Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 29 июня 2021 года №33-755/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-755/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Стариннова Л.Д.,
судей Козиной Е.Г., Смелковой Г.Ф.,
при секретаре Лебедевой Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 29 июня 2021 г. в г. Саранске гражданское дело по иску Кривова Д.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия, Федеральной службе судебных приставов о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, признании требований о прохождении медицинского освидетельствования незаконными, возложении обязанности направить на военно-врачебную экспертизу и назначении на должность, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца Кривова Д.В. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 11 февраля 2021 г.
Заслушав доклад судьи Смелковой Г.Ф., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Кривов Д.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия (далее - УФССП России по Республике Мордовия), Федеральной службе судебных приставов (далее - ФССП России).
В обоснование требований указал, что с 19 марта 2004 г. он работал судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела оперативного дежурства (ГБР) УФССП России по Республике Мордовия. Приказом от 28 апреля 2020 г. N 190-к служебный контракт с истцом расторгнут и он уволен с федеральной государственной гражданской службы с 30 апреля 2020 г. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 и частью 3.1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 28 августа 2020 г. указанный приказ был признан незаконным и истец был восстановлен в прежней должности. Однако на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в органах принудительного исполнения Российской Федерации истец назначен не был. Его просьбы о направлении на медицинское освидетельствование военно-врачебной экспертизой оставлены без внимания. Приказом ответчика от 3 декабря 2020 г. N 684-к истец вновь уволен со службы по тем же основаниям, которые указаны в приказе от 28 апреля 2020 г. N 190-к. Данный приказ истец считает незаконным, поскольку ответчик злоупотребил правом, не направив его на медицинское освидетельствование, тем самым лишив истца доступа к службе в органах принудительного исполнения. Считает, что не подлежал увольнению по сокращению должностей гражданской службы в государственном органе, так как процедура реорганизации по состоянию на 4 декабря 2020 г. была завершена. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
С учетом уточнения требований Кривов Д.В. просил суд признать незаконными уведомление о сокращении от 1 сентября 2020 г. N 13909/20/13828 и приказ от 3 декабря 2020 г. N 684-к об увольнении, восстановить его на прежней работе в УФССП России по Республике Мордовия с 5 декабря 2020 г. в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела оперативного дежурства (ГБР) УФССП РФ по Республике Мордовия, признать действия ответчика с требованиями о прохождении медицинского освидетельствования, а также бездействия (действия) ответчика, выразившиеся в не выдаче направления на военно-врачебную экспертизу и принятию истца в органы принудительного исполнения незаконными, возложить на ответчика обязанность организовать проведение (направление) истца на военно-врачебную экспертизу, назначить истца на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в органах принудительного исполнения Российской Федерации и заключить с истцом контракт без условия об испытании, взыскать с УФССП России по Республике Мордовия в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 7 декабря 2020 г. по день восстановления на работе в размере 32 356 руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 11 февраля 2021 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец Кривов Д.В. просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении иска. Ссылается на неправильное применение судом норм материального права. Указывает, что после восстановления на службе он фактически являлся сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации, поскольку подчинялся приказам, изданным в соответствии с новым законодательным регулированием. Полагает его увольнение со службы по сокращению штатов незаконным, поскольку руководитель ответчика не уполномочен проводить мероприятия по изменению и сокращению численности или штата работников организации; при том новое решение о сокращении штата не принималось; приказ об утверждении нового штатного расписания не издавался; уведомление о предстоящем увольнении в службу занятости не направлялось; ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности; в оспариваемом приказе не конкретизировано основание сокращения и неверно указано нормативное обоснование увольнения.
В судебное заседание истец Кривов Д.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
На основании части третьей статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица.
Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда, заслушав представителя ответчиков УФССП России по Республике Мордовия и ФССП России Янгляеву Е.О., возражавшую против доводов жалобы, прокурора Умнову Е.В., полагавшую решение суда подлежавшим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановления на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, направлении истца на военно-врачебную комиссию, с вынесением в этой части нового решения об удовлетворении данных исковых требований, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что с 19 марта 2004 г. Кривов Д.В. был принят на работу в УФССП России по Республике Мордовия, о чем с ним 3 мая 2005 г. был заключен служебный контракт, с 1 марта 2006 г. последняя замещаемая должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (группы быстрого реагирования) специализированного отдела (дежурной части).
30 января 2020 г. Кривов Д.В. был ознакомлен с уведомлением УФССП России по Республике Мордовия от 17 января 2020 г. N 13909/20/727 о переходе ФССП России на иной вид государственной службы в связи со вступлением в силу Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 328-ФЗ) и сокращении замещаемой им должности федеральной государственной гражданской службы с 1 мая 2020г. Ему было разъяснено, что он вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации и в срок не позднее 29 февраля 2020 г. проинформировать об этом руководителя структурного подразделения УФССП России по Республике Мордовия.
20 февраля 2020 г. истец подал заявление о желании поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов межрайонного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов УФССП России по Республике Мордовия.
В этой связи ему были выданы направления для прохождения проверки уровня физической подготовки и тестирования государственных гражданских служащих специализированного отдела оперативного дежурства УФССП России по Республике Мордовия на знание законодательства Российской Федерации и государственного языка Российской Федерации (русского языка), а также мероприятий по профессиональному психологическому отбору. Данные проверки Кривов Д.В. успешно прошел, что подтверждается результатами тестирования и не оспаривается ответчиком.
По направлению УФССП России по Республике Мордовия Кривов Д.В. прошел так же медицинское обследование врачебной комиссией Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Республиканская клиническая больница N 1" (далее - ГБУЗ Республики Мордовия "РКБ N 1"), по результатам которого было составлено медицинское заключение от 26 марта 2020 г. о наличии у Кривова Д.В. заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. Данное медицинское заключение медицинским учреждением было передано УФССП России по Республике Мордовия, о результатах медицинского обследования Кривов Д.В. уведомлен не был.
1 апреля 2020 г. Кривову Д.В. было вручено уведомление 13909/20/6156 о том, что он не соответствует требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и по его заявлению о желании поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации не может быть принято положительного решения в силу части 3 статьи 92 Закона N 328-Ф3.
Сообщением от 17 апреля 2020 г. N 13909/20/7030-ЮМ Кривову Д.В. было предложено получить перечень вакантных должностей, предлагаемых для замещения с 1 мая 2020 г., с учетом категории и группы замещаемой им должности, уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы и стажа работы по специальности. При том ему разъяснялось, что в случае отказа от предложенных должностей контракт с ним будет прекращен.
22 апреля 2020 г. Кривов Д.В. подал заявление руководителю УФССП России по Республике Мордовия, в котором указал, что не имеет заболеваний, препятствующих прохождению службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. Просил направить его на независимую врачебную экспертизу.
На данное заявление УФССП России по Республике Мордовия сообщением от 30 апреля 2020 г. разъяснило Кривову Д.В., что законом порядок повторного направления на медицинское освидетельствование не предусмотрен.
Приказом УФССП России по Республике Мордовия от 28 апреля 2020 г. N 190-К служебный контракт с Кривовым Д.В. расторгнут и он освобожден от замещаемой должности в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с 30 апреля 2020 г. в соответствии с пунктом 8.2 части 1 и частью 3 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Не согласившись с данным увольнением, Кривов Д.В. обратился в суд с иском о признании приказа от 28 апреля 2020 г. N 190-к об увольнении незаконным и восстановлении его в прежней должности, признании незаконными решения по результатам прохождения медицинского обследования комиссией и медицинского заключения ГБУЗ Республики Мордовия "РКБ N 1" от 26 марта 2020 г., признании незаконным решения от 1 апреля 2020 г. N 13909/20/6156 о невозможности принятия истца на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, возложении обязанности назначить истца на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в органах принудительного исполнения Российской Федерации в силу части 3 статьи 92 Закона N 328-ФЗ и заключить с ним контракт без условия об испытании, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 28 августа 2020 г. исковые требования были удовлетворены частично.
Приказ УФССП России по Республике Мордовия от 28 апреля 2020 г. N 190-к об увольнении Кривова Д.В. признан незаконным, Кривов Д.В. восстановлен в прежней должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела оперативного дежурства (ГБР) с 1 мая 2020 г.
Решение по результатам прохождения медицинского обследования и медицинское заключение ГБУЗ Республики Мордовия "РКБ N 1" от 26 марта 2020 г. о выявлении у Кривова Д.В. заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, признаны незаконными.
С УФССП России по Республике Мордовия в пользу Кривова Д.В. взыскана компенсация за вынужденный прогул в размере 9 048 руб. 50 коп. и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
В порядке статьи 211 ГПК РФ во исполнение указанного решения на основании приказа УФССП России по Республике Мордовия от 1 сентября 2020 г. N 577-к об отмене приказа от 28 апреля 2020 г. N 190-к Кривов Д.В. был восстановлен в прежней должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела оперативного дежурства (ГБР).
Так же 1 сентября 2020 г. Кривову Д.В. было вручено уведомление о сокращении замещаемой им должности в соответствии с приказом ФССП России от 1 января 2020 г., которое истцом было получено в этот же день.
Кривов Д.В. продолжил службу в специализированном отделе оперативного дежурства УФССП России по Республике Мордовия, ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивался больничный лист и выплачивалась заработная плата.
1, 2, 3, 9 и 11 сентября 2020 г. Кривову Д.В. были вручены уведомления о прохождении медицинского освидетельствования в ГБУЗ Республики Мордовия "РКБ N 1".
На данные уведомления Кривовым Д.В. были поданы заявления о направлении его на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией, в том числе за своей счет и оплатой возможных расходов.
10 сентября 2020 г. Кривов Д.В. подал заявление о принятии его на службу и назначении на должность судебного пристава по ОУПДС УФССП России по Республике Мордовия согласно новому штатному расписанию.
В сообщениях от 23 сентября 2020 г. и от 7 октября 2020 г. УФССП России по Республике Мордовия указало истцу на невозможность принятия его на службу в органы принудительного исполнения в связи с отсутствием медицинского заключения, а также на необходимость продолжить медицинское освидетельствование, указывая на отсутствие оснований для направления истца на военно-врачебную экспертизу.
23 сентября 2020 г., 25 ноября 2020 г., 26 ноября 2020 г. и 3 декабря 2020 г. Кривову Д.В. были вручены перечни вакантных должностей государственной гражданской службы в УФССП России по Республике Мордовия.
Приказом УФССП России по Республике Мордовия от 3 декабря 2020 г. N 684-к служебный контракт с Кривовым Д.В. вновь расторгнут и он освобожден от замещаемой должности в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с 4 декабря 2020 г. в соответствии с пунктом 8.2 части 1 и частью 3.1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службы Российской Федерации".
Основанием для увольнения указаны приказ УФССП России от 1 января 2020 г. N 41, уведомление о сокращении от 1 сентября 2020 г. N 13909/20/13828, перечни вакантных должностей от 23 сентября 2020 г., от 25 ноября 2020 г. и от 26 ноября 2020 г., акты об отказе от вакантных должностей государственной гражданской службы от 2 и от 3 декабря 2020 г.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 19 января 2021 г. указанное решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 28 августа 2020 г. в части удовлетворения исковых требований Кривова Д.В. к УФССП России по Республике Мордовия, ФССП России о признании незаконным приказа от 28 апреля 2020 г. N 190-к об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела оперативного дежурства (ГБР) с 1 мая 2020 г., взыскании компенсации за вынужденный прогул в сумме 9 048 руб. 50 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. было отменено, в этой части было принято новое решение, которым данные исковые требования Кривова Д.В. были оставлены без удовлетворения.
В части признания незаконными решения по результатам прохождения медицинского обследования и медицинского заключения ГБУЗ Республики Мордовия "РКБ N 1" от 26 марта 2020 г. решение суда оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 7 июня 2021 г. апелляционное определение в части отмены решения суда первой инстанции отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, суд первой инстанции исходил из того в соответствии с фактическими обстоятельствами дела в рамках вновь возникших трудовых отношений у ответчика имелись основания для увольнения истца с замещаемой должности в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе; порядок увольнения ответчиком не нарушен.
Поскольку в удовлетворении данного искового требования истцу было отказано, суд отказал и в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе в прежней должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Не усмотрел суд первой инстанции и оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным уведомления о сокращении, поскольку отсутствие в уведомлении конкретной даты завершения процедуры сокращения не свидетельствует о незаконности самого уведомления.
Разрешая спор в части исковых требований о признании действий ответчика незаконными, суд первой инстанции исходил из того, что прохождение медицинского освидетельствования для поступления на службу в ФССП России является обязательным, заключение по ранее пройденному истцом медицинскому освидетельствованию признано незаконным, уведомления о необходимости прохождения медицинского освидетельствования Кривовым Д.В. проигнорированы.
Не усматривая оснований для направления истца для прохождения медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией, суд первой инстанции указал на то, что Кривов Д.В. не поступал и не принимался на службу в органы принудительного исполнения, а потому законных оснований для направления его на военно-врачебную экспертизу у ответчика не имелось.
Указывая на то, что УФССП России по Республике Мордовия не обладает правом приема сотрудника на службу в органы принудительного исполнения, суд отказал в удовлетворении исковых требований о возложении на УФССП России по Республике Мордовия обязанности назначить Кривова Д.В. на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в органах принудительного исполнения Российской Федерации и заключить с ним контракт без условия об испытании.
В полной мере согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может в силу следующего.
При рассмотрении настоящего дела суд первой инстанции посчитал, что после восстановления истца на работе на основании решения суда на отсутствующей в штатном расписании должности у работодателя вновь возникло право его увольнения в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службы Российской Федерации", в связи с чем ограничился в ходе судебного разбирательства проверкой соблюдения ответчиком вновь инициированной процедуры увольнения истца по тому же основанию. Посчитав, что ответчик порядок увольнения Кривова Д.В. не нарушил, суд пришел к выводу о законности повторного увольнения истца по тому же основанию.
С данным выводом суда согласиться нельзя.
В силу пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службы Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.
В силу части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службы Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.
Согласно части 2 этой же статьи о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с частью 3.1 статьи 37 этого же федерального закона в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Частью 6 статьи 31 указанного федерального закона предусмотрено, что в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
С 1 января 2020 г. вступил в силу Закон N 328-ФЗ.
Указом Президента Российской Федерации от 18 ноября 2019 г. N 555 "Об установлении предельной штатной численности работников органов принудительного исполнения Российской Федерации" установлена предельная штатная численность работников территориальных органов ФССП России, в том числе сотрудников органов принудительного исполнения и федеральных государственных гражданских служащих.
Приказом ФССП России от 1 января 2020 г. N 41 утверждены и введены в действие с 1 мая 2020 г. структура и штатное расписание УФССП России по Республике Мордовия.
Данные изменения коснулись вида службы, в которой замещал должность истец.
То, что проведена реорганизация УФССП России по Республике Мордовия и с 1 мая 2020 г. штатное расписание управления изменилось, подразделение, где проходил службу истец, перешло на иной вид государственной службы, замещаемая истцом должность сокращена с 1 мая 2020 г. подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривается.
Соответственно, мероприятия по реорганизации и сокращению должностей гражданской служб в УФССП России по Республике Мордовия завершились на момент издания ответчиком оспариваемого приказа от 3 декабря 2020 г. N 684-к о расторжении служебного контракта с Кривовым Д.В. и освобождении его от замещаемой должности.
Следовательно, основания для увольнения Кривова Д.В. со службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе на основании приказа ФССП России от 1 января 2020 г. N 41 по состоянию на 3 декабря 2020 г. у ответчика отсутствовали.
Кроме того, в силу пункта 2 статьи 92 Закона N 328-ФЗ гражданские служащие, изъявившие желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат медицинскому освидетельствованию на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения. Порядок медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения, и форма медицинского заключения утверждаются Правительством Российской Федерации. Перечень таких заболеваний устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях. Направление на медицинское освидетельствование гражданских служащих, претендующих на замещение должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава, осуществляется после проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, а также в отношении отдельных должностей после проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, и проверки уровня физической подготовки. Перечень отдельных должностей, при замещении которых проводятся психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверка уровня физической подготовки, а также порядок их проведения определяется руководителем федерального органа принудительного исполнения.
Согласно пункту 3 статьи 92 Закона N 328-ФЗ гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя.
Гражданские служащие, исполнявшие обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", до 1 января 2020 г., продолжают исполнять обязанности в соответствии с условиями ранее заключенных контрактов до назначения на должность в органах принудительного исполнения либо до увольнения в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (пункт 13 статьи 92 Закона N 328-ФЗ).
Таким образом, по смыслу приведенных норм права, увольнению по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подлежали те гражданские служащие, которые не изъявили желания продолжить службу в органах принудительного исполнения либо изъявившие желания продолжить службу в органах принудительного исполнения, но не прошедшие отбор и отказавшиеся от предложенных иных должностей федеральной государственной гражданской службы.
Материалами дела подтверждается, что Кривов Д.В. изъявил желание продолжить службу в органах принудительного исполнения, успешно прошел проверку уровня физической подготовки и профессиональный психологический отбор.
При этом результаты медицинского обследования и медицинское заключение ГБУЗ Республики Мордовия "РКБ N 1" от 26 марта 2020 г. о выявлении у Кривова Д.В. заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, судебными постановлениями признаны незаконными.
Вместе с тем, истец имел намерение, был согласен и желал пройти медицинское освидетельствование в целях поступления на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, по смыслу приведенных положений Закона N 328-ФЗ и исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая, что мероприятия по сокращению штата УФССП России по Республике Мордовия были окончены, истец изъявил желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, до 1 января 2020 г. истец исполнял обязанности, предусмотренные Федеральным законом "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Закона N 328-ФЗ) и Федеральным законом "Об исполнительном производстве", законность увольнения истца в связи сокращением должностей гражданской службы в государственном органе на основании приказа ФССП России от 1 января 2020 г. N 41 уже являлась предметом судебной проверки, процедура отбора в отношении Кривова Д.В., а именно прохождение медицинского освидетельствования, не окончена, оснований для увольнения истца в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службы Российской Федерации" не имелось.
Согласно части первой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
С учетом приведенного обжалуемое решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе нельзя признать законными, поскольку оно принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, в связи с чем подлежит в этой части отмене с вынесением по делу в данной части нового решения об удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа УФССП России по Республике Мордовия от 3 декабря 2020 г. N 684-к об увольнении Кривова Д.В. с должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (группа быстрого реагирования) специализированного отдела оперативного дежурства УФССП России по Республике Мордовия с 4 декабря 2020 г. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 и частью 3.1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и восстановлением Кривова Д.В. в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (группа быстрого реагирования) специализированного отдела оперативного дежурства УФССП России по Республике Мордовия с 4 декабря 2020 г.
Решение суда в части восстановления Кривова Д.В. на работе в соответствии с абзацами третьим и четвертым статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Вместе с тем, не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Кривова Д.В. о признании незаконным уведомления о сокращении от 1 сентября 2020 г. N 13909/20/13828, поскольку само по себе данное уведомление никоим образом не нарушает прав и охраняемых законом интересов истца, поскольку каких-либо правовых последствий для истца не влечет.
В этой связи, обжалуемое решение суда в данной части по доводам апелляционной жалобы отменено быть не может.
В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Согласно части второй статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В силу пункта 4 данного Постановления Правительства Российской Федерации расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из пункта 9 указанного Постановления Правительства Российской Федерации расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Соответственно, средний дневной заработок истца в декабре 2020 года составлял 1657 руб. 67 коп. согласно следующему расчету:
38 126 руб. 52 коп.: (29,3/31х27) = 23 (количество рабочих дней в декабре 2020 года) = 1657 руб. 67 коп.
Следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 5 декабря 2020 г. по 31 декабря 2020 г. составляет 31 495 руб. 73 коп. согласно следующему расчету:
1657 руб. 67 коп. х 19 дней (23 дня - 4 дня (фактически отработанные истцом дни)) = 31 495 руб. 73 коп.
Заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 1 июня 2021 г. по 29 июня 2021 г. (день восстановления истца на работе судебным постановлением) составляет 36 310 руб. 97 коп. согласно следующему расчету:
38 126 руб. 52 коп.: 21 (количество рабочих дней в июне 2021 года) х 20 (количество дней вынужденного прогула в июне 2021 года) = 36 310 руб. 97 коп.
Таким образом, заработная плата истца за время вынужденного прогула за период за период с 5 декабря 2020 г. по 29 июня 2021 г. составляет 258 439 руб. 30 коп. согласно следующему расчету:
38 126 руб. 52 коп. х 5 месяцев (с января по май 2021 года) + 31 495 руб. 73 коп. (за 19 рабочих дней декабря 2020 года) + 36 310 руб. 97 коп. (за 20 рабочих дней июня 2021 года) = 258 439 руб. 30 коп.
Согласно расчетному листу УФССП России по Республике Мордовия за декабрь 2020 года Кривову Д.В. при увольнении была выплачена компенсация в сумме 126 439 руб. 56 коп. (94 829 руб. 67 коп. + 31 609 руб. 89 коп. = 126 439 руб. 56 коп.).
В силу выше приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации указанные суммы выходного пособия подлежат зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе.
Следовательно, за период с 5 декабря 2020 г. по 29 июня 2021 г. истцу подлежит к выплате компенсация за вынужденный прогул в размере 131 999 руб. 74 коп. согласно следующему расчету:
258 439 руб. 30 коп. - 126 439 руб. 56 коп. = 131 999 руб. 74 коп.
При таких обстоятельствах, исковые требования Кривова Д.В. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за вынужденный прогул в размере 32 356 руб. 10 коп. подлежат удовлетворению.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в удовлетворении исковых требований о признании действий (бездействия) ответчика незаконными, судебная коллегия считает подлежащими отклонению.
Часть 1 статьи 9 Закона N 328-ФЗ предусматривает, что в число квалификационных требований к должностям в органах принудительного исполнения, устанавливаемых отдельно для должностей младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, входят требования к уровню образования, стажу службы в органах принудительного исполнения или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для исполнения обязанностей по замещаемой должности.
Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения, и сотрудников в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях устанавливаются руководителем федерального органа принудительного исполнения. Порядок прохождения военно-врачебной экспертизы гражданами, поступающими на службу в органы принудительного исполнения, и сотрудниками и порядок профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения определяются Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 9 Закона N 328-ФЗ).
Вместе с тем, в приведенном выше пункте 2 статьи 92 Закона N 328-ФЗ установлено, что в переходном периоде медицинское освидетельствование гражданских служащих, изъявивших желание продолжить службу в органах принудительного исполнения, проводится в Порядке медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2019 г. N 1891 (далее - Порядок от 27 декабря 2019 г. N 1891).
Пунктом 2 Порядка от 27 декабря 2019 г. N 1891 установлено, что медицинское освидетельствование лиц, поступающих на службу, проводится по направлению органа принудительного исполнения в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, Федеральном медико-биологическом агентстве (далее - организации, осуществляющие медицинское освидетельствование) с осуществлением взаимных расчетов по медицинскому освидетельствованию между Федеральной службой судебных приставов и организациями, осуществляющими медицинское освидетельствование.
При этом пунктом 3 Порядка от 27 декабря 2019 г. N 1891 определено, что при отсутствии организаций, осуществляющих медицинское освидетельствование, по месту службы медицинское освидетельствование лиц, поступающих на службу, проводится по направлению органа принудительного исполнения в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения по месту нахождения структурных подразделений органа принудительного исполнения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (оказание услуг) по терапии, неврологии, офтальмологии, хирургии, кардиологии, психиатрии, оториноларингологии, клинической лабораторной диагностике, функциональной диагностике, рентгенологии (далее - медицинские организации), при наличии заключенных договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Таким образом, в силу приведенных норм для разрешения вопроса о поступлении на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации прохождение медицинского освидетельствования является обязательным.
Само по себе данное обстоятельство истцом не оспаривается.
В этой связи, исходя из приведенных норм права, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании действий (бездействия) ответчика по уведомлению истца о необходимости прохождения медицинского освидетельствования незаконными.
Фактически между сторонами возникли разногласия о том, возможно ли прохождение Кривовым Д.В. медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией.
Разрешая данное исковое требование, суду первой инстанции необходимо было учитывать, что заключение по результатам медицинского обследования истца ГБУЗ Республики Мордовия "РКБ N 1" было составлено на основании предположительного диагноза без достаточных для того медицинских данных о состоянии здоровья истца, данное заключение и результаты медицинского освидетельствования Кривова Д.В. этим медицинским учреждением признаны незаконными. К тому же мероприятия по сокращению по состоянию на сентябрь 2020 года были завершены.
При том, пунктом 12(2) Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 года N 565, установлено, что военно-врачебная экспертиза сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации проводится военно-врачебными комиссиями военно-медицинских организаций Министерства обороны Российской Федерации и военно-врачебными комиссиями, созданными в медицинских организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, и (или) их филиалах, и (или) обособленных структурных подразделениях, с осуществлением взаимных расчетов за ее проведение между Федеральной службой судебных приставов и Министерством обороны Российской Федерации (Федеральным медико-биологическим агентством), а при отсутствии таких организаций по месту прохождения службы сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации - в военно-врачебных комиссиях, создаваемых в иных медицинских организациях, в соответствии с абзацем вторым пункта 2 настоящего Положения на основании договоров заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Кривова Д.В. о возложении обязанности направить его на военно-врачебную экспертизу по основаниям того, что истец не поступал и не принимался на службу в органы принудительного исполнения подлежит отмене, с принятием в данной части нового решения о возложении на УФССП России по Республике Мордовия обязанности выдать Кривову Д.В. направление для прохождения медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией.
В соответствии с приведенным выше пунктом 3 статьи 92 Закона N 328-ФЗ на должности в органах принудительного исполнения Российской Федерации назначаются гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, проверку уровня физической подготовки, а в установленных случаях дополнительные поименованные исследования.
Согласно положениям статьи 19 Закона N 328-ФЗ по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы принудительного исполнения, с учетом заключения военно-врачебной комиссии о годности к службе в органах принудительного исполнения, результатов проверки уровня физической подготовки, результатов проверочных мероприятий и психофизиологических исследований, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений: заключить с гражданином контракт с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Федерального закона; допустить гражданина к участию в конкурсе на замещение должности в органах принудительного исполнения; заключить с гражданином контракт без условия об испытании; отказать гражданину в допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах принудительного исполнения и (или) приеме на службу в органы принудительного исполнения.
Следовательно, в отсутствие медицинского освидетельствования истца, как лица, претендующего на замещение должностей в органах принудительного исполнения, которое осуществляется после проведения мероприятий по отбору и с учетом медицинского заключения о годности к службе в органах принудительного исполнения, возложение на ответчика обязанности назначить Кривова Д.В. на соответствующую должность в органах принудительного исполнения и заключить с ним контракт без испытательного срока является нарушением порядка назначения, предусмотренного статьей 92 Закона N 328-ФЗ.
В этой связи, с отказом суда первой инстанции в удовлетворении данных заявленных требований судебная коллегия соглашается.
Данная правовая позиция подтверждается определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2021 г. по делу N 88-7031/2021.
Согласно части 16 статьи 70 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены нормами Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части седьмой статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте указанного 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
Требования истца о возмещении морального вреда судебная коллегия удовлетворяет частично, учитывая при определении размера компенсации характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 3 части первой статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с УФССП России по Республике Мордовия.
Настоящим апелляционным определением удовлетворены исковые требования Кривова Д.В. как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. государственная пошлина уплачивается в размере 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 руб.
В силу пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере 300 руб.
Соответственно, в силу приведенных норм права, с учетом требований пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с УФССП России по Республике Мордовия в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1771 руб. согласно следующему расчету: 800 + 3% (32356,10 - 20 000) + 300 + 300 = 1771 руб.
Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 11 февраля 2021 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований Кривова Д.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия, Федеральной службе судебных приставов о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении обязанности направить на военно-врачебную экспертизу отменить и принять в этой части новое решение, которым данные исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия от 3 декабря 2020 г. N 684-к об увольнении Кривова Д.В. с должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (группа быстрого реагирования) специализированного отдела оперативного дежурства Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия с 4 декабря 2020 г. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 и частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Восстановить Кривова Д.В. в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (группа быстрого реагирования) специализированного отдела оперативного дежурства Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия с 4 декабря 2020 г.
Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия в пользу Кривова Д.В. компенсацию за вынужденный прогул в размере 32 356 (тридцать две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 10 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Возложить на Управление Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия обязанность выдать Кривову Д.В. направление для прохождения медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1771 (одна тысяча семьсот семьдесят один) рубль.
Председательствующий Л.Д. Стариннова
Судьи Е.Г. Козина
Г.Ф. Смелкова
Мотивированное апелляционное определение составлено 6 июля 2021 г.
Судья Г.Ф. Смелкова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка