Дата принятия: 12 февраля 2021г.
Номер документа: 33-799/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 февраля 2021 года Дело N 33-799/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М. В.,
судей Пестовой Н. В., Скурихиной Л. В.,
при секретаре Шадрине Б. В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 февраля 2021 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-4966/2020 (27RS0001-01-2020-006314-87) по иску Овсянникова Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" о взыскании премии,
по апелляционной жалобе истца Овсянникова Д. В. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 10 ноября 2020 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя истца Овсянникова Д. В. - Лопатина В. К., представителя ответчика ООО "РН-Востокнефтепродукт" - Грановской А. Г., судебная коллегия
установила:
Овсянников Д. В. обратился в суд с иском к ООО "РН-Востокнефтепродукт" о взыскании премии.
В обоснование требований истец указал, что с декабря 2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО "РН-Востокнефтепродукт" в должности начальника отдела оптовых продаж. 15 января 2020 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
Приказом от 9 июня 2020 года N 3363 истцу Овсянникову Д. В. отказано в выплате вознаграждения по итогам 2019 года.
С решением работодателя истец не согласен, так как с 1 января 2020 года, то есть в момент принятия решения об отказе в выплате годовой премии, у ответчика действовала новая редакция Положения об оплате труда и премировании работников, в соответствии с которой годовая премия является частью заработной платы. По мнению истца, при решении вопроса о его праве на получение годовой премии работодатель должен был руководствоваться правилами Положения об оплате труда и премировании работников в новой редакции. Истец полагает, что он внес свой вклад в достижение общего результата, в связи с чем имеет право на получение вознаграждения за 2019 год пропорционально фактически отработанному времени. Данная премия является частью заработной платы.
На основании изложенного Овсянников Д. В. просил взыскать с ООО "РН-Востокнефтепродукт" денежное вознаграждение (премию) по итогам работы в 2019 году.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 10 ноября 2020 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец Овсянников Д. В. просит решение суда отменить, считая его незаконным. Указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и нарушение судом норм материального права.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "РН-Востокнефтепродукт" просит решение суда оставить без изменения.
Судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания и не сообщившего суду апелляционной инстанции о причинах неявки.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что с 11 декабря 2015 года Овсянников Д. В. состоял в трудовых отношениях с ООО "РН-Востокнефтепродукт". 21 декабря 2015 года истец переведен на должность начальника отдела оптовых продаж. Приказом N 113-к от 15 января 2020 года Овсянников Д. В. уволен 15 января 2020 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Приказом генерального директора ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 531 от 1 июля 2019 года утверждено Положение "Оплата труда и премирование работников" N П2-03 Р-1073 ЮЛ-016, версия 2 (далее по тексту - Положение об оплате труда и премировании (версия 2)), действие которого распространяется на всех работников общества, состоящих в трудовых отношениях с обществом (л. д. 144, 146).
Согласно пункту 5.3.1.1 Положения об оплате труда и премировании (версия 2) с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО "НК "Роснефть", в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес-планом общества, может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год.
Вознаграждение выплачивается в полном размере (согласованном компанией) работникам списочного состава, имеющим непрерывный стаж работы в обществе на последний рабочий день отчетного года не менее 11 месяцев (пункт 5.3.2.1 Положения об оплате труда и премировании (версия 2)).
Окончательное решение о праве получения и размере годового вознаграждения по каждому работнику общества принимает генеральный директор (пункт 5.3.5.5 Положения об оплате труда и премировании (версия 2))
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании (версия 2), на основании письма ПАО "НК "Роснефть" от 28 мая 2020 года генеральным директором ООО "РН-Востокнефтепродукт" издан приказ N 3363 от 9 июля 2019 года, которым установлены премии работникам общества по итогам работы за 2019 год.
В пункте 3 приказа N 3363 от 9 июля 2020 года указано, что в соответствии с пунктом 5.3.5.5 Положения об оплате труда и премировании (версия 2) вознаграждение по итогам работы за 2019 год не выплачивать некоторым работникам общества, в том числе начальнику ООП Овсянникову Д. В. (л. д. 168).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 12, 22, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия трудового договора, заключенного с истцом, положение локального нормативного акта об оплате труда и премировании работников ООО "РН-Востокнефтепродукт", исходил из того, что вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной частью заработной платы, относится к стимулирующему виду поощрений, выплата которой является правом работодателя.
Установив, что основанием для лишения истца премии по итогам 2019 года является тот факт, что при принятии работодателем решения о премировании истец Овсянников Д. В. в списочном составе работников общества не состоял, так как был уволен, суд пришел к верному выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, поскольку у истца отсутствует право на получение спорной премии.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.
В апелляционной жалобе истец Овсянников Д. В. настаивает на том, что при разрешении спорных правоотношений, подлежит применению Положение об оплате труда и премировании (версия 3), действующее с 1 января 2020 года.
Данный довод истца судебная коллегия считает ошибочным, поскольку Положение общества "Оплата труда и премирование работников N П2-03 Р-1073 ЮЛ-016, версия 3, утвержденное генеральным директором ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 531 от 1 ноября 2019 года, введено в действие с 1 января 2020 года, следовательно, распространяется на правоотношения, возникшие между работниками общества и работодателем после принятия данного локального нормативного акта (статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что требования истца заявлены о взыскании премии по итогам 2019 года, данный спор необходимо разрешать с учетом требований Положения об оплате труда и премировании (версия 2).
Иные доводы апелляционной жалобы правильность выводов суда не опровергают, являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана верная юридическая оценка, с которой судебная коллегия согласна.
Основания для иной оценки доказательств и обстоятельств, установленных судом первой инстанции, отсутствуют.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Хабаровска от 10 ноября 2020 года по гражданскому делу по иску Овсянникова Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" о взыскании премии - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Овсянникова Д. В. - без удовлетворения.
Председательствующий М. В. Гвоздев
Судьи Н. В. Пестова
Л. В. Скурихина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
