Дата принятия: 06 марта 2019г.
Номер документа: 33-749/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 марта 2019 года Дело N 33-749/2019
г. Мурманск
06 марта 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Захарова А.В.
судей
Койпиш В.В.
Венедиктова А.А.
с участием прокурора
Азраниной А.А.
при секретаре
Таушанковой Н.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Зевакина Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" (ИНН *) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и встречному иску Общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" (ИНН *) к Зевакину Александру Владимировичу о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании недействительным трудовых договоров с дополнительными соглашениями,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" на решение Первомайского районного суда города Мурманска от 16 ноября 2018 года, которым постановлено:
"Исковые требования Зевакина Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" (ИНН *) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взвюкании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать увольнение на основании приказа от 26.06.2018 N бн Зевакина Александра Владимировича незаконным.
Восстановить Зевакина Александра Владимировича с 27.06.2018 в должности заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" (ИНН *).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" (ИНН *) в пользу Зевакина Александра Владимировича заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.06.2018 по 16.11.2018 в размере 111499,56 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на представителя в размере 15000 руб., а всего 131499,56 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" (ИНН *) к Зевакину Александру Владимировичу о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании недействительным трудовых договоров с дополнительными соглашениями - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" (ИНН *) госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 9729,99 руб.".
Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя ООО "Советская аптека 51" Долгова Д.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы представителя истца Зевакина А.В. - Соловьева С.С., заключение помощника прокурора Первомайского административного округа Азраниной А.А. о законности решения судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Зевакин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" (ИНН *) (далее - ООО "Советская аптека 51") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в период времени с 20 августа 2017 г. по 19 февраля 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность директора Общества, с 20 февраля 2018 г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору был переведен на должность директора по развитию.
Приказом N * от 26 июня 2018 г. он был уволен с 26 июня 2018 г. по подпункту "а" пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагает свое увольнение незаконным, осуществленным с нарушением процедуры увольнения, поскольку до применения к нему дисциплинарного взыскания работодатель письменное объяснение от него не затребовал, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, в день увольнения трудовую книжку ему не выдали и расчет заработной платы не произвели.
Окончательно уточнив заявленные требования, просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности заместителя директора, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 июня 2018 г. по 16 ноября 2018 г. (по дату вынесения решения) в размере 111499 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей.
ООО "Советская аптека 51" обратилось в суд со встречным иском к Зевакину А.В. о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании недействительным трудовых договоров с дополнительными соглашениями.
Истец по встречному иску просил признать факт отсутствия трудовых отношений между Зевакиным А.В. и ООО "Советская аптека 51" в период с 20 февраля 2018 г. по дату подачи встречного иска; признать трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему между Зевакиным А.В. и ООО "Советская аптека 51" недействительным, и соответственно не порождающим юридических последствий с момента его заключения и не влекущим каких-либо прав и обязанностей у его сторон.
Истец Зевакин А.В. в судебное заседание не явился, его представитель Соловьев С.С. уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Советская аптека 51" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "Советская аптека 51" Ярошевич С.С. просит решение отменить.
В жалобе выражает несогласие с оценкой судом доказательств по делу и настаивает на отсутствии факта трудовых отношений с Зевакиным А.В.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец Зевакин А.В., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, неявка которого не является препятствием к разбирательству дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Из смысла норм статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО "Советская аптека 51" является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 23 марта 2017 г.
Зевакин А.В. является одним из участников ООО "Советская аптека 51", вторым участником (учредителем) Общества является Ярошевич С.С., который с 15 февраля 2018 г. является директором ООО "Советская аптека 51".
20 августа 2017 г. между ООО "Советская аптека 51" и Зевакиным А.В. заключен трудовой договор N *, из содержания которого следует, что Зевакин А.В. принят на должность директора с 20 августа 2017 г. (п. 1.4, 1.5 договора).
Пунктом 1.3 договора установлено, что местом работы директора является: .... Указанный адрес также является местом нахождения (адресом регистрации) юридического лица ООО "Советская аптека 51".
Согласно копии приказа N * от 20 августа 2017 г. о приеме работника на работу, с 20 августа 2017 г. Зевакин А.В. принят на работу в ООО "Советская аптека 51" на должность директора на основании трудового договора от 20 августа 2017 г. за N *.
Из представленной стороной ответчика копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора N * от 20 февраля 2018 г. действие трудового договора от 20 августа 2017 N *, заключенного между ООО "Советская аптека 51" и Зевакиным А.В., прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, и в связи с прекращением действия указанного трудового договора Зевакин А.В. уволен с 20 февраля 2018 г. с должности директора Общества.
На основании изложенного, а также с учетом пояснений представителя ответчика, судом установлено, что Зевакин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Советская аптека 51" в должности директора Общества в период с 20 августа 2017 г. по 20 февраля 2018 г., с 20 февраля 2018 г. выполнять обязанности директора Общества стал второй учредитель Ярошевич С.С.
Вместе с тем, судом также установлено, что с 20 февраля 2018 г. Зевакин А.В. продолжил работать в ООО "Советская аптека 51" в должности заместителя директора, трудовые отношения прекращены и Зевакин А.В. уволен с занимаемой должности с 26 июня 2018 г. на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением прогула.
При этом из пояснений стороны истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что с 20 февраля 2018 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 августа 2017 г. N 1 о переводе на должность директора по развитию Общества. В указанной должности истец осуществлял свою трудовую деятельность в Обществе вплоть до его увольнения 26 июня 2018 г.
Из копии приказа об увольнении Зевакина А.В., представленной стороной ответчика (л.д. 111), следует, что Зевакин А.В. 26 июня 2018 г. уволен с должности заместителя директора по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте, трудовой договор от 20 августа 2017 г. N б/н прекращен с 26 июня 2018 г.
Стороной ответчика не оспаривался факт издания приказа об увольнении Зевакина А.В. по указанному основанию, а также факт подписания данного приказа директором Общества Ярошевичем С.С.
Приказ издан полномочным лицом, имеет подпись директора, печать Общества, содержит все необходимые реквизиты.
При таком положении, когда ответчик сам указывает на прекращение именно трудовых отношений с истцом, занимавшим конкретную должность, по конкретному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, доводы апелляционной жалобы об отсутствии трудовых отношений между сторонами, представляются несостоятельными.
Вменяя истцу отсутствие на рабочем месте с 20 февраля 2018 г., ответчик противоречит сам же себе, утверждая об отсутствии трудовых отношений.
Суд также установил по данным пенсионного фонда, налоговой инспекции, что за период с февраля по июнь 2018 г. истцу начислялась заработная плата, производились выплаты страховых взносов.
Разрешая требования истца о восстановлении на работе, суд привел в решении подробные мотивы, с которыми судебная коллегия соглашается, о незаконности увольнения.
В частности, суд указал, что работодателем представлен лишь один акт от 26.06.2018 об отсутствии на рабочем месте с 20 февраля 2018 г., акт составлен в помещении аптеки и подписан, помимо директора, заведующим аптекой и фармацевтом, в то время как аптека, как установлено и не оспаривалось ответчиком, не являлась рабочим местом истца - заместителя директора.
Доводы жалобы, оспаривающие суждения суда о нахождении рабочего места истца по месту нахождения самого Общества, несостоятельны и доказательствами не подтверждены.
При этом суд правомерно восстановил истца на работе в той должности, с которой был уволен (заместитель директора).
В целом, апелляционная жалоба не содержит доводов о несогласии с решением суда в части восстановления истца на работе.
Нарушений норм процессуального права, которые привели бы к вынесению незаконного решения, судебной коллегией не установлено.
Ответчик извещался судом об уточнении исковых требований, в связи с чем в судебном заседании был объявлен перерыв, после которого представитель ответчика в судебное заседание, будучи надлежаще извещенным, не явился, что являлось его правом.
Таким образом, судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным и оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для его отмены или изменения не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Первомайского районного суда города Мурманска от 16 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека 51" - без удовлетворения.
председательствующий
судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
