Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2021 года Дело N 33-7968/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Прилуцкой Л.А.,

при помощнике судьи: Наумовой Т.Н.,

с участием прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Бобровой Марии Анатольевны к ООО "ГК Синергия" о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе истца Бобровой М.А.,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней представителя ответчика ООО "ГК Синергия" Красновой М.А.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 17 марта 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Бобровой Марии Анатольевны к ООО "ГК Синергия" о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ГК Синергия" в пользу Бобровой Марии Анатольевны задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 499 рублей 54 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 665 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего 9 664 рубля 78 копеек.

Взыскать с ООО "ГК Синергия" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Боброва М.А. обратилась в суд с иском к ООО "ГК Синергия" о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истец с 02.03.2020 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта. С 30.03.2020 не выходила на работу по причине введенных ограничительных мер на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, а также в связи с задержкой выплаты заработной платы за апрель 2020 года более, чем на 15 дней. Однако, начиная с 07.05.2020 от ответчика стали приходить требования о представлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 30.04.2020, а также угрозы применения дисциплинарного взыскания и увольнения за прогул. Поэтому 10.05.2020, 07.06.2020 истец направила на официальный электронный адрес работодателя письменное уведомление о нарушении трудового законодательства.

25.05.2020 ответчик перечислил на банковскую карту истца сумму часть заработной платы за апрель 2020 года, аванс за май 2020 года и пени за несвоевременную выплату зарплаты за апрель.

15.06.2020 истец направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию и направлении трудовой книжки почтой.

Однако приказом от 17.06.2020 была уволена за прогул с 18.05.2020, а полученная трудовая книжка имела лишь две записи: о приеме на работу и об увольнении из ООО "ГК Синергия", при том, что при приеме на работу истец передала ответчику трудовую книжку, в которой зафиксирован ее общий стаж работы, начиная с 1997 года.

Полагает увольнение незаконным, поскольку прогул не совершала.

В связи с чем, уточнив исковые требования, просила признать незаконным требование ООО "ГК Синергия" об осуществлении работы с 30.04.2020 непосредственно в офисе по адресу: г. Москва, 22 км Киевского шоссе, д.4, строение 2 корпус "г", подъезд 17, офис 353 "г", приказ об увольнении за прогул N 6 от 17.06.2020, восстановить на работе и уволить по собственному желанию в дату вынесения решения суда; обязать ответчика внести в трудовую книжку, переданную при приеме на работу, запись об увольнении по собственному желанию и выдать данную трудовую книжку, заключить соглашение к трудовому договору об осуществлении работы на дому (динстанционно) на период нерабочих дней согласно Указам Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, начиная с 30.03.2020, а также соглашение об использовании личного ноутбука (компьютера), телефона, интернета в рабочих целях за апрель 2020; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 34 550 руб., за май 2020 года - 50 588,24 руб., средний заработок за все время вынужденного прогула из расчета 65 000 руб. на руки в месяц, проценты по ст. 236 ТК РФ по задолженности по заработной плате за апрель, май 2020 года - 554,68 руб. и по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за использование личного ноутбука (компьютера), телефона, интернета в рабочих целях за апрель 2020 года в размере 5 000 руб. компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб. Кроме того, просила обязать ООО "ГК Синергия" направить ей справки, касающиеся заработной платы: 2-НДФЛ, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с учетом установленного судом размера заработной платы, а также расчетные листки за каждый месяц работы с учетом данного размера заработной платы и произвести с установленного судом размера ее заработной платы в полном объеме уплату НДФЛ, отчисления в ПФР, ФСС.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Боброва М.А. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, настаивает на том, что прогул не совершала.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней представитель ответчика Краснова М.А. просит отменить решение в части удовлетворения исковых требований, ссылаясь на нарушение норм материального права. Указывает на отсутствие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В письменных возражениях представитель ответчика Краснова М.А. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы истца.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика Красновой М.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и дополнение к ней, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 02.03.2020 Боброва М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО "ГК Синергия" в должности юрисконсульта, местом работы истца установлен адрес: г. Москва, 22-й километр Киевского шоссе, п. Московский, домовл. 4, стр.2, блок Г, офис 353Г. Для работника устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, начало работы в 09.00, окончание - 18.00, продолжительность рабочего дня 8 часов. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 мин.

Согласно с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 35 000 руб.

Указами Президента Российской Федерации N 206 от 25.03.2020, N 239 от 02.04.2020, N 294 от 28.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также Указами Мэра г. Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ, от 04.04.2020 N 40-УМ, от 11.04.2020 N 43-УМ, от 07.05.2020 N 55-УМ, в связи с угрозой распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), введены ограничительные меры на территории Российской Федерации, установлены нерабочие дни с 30.03.2020, режим ограничений в г. Москве продлен до 31.05.2020.

Согласно пояснениям сторон, все работники ООО "ГК Синергия", в том числе истец, с момента введения ограничительных мер осуществляли трудовую деятельность удаленно, на дому по месту жительства.

Судом также установлено, что 09.04.2020 на внеочередном общем собрании учредителей Общества, проведенном в заочной форме, приняты решения о включении дополнительных видов экономической деятельности, имеющие следующие коды ОКВЭД по "Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности": 46.44.2; 46.45.1; 46.76.1; 46.90, производстве регистрации изменений дополнительных видов экономической деятельности путем подачи соответствующего изменения в ИФНС.

В этот же день приказом генерального директора ООО "ГК Синергия" от 09.04.2020 N 02/04 в целях обеспечения населения Российской Федерации товарами первой необходимости, а также в целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID- 19)", Указа Мэра Москвы от 26 марта 2020 года N 31-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 года N 12-УМ" и Распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года N 762-р, с целью оптимизации ресурсов и во избежание убытков (потерь), с учетом потребностей рынка в условиях пандемии коронавируса расширить ассортимент продукции и включить дополнительные виды деятельности Общества, имеющих следующие коды ОКВЭД по "Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности": 46.44.2 (Торговля оптовая чистящими средствами); 46.45.1 (Торговля оптовая парфюмерными и косметическими товарами, кроме мыла); 46.45.2 (Торговля оптовая туалетным и хозяйственным мылом); 46.76.1 (Торговля оптовая бумагой и картоном); 46.90 (Торговля оптовая неспециализированная).

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц в отношении ООО "ГК Синергия" по состоянию на 17.07.2020, 17.04.2020 в ЕГРЮЛ внесены дополнения по коду ОКВЭД (46.44.6 - торговли оптовой чистящими средствами, 46.45.1 - торговля оптовая парфюмерными и косметическими товарами, кроме мыла, 46.45.2 - торговля оптовая туалетным и хозяйственным мылом, 46.76.1 - торговля оптовая бумагой и картоном, 46.90 - торговля оптовая неспециализированная).

17.04.2020 директором ООО "ГК Синергия" ВНН. издан приказ N 04/04 (о торговле товарами первой необходимости), которым приказано отнести ООО "ГК Синергия" к организациям, обеспечивающим население товарами первой необходимости, указанным в Рекомендуемом перечне товаров первой необходимости (за исключением продовольственных товаров), утвержденным Распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 N 762-р.

Приказом директора ООО "ГК Синергия" ВНН.. от 20.04.2020 N 05/04 "О работе общества в период эпидемии коронавирусной инфекции" на основании Указа Президента Российской Федерации "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции" от 02 апреля 2020 года N 239, Указа Мэра Москвы от 02 апреля 2020 года N 36-УМ, а также Распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года N 762-р, с учетом результатов мониторинга заболеваемости работников Общества (0 процентов) и связи с производственной необходимостью, вызванной расширением ассортимента продукции и увеличением объемов товарооборота, выбран вариант постепенного наращивания числа работников, исходя из конкретных обстоятельств выполнения производственных задач, в связи с чем руководителям отделов Общества приказано сформировать и предоставить генеральному директору списки работников: чье нахождение на рабочем месте является необходимым для обеспечения функционирования Общества, работников старше 65 лет, а также работников, имеющие заболевания и которые должны находиться на самоизоляции, работников, работающих с 20 апреля и 30 апреля в удаленном (динстанционном) режиме, с возможностью эпизодического присутствия на рабочем месте в случае необходимости и работников отправленных в простой; работникам старше 65 лет, а также работникам имеющие заболевания, согласно которым они должны соблюдать самоизоляцию, разъяснить необходимость и порядок оформления больничного листа; обеспечить соблюдение санитарных требований к организации работы Общества, исключающих риски инфицирования коронавирусной инфекцией, в период повышенной готовности, а так же мер, рекомендованных письмом Роспотребнадзора N 2-6338-2020-15 от 7.04.2020 и приказом генерального директора Общества 04/03 от 19 марта 2020 года о мерах профилактики коронавирусной инфекции (COVID-19) - на территории склада ответственный начальник склада ГЗО.., на территории офисов расположенных по адресам: Москва, 22-й км Киевского шоссе, (п.Московский) домовл. 4, стр.2, корпус "Г" и Москва, Филевская М, д. 46 - генеральный директор ВНН. для работников, работающих на своем рабочем месте: установить временные графики работы и график посещения комнаты для приема пищи таким образом, чтобы работники избежали часа пик в общественном транспорте, минимизировали контакты на территории компании и в комнате приема пищи в обеденный перерыв; обеспечить ежедневное измерение температуры работников в офисе и на производстве (не менее одного раза в 4 часа), а также отстранение от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой и признаками ОРВИ; принимать другие меры, которые помогут предотвратить распространение коронавирусной инфекции среди работников, обеспечить выполнение работниками санитарно-гигиенических требований, принимать меры по уборке, дезинфекции и проветриванию помещений в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора РФ. Решение о досрочной отмене или продлении режима удаленной (динстанционной) работы доводится до сведения работников, на которых распространяется режим удаленной (динстанционной) работы, посредством информирования по электронной почте, а также через руководителей отделов устно или посредством связи. Менеджеру по кадрам ДСА.. приказано довести содержание данного приказа до всех работников Общества.

В соответствии с приложением N 1 к данному приказу "Список работников, чье нахождение на рабочем месте является необходимым для обеспечения функционирования Общества" указана, в том числе юрисконсульт Боброва М.А.

27.04.2020 ООО "ГК Синергия" уведомлением сообщило Бобровой М.А о необходимости в связи с производственной необходимостью явиться на работу 30.04.2020 по адресу: 108811, г. Москва, поселение Московский, 22-ой км. Киевского шоссе, домовл.4, строение 2, корпус "Г", офис 353Г; режим работы: с понедельника по пятницу - с 09.00 до 18.00. Данное уведомление направлено истцу на электронную почту 27.04.2020, истец с ним ознакомилась 29.04.2020, что последней не отрицалось в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, телеграмма аналогичного содержания направлена Бобровой М.А. 28.04.2020 по месту жительства дочери истца по адресу: <адрес>

Однако истец на работу не вышла.

07.05.2020 с целью выяснения причин неявки истца на работу, менеджером по кадрам ВНН. по известным ответчику адресам: г<адрес> было направлено уведомление о необходимости представить объяснения по поводу отсутствия на работе с 30.04.2020 по 07.05.2020, разъяснено, что непредставление письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Получив уведомление об истребовании объяснений, истец 10 и 12 мая 2020 года направила на электронную почту работодателя уведомление от 30.04.2020 относительно нарушения ее прав, указав на незаконность данного требования, а также нахождения ее в г. Красноярске и невозможности с "общеизвестной обстановкой" выехать в г. Москву. Кроме того указала на то, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за апрель 2020 года более чем на 15 дней, а потому она имеет право приостановить работу до погашения задолженности. В связи с чем просила погасить задолженность, отозвать незаконное уведомление от 29.04.2020 в связи с производственной необходимостью, направить справку 2-НДФЛ, иные справки, отражающие суммы заработка, с которого уплачиваются налоги, отчисления в пенсионный, социальный фонды ООО "ГК Синергия" за март, апрель 2020 года.

13.05.2020 генеральным директором ООО "ГК Синергия" издано распоряжение N 3 о проведении служебного расследования, создана комиссия в составе: ведущего менеджера по продажам ПКС. менеджера по продажам СТВ. финансового директора СВВ. Срок проведения проверки определен до 30.06.2020.

По результатам проведенной проверки комиссией составлены акты от 28.05.2020 и от 17.06.2020, согласно которым, комиссия пришла к выводу, что нарушений в области оплаты труда не имеется, заработная плата работнику Бобровой М.А. выдана в полном объеме, задержек или частичной невыплаты нет, нарушений нет. Боброва М.А. не явилась на работу с 30.04.2020 по 16.06.2020 без уважительных причин, т.е. совершила виновное действие, выраженное в грубом нарушении трудовых обязанностей. Комиссией предложено вынести на рассмотрение генерального директора вопрос о привлечении юрисконсульта Бобровой М.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, направить Бобровой М.А. ответ на Уведомление от 30.04.2020 по всем имеющимся адресам.

28.05.2020 по известным работодателю адресам работника (<адрес>; <адрес>) направлено письмо, в котором ООО "ГК Синергия" сообщило Бобровой М.А., что по изложенной ею в уведомлении информации была проведена проверка, в ходе которой установлено, что заработная плата истцу выплачивалась исходя из установленного условиями трудового договора размера 35 000 руб., какие-либо компенсационные выплаты, премии иди доплаты не устанавливались, заработная плата за март выплачена в полном объеме, за 22 рабочих дня в апреле выплачено 28 556,09 руб., в том числе 24.04.2020 - 17 500 руб., 08.05.2020 - 11 056 руб.; в связи с тем, что причины отсутствия на работе 30.04.2020 не были известны, заработная плата за 30.04.2020 не начислялась, впоследствии после получения уведомления от 30.04.2020 было принято решение об оплате 30.04.2020 как за отработанный день, произведено начисление в сумме 1 383,91 руб., данные денежные средства были выплачены 25.05.2020, одновременно была выплачена и компенсация за нарушение сроков выплаты указанное суммы в размере 8,63 руб. Каких-либо других нарушений по оплате труда не выявлено. Кроме того работодателем было отмечено, что при трудоустройстве Бобровой М.А. указаны адреса регистрации: <адрес>, и адрес проживания: <адрес> сведений о каких-либо иных адресах, о смене места жительства от Бобровой М.А. в организацию не предоставлялось. С 30.03.2020 в связи с введенными мерами по ограничению распространения коронавирусной инфекции по умолчанию все работники Общества осуществляли свою деятельность по своему преимущественному месту пребывания (временного или постоянного места жительства). При этом последний рабочий день Бобровой М.А. непосредственно в офисе организации был 24.03.2020, по просьбе последней работодатель предоставил ей возможность отсутствовать в офисе с 25 по 27 марта, а с 24.04.2020 по неизвестным причинам Боброва М.А. перестали выходить на связь. Точной информации о местонахождении работника Бобровой М.А. и месте осуществления ею рабочих функций, последняя не сообщала. Все многочисленные попытки с 27.04.2020 доставить Бобровой М.А. корреспонденцию по известным работодателю адресам, неудачны, за корреспонденцией адресат не являлась. Также истцу сообщалось, что с 17.04.2020 Общество возобновило свою работу, в том числе с учетом сделанных Бобровой М.А. предложений по переустройству некоторых сегментов деятельности под сложившиеся в период введенных Указами Президента Российской Федерации и мэра г. Москвы ограничений, условия, и обеспечения соблюдения всех прав работников. В связи с чем с указанной даты компания входит в список исключений, соответственно, режим "нерабочих дней" и иные ограничения на работников не распространяются. По производственной необходимости, вызванной возобновлением объемов работы, необходимостью осуществления рядом работниками своих обязанностей в прежнем докризисном формате, Бобровой М.А. в связи с нуждами организации вновь сообщено о необходимости осуществлять свою работу в офисе компании в соответствии с условиями трудового договора. Также до Бобровой М.А. доведена информация о том, что уведомление о нарушении трудовых прав, датируемое 30.04.2020, получено работодателем только 12 мая по электронной почте, данное уведомление не может считаться объяснением ее отсутствия на работе с 06.05.2020 по настоящее время. Кроме того предложено незамедлительно для принятия соответствующих решений сообщить о наличии уважительных причин, по которым она не можете добраться до работы, или непреодолимых препятствий по пути следования к месту работы.

Данное письмо, а также приказы N 01/05 от 12.05.2020, N 05/04 от 20.04.2020, анкета здоровья были направлены по всем имеющимся адресам истца 29.05.2020, и повторно 05.06.2020, получены Бобровой М.А. 16.06.2020.

В соответствии с Указами Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 года N 12-УМ", от 27.05.2020 N 61-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ" с 12 мая к работе могут вернуться предприятия промышленности и строительства, организации и индивидуальные предприниматели в период действия режима повышенной готовности вправе не ограничивать осуществление своей деятельности на территории города Москвы, за исключением случаев, установленных настоящим указом, а также решениями Президента Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

04.06.2020 ООО "ГК Синергия" вновь по известным работодателю адресам: <адрес> и <адрес>, Бобровой М.А. были направлены телеграммы с требованием представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с мая 2020 года по настоящее время.

Сообщения аналогичного содержания направлены ООО "ГК Синергия" на электронный адрес истца 04 и 05 июня 2020 года.

07.06.2020 Боброва М.А. повторно направила работодателю уведомление, в котором указала на нарушение ее трудовых прав и обосновала причины невыхода на работу задержкой выплаты заработной платы, наличием соответствующих ограничений органов государственной власти. При этом сообщила, что адресом ее постоянного проживания с конца марта 2020 года является <адрес>