Дата принятия: 09 декабря 2020г.
Номер документа: 33-7478/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2020 года Дело N 33-7478/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего судьи Жельнио Е.С.,
судей Серегиной А.А., Пестовой Н.В.,
при секретаре Плиско Э.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 9 декабря 2020 года гражданское дело (УИД 27RS0004-01-2020-003307-25, N 2-3174/2020) по иску Державина М.П. к обществу с ограниченной ответственностью "Сарансккабель" о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 26 августа 2020 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,
УСТАНОВИЛА:
Державин М.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сарансккабель" (ООО "Сарансккабель") о взыскании задолженности, образовавшейся в результате невыплаты надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока (ДВ-набавки) в период с 13.06.2017 по 08.04.2020 г. в размере 286 441,76 руб., компенсации за задержку выплаты с 13.06.2017 по 26.05.2020 г. - 49 253,71 руб. и морального вреда - 5 000 руб..
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 13.06.2017 по 08.04.2020 г. работал в ООО "Сарансккабель" в должности менеджера по продажам в структурном подразделении Дальневосточный офис ООО "Сарансккабель". По условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 38 500 руб. и районный коэффициент 1,2, выплата ДВ-набавки в размере 30 % к заработной плате, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, не предусмотрена, что нарушает его права. Нарушение его трудовых прав на своевременное получение заработной платы в полном объеме в силу ст.ст.236-237 ТК РФ является основанием для взыскания компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Банка России и компенсации морального вреда в виде нравственных страданий.
В ходе судебного разбирательства истец увеличил размер исковых требований и просил взыскать: задолженность по заработной плате за период с 13.06.2017 по 08.04.2020 г. в размере 509 247,75 руб.; недоплату выходного пособия - 16 000 руб., а также среднего заработка сохраненного на период трудоустройства за второй и третий месяц - 16 842,20 руб. и 18 526,42 руб. (соответственно); компенсацию за задержку выплаты за период с 13.06.2017 по 06.08.2020 г. - 140 399,05 руб. и по день фактической выплаты.
Представитель ответчика ООО "Сарансккабель" исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности за период с 13.06.2017 по 30.04.2019 г., в части компенсации за задержку выплаты - с 13.06.2017 по 14.06.2019 г..
Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 26.08.2020 г., с учетом определения об исправлении описки от 02.10.2020 г., исковые требования удовлетворены частично: с ООО "Сарансккабель" в пользу Державина М.П. взыскана недоплаченная сумма ДВ-надбавки в размере 98 340,34 руб., недоплата выходного пособия - 8 940,03 руб., среднего заработка за второй и третий месяц - 9 410,60 руб. и 10 351,66 руб., проценты за несвоевременную выплату - 10 301,84 руб., компенсация морального вреда - 3 000 руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано; с ООО "Сарансккабель" в бюджет муниципального образования взыскана государственная пошлина в сумме 4 246,89 руб..
В апелляционной жалобе истец Державин М.П. просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права. Полагает необоснованными выводы суда о том, что процентная надбавка подлежала начислению лишь на оклад без учета премиальных выплат, которые выплачивались ежемесячно и являлись составной частью оплаты труда. В силу ст.ст.129, 315 ТК РФ районный коэффициент и надбавка начисляются на заработную плату в целом, что нашло свое подтверждение в письме Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В судебном заседании истец Державин М.П. апелляционную жалобу поддержал по изложенным доводам, дополнительно указав, что в силу ст.203 ГК РФ, начислив надбавку за один месяц, ответчик тем самым признал долг.
Представитель ответчика ООО "Сарансккабель" в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен, неявка разбирательству дела не препятствует.
Заслушав объяснения, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 13.06.2017 г. между Державиным М.П. и ООО "Сарансккабель" был заключен трудовой договор о работе в должности менеджера по продажам в структурном подразделении ООО "Сарансккабель" Дальневосточный офис в г.Хабаровске, по условиям которого (п.4.1) работнику установлен должностной оклад в размере 38 500 руб. в месяц и районный коэффициент 1,2.
Приказом от 24.09.2018 г. утверждено и введено в действие Положение о системе оплаты труда работников ООО "Сарансккабель", согласно которому: оплата труда работников, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате (п.3.13); районный коэффициент и северная надбавка - доплата за работу в местностях с особо климатическими условиями (перечень регионов, для которых устанавливается повышенная оплата труда, размер коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами) устанавливаются в виде % к фактически начисленной заработной плате, размер доплаты за отчетный месяц определяется по формуле: все фактически начисленные виды оплат за отчетный период умноженные на повышающий коэффициент (п. 4.3.1).
Согласно расчетным листкам ООО "Сарансккабель" не производило Державину М.П. начисление и выплату ДВ-надбавки за период с июня 2017 по ноябрь 2019 г. и с января 2020 г..
08.04.2020 г. ООО "Сарансккабель" трудовой договор с Державиным М.П. расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения.
По решению КГКУ ЦЗН г.Хабаровска и Хабаровского района от 13.07.2020 г. Державину М.П. сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.22, 81, 129, 135, 139, 146, 148, 178, 236-237, 315-317, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", и исходил из того, что заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, при наличии спора судом.
Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции указал, что в силу действующего законодательства оплата труда работников, место выполнения трудовой функции которых находится в г.Хабаровске, относящемся к южным районам Дальнего Востока, производится в повышенном размере с применением районного коэффициента 1,2 и 30 % надбавки к заработной плате. Поскольку ответчиком право истца на получение ДВ-надбавки нарушено исковые требования Державина М.П. о взыскании образовавшейся задолженности, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, с учетом заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, указанные требования подлежат удовлетворению за период с мая 2019 г..
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, отклоняя доводы апелляционной жалобы в указанной части.
Как верно указал суд первой инстанции, о размере установленной трудовым договором заработной платы, в том числе о не начислении к заработку ДВ-надбавки истцу стало известно с момента заключения договора в июне 2017 г., получения первого расчетного листка и заработной платы, однако в суд за разрешением данного спора он обратился лишь в мае 2020 г.. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока Державиным М.П. не заявлялось, судом обстоятельства, свидетельствующие о наличии обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права, не установлено.
Согласно трудовой книжке истец имеет трудовой стаж с 2000 г., за период трудовой деятельности им неоднократно заключались трудовые договоры на осуществление трудовой деятельности в г.Хабаровске, в связи с чем, он не мог не знать, что при начислении заработной платы должна применяться ДВ-надбавка.
Ссылка истца в связи с начислением ответчиком ДВ-надбавки к заработной плате за декабрь 2019 г. на положение ст.203 ГК РФ, в силу которого течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга, несостоятельна. Признание части долга путем его уплаты, не свидетельствует о признании долга в целом, если иное не оговорено должником (п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43), исчисление предусмотренного ст.392 ТК РФ срока осуществляется со дня установленного срока выплаты каждой из оспариваемых сумм.
Вместе с тем, судебная коллегия находит обоснованными доводы истца в части неправильного определения судом размера подлежащих взысканию сумм задолженности по заработной плате, выходному пособию, среднему заработку, сохраняемому на период трудоустройства, и как следствие компенсации за несвоевременную выплату.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.4.3.1 Положения о системе оплаты труда работников ООО "Сарансккабель", утвержденного 24.09.2018 г., надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в виде % к фактически начисленной заработной плате, размер доплаты за отчетный месяц определяется по формуле: все фактически начисленные виды оплат за отчетный период умноженные на повышающий коэффициент.
Представленный истцом расчет задолженности с учетом фактически начисленных премий и доплат указанным положениям соответствует, и является арифметически верным, ответчик данный расчет не оспорил и иной расчет не представил, в связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в указанной части путем взыскания с ответчика в пользу Державина М.П. задолженности по заработной плате в размере 168 254,50 руб., по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства - 51 368,62 руб. (16 000 руб., 16 842,20 руб. и 18 526,42 руб. соответственно), компенсации за задержку выплаты - 17 676,45 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенной части иска подлежит изменению размер государственной пошлины, взыскиваемой в бюджет муниципального образования.
Руководствуясь ст.ст.328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 26 августа 2020 года по иску Державина М.П. к обществу с ограниченной ответственностью "Сарансккабель" о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда изменить в части размера взысканных сумм задолженности, компенсации за задержку выплаты и государственной пошлины, принять в указанной части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сарансккабель" в пользу Державина М.П. задолженность по заработной плате в размере 168 254 рубля 50 копеек, по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства - 51 368 рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты - 17 676 рублей 45 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сарансккабель" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 5 873 рубля 00 копеек.
В остальной части решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 26 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий судья Е.С. Жельнио
Судьи А.А. Серегина
Н.В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
