Дата принятия: 16 октября 2019г.
Номер документа: 33-7756/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2019 года Дело N 33-7756/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей: Устьянцевой С.А., Полшковой Н.В.,
с участием прокурора Андреева А.В.,
при секретаре Солдатовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Мухарямовой Динары Варисовны, Селиверстовой Екатерины Николаевны, Галиевой Дилары Данияровны к Акционерному обществу "Авиакомпания "Россия" об оспаривании приказов об изменении места работы и увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести в трудовые книжки запись об изменении основания увольнения
по апелляционной жалобе Селиверстовой Екатерины Николаевны
на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 08 апреля 2019 года,
заслушав доклад судьи Устьянцевой С.А.,
УСТАНОВИЛА:
Селиверстова Е.Н., Мухарямова Д.В. и Галиева Д.Д. каждая обратились в суд с требованиями об оспаривании приказа от 12 октября 2018 года N об изменении места работы, указав, что они приняты в Оренбургский филиал АО "Авиакомпания "Россия" г. Оренбург в отряд кабинных экипажей отделения кабинных экипажей на должности *** Дополнительным соглашением к трудовым договорам они переведены на работу в Департамент обслуживания на борту, Отделение кабинных экипажей АО "Авиакомпания "Россия", г. Оренбург. Приказом от 12 октября 2018 года N место работы членам отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г. Оренбурге изменено с 01 февраля 2019 года на г. Санкт-Петербург и Московскую область. Считают, что ссылка работодателя на изменение организационных условий труда, связанных с началом осуществления полетов из международного аэропорта "Шереметьево", а также ликвидация рабочих мест в г. Оренбурге в связи с закрытием Оренбургского филиала и во исполнение протокола заседания Совета директоров АО "Авиакомпания "Россия" N от 31 июля 2018 года, не свидетельствует о проведении в учреждении организационных и структурных преобразований в том смысле, который установлен статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывают, что не считают, что основания, указанные в приказе, являются следствием изменений в технике и технологии производства, как то: реконструкция производства, внедрение нового производственного (технологического) оборудования, введение новых технологических процессов, изменений в правилах эксплуатации оборудования и т.д., что вызвало необходимость изменять условия трудового договора. Просили суд признать незаконным приказ от 12 октября 2018 года N и отменить его.
Определениями суда гражданские дела объединены в одно производство.
В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования, окончательно просили суд признать незаконными приказы от 12 октября 2018 года N об изменении места работы и об увольнении от 01 февраля 2019 года; восстановить Селиверстову Е.Н., Мухарямову Д.В. и Галиеву Д.Д. на работе в Департаменте обслуживания на борту АО "Авиакомпания" в должности бортпроводников с метом работы АО "Авиакомпания "Россия", г. Оренбург; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об изменении основания увольнения: в связи с ликвидацией филиала организации (пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебное заседание истец Селиверстова Е.Н. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Истцы Мухарямова Д.В. и Галиева Д.Д., их представитель Провоторова Ю.С., действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика Шафнер Е.П., действующая на основании доверенности от (дата) N N возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзывах на исковые заявления.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 08 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований Селиверстовой Е.Н., Мухарямовой Д.В., Галиевой Д.Д. отказано.
Не согласившись с решением суда, Селиверстовой Е.Н. подана апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Селиверстовой Е.Н. - Провоторовой Ю.С., действующей на основании доверенности от (дата), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Андреева А.В., полагавшего апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно них возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов Селиверстовой Е.Н., Мухарямовой Д.В., Галиевой Д.Д., представителя ответчика АО "Авиакомпания "Россия", надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Мухарямовой Д.В. и Галиевой Д.Д. сторонами не обжалуется, в связи с чем в силу абзаца первого части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом апелляционной инстанции не проверяется.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.
На основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 21 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от (дата) года Селиверстова (до регистрации брака - ФИО11 Е.Н. была принята на работу в отряд кабинных экипажей отделения кабинных экипажей Оренбургского филиала АО "Авиакомпания "Россия" на должность бортпроводника.
01 ноября 2017 года с Селиверстовой Е.Н. заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, из которого следует, что Работник переводится с 01 января 2018 года на работу в Департамент обслуживания на борту, отделение кабинных экипажей, место работы: АО "Авиакомпания "Россия", г. Оренбург, в прежней должности (пункт 1).
В соответствии с протоколом от 31 мая 2018 года N Советом директоров АО "Авиакомпания "Россия" принято решение согласиться с проведенным анализом технической возможности и экономической целесообразности перевода деятельности АО "Авиакомпания "Россия" в международный аэропорт "Шереметьево" в сезон зима 2018/2019 гг.
Согласно протоколу заседания Совета директоров АО "Авиакомпания "Россия" от 31 июля 2018 года N, принятому в дополнение к решению Совета директоров Общества от 31 мая 2018 года (протокол N), принято решение о переводе производственной деятельности Общества из международного аэропорта "Внуково" в международный аэропорт "Шереметьево", начиная с сезона "Зима 2018/2019", предусматривающего базирование восьми воздушных судов Boeing 777, одного воздушного судна Boeing 747 и шести воздушных судов Boeing 737 в международном аэропорту "Шереметьево" для выполнения по расписанию, формируемому ПАО "Аэрофлот", полетов в пункты ДФО, Симферополь, Калининград и по иным направлениям.
Решением Совета директоров Общества от 05 октября 2018 года N утверждена новая структура АО "Авиакомпания "Россия" в новой редакции, а также принято решение о ликвидации Оренбургского филиала АО "Авиакомпания "Россия".
Приказом АО "Авиакомпания "Россия" от 05 октября 2018 года N, изданным в соответствии с решением Совета директоров Общества от 05 октября 2018 года N, утвержден план-график мероприятий по ликвидации Оренбургского филиала АО "Авиакомпания "Россия". Пунктом 2 приказа директору департамента управления персоналом предписано обеспечить внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание АО "Авиакомпания "Россия" в срок до 12 октября 2018 года.
Приказом АО "Авиакомпания "Россия" от 12 октября 2018 года N в связи с изменением организационных условий труда, связанных с началом осуществления полетов из международного аэропорта "Шереметьево", а также ликвидацией рабочих мест в (адрес) в связи с закрытием Оренбургского филиала и во исполнение протокола заседания Совета директоров АО "Авиакомпания "Россия" от 31 июля 2018 года N, предписано изменить место работы с 01 февраля 2019 года членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г. Оренбурге на г. Санкт-Петербург, в том числе для бортпроводников в количестве 60 штатных единиц, и на Московскую область, в том числе для бортпроводников в количестве 165 штатных единиц.
Пунктом 2.1 указанного приказа директору департамента управления персоналом предписано в срок до 30 ноября 2018 года обеспечить уведомление членов кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г. Оренбурге о предстоящих изменениях условий трудового договора, а в срок до 31 января 2019 года обеспечить оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам членов кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г. Оренбурге.
20 ноября 2018 года Селиверстовой Е.Н. получено уведомление от15 ноября 2018 года, из которого следует, что в соответствии с приказом АО "Авиакомпания "Россия" от 12 октября 2018 года N "Об изменении места работы" подлежит изменению заключенный с ней трудовой договор в связи с частичным переводом производственной деятельности АО "Авиакомпания "Россия" для выполнения полетов из международного аэропорта "Шереметьево", с 01 февраля 2018 года изменяется место работы на г. Санкт-Петербург или Московскую область. В связи с этим предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы. Разъяснено, что указанные в уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев с момента ознакомления с его текстом. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях, работодателем будет предложена другая имеющаяся работа, а при ее отсутствии либо отказе от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. О принятом решении о возможности продолжить работу в новых условиях предписано сообщить в срок до 11 января 2019 года.
Истец отказалась продолжить работу с измененными условиями труда, со списком вакансий ознакомлена, согласие на перевод на другую должность не выразила.
Представленными в материалах дела отчетами о вакансиях подтверждается, что истцу была предложена другая имеющаяся у работодателя работа.
Приказом АО "Авиакомпания "Россия" от 05 декабря 2018 года N, изданным в целях обеспечения производственных процессов АО "Авиакомпания "Россия" в г. Оренбурге в связи с ликвидацией Оренбургского филиала и во исполнение плана-графика мероприятий по ликвидации Оренбургского филиала, внесены изменения в штатное расписание АО "Авиакомпания "Россия" с 11 января 2019 года, в котором в составе обособленного подразделения Общества в г. Оренбурге предусмотрено 84 штатных единицы сотрудников, которым отделение кабинных экипажей и его сотрудники - бортпроводники, не предусмотрены.
Приказом от 01 февраля 2019 года N прекращено действие трудового договора от (дата), Селиверстова Е.Н. с (дата) уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом Селиверстова Е.Н. ознакомлена (дата), выразила свое несогласие.
Разрешая спор и принимая решение об отказе в иске, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемый истцом приказ АО "Авиакомпания "Россия" от 12 октября 2018 года N издан во исполнение решений Совета директоров Общества об изменении организационной структуры АО "Авиакомпания "Россия", в том числе о частичном переводе деятельности Общества из одного аэропорта в другой, то есть имело место изменение организационных условий труда для работников общества, вследствие чего не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенных между АО "Авиакомпания "Россия" и работниками трудовых договоров в части места работы, нарушений же трудового законодательства при этом допущено не было, поскольку трудовая функция работников не изменилась, в связи с чем суд сделал вывод о том, что работодатель был вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудовых договоров с работниками.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку данные выводы основаны на исследованных доказательствах и не противоречат установленным обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы о том, что изменения определенных сторонами условий договора фактически не произошло, судебной коллегией отклоняются по следующим основаниям.
Как установлено в ходе рассмотрения дела произошла реорганизация структуры АО "Авиакомпания "Россия", при которой отделение кабинных экипажей и в частности служба бортпроводников в г. Оренбурге прекратили свое существование.
Так, с 11 января 2019 года АО "Авиакомпания "Россия" не ведет на территории Оренбургской области деятельность, осуществляемую силами членов кабинных экипажей, рабочие места которых перемещены в г. Санкт-Петербург (по месту регистрации Общества) и в Московскую область (по месту осуществления производственной деятельности). Все штатные единицы бортпроводников исключены из штатного расписания в составе обособленного подразделения Общества в г. Оренбурге, более того, штатным расписанием с 11 января 2019 года не предусмотрено в составе подразделения в г. Оренбурге отделение кабинных экипажей.
Проверяя соблюдение предусмотренной законом процедуры изменения работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, судом было установлено, что должностные обязанности истцов были сохранены, после проведения организационных мероприятий изменилось только место исполнения трудовых обязанностей в г. Оренбург на г. Санкт-Петербург или Московскую область. То есть работодатель изменил условия трудового договора, заключенного с истцом, без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, ответчиком представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности места исполнения трудовых обязанностей, явилось следствием объективных причин - проведением организационных мероприятий.
При этом, истец заблаговременно была уведомлена об изменениях условий договора, от работы в новых условиях и предложенной другой имеющейся у ответчика работы истец отказалась.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о соблюдении ответчиком процедуры проведения мероприятий по изменению условий трудового договора и правомерности увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целом доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании закона, сводится лишь к несогласию с выводами суда первой инстанции и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены обжалуемого судебного акта.
Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены судебного акта, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 08 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Селиверстовой Екатерины Николаевны - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
