Дата принятия: 09 июля 2020г.
Номер документа: 33-7474/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2020 года Дело N 33-7474/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Татуриной С.В.
судей Перфиловой А.В., Толстика О.В.
при секретаре Иванкович В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-90/2020 по иску Тюленевой Т. В. к ПАО "Промсвязьбанк" (Южный филиал) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, по апелляционной жалобе Тюленевой Т.В. на решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 января 2020г.
Заслушав доклад судьи Татуриной С.В., судебная коллегия
установила:
Тюленева Т.В. обратилась в суд с иском к ПАО "Промсвязьбанк" (Южный филиал) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, указав в обоснование требований, что с 05.09.2016г. по 18.07.2019г., она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего кассира Операционного офиса "Ростовский", на основании трудового договора 05.09.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю.
При приеме на работу, истца также ознакомили с приказом от 27.02.2015г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому, истец должна была исполнять трудовые обязанности с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 18.00 часов без перерыва. Соответственно, продолжительность рабочего времени в день составляла 9 часов, а продолжительность рабочей недели 45 часов.
Вместе с тем, ответчик, в нарушение ч.1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации в табеле учета рабочего времени указывал, что она работала 8 часов в день, тем самым ответчик скрыл факт привлечения ее к сверхурочной работе.
Истец, полагая, что ответчик, привлекая ее к сверхурочной работе в течение одного часа, обязан оплатить это время в полуторном размере в силу ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, 11.07.2019г. обратилась к ответчику с требованием произвести оплату сверхурочной работы в размере 150 396,40 руб., но ответчик письмом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.07.2019г. отказал в оплате сверхурочной работы.
Полагая данный отказ незаконным, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 150 396,40 руб.
Решением Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 января 2020г. в удовлетворении исковых требований Тюленевой Т.В. отказано.
В апелляционной жалобе Тюленева Т.В. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований.
Заявитель жалобы обращает внимание на то, что п.5.4. Правил внутреннего трудового распорядка, не устанавливает конкретное время, в течение которого истец мог не исполнять свои трудовые обязанности, а устанавливает, что истцу, исходя из загруженности, может быть предоставлен 45 минутный отдых по согласованию с непосредственным руководителем. Вместе с тем, ответчик не представил доказательств, подтверждающих факт согласования и предоставления 45 минутного отдыха.
По мнению заявителя жалобы, факт работы офиса банка без перерыва установлен, поэтому истцу предоставлялась только возможность приема пищи, не покидая своего рабочего места, поэтому вывод суда о том, что истцу предоставлялся ежедневно 45 минутный перерыв, не соответствует материалам дела.
Срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен, так как Тюленева Т.В. обратилась в суд в пределах предусмотренного данной нормой срока.
ПАО "Промсвязьбанк" (Южный филиал) в материалы дела поданы возражения, в которых ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Тюленевой Т.В. - без удовлетворения.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление ( л.д.5 т. 2).
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав истца Тюленеву Т.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 05.09.2016г. Тюленева Т.В. была принята на работу в ПАО "Промсвязьбанк" (Южный филиал) на должность старшего кассира в Операционный офис "Буденовский", с ней заключен трудовой договор от 05.09.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (т.1, л.д. 10-16).
По условиям трудового договора от 05.09.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, истцу был установлен режим работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
Согласно п.3.2.2. трудового договора, работник обязан соблюдать требования законодательства РФ, правила внутреннего трудового распорядка работодателя и иные локальные акты работодателя, а также условия трудового договора.
Согласно п.5.4. Правил внутреннего трудового распорядка, в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема питания продолжительностью 45 минут, который в рабочее время не включается. Работник с ежедневным режимом работы может использовать перерыв для отдыха и питания в промежуток времени с 11.30 час. до 15.30 час., исходя из загруженности работой по согласованию с непосредственным руководителем.
При выполнении работниками своих должностных обязанностей в подразделениях Банка, осуществляющих обслуживание клиентов в непрерывном режиме, и в которых для обеспечения непрерывного обслуживания клиентов предоставление работникам перерыва для отдыха и питания невозможно, таким работникам предоставляется возможности отдыха и приема пищи в рабочее время.
С правилами внутреннего трудового распорядка Тюленева Т.В. была ознакомлена при заключении трудового договора, что подтверждается личной подписью (т.1, л.д. 122).
Приказом ПАО "Промсвязьбанк" от 18.07.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН трудовой договор с Тюленевой Т.В. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д. 34).
Истец, полагая, что ответчик, привлекал ее к сверхурочной работе, обязан оплатить это время в полуторном размере в силу ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, обратилась в суд.
Принимая решение об отказе в удовлетворении требований, суд первой инстанции, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела факт привлечения истца к сверхурочной работе не нашел своего подтверждения, поэтому пришел к выводу, что заработная плата выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, причитающиеся при увольнении выплаты были произведены истцу в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, принимая во внимание следующие обстоятельства.
В обоснование заявленного иска Тюленева Т.В. ссылалась на приказ от 27.02.2015г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому режим работы операционной кассы Операционного офиса "Буденовский" Южного филиала Банка (непосредственное место работы истца) установлен с понедельника по пятницу с 9.00ч. до 18.00 ч. (без перерыва). При этом суббота и воскресенье являются выходными днями. Истец полагала, что с учетом положений данного приказа продолжительность рабочего времени в день составляла 9 часов, а продолжительность рабочей недели 45 часов.
Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени Тюленева Т.В. в период работы осуществляла трудовую деятельность 5 дней в неделю по 8 часов в день в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.09.2016г. (т.1, л.д. 145-180).
Приказов о привлечении Тюленевой Т.В. к сверхурочной работе, в материалах дела не имеется.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции, исследовав положения трудового договора от 05.09.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, п.5.4. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "Промсвязьбанк", правомерно пришел к выводу об отказе Тюленевой Т.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, исходя из того, что причитающиеся истцу в спорный период времени денежные средства выплачивались работодателем в установленном размере и сроки исходя из фактически отработанного ею времени и выполненного объема работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, факт выполнения истцом сверхурочной работы, равно как и наличия у работодателя перед истцом задолженности, в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел.
Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "Промсвязьбанк" о том, что указанный пункт не устанавливает конкретное время, в течение которого истец мог не исполнять свои трудовые обязанности, судебной коллегией отклоняется, поскольку основан на неверном толковании норм трудового законодательства.
Согласно п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка, в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема питания продолжительностью 45 мин., который в рабочее время не включается. Работник с ежедневным режимом работы может использовать перерыва для отдыха и питания в промежуток времени с 11 ч. 30 мин. до 15 ч. 30 мин. исходя из загруженности работой по согласованию с непосредственным руководителем.
При выполнении работниками своих должностных обязанностей в подразделениях Банка, осуществляющих обслуживание клиентов в непрерывном режиме, и в которых для обеспечения непрерывного обслуживания клиентов предоставление работникам перерыва для отдыха и питания невозможно, таким работникам предоставляется возможность для отдыха и питания в рабочее время.
Таким образом, в подразделениях, осуществляющих обслуживание клиентов в непрерывном режиме, работник самостоятельно определяет время своего отдыха и приема пищи в течение дня в зависимости от текущего объема работы.
Кроме того, разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 05.09.2016г. по 18.07.2019г., суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд, о чем было заявлено представителем ответчика, уважительных причин пропуска срока не установлено.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает необходимым исключить из мотивировочной части решения суждения суда о том, что истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 17.07.2018г. по 18.07.2019г.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По смыслу указанной нормы годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО "Промсвязьбанк" установлено, что заработная плата работникам Банка выплачивается каждые полмесяца: 1-го и 16-го числа месяца.
Следовательно, о характере и составных частях получаемых денежных средств истцу было известно ежемесячно.
С настоящим исковым заявлением Тюленева Т.В. обратилась 17.10.2019г., то есть в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исключая неверные суждения суда первой инстанции о необходимости применения срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 17.07.2018г. по 18.07.2019г., судебная коллегия, с учетом требований, изложенных в п. 6 ст. 330 ГПК РФ, в соответствии с которым, правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено под одним только формальным соображениям, полагает, что решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба Тюленевой Т.В. без удовлетворения.
Доводы жалобы не содержат оснований, влекущих отмену решения суда, все они были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 января 2020г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Тюленевой Т.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное определение изготовлено - 14.07.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
