Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 14 января 2020 года №33-7875/2019, 33-50/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 января 2020 года Дело N 33-50/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 января 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.,
судей Глазовой Н.В., Кожевниковой А.Б.,
при секретаре Бронякиной А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кожевниковой А.Б.
гражданское дело по иску Рыкунова Ивана Юрьевича к ИП Старков Виктор Викторович о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении,
по апелляционной жалобе Рыкунова Ивана Юрьевича,
на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 05.08.2019 года
(судья Ходяков С.А.)
УСТАНОВИЛА:
Рыкунов И.Ю. обратился в суд с иском к ИП Старков В.В. о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении, в обоснование указывал, что между ним и ИП Старковым Виктором Викторовичем был заключен трудовой договор N 06 от 04.06.2018 года в соответствии, с которым он был принят на должность водителя. В соответствии с соглашением от 19.11.2018 года вышеуказанный трудовой договор был расторгнут, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, сторонами в соглашении установлен последний день работы - 20 ноября 2018 года. Однако, 20 ноября 2018 года полный расчет произведен не был, в связи с чем, он обратился к работодателю с претензией в которой требовал незамедлительно в день получения настоящей претензии выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 54 000 руб., а также компенсировать понесенные убытки в размере 2 000 руб., указанная претензия была получена ответчиком, однако ответа на претензию не последовало.
Просил суд: взыскать заработную плату, не выплаченную при увольнении в размере 54 000 руб., судебные расходы (л.д. 3-5).
Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 05.08.2019 года в удовлетворении исковых требований Рыкунова И.Ю. отказано (л.д. 184, 185-196).
На данное решение суда Рыкуновым И.Ю. была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, ввиду его незаконности, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, и принятии нового решения, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме (л.д. 200-202).
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда явились: представители ответчика по доверенностям - Бузина Е.Г. и Хлоповской Д.И. Истец не явился, о дне слушания были извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителей ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается тр������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�v�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????�?????????????�?????????????�?????????????�?????????????�?????????????�?????????????????�????�???????????????�?j�??????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?��


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка