Дата принятия: 09 июля 2020г.
Номер документа: 33-7475/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2020 года Дело N 33-7475/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего Поддубной О.А.,
судей Тактаровой Н.П., Власовой А.С.
с участием прокурора Ляпиной О.В.
при секретаре Шипулиной Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-133/2020 по иску Войтович Александра Борисовича к АО "Шахтоуправление" Обуховская" о взыскании единовременной компенсации морального вреда вследствие профессионального заболевания, по апелляционной жалобе АО "Шахтоуправление" Обуховская" на решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 29 января 2020 года. Заслушав доклад судьи Поддубной О.А., судебная коллегия
установила:
Войтович А.Б. обратился в суд с иском к АО "Шахтоуправление" Обуховская" о взыскании единовременной компенсации морального вреда, вследствие профессионального заболевания.
В обоснование заявленных требований указано, что в период работы в АО "Шахтоуправление" Обуховская" истцу установлено профессиональное заболевание - ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА и 30% утраты трудоспособности по профзаболеванию. Заключением ФКУ "ГБ МСЭ по РО от 18.09.2019 г. NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Войтович А.Б. впервые установлено степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % со сроком с 18.09.2019 г. до 01.10.2020 г. вследствие профессионального заболевания.
В связи с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности у ответчика возникла обязанность по выплате истцу суммы единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда исходя из расчета не менее 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС) в соответствии с п. 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий ответчика на 2015-2020 гг. Согласно расчету истца сумма единовременной компенсации составляет 154087,71 руб. Ответчик не произвел начисление и выплату указанной компенсации. Истец ссылается на испытываемые им вследствие полученного профзаболевания физические и нравственные страдания.
На основании изложенного, Войтович А.Б. просил суд взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 154087 руб. 71 коп.
Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 29 января 2020 года исковые требования удовлетворены.
Судом с АО "Шахтоуправление "Обуховская" в пользу Войтович А.Б. взыскана компенсация морального вреда в размере 154087 руб. 71 коп.
С АО "Шахтоуправление "Обуховская" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 300 рублей.
В апелляционной жалобе представитель АО "Шахтоуправление "Обуховская" выражает несогласие с решением и просит его отменить, как незаконное и необоснованное.
Ссылаясь на положения Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий в редакции дополнительного соглашения от 25.04.2018г., апеллянт указывает, что порядок определения размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда установлен исключительно данным договором и не может устанавливаться произвольно сторонами.
Указывает на то, что причиной заболевания согласно акта N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.08.2019 г. являлось длительное воздействие на организм вредных производственных факторов, что, по мнению апеллянта, свидетельствует о том, что истец подвергся воздействию вредных факторов у различных работодателей. При этом доказательств воздействия вредных факторов только у ответчика истцом в материалы дела не представлено.
Апеллянт ссылается на то, что при определении размера компенсации морального вреда, суд не учел степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца.
Отмечает, что истец проработал у ответчика 8 лет и 1 месяц из общего стажа работы во вредных условиях 14 лет 2 месяца, а потому полагает, что размер компенсации морального вреда с учетом степени вины ответчика составляет 57 %, и должен составлять 98158 руб. из расчета 33706,92 руб. (средний заработок)*20%*30% (количество процентов утраты профессиональной трудоспособности) - 30153,69 (выплата ФСС)*57,04 % (степень вины ответчика).
Судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие Войтович А.Б., представителя АО "Шахтоуправление "Обуховская", извещенных о времени и месте рассмотрения дела применительно к ст. 167 ГПК РФ (л.д. 90,97,100)
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Войтович А.Б., заключение прокурора, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец работал в АО "Шахтоуправление "Обуховская" с 12.01.2015 по сентябрь 2019 года в качестве горнорабочего по ремонту горных выработок 4 разряда с полным рабочим днем на подземной работе.
В период работы истца в АО "Шахтоуправление "Обуховская"" ему причинен вред здоровью вследствие профессионального заболевания, о чем свидетельствуют: копия справки МСЭ N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.09.2019 (л.д.11), копия Акта NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.08.2019 о случае профессионального заболевания (л.д. 12-13), копия Приказа ФСС N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.10.2019 о назначении единовременной страховой выплаты (л.д. 22), выписные эпикризы, справки о проведенных медицинских осмотрах (л.д. 16,21), протокол комиссии по расследованию случая профессионального заболевания у ГРГВ подземного Войтович А.Б. от 28.08.2019 (л.д. 14).
Истец утратил 30 % профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в АО "Шахтоуправление "Обуховская".
Работодателем выплаты в счет компенсации морального вреда истцу не производились. Филиалом N 26 ГУ РРО ФСС РФ истцу выплачена единовременная страховая выплата в размере 30153 руб. 69 коп.
Согласно справке-расчету АО "Шахтоуправление "Обуховская"", среднемесячный заработок истца составил 33706 руб. 92 коп.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из установленных по делу обстоятельств, руководствовался положениями ст. ст. 5, 22, 212, 237 ТК РФ, ст. ст. 150, 151 ГК РФ, п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальной гарантии на 2015 - 2017., действие которого продлено до 31.12.2020 г., и пришел к выводу о том, что в данном случае на работодателе лежит обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие причинения вреда его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходил из следующего расчета: 33706 руб.92 коп. /средний заработок/ х 20% х 30 /процент утраты трудоспособности/ - 30153 руб. 69 руб. /страховая выплата/ = 172087 руб. 83 коп. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 154087 руб. 71 коп., суд удовлетворил требования истца именно в указанной сумме.
С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на правильном применении норм материального права и не опровергнуты в суде апелляционной инстанции.
Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда.
Пунктом 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015 - 2017 годы, заключенного между АО "Шахтоуправление "Обуховская" и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, действие которого дополнительным соглашением от 30.10.2017 г. продлено до 31.12.2020 г., в редакции дополнительного соглашения от 25.04.2018 г. предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, занятому в Обществе и уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).
В случае установления вины нескольких организаций (долевая ответственность) при профессиональном заболевании, размер компенсации, выплачиваемой Обществом, уменьшается пропорционально степени вины Работодателя (Общества). Наличие долевой ответственности и степень вины Работодателя устанавливается членами комиссии по расследованию профессионального заболевания со стороны Работодателя и Работника (абзацы 4, 5 пункта 9.3 Коллективного договора).
При этом суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы ответчика о необходимости учета факта работы истца на иных предприятиях и степени вины ответчика пропорционально периоду работы в АО "Шахтоуправление "Обуховская", поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что истец Войтович А.Б. приобрел профессиональное заболевание на иных угледобывающих предприятиях и что во время работы его на других предприятиях это профессиональное заболевание было такой степени, при которой он утратил трудоспособность и его здоровью был причинён вред. При приеме на работу к ответчику он был признан годным к работе по своей профессии, и именно в период работы у ответчика у него была остановлена стойкая утрата трудоспособности по профессиональному заболеванию и группа инвалидности, что подтверждается п. 14 Акта N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.08.2019 г., и именно во время работы истца у ответчика степень его профессионального заболевания достигла такого уровня, который привел к утрате его трудоспособности как основного показателя вреда его здоровью и одного из основных показателей причинения ему морального вреда.
Доказательств тому, что степень вины работодателя в причинении вреда здоровью истца при выполнении трудовых обязанностей пропорциональна продолжительности его работы на каждом конкретном предприятии, ответчиком не представлено, равно как и не представлено каких-либо доказательств того, что истец приобрел профессиональное заболевание на иных предприятиях и что во время работы его на других предприятиях это профессиональное заболевание было такой степени, при которой он утратил трудоспособность и его здоровью был причинен вред.
Выводы суда первой инстанции являются обоснованными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам.
Определенный судом размер компенсации морального вреда 153087,71 руб., учитывает степень его физических, нравственных страданий, конкретный размер утраченной им профессиональной трудоспособности, т.е. индивидуальные особенности пострадавшего, и соответствует требованиям ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, не нарушает положения ст. 238 ТК РФ и принцип разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы о том, что вина ответчика в причинении морального вреда и степени его причинения не установлены, подлежат отклонению, поскольку данное обстоятельство, как и факт причинения вреда здоровью истца в связи с исполнением им трудовых обязанностей, ввиду нарушения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, подтверждены материалами дела.
Таким образом, постановленное судом решение является законным, обоснованным, соответствует требованиям ст. 195 ГПК РФ. Оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы у суда апелляционной инстанции не имеется.
Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 29 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "Шахтоуправление "Обуховская" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено14 июля 2020 года
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
