Дата принятия: 04 сентября 2019г.
Номер документа: 33-7654/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 сентября 2019 года Дело N 33-7654/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
Председательствующего Секериной О.И.,
судей Юрьевой М.А., Алешко О.Б.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Б. на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 31 мая 2019 года по иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Сариус" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуска, задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Секериной О.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Б. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью "Сариус" (далее ООО "Сариус) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 05.04.2018, с 12.04.2018 по 25.09.2018, с 02.10.2018 по 14.10.2018, с 26.10.2018 по 20.11.2018 в размере 88 714,22 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 999,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 122,66 руб. по состоянию на 20.11.2018, плюс 43,10 руб. за каждый день просрочки до вынесения решения суда, а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 01 марта 2018 года на основании решения единственного учредителя ответчика была назначена на должность генерального директора по совместительству с окладом 10 000 руб. За период с 01.03.2018 по 20.11.2018 ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Полагает, что в связи с задержкой заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 31 мая 2019 года в удовлетворении иска Б. к ООО "Сариус" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.
В обоснование жалобы указано на то, что судом неверно сделан вывод о недоказанности факта исполнения трудовых обязанностей в спорный период времени.
Решением единственно участника ООО "Сариус" от 01 марта 2018 года она назначена на должность генерального директора по совместительству с окладом в размере 10 000 руб. В ООО "СибирьЗерноПереработка" с 28.11.2017 она работала ведущим юрисконсультом по основному месту работы, в трудовом договоре место работы было установлено по адресу: <адрес>, режим работы не был указан, в связи с чем, полагает, что он был договорным, с учетом её работы по совместительству в ООО "Сариус" где график работы был установлен с 08.00 до 12.00 часов.
После продажи здания принадлежащего ООО "Сариус" на праве собственности по адресу: <адрес>, юридическое лицо по указанному адресу не находилось.
С момента назначения на должность генерального директора она регулярно находилась на рабочем месте по адресу: <адрес>, выполняла функции генерального директора.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения.
В суде апелляционной инстанции истец и его представитель доводы жалобы поддержали, представитель ответчика просила решение суда оставить без изменения.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах, установленных ст.327.1 ГПК РФ, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия, приходит к выводу об отмене судебного постановления в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (пп.3 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из злоупотребления истцом своими правами и непредоставления Б. доказательств исполнения трудовых обязанностей в ООО "Сариус" в спорный период.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, исходя из следующего.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела с 28.11.2017 Б. работала ведущим юрисконсультом в ООО "СибирьЗерноПреработка" по основному месту работу (трудовой договор N 10 от 28.11.2017 года л.д. 118-120 том1).
В соответствии с указанным трудовым договором, место работы Б. установлено по адресу: <адрес>.
Решением единственно участника ООО "Сариус" И.И.М. от 28 февраля 2018 года Б. назначена генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью "Сариус" с ДД.ММ.ГГ Из названного решения не следует, что она назначена на условиях совместительства.
Вместе с тем, как следует из трудового договора от 01.03.2018 подписанном как истцом, так и единственным участником общества, что Б. принята на работу по совместительству. Указанный договор предусматривал пятидневную рабочую неделю, выходные дни суббота и воскресенье, начало работы в 8 часов, окончание в 12 часов.
Согласно п. 3.2 руководитель выходит на работу и выходные дни по решению единственного участника, и работа оплачивается согласно действующему законодательству. Также названный договор предусматривает, что руководителю устанавливается оклад 10 000 руб.
Решением единственно участника (учредителя) ООО "Сариус" И.И.М. от 26 ноября 2018 года расторгнут трудовой договор с Б. с 26 ноября 2018г. При этом вопреки ссылкам стороны ответчика в указанном акте не указано такое основание увольнения как отсутствие на рабочем месте.
Из материалов дела следует, что единственным участником (учредителем) ООО "Сариус" является И.И.М. супруга И.П.С.
И.П.С. является собственником нежилого здания, находящегося по адресу: <адрес>, где находится офис, в котором Б. осуществляла трудовые функции в период работы с 01.03.2018 по 26.10.2018 по основному месту работы (л.д. 242-248 том 1, л.д. 1-41 том 2).
Ответчиком в материалы дела представлены копии документов ООО "СибирьЗерноПереработка", а также табели учета рабочего времени, которые подтверждают, что Б. находилась на рабочем месте по основному месту работы по адресу: <адрес>.
Указанные обстоятельства подтверждаются и протоколом УЭБиПК -ГУ МВД России по Алтайскому краю от 03.09.2018.
Из толкований условий трудового договора п.1.2. не следует, что в нем определен конкретный адрес места работы истца. Напротив местом работы указано только ООО "Сариус", а также место его нахождения, определенное в его Уставе.
Помимо этого, из материалов дела следует, что в период исполнения истцом трудовых обязанностей, фактически ООО "Сариус" находилось по <адрес> в <адрес>, что следует, в том числе из текста административного искового заявления, предъявленного в суд в период исполнения истцом трудовых обязанностей.
Указанное опровергает доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте. При этом судебная коллегия отмечает, что доказательств в обоснование доводов о неисполнении истцом трудовых обязанностей ООО "Сариус" не представлено.
Кроме того, материалами дела подтверждается, что Б. внесена запись об изменении сведений об организации в Единый государственный реестр юридических лиц, согласно которым истец вправе действовать без доверенности от имени ООО "Сариус".
15.03.2018 истец принимала участие как законный представитель юридического лица ООО "Сариус" при рассмотрении административного дела N3а-222/2018 Алтайским краевым судом по административному исковому заявлению ООО "Сариус" об оспаривании результатов определения кадастровой стоимости земельных участков (л.д. 123-126 том 2, л.д. 128-131,л.д. 135-138 том 2).
Представленный стороной ответчика приказ от 29.03.2018 о назначении временно исполняющим обязанности генерального директора И.П.С. не опровергает выводов судебной коллегии, поскольку доказательства исполнения последним трудовых функций истца в материалах дела отсутствуют.
Доводы ответчика о том, что Б. не могла исполнять трудовые обязанности, поскольку в период с 8 до 12 фактически работала в ООО "СибирьЗерноПеререработка", судебная коллегия не принимает во внимание, так как из представленного трудового договора с вышеуказанной организацией не следует, что в нем определено время начала и окончания рабочего дня, а имеется указание лишь на его продолжительность равную 8 часам.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что совокупностью имеющихся в деле доказательств подтверждается факт выполнения Б. трудовых обязанностей в ООО "Сариус" по совместительству.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени, при отсутствии докладных записок, актов об отсутствии Б. на рабочем месте, с учетом представленных стороной истца доказательств, безусловно не подтверждают факт неисполнения истцом трудовых обязанностей.
Судебная коллегия принимает во внимание то обстоятельство, что Б., принятая на работу 01.03.2018, уволена на основании решения учредителя 26.11.2018, то есть по истечении 9 месяцев после принятия на работу.
Кроме того, судебная коллегия полагает ошибочным выводы суда первой инстанции об отсутствии у ответчика объективной возможности представить доказательства в обоснование возражений, в связи с тем, что истец удерживает переданные ей документы организации, поскольку сведения, подтверждающие их передачу Б. в материалах дела отсутствуют.
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" указано, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.). В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.
В силу абз. 1 п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Вопреки выводам суда первой инстанции, судебная коллегия не усматривает в действиях истца злоупотребления правом, поскольку доказательств неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушения истцом требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе законных интересов организации, иных лиц стороной ответчика не представлено.
Таким образом, доводы жалобы истца заслуживают внимание, в связи с чем решение суда подлежит отмене.
Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, судебная коллегия соглашается с представленным стороной истца расчетом задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 20.11.2018, размер которой составляет 88 714,22 руб., поскольку он является арифметически верным, произведен с учетом начисления районного коэффициента за вычетом периодов временной нетрудоспособности.
Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 88 714,22 руб.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения)).
Согласно пп. "л" п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
При этом согласно п.5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы за период временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Принимая во внимание вышеуказанные положения законодательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в представленном стороной истца расчете, неверно определена среднедневная заработная плата, без учета фактически отработанного времени и периодов временной нетрудоспособности.
При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованный отпуск Б. составит 8 036, 69 руб., из расчета 88714,22/(29,3*5+23,44+24,42+17,96+19,5)*21, из которых:
21 - количество дней неиспользованного отпуска (2,33*9),
23,44 - количество дней в апреле 2018 года (29,3/30*24),
24,42 - количество дней в сентябре 2018 года (29,3/30*25),
17,96 - количество дней в октябре 2018 года (29,3/31*19),
19,5 - количество дней в ноябре 2018 года (29,3/30*20).
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по состоянию с 12 февраля 2018 г. составлял 7,50 %, с 26 марта 2018 г. - 7,25%, с 17 сентября 2018 г.- 7,50%, с 17 декабря 2018 г.- 7,75%, с 17 июня 2019 г.-7,50%, с 29 июля 2019 г.- 7,25% годовых.
Учитывая представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, то обстоятельство, что в суде апелляционной инстанции сторона ответчика пояснила, что заработная плата выплачивается дважды в месяц, с ответчика в пользу истца на основании положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 16.03.2018 по 04.09.2019 в размере 18 591,73 руб., из расчета:
март 2018 г. - 1361, 32 руб. (с 16.03.2018 по 20.11.2018)
((5750* (7,5/150)%*10+5750*(7,25/150)*5) + (11500*(7,25/150)%*170 +11500*
*(7,5/150)%*65))
2. апрель 2018 г. - 850,59 руб. (с 14.04.2018 по 20.11.2018)
(3285,71*(7,25/150)%*15) + ((8214,27*(7,25/150)*141)+ (8214,27*(7,5/150)%* *65)
3. май 2018 г. - 1018,52 руб. (с 16.05.2018 по 20.11.2018)
(5750*(7,25/150)%*16) + ((11500*(7,25/150)*108)+ (11500*(7,5/150)%* 65)
4. июнь 2018 г. - 851,77 руб. (с 16.06.2018 по 20.11.2018)
(5750*(7,25/150)%*14) + ((11500*(7,25/79)*79)+ (11500*(7,5/150)%* 65)
5. июль 2018 г. - 685,02 руб. (с 14.07.2018 по 20.11.2018)
(5750*(7,25/150)%*18) + ((11500*(7,25/150)*47)+ (11500*(7,5/150)%* 65)
6. август 2018 г. - 507,15 руб. ( с 16.08.2018 по 20.11.2018)
(5750*(7,25/150)%*16) + ((11500*(7,25/150)*16)+ (11500*(7,5/150)%* 65)
7. сентябрь 2018 г. - 272,25 руб. ( с 15.09.2018 по 20.11.2018)
((5750*(7,25/150)%*2) +5750*7,5/150)%*12)+((8761,89*(7,5/150)*53)
8. октябрь 2018 г. -101,71 руб. ( с 16.10.2018 по 20.11.2018)
(4500*(7,5/150)%*16) + ((6571,41*(7,5/150)*20)
9. с ноября 2018 г. по 04.09.2019 - 12 943,4 руб.
(5750*(7,5/150)%*5) + ( (88 714,22*(7,5/150)%*26) +(88 714,22 *(7,75/150)%* *182) + (88 714,22*(7,5/150)%*42)+(88714,22*(7,25/150)*38).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем Б. имеет право на возмещение работодателем морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5 000 руб.
В соответствие с требованиями ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3806,85 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 31 мая 2019 года отменить.
Вынести новое решение, которым исковые требования Б. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сариус" в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере 88 714, 22 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 036,69 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 591,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сариус" в доход местного бюджета - муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 3806,85 руб.
Председательствующий
Судьи
Судья Авсейкова Л.С. Дело N 33-7654/19
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(резолютивная часть)
04 сентября 2019 года г. Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
Председательствующего Секериной О.И.,
судей Юрьевой М.А., Алешко О.Б.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Б. на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 31 мая 2019 года по иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Сариус" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуска, задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Секериной О.И., руководствуясь ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 31 мая 2019 года отменить.
Вынести новое решение, которым исковые требования Б. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сариус" в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере 88 714, 22 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 036,69 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 591,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сариус" в доход местного бюджета - муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 3806,85 руб.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
