Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02 июля 2019 года №33-7636/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июля 2019 года Дело N 33-7636/2019
02 июля 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Захаровой С.В.,
судей: Винокуровой Н.С., Будько Е.В.,
при секретаре: Казаковой Д.С.,
с участием представителя ФИО12 - адвоката ФИО7,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи
Захаровой С.В.
дело по апелляционной жалобе ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига"
на решение Московского районного суда г. Н.Новгорода от 25 марта 2019 года
по иску ФИО12 Яны ФИО2 к ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по задолженности выплат,
установила:
ФИО12 обратилась в суд с иском к ООО Промышленная группа "Стройтехнолига" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по задолженности выплат.
В обоснование исковых требований указала, что с 01.02.2018 года по 28.08.2018 года она работала в ООО Промышленная группа "Стройтехнолига" в должности менеджера по продажам на основании трудового договора N 1/18 от 01.02.2018 года. За период работы с 01.02.2018 года по 28.08.2018 года заработная плата ей не выплачивалась. При увольнении ей также не была выплачена заработная плата за указанный период работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней.
С учетом изменения в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований ФИО12 просила суд взыскать с ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47872,01 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3792,59 руб.; проценты по задолженности выплаты заработной платы и проценты по задолженности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году в общем размере 5523,87 руб.; компенсацию морального вреда 30000 руб.
Решением Московского районного суда г. Н.Новгорода от 25 марта 2019 года исковые требования ФИО13 удовлетворены частично.
С ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" в пользу ФИО14 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 года по 28.08.2018 года в сумме 47872,01 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3792,59 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 5523,87 руб. и компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
С ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2440,61 руб.
В апелляционной жалобе ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает, что ответчик выполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы путем перевода денежных средств с личной банковской карты генерального директора
ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" на личную банковскую карту ФИО12
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, предусмотренном главой 39 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО12 в период с 01.02.2018 года по 28.08.2018 года работала в ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" в должности менеджера по продажам на условиях трудового договора N 1/18 от 01.02.2018 года.
Согласно п. 7.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере 8000 рублей. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: "15" и "30" числа (п.7.2 договора).
Исходя из п. 6.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем и генеральным директором ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" является ФИО8
Факт работы ФИО12 в ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" сторонами не оспаривается.
Согласно сведениям о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, представленных ИНФС России по Московскому району г. Н.Новгорода, в отношении ФИО12 в 2018 году отчислений по заработной плате не производилось.
Из пояснений сторон (их представителей), выписки по счету ПАО "Банк Уралсиб", договора N12/17 от 12.12.2017 года, заключенного между ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" в лице генерального директора ФИО8 и ООО "Ника-93" в лице ФИО9, оригиналов расписок о получении ФИО9 от ФИО12 денежных средств судом первой инстанции установлено, что истец действительно получала на свою банковскую карту денежные средства с банковской карты генерального директора ФИО8, однако по его устному поручению передавала их по распискам ФИО9 в счет исполнения договора на изготовление продукции.
Доказательств, опровергающих указанный вывод суда, ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется.
При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что полученные истцом ФИО12 от ФИО8 денежные средства не могут быть признаны заработной платой (оплатой труда) и не свидетельствуют о надлежащем исполнении работодателем ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" предусмотренных статьей 22 ТК РФ и трудовым договором N от 01.02.2018 года обязанностей, в связи с чем обоснованно взыскал с ООО Промышленная группа "СтройТехноЛига" в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда.
Данный вывод суда полностью согласуется с положениями ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют материалам дела и положениям трудового законодательства.
Доводы апелляционной жалобы заявителя являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам, приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 229 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Московского районного суда г. Н.Новгорода от 25 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка