и эффективности его труда в соответствующий период.
Принимая во внимание, что размер начисляемой истцу месячной премии не являлся стабильным и зависел от достижения работником определенных показателей, что согласуется с Положением о премировании, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств того, что данную выплату следовало производить истцу в ином размере, в том числе в размере 100% от тарифной ставки, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной суммы премии.
В этой связи доводы истца о необоснованном снижением работодателем размера начисленной и выплаченной ему суммы премии в спорном периоде, основаны на ошибочном толковании приведенных положений локальных актов общества, поскольку размер премии устанавливается работодателем персонально каждому работнику, выплата премии в меньшем размере не является ее частичным лишением.
Установление работникам поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставлен в зависимость от результатов труда работников и оценки достижений работника в труде, в том числе выполнения личного плана водителем, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Приведенные в жалобе доводы о несогласии истца с Положением о премировании работников ООО "РесурсТранс", которое по его мнению, не соответствует положениям трудового законодательства, и подлежало проверке судом относительно его законности и возможности применения в отношении истца, судебная коллегия находит несостоятельными. Действующим законодательством не предоставлено право отдельного работника оспаривать в суде локальный нормативный акт работодателя в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Однако защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и в случае их нарушения Положением о премировании, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт недействительным по иску отдельного работника. Вместе с тем нарушений трудовых прав истца как работника в результате применения действующего у ответчика Положения о премировании при рассмотрении настоящего спора не установлено.
Довод в жалобе о наличии у работодателя перед истцом задолженности по оплате рабочих смен 14 и 17 октября 2019 г., что было установлено в ходе судебного разбирательства и оставлено судом без внимания, подлежит отклонению, поскольку требований относительно указанной задолженности истцом в рамках рассматриваемого спора не заявлено. Суд разрешилвозникший между сторонами спор по правилам статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных истцом требований.
Иных заслуживающих внимания правовых доводов апелляционная жалоба не содержит.
В целом доводы апелляционной жалобы основанием к отмене решения суда являться не могут, поскольку не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.
Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являющихся безусловными основаниями для отмены решения, судом не допущено.
При таком положении решение суда является законным и обоснованным, отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Кировского городского суда Мурманской области от 23 января 2020г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Деревянко С. Г. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
