Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 января 2023 года Дело N 33-768/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Ягубкиной О.В.судей Козловой Н.И.при участии прокурора Аносовой Е.А.Ермаковой Я.С.при секретаре Комаровой К.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 января 2023 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе Яцкевича А. Н., Мацкевич Н. В. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Яцкевича А. Н., Мацкевич Н. В. к АО "Концерн "Гранит - Электрон" о признании незаконными приказы об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, переоформлении трудовых книжек.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения истцов - Яцкевич А.Н. и Мацкевич А.Н., представителей ответчика - Колесникову Е.В., действующую на основании доверенности от <дата>, выданной сроком по <дата> (диплом N... от <дата>), Романову И.Н., действующую на основании доверенности от <дата>, выданной сроком по <дата> (диплом N ИВ 592078 от <дата>), судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Яцкевича А.Н., Мацкевич Н.В. обратились в Смольнинский районный суда Санкт-Петербурга с иском к АО "Концерн "Гранит - Электрон", уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ просили признать незаконными приказы N.../к и N...к от <дата> об увольнении истцов на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить Яцкевича А.Н. на предприятие АО "Концерн "Гранит-Электрон" в должности начальника планово-договорной отдел по подводной тематике (ПДО ПТ), восстановить Мацкевич Н.В. на предприятие АО "Концерн "Гранит-Электрон" в должности специалиста по договорной работе 1 категории, взыскать с АО "Концерн "Гранит-Электрон" в пользу Яцкевича А.Н., Мацкевич Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей в пользу каждого из истцов (т.3 л.д.185-203).

В обоснование заявленных требований истцы указывали, что истец Яцкевич А.Н. с <дата> на основании трудового договора N.../ТД от <дата> работал в АО "Концерн "Гранит-Электрон", с 2018 года в должности начальника ПДО ПТ.

Истец Мацкевич Н.В. с <дата> на основании трудового договора N.../ТД от <дата> работала в АО "Концерн "Гранит-Электрон" в должности специалиста ПДО ПТ, являясь подчиненной Яцкевича А.Н.

В августе 2020 года сменилось руководство АО "Концерн "Гранит-Электрон", произошла реорганизация. Истцы были уволены в соответствии с приказом N.../А от <дата> "О сокращении штата", целью которого была оптимизация организованной структуры предприятия и ее совершенствование, повышение эффективности договорной работы предприятия, сокращения накладных расходов по государственным оборонным заказам. В соответствии с учетной политикой АО "Концерн "Гранит-Электрон" накладные расходы общие и не разделяются на накладные расходы по государственному оборонному заказу и на заказы по гражданской продукции или ВТС (военно-техническое сотрудничество), а структура предприятия не была оптимизирована, появилась дополнительная нагрузка на другие смежные бюро.

<дата> истцам вручено уведомление о сокращении их должности в связи с изменением структуры и штатного расписания ответчика. Основанием для сокращения должностей истцов стал Приказ "Об утверждении штатного расписания ЦДР". Истцам предлагались должности лифтера, уборщика служебного помещения, стропальщика. Трудовые договоры с истцами были расторгнуты, согласно приказам от <дата>. Истцы указывают на незаконность данных приказов, поскольку они подписаны исполняющим обязанности генерального директора Ермаковым Д.А., а не генеральным директором. В качестве основания увольнения в приказе указаны личные заявления истцов, подписанные ими под принуждением Поспелова А.С. и Калинина Д.М.

Кроме того истцы указали что ответчик нарушил положения ст.179 Трудового кодекса РФ, не учел преимущественное право истцов оставления на работе.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Яцкевича А.Н., Мацкевич Н.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истцы - Яцкевич А.Н., Мацкевич Н.В. ставят вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.

Со стороны ответчика АО "Концерн "Гранит - Электрон" представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истцы - Яцкевич А.Н., Мацкевич Н.В. просили решение суда отменить, доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представители ответчика АО "Концерн "Гранит - Электрон" просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истцов - без удовлетворения.

Прокурор Ермакова Я.С. дала заключение о законности постановленного по делу решения, полагала, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал все представленные доказательства и верно определил юридически значимые обстоятельства.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы возражений, а также проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N... от <дата> "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что <дата> между Яцкевичем А.Н. и ОАО "Концерн "Гранит - Электрон" заключен трудовой договор N.../ТД, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность экономиста в планово-договорное бюро - 2 планово-договорного отдела (т.1 л.д.59-65), о чем издан приказ N.../к от <дата>.

ОАО "Концерн "Гранит - Электрон" переименовано в АО "Концерн "Гранит - Электрон", о чем 30.06.20216 внесена запись в ЕГРЮЛ.

Дополнительным соглашением N.../ДС от <дата> Яцкевич А.Н. с <дата> переведен на должность начальника планово-договорного отдела по подводной тематике центра договорной работы и ценообразования (ПДОПТ ЦДРиЦ) (т.1 л.д.92-93).

В соответствии с пунктом 1 данного соглашения конкретный вид поручаемой работы: осуществление руководства, координации и организации работ планово-договорного отдела по подводной тематике; планирование и контроль выполнения работ, возложенных на планово-договорного отдел по подводной тематике: подготовка, оформление, заключение и сопровождение договоров по основной деятельности, расчет договорных цен по заказам основной деятельности, своевременное предоставление полной и достоверной экономической отчетности руководству АО, а также другие работы, указанные в должностной инструкции начальника планово-договорного отдела по подводной тематике, утвержденной заместителем генерального директора АО по финансам Давидчук Н.И. <дата>, являющейся неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения (т.2 л.д.69-72).

<дата> между Мацкевич Н.В. и АО "Концерн "Гранит - Электрон" заключен трудовой договор N.../ТД, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность специалиста по договорной работе 1 категории планово-договорного бюро - 4 планово-договорного отдела Центра договорной работы и ценообразования, о чем издан приказ N.../к от <дата> (т.1 л.д.40-43).

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора конкретный вид поручаемой работы: выполнение работ в области оформления и контроля исполнения договоров по основной тематике предприятия и договоров с соисполнителями работ, а также другие работы, указанные в должностной инструкции специалиста по договорной работе 1 категории.

Дополнительным соглашением N.../ДС от <дата> Мацкевич Н.В. с <дата> переведена на должность специалиста по договорной работе 1 категории планово-договорного отдела по подводной тематике центра договорной работы и ценообразования (т.1 л.д.44).

В соответствии с пунктом 1 данного соглашения конкретный вид поручаемой работы: выполнение работ в области оформления и контроля исполнения договоров по подводной тематике и договоров с соисполнителями работ, а также другие работы, указанные в должностной инструкции специалиста по договорной работе 1 категории, утвержденной заместителем генерального директора АО по финансам Давидчук Н.И. <дата>, являющейся неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения (т.2 л.д.63-38).

Наряду с выполнением работ по основной должности в пределах установленной нормы рабочего времени Яцкевичу А.Н. и Мацкевич Н.В. поручено выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией по должности (профессии) экономиста первой категории планово-договорного отдела по подводной тематике, о чем составлялись дополнительные соглашения (т.1 л.д.46-49, 95 -108).

Согласно организационно-структурной схеме управления АО "Концерн "Гранит - Электрон" Центр договорной работы входит в структуру Общества.

Приказом АО "Концерн "Гранит - Электрон" N.../А от <дата> "О внесении изменений в штатное расписание структурных подразделений АО" в целях оптимизации штатной структуры приказано утвердить и ввести в действие с <дата> изменения в действующие штатные расписания, в том числе ЦДР.

Согласно списку с <дата> упразднены вакантные должности в ЦДР: в ПДО ЦДР должность ведущего экономиста по договорам специальной тематики, в ПДОПТ ЦДР - экономиста 1 категории (т.2 л.д.229-233).

Приказом АО "Концерн "Гранит - Электрон" от <дата> N.../А поручение начальнику ПДОПТ Яцкевичу А.Н., специалисту по договорной работе 1 категории Мацкевич Н.В. о выполнении дополнительной работы по должности экономиста 1 категории в ПДОПТ отменено с <дата> (т.2 л.д.60). Истцы уведомлены <дата> о прекращении совмещения должностей (т.3 л.д.61,62).

Приказом АО "Концерн "Гранит - Электрон" от <дата> N.../А "О сокращении штата" принято решение:

- упразднить с 11.06.20021 в составе Центра договорной работы (ЦДР) планово-договорного отдела по подводной тематике (ПДОПТ), созданного приказом от <дата> N.../БК "Об изменениях организационной структуры ЦДРиЦ";

- исключить с 11.06.20021 из штатного расписания ЦДР штатные единицы начальника планово-договорного отдела по подводной тематике ПДОПТ; специалиста по договорной работе 1 категории ПДОПТ;

- утвердить и ввести в действие с 11.06.20021 штатное расписание ЦДР с учетом внесенных в него изменений (т.1 л.д.37-39).

Истцы ознакомлены с данным приказом <дата>, о чем имеются их подписи.

<дата> год Яцкевичу А.Н. вручено уведомление N... от <дата> о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников предприятия, согласно которому, занимаемая им должность начальника планово-договорного отдела по подводной тематике, будет сокращена с 11.06.20021 (т.1 л.д.164).

В тот же день Мацкевич Н.В. вручено уведомление N... от <дата> о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников предприятия, согласно которому занимаемая ею должность специалиста по договорной работе 1 категории будет сокращена с 11.06.20021 (т.1 л.д.167).

Также указано на то, что в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящими уведомлениями Яцкевичу А.Н. и Мацкевич Н.В. будут направляться предложения о возможном переводе на другие имеющиеся вакантные должности, соответствующие их квалификации и вакантные нижестоящие должности, которые не противопоказаны по состоянию здоровья.

Истцы уведомлены о том, что в случае отказа от перевода, они будут уволены <дата> на основании пункта 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Разъяснено право на расторжение трудового договора в соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ, при наличии их письменного согласия, до даты увольнения, указанной в уведомлении.

Предложено сообщить письменно о наличии предусмотренных законом запретов на увольнение на основании пункта 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и представить подтверждающие документы в кадровый департамент АО "Концерн "Гранит - Электрон".

<дата> истцам предложены имевшиеся вакантные должности, о чем представлено уведомление N... от <дата> в отношении Яцкевича А.Н. (т.1 л.д.165) и уведомление N... от <дата> в отношении Мацкевич Н.А. (т.1 л.д.168-169).

<дата> ответчиком в адрес Агентства занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга направлено сообщение о предстоящем увольнении работников на основании пункта 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) (т.1 л.д.149-151).

В качестве причины принятия решения об увольнении работников указано: оптимизация организационной структуры предприятия и ее совершенствование, повышение эффективности договорной работы предприятия, сокращение накладных расходов по государственным оборонным заказам.

<дата> Яцкевичем А.Н. и Мацкевич Н.В. на имя генерального директора АО "Концерн "Гранит - Электрон" поданы заявления с просьбой уволить их с 15.04.2021на основании приказа N.../А от <дата> до истечения срока за два месяца с одновременной выплатой компенсации в соответствии с частью 3 ст.180 Трудового кодекса РФ и ст.178 Трудового кодекса РФ. В заявлениях Яцкевичем А.Н. и Мацкевич Н.В. указан последний рабочий день - <дата> (т.1 л.д.145, 146).

<дата> истцам предложены, имевшиеся вакантные должности, о чем представлено уведомление N... от <дата> в отношении Яцкевича А.Н. (т.1 л.д.170-171), от получения которого последний отказался, что подтверждается актом N... от <дата> (т.1 л.д.173) и уведомление N... от <дата> в отношении Мацкевич Н.А. (т.1 л.д.174-175), от получения которого она отказалась, о чем составлен акт N... от <дата> (т.1 л.д.176).

<дата> Общественной организацией Первичной профсоюзной организации АО "Концерн "Гранит - Электрон" Общероссийского профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники на заседании рассмотрен приказ N.../А от <дата> о сокращении штата, в соответствии с которым подлежат сокращению начальник планово-договорного отдела по подводной тематике ПДОПТ Яцкевича А.Н. и специалиста по договорной работе 1 категории ПДОПТ Мацкевич Н.В.

Согласно мотивированному мнению профсоюзной организации при сокращении штата работников АО "Концерн "Гранит - Электрон" членами профсоюзного комитета было рассмотрено преимущественное право на оставление на работе указанных работников и предложения по имеющимся на предприятии вакантным должностям, предложенным сокращаемым работникам. Профсоюзный комитет предприятия оценил действия администрации как не противоречащие законодательству Российской Федерации и единогласно принял решение дать согласие на увольнение Яцкевича А.Н. и Мацкевич Н.В. в связи с сокращение штата (л.д.147).

<дата> истцам предложены имевшиеся вакантные должности, о чем представлено уведомление N... от <дата> в отношении Яцкевича А.Н. (т.1 л.д.152-153), от получения которого он отказался, что подтверждается актом N... от <дата> (т.1 л.д.154) и уведомление N... от <дата> в отношении Мацкевич Н.А. (т.1 л.д.155-156), от получения которого она отказалась, о чем составлен акт N... от <дата> (т.1 л.д.157).

Приказом АО "Концерн "Гранит - Электрон" N.../к от <дата> действие трудового договора от N.../тд от <дата>, заключенного с Яцкевичем А.Н., прекращено <дата> в связи с сокращением штата работников организации. <дата> истец Яцкевич А.Н. ознакомлен с приказом, получил трудовую книжку, произведен расчет с дополнительной компенсацией при увольнении (т.1 л.д.178, 185, 159-161).

Приказом АО "Концерн "Гранит - Электрон" N.../к от <дата> действие трудового договора от N.../д от <дата>, заключенного с Мацкевич Н.В., прекращено <дата> в связи с сокращением штата работников организации. В тот же день истец Мацкевич Н.В. ознакомлена с приказом, получила трудовую книжку, произведен расчет с дополнительной компенсацией при увольнении (т.1 л.д.177, 183, 159-161).

Приказом АО "Концерн "Гранит - Электрон" N.../А от <дата> "О выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства" на основании решения Агентства занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга N... от <дата>, Яцкевичу А.Н. выплачен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения с <дата> по <дата> (т.2 л.д.239-245).

Приказом АО "Концерн "Гранит - Электрон" N.../А от <дата> "О выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства" на основании решения Агентства занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга N... от <дата>, Мацкевич Н.В. выплачен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения с <дата> по <дата> (т.2 л.д.246-253, т.6 л.д.212- 221).

Приказ АО "Концерн "Гранит - Электрон" N.../к от <дата> о прекращении действия трудового договора с Яцкевичем А.Н и приказ АО "Концерн "Гранит - Электрон" N.../к от <дата> о прекращении действия трудового договора с Мацкевич Н.В., подписаны исполняющим обязанности генерального директора Ермаковым Д.А. (т.1 л.д.177, 178).

В соответствии с пунктами 16.1, 16.2 Устава АО "Концерн "Гранит-Электрон" руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества - Генеральный директор, который на период своего отсутствия вправе назначить исполняющего обязанности генерального директора, временно возложив исполнение обязанностей на уполномоченное лицо путем издания соответствующего приказа (т.4 л.д.19).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ генеральный директор Пономарев И.Б. является лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени АО "Концерн "Гранит - Электрон" (т.4 л.д.42-44).

Исходя из пункта 2.1 трудового договора N.../ТД от <дата> Ермаков Д.А. принят на работу в АО "Концерн "Гранит-Электрон" для выполнения трудовой функции по должности первого заместителя генерального директора АО "Концерн "Гранит-Электрон" (исполняющего обязанности). Согласно пункту 3.5 указанного трудового договора работник временно исполняет в необходимых случаях на основании приказа обязанности генерального директора с правом подписи приказов по всем вопросам производственно-хозяйственной деятельности и приказов по личному составу (т.4 л.д.22).