Дата принятия: 21 апреля 2020г.
Номер документа: 33-755/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 апреля 2020 года Дело N 33-755/2020
г. Мурманск
21 апреля 2020 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Койпиш В.В.
судей
Брандиной Н.В.
Бойко Л.Н.
при секретаре
Грошенко Е.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1739/2019 по иску Кокаревой Л. В. к войсковой части 77360-Х, Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба" о признании права на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Кокаревой Л. В. на решение Североморского районного суда Мурманской области от 25 декабря 2019 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Кокаревой Л. В. к войсковой части 77360-Х, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба" о признании права на получение процентной надбавки, взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Койпиш В.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Кокарева Л.В. обратилась в суд с иском к войсковой части 77360-Х, Федеральному казенному учреждению (далее - ФКУ) "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба" о признании права на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 11 марта 2019 г. состоит с войсковой частью 77360-Х в трудовых отношениях, занимая должность ***).
С момента трудоустройства ей выплачивалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50 процентов, с 11 сентября 2019 г. - в размере 60 процентов.
Не соглашаясь с действиями работодателя, указала, что с момента рождения _ _ и по _ _ она постоянно проживала в ..., где в период с _ _ по _ _ работала в различных организациях. Стаж её работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, на момент трудоустройства в войсковую часть 77360-Х составил 19 лет 05 месяцев 11 дней, в связи с чем полагала, что обладает правом на получение процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера с первого дня работы в войсковой части 77360-Х (с 11 марта 2019 г.) в размере 80%.
Ее заявление об установлении процентной надбавки в полном объеме работодателем оставлено без удовлетворения.
С учетом уточнения исковых требований просила признать за ней право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов с 11 марта 2019 г.; обязать ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба" произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату за период работы с 11 марта 2019 г. по дату вынесения решения суда и недополученную сумму оплаты ежегодного отпуска за период с 01 августа 2019 г. по 20 августа 2019 г. с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов; взыскать денежную компенсацию за невыплату процентной надбавки и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Истец Кокарева Л.В., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца Петрова Л.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом их уточнения по изложенным в иске доводам.
Представитель ответчика войсковой части 77360-Х в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежаще, в представленном отзыве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, истцу в удовлетворении иска отказать.
Представитель ответчика ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежаще, просил рассмотреть дело без участия представителя, в представленном письменном отзыве указал об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Кокарева Л.В., ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.
В обоснование жалобы приводит доводы, изложенные в иске и поддержанные при разрешении спора, полагает, что выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела.
Ссылаясь на положения подпункта "б" пункта 20 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2,, подпункта "б" пункта 3 Разъяснений Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", настаивает на том, что при переходе работника на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сумма надбавок, начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
В этой связи полагает неправомерным вывод суда о том, что процентная надбавка зарабатывается и устанавливается за стаж работы в определенных климатических условиях.
Указывает, что, вопреки выводу суда, как Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий, так и Разъяснения Минтруда РФ от 16 мая 1994 года N 7, не содержат исчерпывающего перечня примеров перерасчета процентной надбавки при переходе работника на работу из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в район Крайнего Севера (или наоборот), а приведенный в данных нормативных актах единственный пример не исключает возможность перерасчета процентной надбавки при наличии у работника стажа работы сверх необходимого для начисления процентной надбавки в максимально возможном для данной, приравненной к районам Крайнего Севера, местности размере.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба" Журавлев И.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Кокаревой Л.В. - без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Кокарева Л.В. и ее представитель Петрова Л.А., представители ответчиков войсковой части 77360-Х, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба", извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не препятствует рассмотрению дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия оснований к отмене или изменению постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы не находит.
Разрешая спор, суд правильно определилхарактер правоотношений между сторонами и закон, подлежащий применению при рассмотрении дела, на основании которого определилкруг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела по существу, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии с положениями статей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьями 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно статье 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Государственные гарантии и компенсации гражданам, связанных с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установлены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", согласно статье 11 которого лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно статье 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями).
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, город Архангельск с 1 января 1992 г. относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера; Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера.
Таким образом, лицам, работающим в городе Архангельск и в Мурманской области, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Кокарева Л.В. родилась _ _ в городе Архангельске, где до _ _ имела регистрацию по месту жительства, с _ _ истец зарегистрирована и проживает в городе ... (л.д.19).
Из записей в трудовой книжке следует, что в период с 05 марта 1996 г. по 31 октября 2018 г. Кокарева Л.В. работала в различных организациях города Архангельска (л.д.13-15).
С 11 марта 2019 г. по настоящее время истец на основании заключенного с ней трудового договора работает в войсковой части 77360-Х в г. Североморске Мурманской области, довольствующим органом которой является ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба" (л.д.16-18).
Согласно протоколу заседания комиссии войсковой части 77360-Х по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера от 11 марта 2019 г., трудовой стаж Кокаревой Л.В. составляет 19 лет 5 месяцев 11 дней; стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, по состоянию на 25 февраля 2019 года - 19 лет 5 месяцев 11 дней; полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера установлена в размере 50 процентов (л.д.45).
Пунктом 5.1 трудового договора Кокаревой Л.В. установлена выплата процентной надбавки к заработной плате в размере 50 процентов в месяц (на момент трудоустройства).
Приказом ВрИО командира войсковой части 77360-Х N 588 от 23 сентября 2019 г. с 11 сентября 2019 г. истцу установлена выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера в размере 60 процентов.
Разрешая заявленные требования в части признания за истцом права с момента трудоустройства (11 марта 2019 г.) на получение ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, суд, установив указанные обстоятельства, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к правомерному выводам об отсутствии правовых основания для удовлетворения заявленных истцом требований.
С указанными выводами суда первой инстанции и мотивами, по которым суд пришел к таким выводам, судебная коллегия соглашается, находит их соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона, исходя из следующего.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
В соответствии с пунктом 1 Указа Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов Президиум Верховного Совета СССР постановилвсем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие шесть месяцев работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый следующий год работы; б) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы.
Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Президиумом Верховного Совета СССР во изменение и дополнение к Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" издан Указ от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Согласно пункту 1 названного Указа всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Согласно подпункту "б" пункта 3 Разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденных постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил: в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района.
Как следует из материалов дела, стаж работы Кокаревой Л.В., дающий право на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по состоянию на 25 февраля 2019 г. составил 19 лет 5 месяцев 11 дней (л.д.45), на момент увольнения истца из организации расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера" истцу выплачивалась процентная надбавка в размере 50 процентов.
В этой связи, исходя из приведенного порядка сохранения ранее заработанных процентных надбавок, истцу за период работы в г. Архангельске подлежала сохранению процентная надбавка в размере 50%, при этом начисление истцу следующей процентной надбавки должно производиться в общем порядке, то есть через 6 месяцев с момента трудоустройства на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера.
Принимая во внимание, что г. Архангельск, где до трудоустройства в войсковую часть 77360-Х истец Кокарева Л.В. осуществляла трудовую деятельность, относится к приравненным к районам Крайнего Севера местностях, где была установлена выплата максимальной процентной надбавки в размере 50 процентов, суд первой инстанции правильно указал, что истец при трудоустройстве в войсковую часть 77360-Х обладала правом на получение процентной надбавки в размере 50 процентов, а не 80 процентов, как ошибочно указано истцом.
При этом, признавая несостоятельными доводы стороны истца о том, что перерасчет процентной надбавки должен быть произведен на основании подпункта "б" пункта 20 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", о чем указано и в апелляционной жалобе, суд первой инстанции правильно исходил из того, что данная норма применяется лишь в случае перерасчета при стаже работы менее 5 лет, который производится с учетом процентной надбавки, установленной в том, или ином районе, с определенными климатическими условиями.
Доводы апелляционной жалобы об обратном, равно как и несогласие с приведенными положениями Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, разъяснениями Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон.
Не установив факта нарушения трудовых прав истца, суд отказал Кокаревой Л.В. в удовлетворении производных требований о перерасчете и взыскании заработной платы, оплаты отпуска с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов, процентов за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах решение суда основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
В целом приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически основаны на ошибочном толковании норм права, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.
Не усматривается судебной коллегией и нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.
При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Североморского районного суда Мурманской области от 25 декабря 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Кокаревой Л. В. - без удовлетворения.
председательствующий
судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
