Дата принятия: 16 июля 2020г.
Номер документа: 33-7770/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июля 2020 года Дело N 33-7770/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Щетининой Е.В.,
судей Шамрай М.С., Горбатько Е.Н.,
при секретаре Иванкович В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-609/2020 по иску Шатерникова П. Г. к ООО "ЮГДОН" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты по апелляционной жалобе Шатерникова П. Г. на решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 марта 2020г. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия
установила:
Шатерников П.Г. обратился в суд с иском к ООО "ЮгДон" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с 07.08.2019г. по 06.11.2019г. он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного инженера, трудовой договор не оформлен. Заработная плата в период работы ему не выплачивалась.
Ссылаясь на то, что работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы, положения ст. ст. 236, 237 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 213600 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 50000 руб., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока оплаты 06.11.2019г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Решением Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 марта 2020г. в удовлетворении исковых требований Шатерникову П.Г. отказано.
В апелляционной жалобе Шатерников П.Г. просит об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности, указывая на то, что его заработная плата по договоренности с работодателем составляла 50 000 руб. в месяц и командировочные расходы, расходы по использованию автомобиля. Денежные средства, полученные в августе 2019г., являлись командировочными расходами, которые он потратил на проживание, питание, находясь в командировке в г. Новороссийске.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.
В адрес сторон направлялось извещение о времени и месте проведения судебного заседания, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, не получено в связи с истечением срока хранения.
Из содержания п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Учитывая, что неполучение направляемых судом извещений о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, судебная коллегия в соответствии со ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон.
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанцию.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Шатерников П.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Юг Дон" с 07.08.2019г. по 06.11.2019г. в должности инженера ПТО. Трудовой договор не был оформлен.
В период с 07.08.2019г. по 10.09.2019г. направлялся работодателем в служебную командировку в г. Новороссийск.
Ссылаясь на то, что в период работы ему не выплачивалась заработная плата, истец обратился в суд.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из доказанности ответчиком, что заработная плата истца составляла 12 500 руб. и выплачена истцу в полном объёме за период его работы. Также работодателем произведена выплата командировочных расходов и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, всего 49500 руб.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречит требованиям закона.
В силу ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу частей 1 и 2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу вышеизложенных норм материального и процессуального законов процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела, ответчиком в подтверждение выплаты истцу заработной платы в материалы дела представлено штатное расписание НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.05.2019г., в соответствии с которым, тарифная ставка инженера ПТО как и иных работников составляет 12 500 руб. в месяц (л.д.54).
Согласно расчету, представленному в ООО "ЮгДон", истцу выплачена заработная плата за август 2019г. в размере 10 277,27 руб., за сентябрь 2019г. 12 500 руб., за октябрь 2019г. 12 500 руб., за октябрь 2019г. 1 875 руб. (л.д.56), что подтверждается квитанциями ПАО "Сбербанк России" перевода с карты на карту (л.д.78-82).
Также истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 998,80 руб. и компенсированы командировочные расходы (с 07.08.2019г. по 10.09.2019г.) в размере 7 000 руб., (л.д.55).
Доводы Шатерникова П.Г. о том, что размер его заработной платы составлял 50000 руб. в месяц обоснованно отклонены судом первой инстанции, как достоверно не подтвержденные материалами дела.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Выводы суда, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтвержденным относимыми и допустимыми доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.
Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 марта 2020г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Шатерникова П. Г. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.07.2020г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
