Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 августа 2021 года Дело N 33-7516/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего И.В.Першиной,

судей О.А.Овчаренко и И.С. Бычковской,

при секретаре П.Е.Шустеровой,

с участием прокурора И.И.Шипулина,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" Черепановой М.А. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 апреля 2021 года по иску Медведева Сергея Александровича к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Медведев С.А. обратился в суд с иском к ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.

Требования мотивированы тем, что он работал на предприятиях угольной промышленности ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" в профессии подземный горномонтажник, электрослесарь, слесарь ремонтник. Общий стаж работы с воздействием производственного фактора, составил 34 года 5 месяцев. В 2017 году ему установлено профессиональное заболевание "<данные изъяты>". Утрата трудоспособности установлена в размере 30 %. Согласно заключения врачебной экспертной комиссии <данные изъяты>" N от 6 июня 2017 г. вина в развитии профессионального заболевания ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" установлена в размере 23,1 %. В связи с полученным профессиональным заболеванием он испытывает нравственные и физические страдания. Из-за последствий профессионального заболевания не может полноценно вести свой прежний активный образ жизни, изменилась бытовая активность и качество жизни, жизнь существенно изменилась в худшую сторону. После полученного заболевания, почти полностью утратил трудоспособность и последствие заболевания в большей части носят необратимый характер. Между имеющимся профессиональным заболеванием и негативными воздействиями на организм вредных производственных факторов во время работы в ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс", имеется установленная причинно- следственная связь, поскольку ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" не создало безопасных условий труда, тем самым причинив моральный вред.

В судебном заседании истец Медведев С.А. и его представитель Амелина Е.В. поддержали исковые требования.

Представитель ответчика Черепанова М.А. возражала против удовлетворения заявленных требований.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 апреля 2021 г. с учетом определения Междуреченского городского суда Кемеровской области от 22 июня 2021 г. об исправлении описки постановлено:

иск Медведева Сергея Александровича к публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в пользу Медведева Сергея Александровича компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 руб., отказав в удовлетворении иска в остальной части.

Взыскать с публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" Черепанова М.А., действующая на основании доверенности от 28 апреля 2020 г. сроком по 31 октября 2024 г., просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылаясь на положения пунктов 1.1, 1.5, 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленной РФ, указывает, что компенсация морального вреда, причиненного истцу в связи с профессиональным заболеванием, полученным при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с требованиями коллективного договора либо соглашения и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Коллективным договором ПАO "Южный Кузбасс" предусмотрено, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную компенсационную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (за вычетом суммы, выплаченной из Фонда социального страхования Российской Федерации) (в. 10.2.2. Коллективного договора). Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО "Южный Кузбасс". Полагает, что поскольку ПАО "Южный Кузбасс" на основании заявления Медведева С.А., отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс", Положения о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО "Южный Кузбасс" добровольно выплатило Медведеву С.А. компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 22 627,78 руб., указанное влечет прекращение обязательства по взысканию морального вреда на основании п. 3 ст. 407 и п. 1 ст. 408 ГК РФ. Расчет выплат произведен согласно отраслевому соглашению и коллективному договору, соответствовал требованиям разумности и справедливости, уровню жизни в 2017 году, действовавшему на тот момент ОТС по угольной промышленности РФ. Судом первой инстанций при рассмотрении дела не были применены положения отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ.

Относительно апелляционной жалобы от прокурора, участвующего в деле, поступили письменные возражения.

В заседание судебной коллегии стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке ст. 113 ГПК РФ, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционной жалобы, принимая во внимание заключение прокурора, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Медведев С.А. работал длительное время в условиях воздействия вредных факторов на различных предприятиях угледобывающей промышленности, в том числе на предприятии ответчика.

Согласно записи в трудовой книжке 12 мая 2017 г. Медведев С.А. был уволен с ПАО "Южный Кузбасс" в связи с выходом на пенсию, по собственному желанию.

Из акта N о случае профессионального заболевания от 20 марта 2017 г. следует, что в период работы, в том числе, на предприятии ответчика, у истца развилось профессиональное заболевание в виде: <данные изъяты>

Истцу впервые было установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием от 6 марта 2017 г., заключением МСЭ N от 24 декабря 2019 г. установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности - бессрочно.

Заключением врачебной экспертной комиссии N от 6 июня 2017 г. истцу установлено профессиональное заболевание в виде "<данные изъяты>", и при общем стаже с воздействием вредного фактора 34 года 5 месяцев степень вины пропорционально стажу в возникновении и прогрессии заболевания, каждого из предприятий определена: УМГШО ПО "Карагандауголь" - 39,7 %, УД АО "Испат-Кармет" - 24,7 %, УД АО "Миттал Стил Тимертау" - 7,7 %, АО "Арсеол Миттал Темиртау" - 4,8 %, Филиал ПАО "Южный Кузбасс" -Управление по подземной добыче угля - 23,1 %.

В досудебном порядке Медведеву С.А. на основании заявления и приказа N от ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась в счет компенсация морального вреда в соответствии Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО "Южный Кузбасс" ПАО "Южный Кузбасс" в размере 22 627,78 руб. Размер компенсации был рассчитан на основании и в соответствии с положениями п. 5.4. Федерального соглашения по угольной промышленности РФ, Коллективного договора ОАО "УК "Южный Кузбасс" на 2014-2016 года, Положения о выплате единовременного пособия, компенсации морального вреда в ОАО "Южный Кузбасс" исходя из размера среднемесячного заработка работника, процента утраты профессиональной способности в 10 % и вины предприятия в размере 23,1 %.

Данная выплата истцом не оспаривается.

Удовлетворяя иск, суд первой инстанции указал, что в связи с профессиональным заболеванием, повлекшим снижение профессиональной трудоспособности, истец испытывает нравственные и физические страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял во внимание индивидуальные особенности истца, степень его нравственных и физических страданий, степень вины ответчика, учел выплаченную ответчиком сумму компенсации морального вреда в добровольном порядке, определил сумму компенсации морального вреда в 35000 руб.

Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, на исследовании имеющихся в деле доказательств, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что истец получил компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 22 627,78 руб., выплаченную ответчиком добровольно, требование о компенсации морального вреда, заявленное по настоящему делу, является повторным, являются необоснованными и не могут служить основанием для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 9 часть 2 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 237 части 1,2 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

На момент установления у истца впервые снижения профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., действие которого соглашением от 26 октября 2015 г. продлено до 31 декабря 2018 г.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации было предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации было предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Согласно п. 10.2.2. Коллективного договора ОАО "Угольная Компания "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы в случае установления впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивается единовременная компенсация из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

По смыслу изложенных выше положений нормативных правовых актов, подлежащих применению к спорным отношениям, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли - в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств. В данном случае стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве, что не противоречит закону, и определяют обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Доводы апелляционной жалобы о том, что свою обязанность по выплате в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием исполнена путем выплаты 22 627,78 руб. истцу ответчиком не могут повлечь отмену решения суда, поскольку сумма компенсации морального вреда, выплаченная ответчиком в добровольном порядке, безусловно, направлена на возмещение морального вреда. Однако в полной мере не обеспечивает полноценной защиты нарушенного права истца, что и было установлено судом первой инстанции.

При обращении в суд истец сослался на положения ст. 237 ТК РФ, ст. 150, 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, указав, что размер компенсации морального вреда, выплаченный ответчиком, а также подлежащий определению в соответствии с положениями пункта 5.4 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации, в полной мере не компенсирует ему нравственные и физические страдания в результате полученного им профессионального заболевания и наступившего в связи с этим снижения профессиональной трудоспособности.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, индивидуальных особенностей потерпевшего, требований разумности и справедливости.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда суд обоснованно применил нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и выводов суда об обстоятельствах, имеющих значение для дела, установленных судом, что не может служить основанием для отмены или изменения решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" Черепановой М.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: И.В.Першина

Судьи: О.А.Овчаренко

И.С. Бычковская


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка