Дата принятия: 29 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7673/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 сентября 2020 года Дело N 33-7673/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего ФИО11,
судей ФИО12
при секретаре ФИО5
с участием прокурора ФИО6,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Интеграция" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ФИО1 по доверенности ФИО7 на решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи ФИО11, пояснения представителя ФИО1 - ФИО7, представителя ООО "Интеграция" ФИО8, заключение прокурора ФИО6, полагавшей, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Интеграция" в должности курьера Департамента по работе с персоналом Группы внутреннего документооборота, о чем заключен трудовой договор на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников организации. Основанием для сокращения численности штата явился приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, согласно которому из штатного расписания должна быть исключена должность курьера департамента по работе с персоналом.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО1 уволен из ООО "Интеграция" на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации. В этот же день истец ознакомился с данным приказом, ему выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет. ФИО1 считает свое увольнением незаконным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения. По мнению истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штате предприятия имелись 22 вакантные должности, одну из которых он мог занять, учитывая его квалификацию, образование и опыт работы. В целях недопущения нарушения трудового законодательства в части предложения вакантных должностей ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в письменном виде проинформировал работодателя о своем профессиональном опыте работы и выполняемых обязанностях на предыдущих местах работы. Кроме того, истец просил ответчика предоставить ему копии штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также информацию обо всех вакантных должностях, имеющихся на предприятии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал истцу в выдаче копий штатного расписания, в связи с тем, что штатное расписание не является тем документом, который связан с работой истца.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление о наличии двух вакантных должностях: комплектовщик Группы отгрузки и специалист приемочного контроля Группы приемки департамента логистики. По утверждению истца, по состоянию на указанную дату, кроме предложенных названных должностей имелось еще 16 вакантных должности по целой штатной единице, одну из которых истец мог бы занять, учитывая его квалификацию, образование и опыт работы. В течение срока действия уведомления об увольнении ФИО1 не была предложена ни одна из 16 вакантных должностей, которую последний мог бы занять.
ДД.ММ.ГГГГ истец согласился на перевод с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста приемочного контроля Группы приемки департамента логистики. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отозвал данное заявление, в связи с тем, что у другого специалиста, занимающего аналогичную должность, оклад выше на ... рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец увидел в электронной системе документооборота компании RM+ объявление о внутреннем конкурсе на должность "Менеджер по персоналу". Данную должность последнему не предложили. ФИО1 указал, что сокращение должности, которую он занимал, является следствием дискриминационных действий со стороны учредителя (собственника) ООО "Интеграция" ФИО9
В результате переживаний связанных с потерей работы, негативным отношением работодателя, у истца был диагностирован гипертонический криз, в связи с чем он проходил лечение.
В связи с обращением с настоящим иском в суд, истец понес расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности на представителя в размере ... рублей, а также на оплату услуг представителя в размере ... рублей. Истец просил признать незаконным свое увольнение и восстановить на работе в ООО "Интеграция" в должности курьера департамента по работе с персоналом группы внутреннего документооборота; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; компенсацию судебных расходов в размере ... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО7 на доводах иска настаивали, просили требования удовлетворить.
Представитель ООО "Интеграция" - ФИО10 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала, что права работника при увольнении соблюдены.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился истец, в связи с чем его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ФИО1 поддержал доводы апелляционной жалобы.
Представитель ООО "Интеграция" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора, не находит оснований для отмены постановленного решения суда.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса.
Частью 2 статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор N, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО "Интеграция" на должность курьера в Департамент по работе с персоналом Группа внутреннего документооборота.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "Интеграция" издало приказ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания должна быть исключена одна штатная единица - курьер Департамента по работе с персоналом.
ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о предстоящем уведомлении. В данном уведомлении содержалась информация о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантные должности, соответствующие квалификации ФИО1, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации, отсутствуют. При появлении указанных вакантных должностей в течение срока предупреждения об увольнении они будут предложены в письменной форме. В случае отказа ФИО1 от перевода на одну из предложенных должностей, последний будет уволен.
ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о наличии двух вакантных должностей, на которые он мог быть переведен - это комплектовщик Группы отгрузки и специалист приемочного контроля Группы приемки департамента логистики.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выразил согласие на перевод на должность специалиста приемочного контроля Группы приемки департамента логистики, однако ДД.ММ.ГГГГ истец отозвал свое согласие, отказавшись от предложенной должности. Просил уведомлять о наличии вакантных должностей до даты увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании приказа N по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штат работников организации. В этот же день ФИО1 с данным приказом ознакомился, ему выдали трудовую книжку и произвели с ним окончательный расчет.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, оценил по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства. Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что факт сокращения занимаемой истцом должности нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем у ответчика имелись предусмотренные законом основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и при этом работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию.
О предстоящем сокращении занимаемой должности и о возможном увольнении ФИО1 уведомлен работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, ему предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации истца.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности увольнения сводятся к тому, что истцу не предложили выбор из имевшихся у работодателя вакантных должностей, которые, по его мнению, он мог бы занять, поскольку имеет высшее образование, квалификацию и опты работы на руководящих должностях.
При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Материалами дела подтверждается отсутствие в штате организации вакантных должностей, соответствующих уровню образования истца, стажу и квалификации, от замещения вакантных нижестоящих должностей, последний отказался. Иные свободные вакансии не могли быть предложены и замещены истцом ввиду отсутствия у него необходимой квалификации и стажа работы.
Доводы жалобы о дискриминации со стороны директора ООО "Интеграция", ничем не подтверждены.
Таким образом, поскольку факт сокращения должности истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и порядок увольнения ответчиком соблюден, основания для признания увольнения истца незаконным и восстановления его на работе в прежней должности у суда отсутствовали.
Поскольку в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе судом отказано, оснований для удовлетворения производного искового требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда у суда также не имелось.
Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, апелляционная жалоба истца не содержит.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при разрешении заявленного иска суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
