Дата принятия: 07 сентября 2021г.
Номер документа: 33-7864/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 сентября 2021 года Дело N 33-7864/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе:
председательствующего судьи Шульга С.В.,
судей Рябенко Е.М., Храмцовой Л.П.,
при секретаре Щербак А.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крошко Анатолия Александровича к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" на решение Первореченского районного суда г.Владивостока Приморского края от 01.06.2021, которым исковые требования удовлетворены. Суд постановил: Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" в пользу Крошко Анатолия Александровича заработную плату за период с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 98468,67 руб., доплату за ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года по 29 августа 2020 года в размере 11842,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия
установила:
Крошко А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" о взыскании сумм, мотивировав его тем, что является ... в/ч 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу". В период с февраля 2020 года по январь 2021 года привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации в виде предоставления другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей, однако заработная плата выплачена ответчиком не в полном объеме, а также без компенсационных и стимулирующих надбавок. Расчет заработной платы и средней заработной платы за отпуск произведен неправильно: доплата 35% за работу ночью начислена и выплачена без применения к окладу компенсационных и стимулирующих выплат, недоначисленная оплата труда не учтена в среднем заработке для расчета оплаты отпуска. Просил взыскать с ответчика оплату труда с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 98468,67 руб., доплату отпуска с 01.07.2020 по 29.08.2020 в размере 11842,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Представитель истца поддержала требования, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик направил письменный отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении требований.
Истец, представители ответчика и третьего лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого без учета положений действующего законодательства. Со ссылкой на ст.153 ТК РФ, п.2.11 Положения об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части 25147 и службы поисковых и аварийно-спасательных работ ОКВС указал, что при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день учитывается только один вид стимулирующих выплат - надбавка за выслугу лет, премия в данный пункт не внесена. Считает, что за работу в ночное время следует производить доплату в размере 35% от оклада работника за каждый час работы, выполненной в ночное время без применения каких-либо иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. При работе сверхурочно за пределами установленной нормы рабочего времени повторно начислять компенсационные и стимулирующие выплаты на доплату за ночные часы не нужно. Указал, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является для истца работой по совместительству и сверхурочной работой; такая работа подлежит оплате посредством доплаты. При вынесении решения суд не вычел из искомой денежной суммы налог на доходы физических лиц в размере 13%. Оснований для включения данных сумм в расчет среднего заработка при оплате отпускных и для взыскания компенсации морального вреда не имелось. Просил решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени судебного заседания извещены.
В силу ст.ст.167, 327 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены, предусмотренных ст.330 ГПК РФ.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Материалами дела подтверждается, что с февраля 2020 года по январь 2021 года истец привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации в виде предоставления другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей.
Ответчиком работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей была оплачена не в полном объеме.
Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда за спорный период составила 98468,67 руб. (с учетом налога на доход физических лиц в размере 13%), доплата отпуска с 01.07.2020 по 29.08.2020 в размере 11842,20 руб.
Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы.
Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы в связи со следующим.
Ссылка ответчика о применении надбавки в размере 35% оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основан на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствует о незаконности постановленного судом решения, поскольку находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждена система оплаты гражданского персонала (работников) воинских частей.
В соответствии с п.7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170, для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Аналогичные требования указаны в п.2.3.2 Положения о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов войсковой части 25147 (Приложение N 2 к коллективному договору войсковой части 25147 на 2020-2023 гг).
В силу ст.104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
По смыслу положений ст.153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.
В соответствии с п.17 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).
Аналогичные положения содержатся и в п.2.5. Положения об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части 25147 и службы поисковых и аварийно-спасательных работ ОКВС, Приложении N 1 к коллективному договору воинской части.
В п.2.11 Положения об оплате труда в/ч 25147 определен порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни - оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ч.1 ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 06.00.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, в связи с чем доплата в размере 35% должностного оклада за работу в ночное время прав работника не нарушает.
Указанные нормы не содержат исключений, которые бы ограничивали право работника на начисление на эту часть оплаты труда компенсирующих и стимулирующих выплат.
В силу указанного оплата за работу в ночное время, то есть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, так же как и за работу в выходные и праздничные дни, производится в повышенном размере и с учетом всех доплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе, компенсационных и стимулирующих выплат.
Расчетными листками истца подтверждается, что работа в ночное время в спорный период компенсировалась ему предоставлением такой доплаты, которая начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании заработной платы в части доплаты истцу за работу в ночное время.
В силу положений ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Поскольку истец в спорный период исполнял свои должностные обязанности, в том числе и в ночное время, в выходные и праздничные дни и привлекался к исполнению обязанностей отсутствующего работника, оплата указанного труда должна включать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28.06.2018).
С учетом указанных нормативных положений, системы оплаты труда, предусмотренной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", судебная коллегия приходит к выводу, что оплата труда за выполнение обязанностей недостающего работника также должна производиться с применением компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных по данной должности системой оплаты труда.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд обоснованно, руководствуясь ст.237 ТК РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 2000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.
Не состоятельны доводы апелляционной жалобе о необоснованности взыскания задолженности по заработной платы без вычета налог на доходы физических лиц в размере 13%, поскольку из положений п.1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.
Суд не является налоговым агентом, поэтому сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Первореченского районного суда г.Владивостока Приморского края от 01.06.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение составлено 10.09.2021.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
