Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 мая 2021 года №33-7782/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 мая 2021 года Дело N 33-7782/2021
от 27 мая 2021 года по делу N 33-7782/2021 (2-847/2021)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О. В.,
судей Индан И. Я., Фахрисламовой Г. З.,
при ведении протокола помощником судьи Валеевым А. А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по исковому заявлению Луконина Н. И. к АО "КумАПП" о защите трудовых прав,
по апелляционной жалобе Луконина Н. И. на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Индан И. Я., судебная коллегия
установила:
Луконин Н. И. обратился в суд с указанным выше иском к Акционерному обществу "Кумертауское авиационное производственное предприятие" (АО "КумАПП") о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что с 14 декабря 1973 года был трудоустроен у ответчика. 27 декабря 2019 года заключено соглашение о расторжении трудового договора, которым предусмотрено, что работнику при увольнении дополнительно выплачивается компенсация в размере 5-месячного среднего заработка. АО "КумАПП" взятые на себя обязательства не выполнило, поскольку выплатило ему размер выходного пособия, не соответствующий размеру, оговоренному в соглашении, рассчитав компенсацию в размере 103 457,33 руб. Размер его средней месячной заработной платы составляет 43 563,8 руб., соответственно должна была быть выплачена компенсация в размере 217 819 руб., ответчик не доплатил 114 456 руб. Кроме этого, при увольнении работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ему выплачена компенсация за 29 дней отпуска в размере 29 515,62 руб., с указанной суммой он также не согласен. Средний дневной заработок на момент увольнения равен 1 502 руб., соответственно должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 563,8 руб., ответчик не доплатил 14 048 руб. Кроме этого, в сентябре 2019 года ему выплачены отпускные в размере 23 842,35 руб., в декабре еще доплачено 10 048,08 руб., всего 33 890,43 руб. С указанной суммой он также не согласен. Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 1 449,3 руб., ему должны были оплатить отпускные за 35 дней в размере 50 725,5 руб., ответчик не доплатил 16 835 руб.
Просил взыскать в счет недоплаченной компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 114 456 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон - 14 039 руб., в счет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск - 14 048 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск - 1 723 руб., в счет недоплаченных отпускных в сентябре 2019 года - 16 835 руб., проценты за несвоевременную выплату отпускных в сентябре 2019 года - 2 065 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 38 000 руб., по оплате производства экспертизы - 25 000 руб.
Решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года исковое заявление удовлетворено частично, постановлено: взыскать с АО "КумАПП" в пользу Луконина Н. И. недоплаченную денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 33 276,47 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон - 4 081,92 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., возмещение судебных расходов - 29 027,50 руб. В удовлетворении остальных исковых требований отказать. Взыскать с АО "КумАПП" в доход бюджета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан госпошлину - 1 620,75 руб.
В апелляционной жалобе Луконин Н. И. просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что экспертом, расчет которого положен в основу судебного решения, не верно исчислен размер среднего дневного заработка, поскольку исключены суммы по расчетным листам за вознаграждение за праздничные дни; эксперт не учел количество рабочих дней, при том, что имелись периоды простоя, оплаченные работодателем в размере 2/3 от среднего заработка. Не верно определен размер среднего годового заработка. Количество календарных дней должно браться из расчета 29,3. Указанное повлекло не верный расчет компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускных. Не учтен, что его расчет полностью совпадает с расчетом Министерства семьи, труда и социальной защиты.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации". Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
В силу требований ст. 327.1 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со ст. 328 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционной жалобы вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Луконин Н. И. был принят на работу к ответчику в 1973 году (том 1 л. д. 167).
С 01 апреля 2015 года по 27 декабря 2019 года истец Луконин Н. И. работал в качестве слесаря механосборочных работ 5 разряда в цехе N... АО "КумАПП". Согласно п. 5.1 трудового договора трудовому договору N... от 30 июля 2013 года Луконину Н. И установлена сдельно-премиальная оплата труда с тарифной ставкой 53,8 руб. за 1 час работы. Согласно п. 5.2 трудового договора работнику в соответствии с коллективным договором и приказами по предприятию дополнительно могут выплачиваться: доплаты (за классность, почетное звание, работу в ночное время и др.); надбавки (за профмастерство, допуск к гостайне и др.); выплаты компенсационного характера (за задержку выплаты заработной платы, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и др.); выплаты стимулирующего характера (премии, вознаграждения и др.). Согласно п. 7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск, согласно графику, с сохранением места работы и среднего заработка в размере 28 календарных дней. Дополнительными соглашениями N... от 25 марта 2014 года, N...
от 01 апреля 2015 года в трудовой договор N... от 30 июля 2013 года внесены изменения, в соответствии с которыми условия труда определены как вредные, работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с тарифной ставкой 62,27 руб. с последующей индексацией в соответствии с законодательством Российской Федерации (том 1 л. д. 200-205).
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании в счет недоплаченных отпускных за период отпуска с 01 октября 2019 года за 35 дней - 16 835 руб., суд первой инстанции, исходил из результатов судебной экспертизы, и фактических данных по оплате отпускных.
Доводы апелляционной жалобы на незаконность решения суда в указанной части судебная коллегия отклоняет.
Вопреки доводам апеллянта об ошибочности расчетов суда и наличии задолженности перед ним по оплате отпускных за период отпуска, начавшегося с 01 октября 2019 года продолжительностью 35 дней, судебная коллегия учитывает, что в материалы дела представлены расчетные листы по начисленной и выплаченной заработной плате Луконина Н. И. за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года (том 1 л. д. 97-116), согласно которым суммы заработной платы составляет 432 031,40 руб. (расчет: 28 826,01 руб. (октябрь 2018 года) + 19 639,32 руб. (ноябрь 2018 года) + 25 971,88 руб. (декабрь 2018 года) + 14 032,40 руб. (январь 2019 года) + 7 566,55 руб. (февраль 2019 года) + 16 350,99 руб. (март 2019 года) + 19 453,17 руб. (апрель 2019 года) + 12 403,40 руб. (май 2019 года) + 14 896,94 руб. (июнь 2019 года) + 21 288,01 руб. (июль 2019 года) + 17 817,22 руб. (август 2019 года) + 8 562,84 руб. (сентябрь 2019 года).
Из данной суммы подлежали вычету в соответствии с п. 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, суммы выплат за простой, отпускные, больничные, вознаграждение за праздничные дни, оплата по среднему заработку, компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме в размере 225 222,67 руб. (расчет: 3 097,41 руб. (октябрь 2018 года) + 22 373,76 руб. (ноябрь 2018 года) + 0 руб. (декабрь 2018 года) + 39 659,37 руб. (январь 2019 года) + 20 540,14 руб. (февраль 2019 года) + 7 782,89 руб. (март 2019 года) + 16 502,90 руб. (апрель 2019 года) + 18 722,40 руб. (май 2019 года) + 13 149,94 руб. (июнь 2019 года) + 12 259,88 руб. (июль 2019 года) + 17 394,64 руб. (август 2019 года) + 56 736,76 руб. (сентябрь 2019 года).
Поэтому среднедневной заработок составлял 1 025,12 руб. (расчет: (432 031,40 руб. - 225 222,67 руб.) / (29,3 * ((31 д. - 13 час. простоя /8 час. (октябрь 2018 года) + (30 д. - 13 час. простоя / 8 час. - 3 час. оплаченных по среднему заработку / 8 час. (ноябрь 2018 года) + (31 д. - 8 дн. оплаченных по среднему заработку (декабрь 2018 года) + (31 д. - 63 час. простоя / 8 час. - 16 дн. оплаченных по среднему заработку (январь 2019 года) + (28 дн. - 124 час. простоя / 8 час. (февраль 2019 года) + (31 д. - 45 дн. простоя / 8 час. (март 2019 года) + (30 д. - 112 дн. простоя / 8 час. (апрель 2019 года) + (31 д. - 130 час. простоя / 8 час. - 7 час. оплаченных по среднему заработку / 8 час. (май 2019 года) + (30 д. - 74 час. простоя / 8 час. (июнь 2019 года) + (31 д. - 70 час. простоя - 4 час. оплаченных по среднему заработку / 8 час. (июль 2019 года) + (31 д. - 102 час. простоя / 8 час. (август 2019 года) + (30 д. - 12 час. простоя / 8 час. - 23 дн. оплаченных по среднему заработку (сентябрь 2019 года).
Следовательно, к оплате отпускных надлежало начислить сумму в размере 35 879,20 руб. (расчет: 1 025,12 руб. * 35 д.).
Фактически же начислено и выплачено 36 402,45 руб. (расчет: 1 362,42 руб. (оплата 2 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) + 3 406,05 руб. (оплата 5 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) + 19 073,88 руб. (оплата отпуска за 28 календарных дней) + 2 071,72 руб. (оплата 2 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) - 1 354 руб. (удержание ранее начисленной оплаты за 2 дня дополнительного отпуска за вредные условия труда) + 5 179,30 руб. (оплата 5 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) - 3 385 руб. (удержание ранее начисленной оплаты за 5 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) + 29 004,08 руб. (оплата отпуска за 28 календарных дней) - 18 956 руб. (удержание ранее начисленной оплаты за 28 календарных дней), что видно из расчетных листков за сентябрь и декабрь 2019 года (том 1 л. д. 113, 116).
Таким образом, у работодателя отсутствует задолженность по оплате отпускных за период отпуска, начавшегося с 01 октября 2019 года продолжительностью 35 дней.
Вместе с тем, суду следовало учесть, что ч. 9 ст. 136 ТК Российской Федерации определено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Следовательно, перечисления, которые состоялись 11 декабря 2019 года в счет оплаты периода отпуска, начавшегося 01 октября 2019 года, произведены с задержкой.
С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав
Луконина Н. И. на получение отпускных, подлежали разрешению судом производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Данных о том, что работодатель, начисляя и выплачивая 11 декабря 2019 года доплату периода отпуска, начавшегося 01 октября 2019 года, в общей сумме - 12 560,10 руб. (расчет: 2 071,72 руб. (оплата 2 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) - 1 354 руб. (удержание ранее начисленной оплаты за 2 дня дополнительного отпуска за вредные условия труда) + 5 179,30 руб. (оплата 5 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) - 3 385 руб. (удержание ранее начисленной оплаты за 5 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) + 29 004,08 руб. (оплата отпуска за 28 календарных дней) - 18 956 руб. (удержание ранее начисленной оплаты за 28 календарных дней), произвел расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации не имеется.
Судебной коллегией произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за период с 27 сентября 2019 года по 11 декабря 2019 года в сумме - 426,62 руб. (расчет: 12 560,10 руб. * 31 (27 сентября 2019 года - 27 октября 2019 года) * 1/150 * 7 % + 12 560,10 руб. * 45 (28 октября 2019 года - 11 декабря 2019 года) * 1/150 * 6,5 %).
Суду следовало взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за период с 27 сентября 2019 года по 11 декабря 2019 года в сумме - 426,62 руб.
Заслуживают внимания доводы апеллянта о том, что судом неверно произведен расчет компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Судом установлено, что 27 декабря 2019 года между Лукониным А. И. и АО "КумАПП" соглашением о прекращении (расторжении) трудового договора, п. 3 которого предусмотрено, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику компенсацию в размере 5-месячного среднего заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (том 1 л. д. 199).
27 декабря 2019 года истец Луконин Н. И. уволен по п. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по соглашению сторон (том 1 л. д. 197).
Из расчетного листка за декабрь 2019 года следует, что при увольнении Луконину Н. И. выплачена материальная помощь по трудовому договору - 103 457,33 руб. - фактически выплата 5-месячного среднего заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Частично удовлетворяя заявленные исковые требования о взыскании 5-месячного среднего заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон на сумму 33 276,47 руб., суд первой инстанции, исходил из результатов судебной экспертизы, и фактических данных по оплате спорной суммы.
При этом, суд исходил из наличия у предприятия Методики установления компенсации при увольнении работника по соглашению сторон АО "КумАПП", согласно которой денежная компенсация работнику при увольнении по соглашению сторон рассчитывается в размере до 5 средних месячных заработков или окладов работника. Средний месячный заработок определяется аналогично расчету среднего месячного заработка работнику для компенсации отпуска при увольнении согласно Постановлению Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 в рабочих днях; оклад определяется на дату увольнения работника; фиксированной суммой, указанной в соглашении о прекращении (расторжении) трудового договора; другим способом, указанным в соглашении о прекращении (расторжении) трудового договора. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон производится в размере и порядке, указанном в соглашении о прекращении (расторжении) трудового договора при наличии данного пункта. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон производится 113 видом оплаты "Материальная помощь по трудовому договору" (том 1 л. д. 165).
Однако данных о том, что Луконин А. И. ознакомлен с данной методикой, а также о том, что в соглашении о прекращении (расторжении) трудового договора с ним имеется ссылка на указанную Методику или в соглашении приведен порядок расчета среднего заработка для расчета компенсации не имеется.
При таком положении, оснований для расчета среднего месячного заработка для оплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон аналогично расчету среднего месячного заработка работнику для компенсации отпуска при увольнении у суда не имелось.
Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абз. 1 - 3).
При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка: средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5).
По настоящему делу суду первой инстанции следовало исходить из буквального толкования названных норм права.
Суду следовало исследовать сведения о фактическом количестве отработанных в период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года дней и заработка за вычетом суммы выплат за простой, отпускных, больничных, вознаграждения за праздничные дни, оплаты по среднему заработку, компенсаций за задержку выплаты заработной платы.
В нарушение ч. 2 ст. 56 и ч. 1 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд первой инстанции не определилэти обстоятельства в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора, они не вошли в предмет доказывания по делу и, соответственно, не получили правовой оценки суда.
Поскольку судом первой инстанции не в полном объеме были установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, судебной коллегией по делу были истребованы дополнительные доказательства - табели учета рабочего времени истца. Данные доказательства отвечают требованиям относимости и допустимости, обстоятельства, в подтверждение которых они были представлены, судебная коллегия считает установленными.
Так, судебной коллегией установлено, что согласно табелям учета рабочего времени, Луконин А. И. работал в декабре 2018 года - 118 час., январе 2019 года - 25 час., феврале 2019 года - 35 час., марте 2019 года - 114 час., апреле 2019 года - 63 час., мае 2019 года - 28 час., июне 2019 года - 68 час., июле 2019 года - 110 час., августе 2019 года - 66 час., сентябре 2019 года - 8 час., октябре 2019 года - 0 час., ноябре 2019 года - 5 час., всего - 80 дн. (расчет: 640 час. / 8 час. в день).
Судебная коллегия учитывает, что в материалы дела представлены расчетные листы по начисленной и выплаченной заработной плате
Луконина Н. И. за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года (том 1 л. д. 100-115), согласно которым суммы заработной платы составляет 371 906,89 руб. (расчет: 24 926,05 руб. * 1,0419 коэф. индексации (декабрь 2018 года) + 14 032,40 руб. (январь 2019 года) + 7 566,55 руб. (февраль 2019 года) + 16 350,99 руб. (март 2019 года) + 19 453,17 руб. (апрель 2019 года) + 12 403,40 руб. (май 2019 года) + 14 896,94 руб. (июнь 2019 года) + 21 288,01 руб. (июль 2019 года) + 17 817,22 руб. (август 2019 года) + 8 562,84 руб. (сентябрь 2019 года) + 2 548,96 руб. (октябрь 2019 года) + 8 265,61 руб. (ноябрь 2019 года).
Из данной суммы подлежали вычету в соответствии с п. 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, суммы выплат за простой, отпускные, больничные, вознаграждение за праздничные дни, оплата по среднему заработку, компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме в размере 210 364,34 руб. (расчет: 0 руб. (декабрь 2018 года) + 39 659,37 руб. (январь 2019 года) + 20 540,14 руб. (февраль 2019 года) + 7 782,89 руб. (март 2019 года) + 16 502,90 руб. (апрель 2019 года) + 18 722,40 руб. (май 2019 года) + 13 149,94 руб. (июнь 2019 года) + 12 259,88 руб. (июль 2019 года) + 17 394,64 руб. (август 2019 года) + 56 736,76 руб. (сентябрь 2019 года) + 605,61 руб. (октябрь 2019 года) + 7 009,81 руб. (ноябрь 2019 года).
Поэтому среднедневной заработок подлежал расчету в сумме 2 019,28 руб. (расчет: (371 906,89 руб. - 210 364,34 руб.) / 80 дн.).
Следовательно, надлежало начислить 5-месячный средний заработок в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в сумме 207 228,61 руб. (расчет: 2 019,28 руб. * (164,2 (среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю в 2019 году) / 8 час.).
Фактически же начислено и выплачено 103 457,33 руб. (том 1 л. д. 116).
Таким образом, задолженность по оплате компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон составляет 103 771,28 руб. (расчет: 207 228,61 руб. - 103 457,33 руб.).
С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав
Луконина Н. И. на получение компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, подлежали разрешению судом производные требования о взыскании компенсации соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации.
Судебной коллегией произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за период с 27 декабря 2019 года по 27 мая 2021 года в сумме - 17 556,37 руб. (расчет: 103 771,28 * 45 (27 декабря 2019 года - 09 февраля 2020 года) * 1/150 * 6,25 % + 103 771,28 * 77 (10 февраля 2020 года - 26 апреля 2020 года) * 1/150 * 6 % + 103 771,28 * 56 (27 апреля 2020 года - 21 июня 2020 года) * 1/150 * 5,5 % + 103 771,28 * 35 (22 июня 2020 года - 26 июля 2020 года) * 1/150 * 4,5 % + 103 771,28 * 238 (27 июля 2020 года - 21 марта 2021 года) * 1/150 * 4,25 % + 103 771,28 * 35 (22 марта 2021 года - 25 апреля 2021 года) * 1/150 * 4,5 % + 103 771,28 * 32 (26 апреля 2021 года - 27 мая 2021 года) * 1/150 * 5 %).
Суду следовало взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку оплаты компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за период с 27 декабря 2019 года по 27 мая 2021 года в размере 17 556,37 руб.
Вместе с тем доводы апелляционной жалобы об ошибочности расчета компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия отклоняет.
Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3).
Применительно к п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, среднедневной заработок Луконина Н. И. правильно рассчитан в сумме 976,68 руб. (расчет: (371 906,89 руб. - 210 364,34 руб.) / (29,3 * ((31 д. - 8 дн. оплаченных по среднему заработку (декабрь 2018 года) + (31 д. - 63 час. простоя / 8 час. - 16 дн. оплаченных по среднему заработку (январь 2019 года) + (28 дн. - 124 час. простоя / 8 час. (февраль 2019 года) + (31 д. - 45 дн. простоя / 8 час. (март 2019 года) + (30 д. - 112 дн. простоя / 8 час. (апрель 2019 года) + (31 д. - 130 час. простоя / 8 час. - 7 час. оплаченных по среднему заработку / 8 час. (май 2019 года) + (30 д. - 74 час. простоя / 8 час. (июнь 2019 года) + (31 д. - 70 час. простоя - 4 час. оплаченных по среднему заработку / 8 час. (июль 2019 года) + (31 д. - 102 час. простоя / 8 час. (август 2019 года) + (30 д. - 12 час. простоя / 8 час. - 23 дн. оплаченных по среднему заработку (сентябрь 2019 года) + (31 д. - 30 дн. оплаченных по среднему заработку (октябрь 2019 года) + (30 д. - 35 час. простоя / 8 час. - 22 дн. оплаченных по среднему заработку (сентябрь 2019 года).
Следовательно, к оплате надлежало начислить компенсацию 29 дней неиспользованного отпуска сумме 28 323,66 руб. (расчет: 976,68 руб. * 29 д.).
Поскольку фактически истцу начислено и выплачено 29 515,62 руб., то у работодателя отсутствует задолженность по оплате компенсации дней неиспользованного отпуска при увольнении.
С учетом изложенного, решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года подлежит отмене в части взыскания компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 33 276,47 руб., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон - 4 081,92 руб., а также отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отпускных; в отмененной части следует приять новое решение, которым взыскать с АО "КумАПП" в пользу Луконина Н. И. денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 103 457,33 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон за период с 27 декабря 2019 года по 27 мая 2021 года в сумме - 17 556,37 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 27 сентября 2019 года по 11 декабря 2019 года в сумме - 426,62 руб.; решение того же суда следует изменить в части взыскания с АО "КумАПП" в доход местного бюджета госпошлины - 1 620,75 руб., взыскав - 3 928,81 руб.
В остальной части оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года отменить в части взыскания с АО "КумАПП" в пользу Луконина Н. И. компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 33 276,47 руб., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон - 4 081,92 руб., а также отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отпускных.
В отмененной части приять новое решение.
Взыскать с АО "КумАПП" в пользу Луконина Николая Ивановича денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 103 457,33 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон за период с 27 декабря 2019 года по 27 мая 2021 года в сумме - 17 556,37 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 27 сентября 2019 года по 11 декабря 2019 года в сумме - 426,62 руб.
Решение того же суда изменить в части взыскания с АО "КумАПП" в доход местного бюджета госпошлины - 1 620,75 руб., взыскав - 3 928,81 руб.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.







Председательствующий:
Судьи:


О. В. Алексеенко
И. Я. Индан
Г. З. Фахрисламова




Справка: федеральный судья Лыщенко Е. С.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка