Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 сентября 2021 года Дело N 33-7989/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Ворониной Е.И.,

судей Крюгер М.В., Лапухиной Е.А.,

при секретаре Косогоровой К.Б.,

рассмотрела 06 сентября 2021 года в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Экоавто" на решение Очерского районного суда Пермского края от 30 апреля 2021 года, которым постановлено:

"исковые требования Наберухина Виктора Германовича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Экоавто" ИНН ** в пользу Наберухина Виктора Германовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 956,71 руб.,

оплату сверхурочной работы (переработки) за период с 01.03.2020 по 30.11.2020 в размере 73 862,78 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.".

Заслушав доклад судьи Крюгер М.В., пояснения представителя ответчика ООО "Экоавто" - Стрельчука В.В., настаивавшего на доводах жалобы, истца Наберухина В.Г., его представителя Чечкина А.М., возражавших относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Наберухин В.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Экоавто" (далее - ООО "Экоавто") с учетом уточнения требований в силу ст.39 ГПК РФ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14771,19 руб.; оплаты переработки за период с 25.11.2019 по 30.11.2020 в размере 97351 руб.; компенсации морального вреда в размере 50000 руб.; судебных расходов.

В обосновании требований указано, что Наберухин В.Г. с 25.11.2019 по 30.11.2020 в соответствии с трудовым договором N 14 от 25.11.2019, работал в ООО "Экоавто" в должности ***. В соответствии с трудовым договором работодателем установлен должностной оклад в размере 10000 руб. с уральским коэффициентом, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Указанная работа выполнялась посменно: сутки через двое. Приказом N 8 от 30.11.2020 Наберухин В.Г. уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. В последний рабочий день работодателем истцу была выдана трудовая книжка с указанием увольнения по соглашению сторон, произведен окончательный расчет: выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 11856,60 руб., в том числе оплата больничного листа за период с 16.11.2020 по 30.11.2020, однако иные выплаты, а именно: компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за сверхурочную работу, работодателем не производились. Указал, что обращался в Государственную инспекцию труда и считает, что со дня получения ответа от Государственной инспекции труда следует считать срок обращения в суд. Согласно расчетам истца компенсация за неиспользованный отпуск составила 14771,19 руб., оплата выполненной сверхурочной работы составила 97351 руб. Обстоятельства увольнения и несвоевременный расчет со стороны работодателя причинили истцу моральный вред, который он оценивает в размере 50000 руб. Также истец понес судебные расходы по оплате услуг представителя.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит ответчик, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В жалобе указывает, что судом необоснованно взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку за период с ноября 2019 года по ноябрь 2020 года работодателем был предоставлен работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.03.2020 по 30.04.2020 продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска до истечения шести месяцев работы не противоречит нормам трудового законодательства и отдельного соглашения между сторонами не требуется. Также не согласен с решением в части оплаты за сверхурочные работы за период с 01.03.2020 по 30.11.2020, полагает расчет суда неверным, выполненным произвольно, необоснованно расчет тарифной часовой ставки в каждом месяце определен в разных размерах, в то время когда тариф (оклад) работника установлен трудовым договором, приказом о приеме на работу и штатным расписанием. Указал, что поскольку с января 2020 года в связи с изменением минимального размера оплаты труда, оклад Наберухина В.Г., являющегося *** ООО "Экоавто" на *** в г. Очер составлял 11000 руб., то тарифная часовая ставка составляла 45,83 руб/час (11000:240), поскольку работа на заправке организована в три смены, и в месяц работнику выпадало 10 рабочих смен (240 часов), так как работодатель в табеле учета рабочего времени продолжительность каждой смены указывал как 24 часа в смену, без учета времени для перерывов и отдыха и расчет заработной платы предприятие производило исходя из смены продолжительностью 24 часа. На предприятии в соответствии со ст. 104 ТК РФ ведется суммированный учет рабочего времени и учетный период установлен - месяц. Кроме того, суд не принял во внимание, что работодатель учел все часы работы и оплатил их работнику в одинарном размере, поэтому доплата за сверхурочные не может быть доначислена в размере, указанном судом. К тому же норма рабочего времени определяется производственным календарем, в связи с чем, согласно представленного расчета полагает, что размер сверхурочных может составлять в размере 19294,43 руб. Полагает взыскание компенсации морального вреда незаконным, поскольку моральный вред работнику причинен не был, так как факт причинения морального вреда истцом не доказан, о сменном графике работы и размере заработной платы работник знал, на протяжении всего времени работы претензий по размеру заработной платы не высказывал, при увольнении претензий не имел. Решение суда в части взыскания судебных расходов также подлежит изменению с учетом и в пропорциональном соотношении к размеру удовлетворенных требований.

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 10.04.2019 по 24.11.2019 Наберухин В.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО "***" в должности ***. Согласно трудовой книжки, 24.11.2019 истец уволен по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на другую работу к другому работодателю.

На основании трудового договора от 25.11.2019 Наберухин В.Г. принят на должность *** в ООО "Экоавто".

Согласно п. 5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работнику установлен должностной оклад в сумме 10000 руб., с применением Уральского коэффициента равного 15% (п.10 трудового договора).

Пунктом 11 трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

25.11.2019 между ООО "Экоавто" и Наберухиным В.Г. заключен договор о материальной ответственности.

30.11.2020 между ООО "Экоавто" и Наберухиным В.Г. заключено соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора, согласно которому стороны по трудовому договору пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Трудовые отношения между сторонами прекращаются 30.11.2020. В п. 3 указано, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Приказом от 30.11.2020 N 8 Наберухин В.Г. уволен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно материала проверки Государственной инспекции труда Пермского края, 11.12.2020 Наберухин В.Г. обратился с заявлением о проведении проверки нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО "Экоавто", в части отсутствия выплат за сверхурочное рабочее время.

На основании распоряжения (приказа) Государственной инспекции труда Пермского края от 10.03.2021 проведена внеплановая документарная проверка ООО "Экоавто", ИНН **, расположенной по адресу: ****.

Из акта проверки от 31.03.2021 усматриваются нарушения обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами, в том числе установлено, что в нарушение требований статей 99, 152 ТК РФ, при привлечении Наберухина В.Г. к сверхурочной работе, оплата работодателем не произведена, согласие работника не представлено. Так, согласно табелям учета рабочего времени Наберухина В.Г. установлено, что в декабре 2019 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в январе 2020 года выработано 216 часов, в расчетном листе отражено 144 часов; в апреле 2020 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в мае 2020 года выработано 264 часа, в расчетном листе отражено 176 часов; в июне 2020 года выработано 216 часов, в расчетном листе отражено 216 часов; в июле 2020 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в августе 2020 года выработано 168 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в сентябре 2020 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в октябре 2020 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов.

21.03.2021 в отношении ООО "Экоавто" вынесено предписание об устранении указанных нарушений, на которое ответчик направил ответ, в котором указал, что нарушение трудовых прав Наберухина В.Г. отсутствует, работнику произведена оплата труда согласно трудового договора, задолженность перед работником отсутствует.

С учетом того, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ требования Наберухина В.Г. о взыскании недоплаченной заработной платы за период до 01.03.2020 заявлены с пропуском срока обращения в суд, при этом обосновано оставил без удовлетворения ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, не установив уважительных причин его пропуска.

Разрешая спор в части несогласия с произведенной ответчиком оплатой труда, суд первой инстанции, в соответствии со статьей 91 ТК РФ, при определении количества рабочих часов, отработанных истцом сверх установленного времени, исходил из количества отработанных рабочих смен отраженных в табеле учета рабочего времени и установив, что фактический режим работы истца в заявленный период не соответствовал условиям заключенного трудового договора, в связи с чем, исходил из нормальной продолжительности рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей недели.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате истцу, суд первой инстанции учел время фактически отработанное истцом, в том числе сверхурочно отработанное время, учел произведенную ответчиком оплату, рассчитал размер часовой тарифной ставки исходя из оплаты в месяц разделенной на количество отработанных часов, и в соответствии со ст.152 ТК РФ посчитал разницу отработанного времени по табелю учета и отраженного в расчетном листке за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от тарифной ставки, за последующие часы - не менее чем в двойном размере и пришел к выводу, что за период с 01.03.2020 по 30.11.2020 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, в связи с привлечением его к сверхурочной работе в размере 73862,78 руб.

Не согласившись с произведенным судом расчетом заработной платы апеллянт указывает, что работодатель учел все часы работы и уже оплатил их работнику в одинарном размере, поэтому доплата за сверхурочную работу может быть до начислена в размере 0,5 за первые два часа и в одинарном размере за последующие часы, при этом сверхурочное время должно быть рассчитано из фактически отработанных часов и нормы рабочего времени по производственному календарю исходя из тарифной ставки 45,83 руб. (11000:240).

Судебная коллегия, проверяя доводы апелляционной жалобы в части произведенного расчета задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020 по 30.11.2020 приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1).

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из анализа представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени Наберухина В.Г., расчетных листов, а также исходя из нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе производственного календаря за 2020 год следует, что в марте 2020 года истец находился в отпуске 28 календарных дней, смен и отработанного времени не было; в апреле 2020 года выработано 240 час., в расчетном листе отражена оплата за 160 час. и доплата за 80 час. ночного времени, при норме 175 час.; в мае 2020 года выработано 264 час., в расчетном листе отражена оплата за 176 час. и доплата за 88 час. ночного времени, при норме 135 час.; в июне 2020 года выработано 216 час., в расчетном листе отражена оплата за 144 час. и доплата за 72 час. ночного времени, при норме 167 час.; в июле 2020 года выработано 240 час., в расчетном листе отражена оплата за 160 час. и доплата за 80 час. ночного времени, при норме 184 час.; в августе 2020 года выработано 168 час., в расчетном листе отражена оплата за 112 час. и доплата за 56 час. ночного времени, при норме 168 час.; в сентябре 2020 года выработано 240 час., в расчетном листе отражена оплата за 160 час. и доплата за 80 час. ночного времени, при норме 176 час.; в октябре 2020 года выработано 240 час., в расчетном листе отражена оплата за 160 час. и доплата за 80 час. ночного времени, при норме 176 час.; в ноябре 2020 года выработано 120 час., в расчетном листе отражена оплата за 80 час. и доплата за 40 час. ночное время, при норме 159 час.

Исследовав представленные документы, судебная коллегия приходит к выводу, что истец работал в ночное время, что не оспаривается ответчиком. Вместе с тем, вопреки доводам ответчика истцу не была произведена оплата за труд даже в одинарном размере за все отработанное истцом время (дневные и ночные часы), поскольку истцу фактически была произведена оплата за отработанные дневные часы, отраженные в расчетных листках и соответствующие табелю учета рабочего времени, тогда как за отработанные ночные часы истцу производилась лишь доплата, а не оплата в одинарном размере. Оплата за сверхурочную работу не производилась.

Установив обстоятельства дела, проанализировав представленные доказательства, судебная коллегия не может согласиться с расчетом, произведенным судом первой инстанции в ввиду следующего.

Как сверхурочная работ, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ).

При этом правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Ст.154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно).

Таким образом, сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты - по ст.152 и ст.154 ТК РФ.

При расчете оплаты работы за спорный период, судебная коллегия учитывает, что Наберухину В.Г. с 01.01.2020 установлен оклад в размере 11000 руб., количество рабочих часов и норма рабочего времени в месяц определена в производственном календаре, доплата за час работы в ночное время составила 20%, в связи с чем расчет оплаты будет следующим: