Дата принятия: 25 декабря 2020г.
Номер документа: 33-7850/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2020 года Дело N 33-7850/2020
ХАБАРОВСКИЙКР АЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2020 года по делу N 33-7850/2020
(в суде первой инстанции дело N 2-4882/2020, 27RS0001-01-2020-006228-54)
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Сосновского А.В.,
судей Серёгиной А.А., Хуснутдиновой И.И.,
при секретаре Шитове А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Иванова Л.И. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22 октября 2020 года по иску Иванова Л.И. к Федеральному казенному учреждению здравоохранения "Хабаровская противочумная станция" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Серёгиной А.А., пояснения Иванова Л.И., представителя истца Ратниковой Л.Ю., представителя ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Гурского А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Иванов Л.И. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает в ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора в должности врача - вирусолога. По условиям трудового договора ему установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя. В апреле 2020 года им отработано сверх нормы рабочего времени 29, 35 часа в выходные дни, 5, 92 часа - сверхурочно. В мае 2020 года им было отработано 21,6 часа в выходные дни. Работодателем при расчете оплаты за работу в выходные дни, при расчете сверхурочных за апрель, май 2020 года не включены стимулирующие выплаты, которые составляют большую часть заработной платы, в связи с чем заработок за выходные дни стал меньше, чем заработок в рабочий день. Работодатель указывает отдельной строкой в расчетном листке размер стимулирующей выплаты за работу в выходные, но в действительности за работу в выходные стимулирующие не начисляются. Так, за апрель 2020 года истцу якобы начислена стимулирующая выплата за работу в выходной день 11 843 руб., но на самом деле данная выплата изъята из размера общей стимулирующей выплаты за весь месяц (11 843 + 32 083 = 45 500). В связи с неверным расчетом оплаты за работу в выходные дни, за работу сверх нормы, в апреле заработная плата необоснованно уменьшена на 29 037, 60 руб., в мае - на 5 157, 21 руб.
Истец полагает, что по смыслу разъяснений Конституционного Суда РФ, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года N 26-П, при расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также при работе сверхурочно, должны учитываться все виды заработка (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты).
На основании изложенного Иванов Л.И. просит суд взыскать с ответчика заработную плату за апрель 2020 года в размере 29 037,60 руб., за май 2020 года - 5 157,21 руб., компенсацию морального вреда 25 000 рублей.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 22 октября 2020 года исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Иванов Л.И. просит отменить решение суда как незаконное. Указывает, что суд не принял во внимание то обстоятельство, что работодатель снизил размер заработной платы, не включив в нее стимулирующие выплаты при расчете стоимости одного часа работы, которые применяются для расчета оплаты за работу выходные дни и сверхурочно. Суд не учел ответ прокуратуры, в котором указано на неясность установления стимулирующей надбавки за эффективность труда работникам, которым установлены количественные показатели эффективности в процентах, но без указания конкретных значений, установлена балльная оценка труда, однако сведения о расценках 1 балла отсутствует, как и привязка к окладу для определения соотносимости данного показателя. Полагает, что суд необоснованно привлек в качестве третьего лица Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю, так как Управление не может контролировать начисление заработной платы работникам противочумной станции.
В письменном отзыве на доводы жалобы ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека просит в удовлетворении жалобы отказать.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, доводы отзыва на жалобы, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из материалов дела следует, что Иванов Л.И. состоит в трудовых отношениях с ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора в должности врача-вирусолога в вирусологической лаборатории, с ним заключен трудовой договор от 28.01.2014 года.
Согласно трудовому договору от 28.01.2014 года с учетом дополнительных соглашений, истцу установлено: с 20.01.2020 - 36-часовая рабочая неделя: понедельник-четверг с 9-00 до 16-45 с перерывом для отдыха и питания с 12-00 до 12-30, пятница с 9-00 до 16-30 с перерывом для отдыха и питания с 12-00 до 12-30; оклад - 7433, рублей; компенсационные выплаты в соответствии с положением об оплате труда: доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 25% от оклада; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"); доплата за работу в ночное время в размере 20% оклада за час работы в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной ставки за полный рабочий день в пределах месячной нормы и двойной дневной ставки, если работа велась за пределами месячной нормы рабочего времени; доплата за временное совмещение профессий, временное расширение зон обслуживания, за временное увеличение объема работы или временное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в случае возникновения указанных фактов определяется заявлением работника и приказом); надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % от заработной платы; районный коэффициент в размере 20 % от заработной платы (п. 5.3.1, п. 5.3.2 трудового договора); стимулирующие выплаты: повышение оклада по занимаемой должности в размере 10 % от оклада; персональное повышение оклада (осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, положением о премировании в Учреждении, личным вкладом работника в реализацию рабочей функции, финансовой возможностью Учреждения); надбавка за квалификационную категорию (на период действия документа, подтверждающего категорию) в размере 10% от оклада; надбавка за выслугу лет в размере 15 % от оклада; повышение оклада по Учреждению - 10 % от оклада; повышение оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (п.5.3.3).
Дополнительным соглашением N 1 от 29.01.2014 года к трудовому договору установлены количественные показатели эффективности труда, определены показатели качества труда, установлена бальная оценка труда работника в привязке к показателю выполнения 100% - 5 баллов, 99,9-98% - 3 балла, менее 98% - 0 баллов.
Согласно табелю учёта рабочего времени за апрель 2020 года истец работал в выходные: 4, 5, 18, 25 апреля (29,05 часа) и сверхурочно: 3, 6, 8, 7 апреля (5,92 часа). За работу в выходные и сверхурочно в апреле истец не брал дополнительные дни отдыха. За выход на работу в выходные дни в мае 2, 9, 17 (21,6 часа) истец использовал право на дополнительные дни отдыха соответственно 6, 12, 19 мая.
В соответствии с приказом N 31-отп от 03.04.2020 года за работу в выходной день 04.04.3030 года приказано произвести оплату Иванову Л.И. выходного дня в соответствии со ст. 153 ТК РФ, Положения об оплате труда ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора и коллективным договором.
В соответствии с приказом N 36-отп от 15.04.2020, N 43-отп от 20.04.2020 в связи с работой в выходные дни - 04 апреля 2020 года с 16:45 до 21:00 (4 часа 15 минут) и 05 апреля 2020 года с 09:00 до 12:30 (3 часа 30 минут), всего 7 часов 45 минут, врачом-вирусологом Л.И. Ивановым, в соответствии с пунктом 6.7 Положения об оплате труда работников Федерального казённого учреждения здравоохранения "Хабаровская противочумная станция" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека приказано произвести врачу-вирусологу Иванову Л.И. оплату выходного дня в двойном размере в соответствии с графиком учета рабочего времени, статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора и коллективным договором.
В соответствии с приказом N 37-отп от 15.04.2020 в связи со сверхурочной работой 03 апреля 2020 года с 16:30 до 18:25 (1 час 55 минут) и 08 апреля 2020 года с 16:45 до 18:45 (2 часа), врачом-вирусологом Л.И. Ивановым, в соответствии с пунктом 6.8 Положения об оплате труда работников Федерального казённого учреждения здравоохранения "Хабаровская противочумная станция" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, приказано произвести оплату сверхурочной работы 03 апреля 2020 года за 1 час 55 минут, 08 апреля 2020 года за 2 часа в полуторном размере части оклада (должностного оклада) за каждый час (долю часа) работы Иванову Л.И.
В соответствии с приказом N 41-отп от 16.04.2020 в связи с необходимостью выполнения неотложных мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), на основании личного заявления врача-вирусолога Л.И. Иванова, за работу в выходной день 18.04.2020 приказано произвести Иванову Л.И. оплату выходного дня в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора и Коллективным договором.
В соответствии с приказом N 46-отп от 23.04.2020 в связи со сверхурочной работой 06 апреля 2020 года с 16:45 до 17:30 (45 минут) и 07 апреля 2020 года с 16:45 до 18:00 (1 час 15 минут), врачом-вирусологом Л.И. Ивановым, в соответствии с пунктом 6.8 Положения об оплате труда работников Федерального казённого учреждения здравоохранения "Хабаровская противочумная станция" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека приказано произвести Иванову Л.И. оплату сверхурочной работу 06 апреля 2020 года за 45 минут, 07 апреля 2020 года за 1 час 15 минут в полуторном размере части оклада (должностного оклада) за каждый час (долю часа) работы.
В соответствии с приказом N 47-отп от 23.04.2020 года в связи с необходимостью выполнения неотложных мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), на основании личного заявления врача-вирусолога Л.И. Иванова, приказано за работу в выходной день 25.04.2020 произвести Иванову Л.И. оплату выходного дня в двойном размере в соответствии с табелем учета рабочего времени, статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора и Коллективным договором.
В соответствии с приказом N 53-отп от 29.04.2020 в связи с необходимостью выполнения неотложных мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), на основании личного заявления врача-вирусолога Л.И. Иванова, за работу в выходной день 02.05.2020 приказано предоставить Иванову Л.И. день отдыха 06 мая 2020 года.
На основании приказа N 60-отп от 14.05.2020, N 61-отп от 15.05.2020 за работу в выходной день 17.05.2020 приказано произвести Иванову Л.И. в одинарном размере с предоставлением дня отдыха 19 мая 2020 года.
Согласно приказам директора ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора N 60-л от 27.04.2020 года и 25.05.2020 года выделено 805 300 рублей за апрель 2020 года и 949 700 рублей за май 2020 года на выплату стимулирующей надбавки за эффективность в труде по итогам работы из бюджетных средств.
В соответствии с приложениями N 3 к указанным приказам врио зав. лабораторией Бахметьевой С.В. внесено представление на выплату стимулирующей надбавки за эффективность в труде за апрель 2020 года в отношении врача-вирусолога Иванова Л.И. в размере 45 500 рублей и за май в размере 35 500 рублей.
Согласно расчетному листку за апрель 2020 года истцу произведена оплата по окладу, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, в том числе с учетом работы в выходной день - 11 843 рублей и за сверхурочную работу - 1 574 рубля, которые выделены и обозначены отдельно в расчетном листке (стимулирующая надбавка за эффективность 32 083 + стимулирующая надбавка за эффективность (выходной) 11 843 + стимулирующая надбавка за эффективность (сверхурочные) 1 574 = 45 500 рублей).
Из расчетного листка за май 2020 года следует, что истцу произведена оплата по окладу, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, в том числе с учетом работы в выходной день - 7 166,36 рублей, которая выделена и обозначена отдельно в расчетном листке (стимулирующая надбавка за эффективность (выходной) 7 166,36 + стимулирующая надбавка за эффективность 28 333,64 = 35 500 рублей).
Разрешая спор, суд руководствовался положениями Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, приказом Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285, приказом ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора от 30.12.2019 N 263од, положениями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенными с истцом, и пришел к выводу, что выплата заработной платы за апрель, май 2020 года произведена истцу в соответствии с локальными актами работодателя и требованиями закона в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, так как они основаны на исследованных в ходе рассмотрения дела доказательствах и положениях закона, регулирующих спорные правоотношения.
Приказом Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора", утверждено примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Приказом ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора от 30.12.2019 N 263од утверждено Положение об оплате труда работников ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора.
В соответствии с разделом II Положения об оплате труда заработная плата складывается из минимального размера оклада медицинского работника учреждения; стимулирующих повышений к окладам: стимулирующей надбавки за эффективность в труде, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, повышающего коэффициента к окладу по учреждению; повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию; выплат компенсационного характера, предусмотренных гл. 6 положения об оплате труда; премии, предусмотренные гл. 7 Положения об оплате труда.
ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного приказом N 504 от 17.05.2011 руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека министерства здравоохранения и социального развития РФ. Порядок начисления и осуществления выплат стимулирующего характера определён Положением об оплате труда работников ФКУЗ "Хабаровская противочумная станция" Роспотребнадзора, утверждённым приказом N 263од от 30.12.2019, а также коллективным договором между коллективом работников и работодателем.
Согласно п. 4.3 Положения стимулирующая надбавка за эффективность в труде направлена на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за достигнутые результаты труда. Устанавливается на основании ходатайства непосредственного руководителя перед директором учреждения (в отношении работников непосредственно подчинённых директору - непосредственно директором Учреждения) на основании достигнутых результатов труда, с учётом конкретизированных для работника критериев эффективности, коэффициента трудового участия в достижении общего результата труда подразделения, учреждения, исполнительской дисциплины, с учётом заинтересованности работника в достижении результатов труда в будущем.
Решение об установлении стимулирующей надбавки за эффективность в труде и её размерах, снижении и лишении, принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Пунктами 6.7, 6.8 Положения об оплате труда установлено, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассчитывая стимулирующую выплату, работодатель исходил из того, что оплата труда истца осуществлялась на основании оклада по должности, среднемесячная продолжительность рабочего времени при 36 часовой неделе 2020 года составляет 148,38 часов.
Из материалов дела следует, что в расчёт оплаты Иванову Л.И. за апрель 2020 года включена стимулирующая надбавка за эффективность за апрель 2020 года в размере 32 083 рубля за 22 рабочих дня (157,4 рабочих часа); в пересчёте, один рабочий час апреля 2020 оплачен (дополнительно к окладу 7 433 рубля, выплате за вредные условия труда 1 858,25 рубля, надбавке по учреждению 743,3 рубля, надбавке за выслугу лет 1 114,95 рублей, надбавке по занимаемой должности 743,3 рубля, надбавке за квалификационную категорию 743,3 рубля) стимулирующей выплатой в размере 203,83 рубля (32 083 рубля / 157,4 рабочих часа).
В июне 2020 года Иванову Л.И. выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 11,48 рубля.
Оплата за работу сверхурочно за 5,92 часа в апреле 2020 года произведена исходя из среднемесячной продолжительности рабочего времени, в двух периодах - апреле (5,15 часа) и июне (0,77 часа), всего 657,48 рубля + 101,8 рубля, итого 759,29 рубля. Расчёт оплаты за работу сверхурочно произведён путём определения стоимости часа по отношению к стоимости часа нормальной продолжительности рабочего времени, в полуторном размере, а именно: оклад 7 433 рубля + выплата за вредные условия труда 1 858,25 рубля + надбавка по учреждению 743,3 рубля + надбавка за выслугу лет 1 114,95 рублей + надбавка по занимаемой должности 743,3 рубля + надбавка за квалификационную категорию 743,3 рубля (итого 12 636,1 рубля) разделить на 148,38 рабочих часа = 85,16 рубля * 5,92 *1,5 = 756,2 рубля (выплачено 759,28 рубля).
Стимулирующая выплата за работу сверхурочно за 5,92 часа в апреле 2020 года оплачена в двух периодах - в апреле (5,15 часа) и июне (0,77 часа), всего 1574 рубля + 236,45 рубля, итого 1 810,45 рубля, исходя из стоимости часа стимулирующей надбавки в апреле 2020 года 203,83 рубля. 203,83 * 5,92 * 1,5 = 1 810,45 рубля (выплачено 1 810,45 рубля).
Работа в выходной день в апреле 2020 года оплачена исходя из среднемесячной продолжительности рабочего времени, из стоимости часа рабочего времени, в двойном размере. Оплата за работу в выходной день в апреле произведена в двух периодах - апреле (29,05 часа) и июне (0,30 часа), всего 4 944,93 рубля + 74,17 рубля, итого 5019,1 рубля. 85,16 рубля * 29,35 * 2 = 4 998,89.
Стимулирующая выплата за работу в выходной день в апреле 2020 года оплачена в двух периодах - в апреле (29,05 часа) и июне (0,30 часа), всего 11 843 рубля +122,3 рубля, итого 11 965,3 рубля исходя из часа стоимости стимулирующей надбавки в апреле 2020 года, 203,84*29,35*2=11 965,3 (выплачено 11 965,3 рубля).
Стимулирующая надбавка за работу в выходной день за эффективность Иванову Л.И. в мае 2020 года в размере 28 333,64 рубля выплачена за 12 рабочих дней, 85,4 рабочих часа, что меньше нормальной продолжительности рабочего времени в мае 2020 года при 36 часовой рабочей неделе.
При этом один рабочий час мая 2020 оплачен (дополнительно к окладу 5 246,82 рубля, выплате за вредные условия труда 1 311,71 рубля, надбавке по учреждению 524,68 рубля, надбавке за выслугу лет 787,02 рублей, надбавке по занимаемой должности 524,68 рубля, надбавке за квалификационную категорию 524,68 рубля) стимулирующей выплатой в размере 311,77 рубля (28 333,64 рубля / 85,4 рабочих часа).
Работа в выходной день в мае 2020 года оплачена истцу исходя из стоимости часа нормальной продолжительности рабочего времени, в двойном размере. Оплата за работу в выходной день в мае произведена размере 1 838,39 рубля. Расчёт оплаты за работу в выходной день произведён путём определения стоимости часа по отношению к стоимости часа нормальной продолжительности рабочего времени, в двукратном размере, а именно: оклад 5 246,82 рубля + выплата за вредные условия труда 1 311,71 рубля + надбавка по учреждению 524,68 рубля + надбавка за выслугу лет 787,02 рублей + надбавка по занимаемой должности 524,68 рубля + надбавка за квалификационную категорию 524,68 рубля, итого 8 919, 59 рублей разделить на = 104,8 (среднемесячная пропорция отработанного времени по формуле: 148,38/17 (рабочих дней в мае) * 12 (фактически отработано дней в мае).
Ответчиком учтено, что истец брал день отдыха за работу в выходные дни, выплата производится в одинарном размере 8 919,59 / 104,8 * 21,6 = 1 838, 39 рублей.
Стимулирующая выплата за работу в выходной день в мае 2020 года оплачена в размере 7 166,36 рубля исходя из часа стоимости стимулирующей надбавки в апреле 2020 года 311,77 рубля. Работник брал дни отдыха за работу в выходные дни, выплата производится в одинарном размере (311,77 * 21,6 = 6 734,23), что также учтено ответчиком.
С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда о правильности представленного ответчиком расчета заработной платы за апрель, май 2020 года, а также с тем, что расчет стимулирующей надбавки за сверхурочную работу и работу в выходной день в апреле 2020 года произведен с учетом перерасчета стимулирующей надбавки за один рабочий час апреля 2020 года, расчет стимулирующей надбавки за работу в выходной день в мае 2020 года произведен с учетом перерасчета стимулирующей надбавки за один рабочий час мая 2020 года, что соответствует положениям ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что работодатель снизил размер заработной платы, не включив в нее стимулирующие выплаты, опровергается материалами дела, поэтому подлежит отклонению, этот довод получил правильную оценку судом первой инстанции.
Довод о необоснованном привлечении к участию в деле в качестве третьего лица Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю, не влияет на существо и законность постановленного решения, прав истца не нарушает.
Доводу о наличии ответа прокуратура относительно неясности производимых ответчиком начислений, суд дал надлежащую оценку, с которой судебная коллегия согласилась.
В целом апелляционная жалоба повторяет доводы, изложенные истцом в суде первой инстанции, не опровергает выводов суда об отсутствии нарушений трудовых прав истца, не содержит доводов, нуждающихся в дополнительной проверке и являющихся основанием к отмене решения суда в порядке ст. 330 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22 октября 2020 года по иску Иванова ФИО12 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения "Хабаровская противочумная станция" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Иванова ФИО12 - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий А.В. Сосновский
Судьи А.А. Серёгина
И.И. Хуснутдинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
