Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 17 апреля 2018 года №33-760/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 апреля 2018 года Дело N 33-760/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Литюшкина В.И.,
судей Адушкиной И.В., Ериной Н.П.,
при секретаре Крыловой Е.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 апреля 2018 г. в г.Саранске гражданское дело по иску Потапкиной Любови Васильевны к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным решения об отказе во включении в общий трудовой стаж периодов работы, возложении обязанности включить в общий трудовой стаж периоды работы, произвести перерасчет пенсии по апелляционной жалобе представителя ответчика - Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Ледяйкина В.Г. на решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 26 января 2018 г.
Заслушав доклад судьи Ериной Н.П., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Потапкина Л.В. обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным решения об отказе во включении в общий трудовой стаж периодов работы, возложении обязанности включить в общий трудовой стаж периоды работы, произвести перерасчет пенсии.
В обоснование требований указала, что решением ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия N 178509/17-1203 от 5 июня 2017 г. ей отказано во включении в общий трудовой стаж периодов ее работы: с 14 апреля 1982 г. по 30 апреля 1982 г. - в связи с отсутствием начисления заработной платы; с 1 августа 1996 г. по 31 августа 1996 г., с 1 ноября 1996 г. по 31 декабря 1996 г., с 1 февраля 1997 г. по 28 февраля 1997 г., с 1 апреля 1997 г. по 18 ноября 1998 г. - в связи с тем, что находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с 19 ноября 1998 г. по 31 июля 2001 г. - в связи с тем, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального учета.
Считает решение ответчика незаконным, нарушающим ее права на пенсионное обеспечение.
С учетом уточнения исковых требований, просила суд признать незаконным и отменить решение начальника ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия N 178509/17-1203 от 5 июня 2017 г. в части отказа во включении в общий трудовой стаж периодов работы с 14 апреля 1982 г. по 30 апреля 1982 г.; с 1 августа 1996 г. по 31 августа 1996 г., с 1 ноября 1996 г. по 31 декабря 1996 г., с 1 февраля 1997 г. по 28 февраля 1997 г., с 1 апреля 1997 г. по 18 ноября 1998 г., в должности сборщицы цеха в ФКУ "Саранский механический завод", с 19 ноября 1998 г. по 31 июля 2001 г. в должности уборщицы служебных помещений на Красно-Узловском хлебоприемном предприятии.
Обязать включить в общий трудовой стаж периоды работы с 14 апреля 1982 г. по 30 апреля 1982 г.; с 1августа 1996 г. по 31 августа 1996 г., с 1 ноября 1996 г. по 31 декабря 1996 г., с 1 февраля 1997г. по 28 февраля 1997 г., с 1 апреля 1997 г. по 18 ноября 1998 г., в должности сборщицы цеха в ФКУ "Саранский механический завод", с 19 ноября 1998 г. по 31 июля 2001 г. в должности уборщицы служебных помещений на Красно-Узловском хлебоприемном предприятии.
Обязать произвести перерасчет размера страховой пенсии с 19 июня 2017 г., с учетом периодов работы с 14 апреля 1982 г. по 30 апреля 1982 г.; с 1 августа 1996 г. по 31 августа 1996 г., с 1 ноября 1996 г. по 31 декабря 1996 г., с 1 февраля 1997 г. по 28 февраля 1997 г., с 1 апреля 1997 г. по 18 ноября 1998 г., в должности сборщицы цеха в ФКУ "Саранский механический завод", с 19 ноября 1998 г. по 31 июля 2001 г. в должности уборщицы служебных помещений на Красно-Узловском хлебоприемном предприятии.
Решением Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 26 января 2018 г. исковые требования Потапкиной Л.В. удовлетворены.
В апелляционной жалобе начальник Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Ледяйкин В.Г. просит решение суда отменить ввиду неправильного определения обстоятельств. Кроме доводов, повторяющих основания отказа во включении в общий трудовой стаж указанных периодов, изложенные в оспариваемом решении ответчика, указывает, что периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, ссылка суда на показания свидетелей является недопустимой.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Потапкина Л.В. просила оставить решение суда без изменения, жалобу ответчика без удовлетворения.
В судебном заседании представитель ответчика - ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Чичайкина В.Ф. апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней доводам и просила её удовлетворить.
В судебном заседании истец Потапкина Л.В. с апелляционной жалобой представителя ответчика не согласилась, просила в её удовлетворении отказать.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Как следует из материалов дела, 29 мая 2017 г. Потапкина Л.В. обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия с заявлением о назначении пенсии по старости.
Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия N178509/17-1203 от 5 июня 2017 г. в общий трудовой стаж истца не засчитаны периоды работы:
- с 14 апреля 1982 г. по 30 апреля 1982 г. - в связи с отсутствием начисления заработной платы; с 1 августа 1996 г. по 31 августа 1996 г., с 1 ноября 1996 г. по 31 декабря 1996 г., с 1 февраля 1997 г. по 28 февраля 1997 г., с 1 апреля 1997 г. по 18 ноября 1998 г. - в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, которые предоставлялись на длительный срок, с нарушением норм трудового законодательства;
- с 19 ноября 1998 г. по 31 июля 2001 г. - в связи с тем, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального учета.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что отказ пенсионного органа во включении в общий стаж истца оспариваемых периодов ее работы, является незаконным.
При этом суд правильно руководствовался подлежащими применению нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.
Право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 39), и главной целью пенсионного обеспечения является предоставление человеку средств к существованию.
Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на трудовые пенсии устанавливались Федеральным законом от 17 декабря 2001г. N 173-ФЗ "о трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Федеральным законом от 15 декабря 2-1 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
В связи со вступлением в законную силу с 1 января 2015 г. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N424-ФЗ "О накопительной пенсии" перестал применяться Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом N400-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону N400-ФЗ.
Согласно положениям статьи 4 Закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии со статьей 8 Закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Исходя из положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту Федеральный закон "О страховых пенсиях") в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Как следует из материалов дела, Потапкина Л.В. является получателем страховой пенсии по старости с 19 июня 2017 года.
Решением ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия N 178509/17-1203 от 5 июня 2017 г. Потапкиной Л.В. отказано во включении в общий трудовой стаж периодов ее работы: с 14 апреля 1982 г. по 30 апреля 1982 г. - в связи с отсутствием начисления заработной платы; с 1 августа 1996 г. по 31 августа 1996 г., с 1 ноября 1996 г. по 31 декабря 1996 г., с 1 февраля 1997 г. по 28 февраля 1997 г., с 1 апреля 1997 г. по 18 ноября 1998 г. - в связи с тем, что находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с 19 ноября 1998 г. по 31 июля 2001 г. - в связи с тем, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального учета.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий
В подпункте "а" пункта 2 Правил указано, что в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно пункту 10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка) (пункт 11 Правил).
Согласно абзацу 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Из выписки лицевого счета застрахованного лица, имеющейся в материалах дела, следует, что Потапкина Л.В. зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования 22 октября 1997 г.
Согласно абзацу 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Из трудовой книжки на имя Потапкиной Л.В. следует, что 14 апреля 1982 г. она принята на работу в ФКП "Саранский механический завод" сборщицей в цех (приказ N59р от 14 апреля 1982 г.), и уволена 18 ноября 1998 г. в связи с сокращением численности и штата (приказ N1325/к от 18 ноября 1998г.).
19 ноября 1998 г. была принята на работу в Красно-Узловское хлебоприемное предприятие уборщицей служебных помещений (приказ N 12 от 16 ноября 1998 г.) и уволена по собственному желанию 31 июля 2001 (приказ N17 от 30 июля 2001г.).
Материалами дела установлено, что в общий трудовой стаж Потапкиной Л.В. не включены периодов ее работы: с 14 апреля 1982 г. по 30 апреля 1982 г. - в связи с отсутствием начисления заработной платы; с 1 августа 1996 г. по 31 августа 1996 г., с 1 ноября 1996 г. по 31 декабря 1996 г., с 1 февраля 1997 г. по 28 февраля 1997 г., с 1 апреля 1997 г. по 18 ноября 1998 г. - в связи с тем, что находилась в отпуске без сохранения заработной плат, в должности сборщицы цеха в ФКУ "Саранский механический завод".
Согласно личной карточки формы Т-2 за N26118 Потапкина Л.В. действительно работала в ФКУ "Саранский механический завод" в должности сборщицы цеха N3 с 14 апреля 1982 года.
Из архивной справки Федерального казенного предприятия "Саранский механический завод" N274 от 15 ноября 2016 г. следует, что согласно лицевых счетов за апрель 1982 г.,. у Потапкиной Л.В. заработная плата не значится. Приказы за данные месяцы не издавались.
Согласно архивной справке Федерального казенного предприятия "Саранский механический завод" N275 от 15 ноября 2016 г., на основании лицевых счетов, хранящихся в архиве завода, Потапкина Л.В. в связи с конверсией и падением производства находилась в отпуске без содержания за период август, ноябрь -декабрь 1996 г., февраль, апрель-декабрь 1997 г. Приказы не издавались.
Однако, из представленных в судебное заседание суда первой инстанции Федеральным казенным предприятием "Саранский механический завод" копий приказов следует, что истица находилась в отпусках без сохранения заработной платы, что подтверждается:
приказом N 877/к от 23 декабря 1997 г. с 01 декабря по 31 декабря 1997 г.,
приказом N 607/к от 11 июня 1998 г. с 15 мая по 31 мая 1998 г.,
приказом N 448/к от 12 августа 1996 г. с 05 августа по 01 сентября 1996 г.,
приказом N 1174/к от 08 октября 1998г. с 14 сентября по 30 сентября 1998г.
приказом N 283/к от 11 февраля 1998 г. с 15 января по 31 января 1998 г.
приказом N 416/к от 28 марта 1998 г. с 10 марта по 31 марта 1998 г.
приказом N 360/к от 13 марта 1998 г. с 05 февраля по 01 марта 1998 г.
приказом N 522/к от 16 мая 1998 г. с 03 апреля по 30 апреля 1998 г.
приказом N 702/к от 24 июня 1998 г. с 09 июня по 30 июня 1998 г.
приказом N 35/к от 11 февраля 1997 г. с 03 февраля по 28 февраля 1997 г.
приказом N 172/к от 19 мая 1997 г. с 05 мая по 30 мая 1997 г..
приказом N 119/к от 08 апреля 1997 г. с 01 апреля по 30 апреля 1907 г.,
приказом N 702/к от 24 июня 1998 г. с 09 июня по 30 июня 1998 г.,
приказомN 489/к от 17 сентября 1997 г.с 01 сентября по 30 сентября 1998г.,
приказом N 815/к от 06 декабря 1996 г. с 2 декабря по 31 декабря 1996 г.,
приказом N 231/к от 11 июня 1997 г.. с 02 июня по 30 июня 1997 г.,
приказом N 426/к от 11 августа 1998 г. с 04 августа по 31 августа1997 г.,
приказом N 348/к от 03 июля 1997 г. с 01 июля по 31 июля 1997 г.,
приказом N 1275/к от 27октября 1998 г. с 08 октября по 28 ноября 1998 г.,
приказом N1174/к от 08 октября 1998 г. с 14сентября по З0 сентября 1998г.,
приказом N 1041/к от 25 августа 1998 г. с 10 августа по 31 августа 1998 г.,
приказом N 962/к от 12 августа1998 г. с 01 июля по 31 июля 1998 г.,
приказом N 666/к от 11 ноября 1997 г. с 13 октября по 31 октября 1997 г.,
приказом N 731/к от 13 ноября1996 г. с 11. ноября по 30 ноября 1996 г.
Из данных приказов усматривается, что приостановление работы предприятия и массовое направление работников в отпуска без сохранения заработной платы являются вынужденными отпусками, в связи с конверсией и падением производства
Таким образом, при наличии указанных доказательств у суда первой инстанции имелись правовые основания для включения спорных периодов в в общий трудовой стаж истицы.
Довод апелляционной жалобы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих факт оплачиваемой работы истца в спорный период. с 14 апреля 1982 г. по 30 апреля 1982 г. не является основанием для отказа истице в иске, поскольку работа истицы объективно подтверждается вышеуказанными доказательствами по делу.
Удовлетворяя исковые требования в части включения в общий трудовой стаж периода работы истца с 19 ноября 1998 г. по 31 июля 2001 г. в должности уборщицы служебных помещений на Красно-Узловском хлебоприемном предприятии суд исходил из следующего
Как следует из трудовой книжки истца, 19 ноября 1998 г. она была принята на работу в Красно-Узловское хлебоприемное предприятие уборщицей служебных помещений (приказ N 12 от 16 ноября 1998 г.) и уволена по собственному желанию 31 июля 2001 (приказ N17 от 30 июля 2001г.).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 20 декабря 2017 г. следует, что Государственное предприятие Красно-Узловское хлебоприемное предприятие зарегистрировано с 4 января 1993 г. и ликвидировано с 7 июля 2006 г.
Вышеуказанный спорный период работы Потапкиной Л.В. имел место после регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, в связи с чем он подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Из справки Муниципального казенного архивного учреждения "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу" Ромодановского муниципального района Республики Мордовия N954 от 15 декабря 2017 г. следует, что документы Красно-Узловское хлебоприемного предприятия на хранение в МКАУ "ОМВА документов по личному составу"не поступали, местонахождение архива не известно.
В подтверждение страхового стажа судом первой инстанции были допрошены свидетели П.Н.М., П.Л.В., которые подтвердили стаж работы истца в спорный период на Красно-Узловском хлебоприемном предприятии. В подтверждение данного доказательства ими были представлены копии трудовых книжек.
Статьями 8 и 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.
Таким образом, несоблюдение работодателем порядка предоставления сведений в пенсионный орган, не может повлиять на пенсионные права истца.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о включении указанного периода в общий трудовой стаж Потапкиной Л.В.
Учитывая, что при назначении Потапкиной Л.В. страховой пенсии по старости с 19 июня 2017 г. расчетный размер пенсии по старости определен без включения в подсчет общего трудового стажа спорных периодов, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что с указанной даты должен быть произведен пересчет пенсии с учетом включения в общий трудовой стаж спорных периодов, с чем соглашается суд апелляционной инстанции.
Разрешая спор по существу, исходя из обстоятельств дела и руководствуясь нормами действующего законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.
В связи с изложенным подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы о том, что периоды работы, предусмотренные статьями 11 и 12 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Довод апелляционной жалобы, что периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, ссылка суда на показания свидетелей является недопустимой, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку представление сведений о начислениях по заработной плате в пенсионный орган относится к компетенции работодателя и истец не имела возможности влиять на данные обстоятельства. Следовательно, они не могут служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы.
Доводы апелляционной жалобы не содержат ссылки на обстоятельства, свидетельствующие о нарушении судом норм материального и процессуального права, сводятся к несогласию с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств, иному толкованию норм материального права, что не отнесено статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к числу оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Таким образом, решение является законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 26 января 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу начальника Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Ледяйкина В.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий В.И.Литюшкин
Судьи И.В.Адушкина
Н.П. Ерина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка