Дата принятия: 23 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7940/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 сентября 2020 года Дело N 33-7940/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Ворониной Е.И.
и судей Казанцевой Е.С., Заривчацкой Т.А.
при секретаре Мусулевой Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 23 сентября 2020 г. дело по апелляционной жалобе Сафронова Владимира Витальевича на решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 15 ноября 2019 года, которым отказано Сафронову Владимиру Витальевичу в удовлетворении заявленных исковых требований к АНО "Медицинское объединение "Реалмед" о признании незаконным и отмене приказа.
Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., объяснения истца Сафронова В.В., представителей ответчика Голубева А.В., Серовой Н.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сафронов В.В. обратился в суд с иском к АНО "Медицинское объединение "Реалмед" о признании незаконным и отмене приказа за N ** от 05 сентября 2019 года об установлении трудовых отношений, указав в обоснование заявленных требований следующее.
С 1 апреля 2011 года он работает по трудовому договору в АНО МО "Реалмед" в должности директора по маркетингу по основному месту работы, по совместительству ортопеда-травматолога, должностные инструкции отсутствуют. С приказом от 05 сентября 2019 года не согласен по следующим основаниям. Указанным приказом с 05 сентября 2019 года определена новая организационная структура АНО "МО "Реалмед", в новой структуре исключена должность директора, а функции, которые ранее возлагались на директора, распределены между главным врачом и заведующим травматологическим и ортопедическим центром. Таким образом, организационной структурой, утвержденной оспариваемым приказом, исключена должность директора, которую он занимает с 2011 года, в связи с чем нарушены его трудовые права, при этом никакие гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, работодателем соблюдены не были. Основанием к принятию такого приказа послужила служебная записка С. от 29 августа 2019 года.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Судом постановлено вышеуказанное решение с которым в апелляционной жалобе не согласился истец, повторяя основания иска, настаивает, что в организационной структуре утвержденной оспариваемым приказом исключена должность директора, которую он занимает с 2011 года, трудовые функции которые возлагались на директора перераспределены между другими должностям организации. Суд не проанализировал служебную записку С., не принял во внимание снижение размера заработной платы. Просит решение отменить, иск удовлетворить.
В возражениях ответчик с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца Софронова В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы и дополнительно запрошенные ранее судебной коллегией пояснения по обстоятельствам спора, объяснения представителей ответчика Голубева А.В., Серовой Н.В., также поддержавших свои письменные пояснения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в связи со следующим.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 01 апреля 2011 года между АНО "МО "Реалмед" и Сафроновым В.В заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу директором по маркетингу.
В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора, помимо прав и обязанностей, предусмотренных нормами действующего законодательства Российской Федерации о труде, Сафронов В.В. обязался не разглашать и обеспечивать охрану сведений, составляющих коммерческую и (или) иную служебную тайну, обеспечивать максимальную эффективность своего труда, не допускать действий, бездействия, не соответствующих интересам организации, обеспечивать планирование, учет в пределах своей трудовой функции, выполнять другие обязанности, прямо или косвенно вытекающие из условий настоящего договора, заботиться о репутации организации.
При этом сам трудовой договор не содержит конкретных функциональных обязанностей.
Как следует из материалов дела, с должностной инструкцией директора по маркетингу от 01 января 2011 года Софронов В.В. ознакомлен не был, что сторонами не оспаривалось.
05 сентября 2019 года с целью установления ответственных трудовых отношений, соответствующих реальному положению, позволяющих эффективно использовать трудовые ресурсы, поддержания в коллективе необходимого для эффективного производства медицинской помощи морального климата, для полноценного следования Ценностям АНО "МО "Реалмед" был издан приказ за N ** об установлении трудовых отношений, в соответствии с которым принято решение определить и утвердить с 05 сентября 2019 года новую Организационную структуру АНО "МО "Реалмед". В соответствии с данным приказом утверждена организационная структура АНО "МО "Реалмед" на основе процессного подхода к управлению.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции исходил из того, что изменение структуры организации является компетенцией работодателя; утверждение новой структуры АНО "МО "Реалмед" проведено в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления; отсутствие подписанной истцом должностной инструкции по должности директора по маркетингу, и нежелание истца ознакомиться с предложенным вариантом должностной инструкции, а также отсутствие конкретных полномочий директора по маркетингу, давало право руководителю принять необходимые кадровые решения, при этом никаких нарушений трудовых прав истца допущено не было, суд также отметил, что оспариваемый приказ затрагивает не только интересы истца, но и других работников организации.
Проанализировав представленные материалы дела, истребовав от сторон дополнительные доказательства, в частности, доказательства того, какие функциональные обязанности исполнял фактически истец, занимая должность директора по маркетингу и чем это подтверждается, а также какие функциональные обязанности исполняет Софронов В.В. после издания оспариваемого приказа и чем это подтверждается, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как видно из материалов дела, в частности, организационной структуры МО "Реалмед" Приложение N 5 к Положению о МО "Реалмед" от 23.09.2002 года с изменениями на 18.03.2011, правление МО состоит из директора и главного врача. При этом, Отдел маркетинга во главе с директором входит в структуру МО.
01.01.2011 директором МО была утверждена должностная инструкция директора по маркетингу ( л.д.124 т.1), согласно которой работник: проводит исследование основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию предприятия (мед услуги), соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции. Осуществляет маркетинговые исследования ...Анализирует потребности клиентов и границы ценообразования, вырабатывает рекомендации по ценовой политике. Проводит медиапланирование и принимает участие в стратегии проведения рекламных мероприятий. Разрабатывает и контролирует проведение рекламных компаний в СМИ, организует поддержку корпоративного сайта. Организует РТ-мероприятия, участвует в продвижении продукции, формировании позитивного имиджа. Организует разработку печатных рекламных материалов собственными силами или силами сторонних организаций, их тестирование, дает предложения по дизайну печатных рекламных материалов или исходную информацию для их разработки, контролирует пополнение запасов этих материалов. Анализирует эффективность рекламных компаний. Составляет ежемесячные планы и отчеты.
Штатное расписание на 2011 год содержит должность, как директора, так и директора по маркетингу. Однако с 2013 года в штатном расписании уже отсутствует должность директора, директор по маркетингу предусмотрена. (л.д.84-86).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия о трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Организационная структура АНО "МО "Реалмед" определялась и утверждалась главным врачом 28.07.2017, 18.09.2018 ( л.д.16,17 т.1). Так, в соответствии с организационной структурой на 2017 год, 2018 процесс обеспечения производственного процесса расходными материалами, в т.ч. корпоративными визитками, а также процесс рекрутмента, обучения и развития персонала был возложен в качестве исполнителя, в том числе на директора. В организационной структуре на 2019 года, утвержденной приказом об установлении трудовых отношений от 05.09.2019 изданного главным врачом, процесс обеспечения производственного процесса расходными материалами, в т.ч. корпоративными визитками, определен в качестве владельца процесса на главного врача, рекрутмента, обучения и развития персонала - на заведующего ТиОЦ, а также на главного врача. Из данной новой организационной структуры следует, что в качестве владельцев процесса ( как именуется в данном документе) ни директор, ни директор по маркетингу вообще не упоминается.
Доводы истца о том, что в его обязанности входило, и он фактически занимался подбором поставщиков расходных материалов, их ранжированием по соотношению цена - качество, контролем старшей медицинской сестры, подбором и наймом персонала, их обучением ни чем не опровергнуты со стороны ответчика. В настоящее время из фактических обстоятельств спора и представленных документов следует, что истец по существу лишен каких-либо функциональных обязанностей по должности директора. Должность директора вообще не упомянута в новой организационной структуре, при том, что трудовые отношения с истцом по указанной должности не прекращены.
При этом позиция ответчика сводится к изложению конфликтной ситуации, возникшей между учредителями Общества и Софроновым В.В. Из дополнительных пояснений сторон, запрошенных судебной коллегией, не следует, что необходимость утверждения новой организационной структуры Общества связана именно с изменением организационных и технологических условий труда. Служебная записка заведующего травматологическим и ортопедическим центром АНО "МО "Реалмед", на основании которой издан обжалуемый приказ, содержит просьбу об освобождении Софронова В.В. от функции какого-либо управленческого участия в лечебном процессе, функции проверки амбулаторных карт, функции формирования графика работы врачей, что также свидетельствует о возникновении конфликтной ситуации между работниками. При этом, относительно процесса обеспечения производственного процесса расходными материалами, корпоративными визитками, рекрутмента, обучения и развития персонала в данной служебной записке ничего не упоминается.
Поскольку между истцом и АНО "МО "Реалмед" сложились трудовые отношения по должности директора, директора по маркетингу, дальнейшее взаимодействие сторон трудового договора должны разрешаться в рамках трудового законодательства, в том числе и в случае изменения трудовой функции работника, его должностных обязанностей по занимаемой им должности.
Доводы ответчика о том, что трудовой договор от 01.04.2011 сфальсифицирован Софроновым В.В., не могут быть приняты во внимание, поскольку ничем не подтверждены. Кроме того, сам трудовой договор не содержит конкретных должностных обязанностей, а выполнение обязанностей, о которых указывал истец и которых его лишили, предусмотрены были, как указано выше, ранее утвержденной организационной структурой Общества. Исполнение либо неисполнение истцом трудовой функции в качестве врача травматолога-ортопеда истцом не оспаривается, и не являлось предметом спора.
Таким образом, приказ N ** от 05.09.2019 " об установлении ответственных трудовых отношений", которым определена и утверждена с 05.09.2019 новая Организационная структура АНО "МО "Реалмед" не может быть признан законным, решение суда первой инстанции, которым в удовлетворении исковых требований Софронову В.В. было отказано, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ст.330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 15 ноября 2019 года отменить. Постановить по делу новое решение. Признать незаконным приказ главного врача АНО "Медицинское объединение " Реалмед" от 05.09.2019 года " об установлении ответственных трудовых отношений".
Председательствующий -
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
