Дата принятия: 22 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7599/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 сентября 2020 года Дело N 33-7599/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Федоровой Л.Н.,
судей Вишневской С.С., Храмцовой Л.П.,
при секретаре судебного заседания П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.А. к МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционному представлению прокурора Хасанского района Приморского края на решение Хасанского районного суда Приморского края от 06 июля 2020 года, которым исковые требования удовлетворены частично. Признан незаконным приказ МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" от 21 февраля 2020 года N-л о прекращении трудового договора и увольнении М.В.А.. М.В.А. восстановлен на работе в МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" в должности ... с 21 февраля 2020 года. С МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" взыскан в пользу М.В.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 21 февраля 2020 года по день вынесения решения суда 06 июля 2020 года в сумме 85789,83 рублей, компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей, всего взыскано 95650,73 рублей.
Заслушав доклад судьи Вишневской С.С., заключение прокурора Бекетовой В.А., полагавшей решение суда изменить, судебная коллегия
установила:
М.В.А. обратился в суд с иском к МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ", указав, что на основании трудового договора от 10 апреля 2017 года он принят на работу в МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" на должность .... Режим работы установлен посуточно, согласно графику дежурств с 09 часов утра до 09 часов утра следующих суток. Согласно графику выхода на работу истец должен был выйти на дежурство с 19 по 20 февраля 2020 года. В связи с семейными обстоятельствами истец по соглашению со сменщиком Ж.А.В. изменили очередность выхода на работу. Так М.В.А. должен был отдежурить за Ж.А.В. с 18 на 19 февраля 2020 года, а последний за истца с 19 на 20 февраля 2020 года. Об изменении графика поставлена в известность мастер участка Ц.С.В. 19 февраля 2020 года М.В.А. передал дела Ж.А.В., о чем была сделана запись в соответствующем журнале. 21 февраля 2020 года М.В.А. был отстранен от работы, после чего получил приказ об увольнении за прогул.
Истец, указывая на то, что изменение графика выхода на работу с подменой другим работником не является прогулом, просил суд признать незаконным приказ N-л от 21 февраля 2020 года о его увольнении, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика невыплаченную заработанную плату с момента увольнения и по день фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать выплаты за переработку норм рабочего времени.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что М.В.А. был уволен законно и обоснованно.
Судом постановлено изложенное выше решение, с которым не согласился прокурор Хасанского района Приморского края, подал апелляционное представление, в котором просит решение суда изменить.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом, между сторонами 10 апреля 2017 года был заключен трудовой договор N, согласно которому М.В.А. принят на работу в МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" на должность .... Согласно п. 1 раздела 3 данного трудового договора, сотрудник осуществляет работу по "скользящему" графику, утвержденному руководителем.
Приказом N-л от 21 февраля 2020 года М.В.А. уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут.
Исследовав все обстоятельства и доказательства по делу, проанализировав приведенные нормы права, установив, что работодателем при применении дисциплинарного взыскания не была учтена тяжесть вменяемого истцу проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен, суд пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М.В.А.
С учетом установленных обстоятельств, суд обоснованно признал незаконным приказ N-л от 21 февраля 2020 года об увольнении М.В.А. по основанию, предусмотренному пунктом пп. "а" п. 1 ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановил М.В.А. на работе в должности машиниста насосных установок. В данной части решение суда первой инстанции не обжалуется.
В то же время судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции неверно определена дата восстановления М.В.А. на работе, поскольку 21 февраля 2020 года являлся последним рабочим днем истца и был оплачен МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ", в связи с чем, решение в данной части подлежит изменению, с вынесением решения о восстановлении М.В.А. на работе в МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" в должности ... с 22 февраля 2020 года.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Как следует из п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени). Следует различать график сменности при соответствующей работе от иных графиков работ, применение которых связано с введением суммированного учета рабочего времени (например, при работе в одну смену).
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 1).
Согласно пункту 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 данного Постановления).
Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно имеющегося в материалах дела расчету среднечасовой заработок истца составил 119,80 рублей в час. Расчет, произведенный представителем ответчика на основании расчетных листков, судебной коллегией проверен, признан арифметически верным, соответствующим вышеуказанным требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям, содержащимся в Положении от 24.12.2007 N 922.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период вынужденного прогула в размере 97756,80 рублей, исходя из следующего:
119,80 (среднечасовой заработок) * 816 (часы подлежащие оплате, исходя из графика истца сутки через трое) = 97756,80 руб.
При указанных обстоятельствах, решение в данной части подлежит изменению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22 февраля по 06 июля 2020 года в сумме 97756,80 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционное представление удовлетворить.
Решение Хасанского районного суда Приморского края от 06 июля 2020 года изменить в части даты восстановления на работе и в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
Восстановить М.В.А. на работе в МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" в должности машиниста насосных установок с 22 февраля 2020 года.
Взыскать с МУП Зарубинского городского поселения "Зарубино-ДВ" в пользу М.В.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22 февраля по 06 июля 2020 года в сумме 97756,80 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
