Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2021 года Дело N 33-7688/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей - Желтышевой А.И. и Ереминой И.Н.,

при секретаре - Зенкевиче В.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе - ООО "Карго-Тревел" на решение Промышленного районного суда города Самары от 25 марта 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Николаевой Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Карго-Тревел" в пользу Николаевой Л.А. общую задолженность в размере 114 688 рублей 16 копеек (заработная плата - 97 100 рублей 07 копеек, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности - 1 787 рублей 46 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 15 800 рублей), денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО "Карго-Тревел" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 793 рубля 76 копеек.",

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Евдокименко А.А., объяснения в поддержания доводов апелляционной жалобы представителя ответчика - ООО "Карго-Тревел" - Лемжиной О.С., судебная коллегия

установила:

Истец - Николаева Л.А. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда к ответчику - ООО "Карго-Тревел" в обоснование своих требований указав, что с 26 мая 2017 года истец работала у ответчика - ООО "Карго-Тревел" в должности главного бухгалтера. 30 ноября 2020 года истец уволена с работы по собственному желанию. Нормы действующего законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, при ее увольнении, окончательный расчет произведен не был, что нарушает трудовые права Николаевой Л.А., причиняет ей нравственные страдания. Ответчик имеет задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы и пособию по временной нетрудоспособности, на общую сумму 114 688 рублей 16 копеек.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу: - задолженность по заработной плате в размере 97 100 рублей 07 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя 1 787 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 131 632 рубля 50 копеек.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик - ООО "Карго-Тревел" считает неправильным, просит его изменить в части размера суммы компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы - ООО "Карго-Тревел", судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из материалов дела видно, что в период с 26 мая 2017 года по 30 ноября 2020 года Николаева Л.А. работала в должности бухгалтера ООО "Карго-Тревел" на основании приказа от 26 мая 2017 года и трудового договора от 26 мая 2017 года. Согласно условиям трудового договора от 26 мая 2017 года за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 50 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 октября 2019 года NN к трудовому договору от 26 мая 2017 года работнику на период с 1 октября 2019 года установлен неполный рабочий день продолжительностью 2 часа - с 10:00 до 12:00 часов местного времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Приказом генерального директора ООО "Карго-Тревел" от 30 ноября 2020 года N N Николаева Л.А. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным листкам нетрудоспособности, выданным ГБУЗ Самарской области "СГКБ N 8", в период с 8 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года, а также с 26 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года Николаева Л.А. являлась нетрудоспособной.

Из материалов дела следует, что согласно расчетному листку за декабрь 2020 года, оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за 2020 год, карточке счета 70 за 2020 год в отношении работника Николаевой Л.А., справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 30 ноября 2020 года у ответчика за декабрь 2020 года имеется задолженность по оплате Николаевой Л.А. заработной платы в размере 97 100 рублей 07 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 800 рублей и пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 1 787 рублей 46 копеек, а всего в общем размере 114 688 рублей 16 копеек.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не представлено.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований - взыскании с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате - 97 100 рублей 07 копеек, пособия за первые три дня временной нетрудоспособности - 1 787 рублей 46 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск - 15 800 рублей и в счет компенсации морального вреда - 5 000 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период, однако, в нарушении указанных норм действующего законодательства ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы и причитающихся выплат.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости, в порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 3 793 рублей 76 копеек, то есть в размере, определенном налоговым законодательством для исков имущественного характера с соответствующей ценой, поскольку истец при предъявлении иска в силу закона был освобожден от оплаты государственной пошлины.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 800 рублей, поскольку не учтен использованный истцом отпуск в период с 6 мая 2020 года по 29 мая 2020 года, не могут быть приняты во внимание, поскольку суд первой инстанции рассчитал размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права.

В обоснование доводов апелляционной жалобы ответчиком к жалобе приложены следующие документы: расчет среднедневного заработка Николаевой Л.А., личная карточка истца, приказ о предоставлении отпуска работнику от 2 марта 2020 года NN, согласно которому Николаевой Л.А. предоставлялся отпуск в период с 6 мая 2020 года по 25 мая 2020 года, заявление Николаевой Л.А. о предоставлении ей отпуска в указанный период, табель учета рабочего времени за май 2020 года, справка о доходах и суммах налога физического лица Николаевой Л.А. за 2020 год.

Согласно абзаца 2 ч. 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Дополнительные (новые) доказательства не могут быть приняты судом апелляционной инстанции, если будет установлено, что лицо, ссылающееся на них, не представило эти доказательства в суд первой инстанции, поскольку вело себя недобросовестно и злоупотребляло своими процессуальными правами.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что заявитель апелляционной жалобы не обосновал причины, объективно препятствовавшие ему представить указанные сведения в суд первой инстанции и заявить ходатайство о приобщении документов при рассмотрении спора в суде первой инстанции, суд апелляционной инстанции считает, что приложенные документы являются новыми доказательствами, представленными в материалы дела после принятия судебного акта по настоящему делу и не могут являться дополнительными доказательствами при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, поскольку они не были предметом исследования судом первой инстанции.

Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Промышленного районного суда города Самары от 25 марта 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - ООО "Карго-Тревел" - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме - 14 июля 2021 года.

Председательствующий -

Судьи -


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка