Дата принятия: 15 декабря 2020г.
Номер документа: 33-7475/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 декабря 2020 года Дело N 33-7475/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Дука Е.А.,
судей: Максименко И.В., Ковалёва А.А.,
при секретаре Щербина О.А.,
с участием
истца Бабуриной И.В.,
представителя ответчика Каргаполова В.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабуриной Ирины Валентиновны к акционерному обществу "Югра-Экология" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Бабуриной Ирины Валентиновны на решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 октября 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Бабуриной Ирины Валентиновны к Акционерному обществу "Югра-Экология" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Максименко И.В., пояснения истца Бабуриной И.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика акционерного общества "Югра-Экология" Каргаполова В.Е., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Бабурина И.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Югра-Экология" (далее АО "Югра-Экология" или Общество), с учетом уточненных требований, о взыскании невыплаченной (недоначисленной) заработной платы в размере 789 330 рублей 82 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 167 657 рублей 69 копеек, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с 1 ноября 2018 года по 31 июля 2019 года Бабурина И.В. состояла в трудовых отношениях с АО "Югра-Экология" в должности исполняющего обязанности заместителя директора по договорной и абонентской работе. По условиям трудового договора истцу установлен оклад 42 560 рублей 89 копеек. С 1 ноября 2018 года по 4 июля 2019 года в Обществе действовало штатное расписание, согласно которому по должности истца установлен оклад в размере 59 855 рублей. С 4 июля 2019 года в Обществе введено в действие штатное расписание в новой редакции, в соответствии с которым по должности, занимаемой истцом, установлен оклад в размере 42 560 рублей. В нарушение статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда и премирования работников АО "Югра-Экология" размер должностного оклада был установлен работодателем истцу не в соответствии со штатным расписанием, действовавшим с 1 ноября 2018 года, который должен составлять 59 855 рублей, в результате чего нарушены права истца.
В судебном заседании истец Бабурина И.В., представитель истца Карабанова Е.А. уточненные требования поддержали.
Представитель ответчика Каргаполов В.Е. исковые требования не признал.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе истец Бабурина И.В. просит решение суда отменить и принять новое об удовлетворении требований. Считает, что судом доводы истца не приняты во внимание, не дана юридическая оценка акту ревизионной комиссии по результатам проверки хозяйственной деятельности ответчика за 4 квартал 2017-2018 годы, документам Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказу N 101-03/19 от 24 мая 2019 года о доначислении заработной платы в соответствии со штатным расписанием от 22 октября 2018 года N 159/18. В основу решения положены односторонние документы и доводы ответчика. Несмотря на имеющиеся противоречия в доказательствах, суд отказал в назначении экспертизы давности изготовления приказа от 24 октября 2018 года N 161-1 "О внесении изменений в штатное расписание, утвержденное приказом от 22 октября 2018 года N 159/18". Считает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайств об отложении рассмотрения дела с целью предоставления дополнительных документов из других дел по искам к этому же ответчику и допросе свидетелей Саламатовой Н.Д., Гринченко Г.В., Галаган К.В.
В возражениях на апелляционную жалобу АО "Югра-Экология" просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Из материалов дела следует и установлено судом, 1 ноября 2018 года между Бабуриной И.В. и Обществом заключен трудовой договор N 28/2018, согласно которому истец принята на работу исполняющим обязанности заместителя директора по договорной и абонентской работе.
Пунктом 4.1 трудового договора должностной оклад работника составляет 42 560 рублей 89 копеек, районный коэффициент 70%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %.
Приказом от 22 октября 2018 года N 159/18 "О введении в действие штатного расписания" утверждено и введено в действие 1 ноября 2018 года штатное расписание Общества, установлен оклад по должности "заместитель директора по договорной и абонентской работе" в размере 59 855 рублей.
Приказом N 02/18 от 1 марта 2018 года введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников АО "Югра-Экология, которым заработная плата работника устанавливается трудовым договором и штатным расписанием в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда (пункт 1.5 Положения).
Приказом от 24 октября 2018 года N 161-1 "О внесении изменений в штатное расписание, утвержденное приказом от 22 октября 2018 года N 159/18" в штатное расписание внесены изменения, в том числе установлен оклад должности "заместитель директора по договорной и абонентской работе" в размере 42 560 рублей 89 копеек.
Дополнительным соглашением между АО "Югра-Экология" и Бабуриной И.В. N 02/2019 к трудовому договору от 1 ноября 2018 года N 28-2018, заключенным 9 января 2019 года работнику установлен должностной оклад в размере 42 560 рублей 89 копеек.
Из акта от 24 мая 2019 года по результатам проверки хозяйственной деятельности ответчика за 4 квартал 2017-2018 годы следует, что размеры должностных окладов, установленные трудовыми договорами и приказами о приеме на работу, меньше, чем установлено штатным расписанием Общества (т.1.л.д.29).
Приказом от 31 июля 2019 года N 43-к/19 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" Бабурина И.В. уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения с истцом произведен окончательный расчет.
Бабурина И.В. ссылается на то, что в период с ноября 2018 года по 31 июля 2019 года в организации действовало штатное расписание, утвержденное 1 ноября 2018 года, с окладом по занимаемой ею должности в размере 59 855 рублей.
Разрешая спор, проанализировав приказы Общества N 159/18 от 22 октября 2018 года и N 161-1/18, которые свидетельствуют, что до вступления 1 ноября 2018 года в действие штатного расписания с повышением должностного оклада истцу, ответчик принял решение об установлении Бабуриной И.В. должностного оклада в размере 42 560 рублей 89 копеек, при этом необходимых локальных правовых актов в виде приказа о повышении заработной платы Бабуриной И.В. с установлением должностного оклада в размере 59 855 рублей, ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений между истцом и ответчиком к трудовому договору, предусматривающих повышение должностного оклада до 59 855 рублей не заключалось, суд пришел к выводу о том, что обстоятельства, необходимые для повышения размера заработной платы Бабуриной И.В. исходя из оклада в размере 59 855 рублей не наступили 1 ноября 2018 года, поскольку до вступления в силу нового штатного расписания, работодателем фактически изменено решение об увеличении должностного оклада истца, при этом существенные условия труда в части заработной платы истца не подверглись изменению, соответственно права и законные интересы истца в части оплаты труда, ответчиком не нарушены. Поскольку требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются производными от искового требования о взыскании невыплаченной заработной платы, а основное требование не подлежит удовлетворению, требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также не может быть удовлетворено.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела определены и установлены правильно, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и основаны на доказательствах, которым судом дана надлежащая оценка.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что действительно приказом АО "Югра-Экология" N 159/18 от 22 октября 2018 года по должности заместителя директора по договорной и абонентской работе был установлен должностной оклад в размере 59 855 рублей. Между тем, приказом N 161-1/18 от 24 октября 2018 года АО "Югра-Экология" в вышеуказанное штатное расписание были внесены изменения в установленные должностные оклады, в том числе и по должности заместителя директора по договорной и абонентской работе, который был в размере 42 560 рублей 89 копеек (т.1 л.д.87).
Вопреки доводов апелляционной жалобы изменения должностных окладов коснулись не только должности заместителя директора по договорной и абонентской работе, но и других руководящих должностей АО "Югра-Экология".
Кроме того, судебная коллегия принимает во внимание, что Бабурина И.В. принята на работу исполняющей обязанности заместителя директора по договорной и абонентской работе 1 ноября 2018 года, то есть уже после того как приказом N 161-1/18 от 24 октября 2018 года АО "Югра-Экология" в штатное расписание были внесены изменения в установленные должностные оклады и которое начало действовать с 1 ноября 2018 года.
Судебной коллегией также обращается внимание на тот факт, что истец принята на работу исполняющей обязанности заместителя директора по договорной и абонентской работе, в связи с чем работодатель имел право установить Бабуриной И.В. оплату труда отличную от предусмотренной системой оплаты в Обществе.
Между тем, факт установления Бабуриной И.В. должностного оклада в размере 42 560 рублей 89 копеек подтверждается трудовым договором (т.1 л.д.88-91, 131-136), а также начисленной и выплаченной истцу за оспариваемый период заработной платы (т.1 л.д. 49-54).
Данный вывод об установлении истцу должностного оклада в размере 42 560 рублей 89 копеек, помимо иных материалов, подтверждается дополнительным соглашением между АО "Югра-Экология" и Бабуриной И.В. N 02/2019 к трудовому договору от 01 ноября 2018 года N 28-2018, заключенным 9 января 2019 года.
Ссылка в апелляционной жалобе на возможность доказывания отсутствия изменений, внесенных приказом N 161-1/18 от 24 октября 2018 года в штатное расписание, утвержденное приказом N 159/18 от 22 октября 2018 года, свидетельскими показаниями Саламатовой Н.Д., Гринченко Г.В., Галаган К.В., судебной коллегией признается несостоятельной, поскольку размер заработной платы должен быть подтвержден письменными доказательствами, свидетельские показания в данном случае не являются допустимыми доказательствами по делу, что корреспондируется со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом обоснованно со ссылками на нормы права было отклонено заявление Бабуриной М.В. о подложности доказательств и отсутствия оснований для исключения перечисленных в заявлениях документов из числа доказательств по делу.
Довод апелляционной жалобы о том, что в связи с неправильным исчислением ответчиком должностного оклада истца, АО "Югра-Экология" обязана рассчитать и выплатить заработную плату исходя из оклада в размере 59 855 рублей, является несостоятельным, поскольку опровергается материалами дела, заработная плата начислена и выплачена истцу согласно установленного должностного оклада в размере 42 560 рублей 89 копеек, в полном размере.
Доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении истца Бабуриной М.В. дискриминации не представлены, а установление оклада согласно штатного расписания и несогласие с этим истца, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
Довод апелляционной жалобы о назначении экспертизы по установлению срока давности изготовления приказа N 161-1/18 от 24 октября 2018 года является несостоятельным и отклоняется судебной коллегией, поскольку экспертиза относится к одному из средств доказывания. Между тем, материалы дела помимо оспариваемого приказа содержат иные документы и доказательства, подтверждающие установление истцу должностного оклада в размере 42 560 рублей 89 копеек.
В соответствии со статьями 56, 57, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, разрешает вопрос об их относимости и допустимости на основе всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования имеющихся в деле доказательств, оценивая при этом каждое из доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и взыскания заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, является правильным.
Поскольку в удовлетворении основных исковых требований о взыскании невыплаченной (недоначисленной) заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы истцу отказано, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что не подлежат удовлетворению производное от них требование о взыскании компенсации морального вреда.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически аналогичны позиции стороны истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции, были предметом рассмотрения суда и получили надлежащую правовую оценку. Оснований для иной правовой оценки у суда апелляционной инстанции не имеется. К тому же, эти доводы не опровергают выводов суда и, по сути, свидетельствуют о несогласии с установленными по делу обстоятельствами, оценкой доказательств по делу, что не является основанием для отмены состоявшегося по делу решения. Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, в апелляционной жалобе не содержится.
Предусмотренных статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы нет, равно как и нет оснований, названных в части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда независимо от доводов жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную Бабуриной Ирины Валентиновны без удовлетворения.
Председательствующий Дука Е.А.
Судьи Максименко И.В.
Ковалёв А.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
