Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 июня 2021 года Дело N 33-7522/2021

Судья Кирсанова Т.Б. Дело N 33-7522/2021

УИД 24RS0041-01-2020-005423-36

А-2.045г

09 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Дмитриевой Людмилы Васильевны к индивидуальному предпринимателю Благородной Эльвире Эдуардовне о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя Благородной Э.Э. - Михайленко Н.А.

на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 17 марта 2021 года, которым постановлено:

"Взыскать с ИП Благородной Эльвиры Эдуардовны в пользу Дмитриевой Людмилы Валерьевны компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 17235,83 рубля, компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 3161,63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 21397,46 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Благородной Эльвиры Эдуардовны гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 1111,92 рубля."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дмитриева Л.В. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к индивидуальному предпринимателю Благородной Э.Э. о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 40345,58 руб., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся ей сумм с 05 октября 2019 года по день вынесения решения, материальный ущерб в размере 600000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 27000000 рублей.

Требования мотивировала тем, что она с 03 июня 2019 года по 04 октября 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. В период работы ответчик допустил задолженность по заработной плате в размере 19867,82 руб. и компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме 20477,76 руб., в результате чего долг составил 40345,58 руб.

Кроме того, 04 октября 2020 года она была уволена по собственному желанию, однако считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя.

Указывает, что увольнением ей причинен материальный ущерб в размере 600000 рублей, который выражается в невозможности осуществлять свои трудовые функции и получать установленную ей заработную плату в размере 50000 рублей в течение 12 месяцев.

Также указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 27000000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Благородной Э.Э. - Михайленко Н.А. просит отменить решение суда в части удовлетворенных требований, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика Благородной Э.Э. - Михайленко Н.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Дмитриеву Л.В., выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По правилам ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как видно из дела и правильно установлено судом, Дмитриева Л.В. на основании трудового договора работала у ответчика с 03 июня 2019 года по 4 октября 2019 года в должности главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки. При этом ей установлена продолжительность рабочего времени 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе, оклад в размере 12800 рублей, РК - 1920 рублей, СН - 1020 рублей, что следует из трудового договора от 3 июня 2019 года, приказа о приеме работника на работу N 2 от 3 июня 2019 года.

04 октября 2019 года Дмитриева Л.В. была уволена по собственному желанию.

Считая увольнение незаконным, указывая, что работодатель произвел расчет заработной платы не в полном размере, Дмитриева Л.В. обратилась с иском в суд.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Разрешая требования Дмитриевой Л.В. о признании увольнения незаконным и оплате времени вынужденного прогула, суд первой инстанции правомерно отказал в их удовлетворении в связи с пропуском истицей срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, о чем было заявлено стороной ответчика, поскольку истица ознакомлена с приказом об увольнении 04 октября 2019 года, в это же время получила трудовую книжку, вместе с тем в суд за защитой нарушенного права обратилась 02 марта 2021 года, то есть со значительным пропуском срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, уважительных причин пропуска срока не представила.

В данной части решение суда не обжалуется, в связи с чем, судебная коллегия в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения только в пределах доводов апелляционной жалобы, что в данном случае не нарушает права сторон.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от <дата> N 4250-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям" (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы с РК и СН менее установленного законом размера - 30 % противоречит действующему законодательству.

Разрешая требования Дмитриевой Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, пришел к обоснованному выводу об отказе в их удовлетворении.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, из которых видно, что истица получала заработную плату в размерах, больше, чем положено по условиям трудового договора (не менее 20480 руб. (12800 руб. х 1,6 - районный и северный коэффициенты), в связи с чем правомерно установил, что ответчиком заработная плата за спорный период с июня 2019 года по октябрь 2019 года, с учетом фактически отработанного времени Дмитриевой Л.В., выплачена в полном размере. Так, за июнь 2019 года ею получено 39464 руб., за июль 2019 года - 33909 руб., за август 2019 года - 53241 руб., за сентябрь 2019 года - 33909 руб., за октябрь 2019 года - 1780,86 руб.

При этом, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правомерно не приняты во внимание доводы стороны ответчика, что оклад истицы согласно штатному расписанию с учетом сокращенного рабочего времени составляет 6400 руб., поскольку из приказа о приеме истицы на работу, из условий трудового договора следует, что ответчиком установлен оклад в размере 12800 руб.

Вместе с тем, судом обоснованно при расчете не приняты доводы Дмитриевой Л.В. о размере заработка в 50000 руб., поскольку документально он не подтвержден, достоверных доказательств получения заработной платы в данном размере стороной истца не представлено.

С учетом изложенного доводы апелляционной жалобы стороны ответчика, что оклад истицы судом неправомерно принят за основу в размере 12800 руб. судебная коллегия находит несостоятельными, противоречащими представленным суду документам, оформленным при трудоустройстве истицы на работу.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Разрешая требования истицы о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что в период трудовых отношений истице отпуск не предоставлялся, в связи с чем, ответчиком при увольнении правомерно начислена компенсация за неиспользованный отпуск, вместе с тем, размер выплаты является неверным, поскольку расчет ответчиком производился в нарушение требований действующего законодательства, регулирующего данную оплату, из размера заработной платы в 10240 руб. (с учетом оклада 6400 руб.), а не из фактических начислений в размере 160523 руб., поскольку в материалы дела стороной ответчика не представлены сведения о составляющих частях заработка Дмитриевой Л.В.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, из которых следует, что у истца на дату увольнения имелось 14,67 дней неиспользованного отпуска, заработная плата за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года составила 160523 руб., количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, верно рассчитанных судом по п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" составило 115,24 дня, в связи с чем, суд правомерно указал, что размер компенсации должен был составлять 20434,43 руб. из расчета 160523:115,24х14,67. Вместе с тем, с учетом выплаты компенсации в размере 3198,6 руб., задолженность составляет 17235,83 руб., что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как верно указано судом первой инстанции.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом несвоевременной выплаты вышеуказанной суммы, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, в размере 3161,63руб.

Расчет судом отражен в решении, проверен судебной коллегией, является верным.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованности решения суда в вышеуказанной части судебная коллегия находит несостоятельными. Расчет произведен с учетом фактических обстоятельств по делу, исходя из права на отпуск в количестве 36 дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что ответчиком имело место нарушение трудовых прав истца, судом первой инстанции обоснованно удовлетворены требования Дмитриевой Л.В. о взыскании компенсации морального вреда.