Дата принятия: 15 декабря 2020г.
Номер документа: 33-7500/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 декабря 2020 года Дело N 33-7500/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Антонова Д.А., Мироненко М.И.,
при секретаре Олиярник Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)2 к ООО "Контакт Интернешнл" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе ООО "Контакт Интернешнл" на решение Нижневартовского городского суда от 01.09.2020 г., которым постановлено:
взыскать с ООО "Контакт Интернэшнл" в пользу (ФИО)2 компенсацию за неиспользованный отпуск 103 000,04 руб. (за вычетом НДФЛ 13 %), компенсацию морального вреда 5 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты с 01.04.2020 г. по 01.09.2020 г. в размере 5 347,41 руб., компенсацию расходов на оплату услуг представителя 13 774,50 руб., всего 127 121,95 руб.
Обязать ООО "Контакт Интернэшнл" произвести корректировку индивидуальных сведений застрахованного в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ФИО)2, (дата) г.р., в части сведений о страховом стаже, представив в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения о работе (ФИО)2 с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. в ООО "Контакт Интернэшнл" изолировщиком на термоизоляции согласно разделу XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10.
Взыскивать с ООО "Контакт Интернэшнл" в пользу (ФИО)2 компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 02.09.2020 г. по день фактического исполнения денежного обязательства в размере 103 000,04 руб.
Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с ООО "Контакт Интернэшнл" в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск государственную пошлину 3 666,95 руб.
Дополнительным решением Нижневартовского городского суда от 25.09.2020 г. постановлено: обязать ООО "Контакт Интернэшнл" произвести корректировку индивидуальных сведений застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ФИО)2, (дата) г.р., в части сведений о страховом стаже, представив в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения о периоде работы (ФИО)2 с 01.06.2019 г. по 04.03.2020 г. в ООО "Контакт Интернэшнл" в должности изолировщика на термоизоляции, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установила:
(ФИО)2 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 01.04.2013 г. по 04.03.2020 г. истец работала изолировщиком на термоизоляции в ООО "Контакт Интернешнл" с окладом 13 550 руб. в месяц, районным коэффициентом 70 %, процентной надбавкой 50 %. В период работы ответчик ненадлежаще оплачивал труд работника, не направлял в Пенсионный фонд РФ сведения о характере работы истца. При увольнении не произведен надлежащий расчет, не выданы соответствующие документы. Просит взыскать заработную плату 12 181,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 151 258,45 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ с 01.04.2020 г. по день фактического расчета, компенсацию морального вреда 15 000 руб., внести в систему индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе истца в МПКС и по Списку N 2, взыскать компенсацию судебных расходов.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Контакт Интернешнл" оспаривает решение в части разрешения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов. Ссылается, что с 2016 г. отсутствовали основания для предоставления работнику дополнительного отпуска за вредность. Суд первой инстанции вышел за пределы исковых требований, поскольку при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск пришел к выводу о праве истца на отпуск большей продолжительностью, что указано в расчете истца. Полагает, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация не начисляется на причитающие выплате работнику суммы после разрешения спора судом.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С 01.04.2013 г. по 04.03.2020 г. истец работала изолировщиком на термоизоляции в ООО "Контакт Интернэшнл".
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В ходе производства по делу (ФИО)2 просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151 258,45 руб.
Оценивая в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства и расчеты, суд первой инстанции обоснованно отклонил расчеты сторон и разрешилспор на основании собственного расчета, правильность которого по существу апеллянтом не оспаривается.
Взысканная судом компенсация за неиспользованный отпуск в размере 103 000,04 руб. не превышает требуемую истцом сумму, поэтому суждения апеллянта о выходе судом за пределы исковых требований являются ошибочными.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит уплате по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по трудовому договору независимо от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
По смыслу закона, положения ст. 236 ТК РФ применяются к денежным обязательствам работодателя, возникшим из трудового договора и локальных актов, и не применяются к денежным обязательствам работодателя, возникшим на основании решения суда (например, взыскание оплаты за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения).
Обязательство работодателя по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск возникло из трудового договора, поэтому подлежат отклонению возражения апеллянта в части применения положений ст. 236 ТК РФ после разрешения спора судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Учитывая существо допущенных ответчиком нарушений, степень нравственных страданий истца, определенный судом размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Определенный судом размер компенсации понесенных истцом судебных расходов соответствует нормативным требованиям.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ апеллянт не указал основания, по которым он оспаривает решение в части распределения судебных расходов, поэтому отсутствуют правовые основания для изменения решения в данной части.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Нижневартовского городского суда от 20.01.2020 г. и дополнительное решение от 25.09.2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Антонов Д.А.
Мироненко М.И.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
