Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 апреля 2021 года Дело N 33-7875/2021

Дело N 2-60/2021 (33-7875/2021)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Индан И.Я.,

Пономаревой Л.Х.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Валеевым А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Камалетдинова А.Г. на решение Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 29 января 2021 г., которым постановлено:

исковые требования Камалетдинова А.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торгово строительная компания "Канна" в пользу Камалетдинова А.Г. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере 4 142,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Камалетдинова А.Г. о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово строительная компания "Канна" в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

Камалетдинов А.Г. обратился в суд с иском к ООО Торгово- строительная компания "Канна" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за неиспользованный отпуск, морального вреда, указывая в обоснование требований, что дата истец был принят на работу к ответчику на должность начальника производственно-технического отдела.

При трудоустройстве стороны согласовали заработную плату истца в размере 50 000 руб. в месяц, однако ответчик принудил подписать истца трудовой договор N... от дата с заработной платой в размере 7 500 руб. в целях снижения налоговой нагрузки ответчика. Фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере 50000 руб. на личную банковскую карту истца, либо передавал наличными денежными средствами. В результате задержки выплаты заработной платы ответчиком за период с июня по сентябрь дата, а также задолженности за выполнение работ на объектах: "Новая инфекционная больница, адрес", "адрес", "адрес", "адрес", задолженности компенсации закупок товаров за свой счет в интересах организации в общей сумме 172500 руб., истец был вынужден приостановить выполнение работ с дата, о чем уведомил ответчика.

Заявлением от дата истец попросил уволить его по собственному желанию. Ответчик уволил истца дата, однако ознакомил с приказом об увольнении и выдал истцу трудовую книжку дата. Копию приказа об увольнении ответчик истцу не выдал. В связи с отсутствием на руках трудовой книжки, истец на протяжении 14 дней не имел возможности трустроиться на новое место работы. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату за период с дата по дата. дата ответчик частично удовлетворил требования истца, перечислив ему денежные средства в размере 27316,80 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат). Таким образом, после частичной оплаты заработной платы ответчиком, расчет задолженности составляет: 172 500 руб. - 27 316,80 руб. = 145 183,20 руб.

За период со дата по июнь дата г. истец получал только неофициальную заработную плату, как выражается ответчик. Однако, документы, подтверждающие выплату заработной платы, установленной трудовым договором, за 8 месяцев - отсутствуют. Таким образом, задолженность ответчика в части выплаты официальной части заработной платы, установленной трудовым договором и подлежащая выплате истцу составляет: 7 503,75 руб. * 8 месяцев = 60030 руб.

Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную официальную часть заработной платы за период в размере 60030 руб., невыплаченную фактическую (неофициальную) часть заработной платы за период в размере 145183, 20 руб., компенсацию за не полученный истцом заработок в период удержания трудовой книжки в размере 27615,07 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 7326,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70292,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Камалетдинов А.Г. ставит вопрос об отмене решения суда по мотивам незаконности и необоснованности, указывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за период с октября дата г. по май дата г. Суммы, которые поступили на его счет, направлялись родственниками одного из сотрудников работодателя за затраты на покупку строительных материалов. Взыскання судом сумма компенсации морального вреда является заниженной.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав представителя Камалетдинова А.Г. - Ворфоломеева Р.О., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

При установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора от дата N... истец с дата был принят на должность начальника производственно-технического отдела в ООО ТСК "Канна" с сокращенной рабочей неделей, окладом в размере 7 500 руб.

Разрешая спор, установив указанные выше обстоятельства, суд первой инстанции не усмотрел оснований для удовлетворения иска в части требований о не выплате заработной платы за период с октября дата г. по май дата г. в размере 60 030 руб., неофициальной заработной платы за период с июня дата г. по сентябрь дата г. в размере 145 183,20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70 292,88 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7326,19 руб.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Решение суда обжалуется в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2019 г. по май 2020 г. и невыплаченной неофициальной заработной платы с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. В остальной части решение суда сторонами по делу не обжалуется, в связи с чем в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в указанной части оно не является предметом проверки судом апелляционной инстанции.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на нарушение ответчиком его права на выплату официальной заработной платы за период с октября дата г. по май дата г. в размере 60030 руб.

Также истец ссылается на нарушение ответчиком его права на выплату неофициальной заработной платы за период с июня дата г. по сентябрь дата г. в размере 145183,20 руб., исходя из заработной платы в размере 50000 руб., определенной ему по устной договоренности с работодателем.

Вместе с тем, указанные доводы опровергаются материалами дела.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по обращению Камалетдинова А.Г. о нарушении трудового законодательства следует, что между Камалетдиновым А.Г. и ООО ТСК "Канна" заключен трудовой договор от дата N..., согласно которому Камалетдинов А.Г. принят на должность начальника производственно - технического отдела.

Согласно расчетным листкам за июнь дата г. Камалетданову А.Г. начислена заработная плата в размере 8625 руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагается 7503,75 руб., документы подтверждающие выплату, работодателем не представлены; за июль дата г. Камалетдипову А.Г. начислена заработная плата в размере 8625 руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагается 7503,75 руб., выплата произведена в размере 50000 руб., что подтверждается личной подписью Камалетдинова А.Г. в расходно-кассовом ордере от дата; за август дата г. Камалетдипову А.Г. начислена заработная плата в размере 8625 руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагается 7503,75 руб., документы, подтверждающие выплату, работодателем не представлены; за сентябрь дата г. Камалетдипову А.Г. начислена заработная плата в размере 12738,31 руб., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6857,62 руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагается 11082,3 руб., документы, подтверждающие выплату, работодателем не представлены.

В связи с чем, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан дата в адрес ООО ТСК "Канна" вынесено предписание об устранении выявленных нарушений: выплатить Камалетдинову А.Г. заработную плату за июнь дата г., август дата г., сентябрь дата г. в размере 26089,8 руб., в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела установлено, что дата на счет Камалетдинова А.Г. перечислены денежные средства в размере 27 316,80 руб. без налога (НДС), что подтверждается платежным поручением N... от дата (л.д. 80, т. 1).

Согласно представленным истцом в материалы дела справкам по операциям ПАО "Сбербанк" от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, за период с октября дата г. по июнь дата г. истцу зачислены суммы, которые в исковом заявлении указаны как заработная плата, о чем Камалетдинов А.Г. также подтвердил в судебном заседании суда апелляционной инстанции.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы, выражающие несогласие с решение суда в части требований о взыскании выплат за период с октября дата г. по май дата г., не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном понимании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия также не находит достаточных оснований для переоценки суждений суда первой инстанции в части требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд правомерно исходил из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения подлежащих применению норм закона и принял решение в пределах заявленных исковых требований.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 29 января 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Камалетдинова А.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи И.Я. Индан

Л.Х. Пономарева

справка: судья Тарасова Н.Г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка