Дата принятия: 19 ноября 2020г.
Номер документа: 33-7468/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 ноября 2020 года Дело N 33-7468/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Негласона А.А., Сугробовой К.Н.,
при ведении протокола помощником судьи Дмитриевой К.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Световой ФИО16 к жилищно-строительному кооперативу "Солнышко-72" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе жилищно-строительного кооператива "Солнышко-72" на решение Кировского районного суда города Саратова от 09 июля 2020 года, которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителей ответчика ЖСК "Солнышко-72" Жильцовой О.В. и Фадеева А.В., поддержавших доводы жалобы, изучив доводы жалобы, поступивших возражений, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Светова Н.Г. обратилась в суд с иском к жилищно-строительному кооперативу (далее - ЖСК) "Солнышко-72" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что с 01 января 2019 года по 27 ноября 2019 года она работала в ЖСК "Солнышко-72" в должности бухгалтера по совместительству с заработной платой в сумме 12 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы была определена пятого числа каждого месяца.
В период с 01 октября 2019 года по 16 октября 2019 года истец работала в обычном режиме, а в период с 17 октября по 28 октября 2019 года ей были предоставлены дни отдыха (отгулы) в счет ранее отработанного времени в выходные и праздничные дни. Вместе с тем, заработная плата за октябрь 2019 года
Световой Н.Г. в сумме 10 440 рублей выплачена не была.
11 ноября 2019 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, приказом председателя ЖСК она была уволена 27 ноября 2019 года.
28 ноября 2019 года на счет истца поступили денежные средства от ответчика в сумме 19 101 рубль 52 копейки, из которых 1 362 рубля 22 копейки - заработная плата за октябрь 2019 года, 9 396 рублей - заработная плата за ноябрь 2019 года,
8 343 рубля 30 копеек - компенсация при увольнении.
Однако, Светова Н.Г. полагает, что расчет с ней произведен неверно. Так,
ЖСК "Солнышко-72" не доплатило истцу заработную плату за октябрь 2019 года в сумме 9 077 рублей 78 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с
06 ноября 2019 года по 27 ноября 2019 года в сумме 99 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 633 рубля 49 копеек, перерасход по авансовым суммам - 360 рублей 08 копеек. Попытка урегулировать спор в досудебном порядке к желаемому результату не привела.
Полагая свои права нарушенными, Светова Н.Г. обратилась в суд, который просила взыскать с ЖСК "Солнышко-72" заработную плату за октябрь 2019 года в сумме 9 077 рублей 78 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 633 рубля 49 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2019 года за период с 06 ноября 2019 года по 27 ноября 2019 года в сумме 99 рублей 53 копейки, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года в сумме 83 рубля 55 копеек, с 16 декабря 2019 года по
09 февраля 2020 года в сумме 249 рублей 93 копейки, с 10 февраля 2020 года по
16 апреля 2020 года в сумме 287 рублей 06 копеек, задолженность за перерасход авансовых сумм в размере 360 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, проценты в размере 4 рубля 28 копеек за каждый день задержки выплат за период с 17 апреля 2020 года по день фактического расчета включительно.
Рассмотрев спор, Кировский районный суд города Саратова решением от
09 июля 2020 года исковые требования удовлетворил частично, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме
5 444 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, почтовые расходы, понесенные в интересах кооператива, в сумме 360 рублей
08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 429 рублей 76 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по 09 июля 2020 года в сумме 568 рублей 64 копейки, а также с 10 июля 2020 года в сумме 1 рубль 76 копеек в день по дату фактического расчета. В удовлетворении остальной части иска отказано.
С ЖСК "Солнышко-72" в доход муниципального бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 700 рублей.
С ЖСК "Солнышко-72" в пользу ООО "Независимый экспертный центр" взысканы расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 23 000 рублей.
В удовлетворении ходатайства ЖСК "Солнышко-72" о взыскании со
Световой Н.Г. расходов на оплату услуг представителя отказано.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда в части удовлетворения исковых требований как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Просит принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, полагая, что ЖСК "Солнышко-72" доказан факт отсутствия Световой Н.Г. на рабочем месте с 01 октября 2019 года по 28 октября
2019 года.
В возражениях на жалобу истец выражает согласие с постановленным решением, просит его оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Истец Светова Н.Г., будучи извещенной надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительной причине неявки судебную коллегию не известила, об отложении судебного заседания не просила. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136
ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Светова Н.Г. с 01 января 2019 года по 27 ноября 2019 года работала в ЖСК "Солнышко-72" в должности бухгалтера по совместительству, заработная плата установлена в размере
12 000 рублей в месяц, что не оспаривалось сторонами.
Факт работы Световой Н.Г. в ЖСК "Солнышко-72" в должности бухгалтера в указанный период также подтверждается копией записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 27 ноября 2019 года N (т. 1 л.д. 11), табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 38-48), справкой о периоде работы Световой Н.Г. от 20 мая 2020 года N (т. 1 л.д. 49), справкой о начисленной заработной плате от
20 мая 2020 года N (т. 1 л.д. 50), копией заявления об увольнении по собственному желанию от 11 ноября 2019 года (т. 1 л.д. 62).
27 ноября 2019 года Светова Н.Г. уволена по собственному желанию на основании приказа от 27 ноября 2019 года N.
Согласно платежному поручению от 28 ноября 2019 года N Световой Н.Г. ответчиком при увольнении была выплачена сумма 19 101 рубль
52 копейки, из которой заработная плата за октябрь - 1 362 рубля 22 копейки, заработная плата за ноябрь - 9 396 рублей, компенсация при увольнении -
8 343 рубля 30 копеек (т. 1 л.д. 12), что также подтверждается копией справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 02 марта 2020 года (т. 1 л.д. 37).
Не согласившись с указанным расчетом, 03 декабря 2019 года Светова Н.Г. обратилась с жалобой в ГИТ в Саратовской области (т. 1 л.д. 13).
В ответе на указанную жалобу от 20 января 2020 года N истцу при наличии спора о произведенных выплатах предложено обратиться в суд (т. 1 л.д. 14-15).
На сотрудников ЖСК "Солнышко-72" распространяются правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные общим собранием собственников
ЖСК "Солнышко-72" (протокол N от 06 октября 2014 года) (т.1 л.д. 57-61).
Приказом от 28 декабря 2018 года N в ЖСК "Солышко-72" установлены дни выплаты заработной платы: 20-е число текущего месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за расчетным, - выдача оплаты за работу сотрудников во вторую половину месяца.
Из объяснений Световой Н.Г. следует, что ею не была получена заработная плата за октябрь 2019 года в полном объеме. При этом, Светова Н.Г. не оспаривает, что отсутствовала на рабочем месте с 17 октября 2019 года по 28 октября 2019 года в связи с предоставленными ей отгулами, в период же с 01 октября 2019 года по
16 октября 2019 года свои обязанности бухгалтера она выполняла в полном объеме.
Представленными в материалы дела фотографиями подтверждается, что рабочее место Световой Н.Г. оборудовано только столом и стулом без какой-либо оргтехники (т. 1 л.д. 220-229).
В подтверждение осуществления должностных обязанностей бухгалтера в период с 01 октября 2019 года по 16 октября 2019 года Световой Н.Г. представлены следующие документы: переписка с жителями дома, направление им квитанций, скриншоты писем в налоговые органы, ГКУ СО "Комитет социальной поддержки населения города Саратова", ОАО "Газпром межрегионгаз Саратов",
ОАО "Энергосбыт Т Плюс". Присутствие истца в приемные часы в кабинете правления ЖСК "Солнышко-72" в первой половине октября 2019 года подтверждают свидетели ФИО8 и Свидетель N 2, допрошенные в суде первой инстанции.
Кроме того, ГИТ в Саратовской области по обращению Световой Н.Г. была проведена проверка в отношении ЖСК "Солнышко-72", в ходе которой установлено, что заработная плата за октябрь и ноябрь 2019 года в нарушение требований ст. 136 ТК РФ выплачивалась один раз в месяц. Заработная плата за октябрь 2019 года в размере 1 362 рубля 22 копейки Световой Н.Г. также выплачена с нарушением установленных сроков 28 ноября 2019 года. При этом, компенсация за задержку выплаты заработной платы начислена не была. Кроме того, работодателем не обеспечена сохранность трудового договора. Как следует из пояснений председателя, трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка формы Т-2, приказ об увольнении были порваны самой Световой Н.Г. Иных нарушений трудовых прав истца не установлено, однако имеются замечания по другим сотрудникам.
Постановлением от 29 января 2020 года N ЖСК "Солнышко-72" привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в сумме 30 100 рублей.
Указанные нарушения ответчик признал и произвел начисления за просрочку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 13 рублей (за период с
06 ноября 2019 года по 27 ноября 2019 года), что подтверждается платежным поручением от 10 февраля 2020 года N.
В представленных ответчиком в материалы дела табелях учета рабочего времени с 01 октября 2019 года по 28 октября 2019 года у Световой Н.Г. значится неявка по невыясненным причинам (НН).
Из акта от 29 октября 2019 года об отсутствии Световой Н.Г. на рабочем месте в период с 01 октября 2019 года по 28 октября 2019 года, подписанного председателем правления ФИО9 и дворником Свидетель N 1, следует, что главный бухгалтер Светова Н.Г. отсутствовала на рабочем месте в рабочее время с
01 октября 2019 года по 28 октября 2018 года. Для выяснения местонахождения работника и причин прогула работодателем были произведены звонки на личный номер Световой Н.Г. с 01 октября 2019 года по 28 октября 2019 года. Местонахождение работника на момент составления акта не установлено (т. 1 л.д. 63).
В подтверждение факта правомерности отсутствия на рабочем месте с
17 октября 2019 года по 28 октября 2019 года Световой Н.Г. представлена копия приказа председателя ЖСК "Солнышко-72" ФИО10 от 02 октября 2019 года о предоставлении Световой Н.Г. восьми дополнительных дней отдыха за период с
17 октября 2019 года по 28 октября 2019 года за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни со 02 января 2020 года по 05 января 2019 года, со
02 мая 2019 года по 05 мая 2019 года (т. 1 л.д. 111).
Поскольку председателем правления ЖСК "Солнышко-72" ФИО9 оспаривалась подлинность его подписи на вышеуказанном приказе, по ходатайству ответчика судом была назначена почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено ООО "Независимый экспертный центр".
Заключением эксперта от 19 июня 2020 года N установлено, что подпись, изображение которой имеется в копии приказа по ЖСК от 02 октября 2019 года, вероятно выполнена председателем ФИО9 Из-за отсутствия в распоряжении эксперта оригинала исследуемого документа невозможно исключить факт наличия признаков применения технических средств при нанесении подписи на исходный документ. Установить, какова очередность исполнения рукописных записей, машинного текста и оттиска печати в исследуемом документе, и являются ли части документа, в которых содержится подпись и текст, частями одного документа, не представляется возможным из-за отсутствия в распоряжении эксперта оригинала исследуемого документа (т. 2 л.д. 10-25).
Разрешая спор и частично удовлетворяя требования Световой Н.Г., суд, установив вышеизложенные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства, счел возможным считать рабочими днями для Световой Н.Г. в октябре 2019 года следующие числа - 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 29, 30, 31 (15 дней за вычетом выходных), не приняв во внимание акт от
29 октября 2019 года об отсутствии истца на рабочем месте с 01 октября 2019 года по 28 октября 2019 года, поскольку его содержание опровергается материалами дела, кроме того, Светова Н.Г. в установленном порядке не была оповещена о вменяемых ей прогулах, объяснения по данным фактам затребовано у истца не было.
Так, руководствуясь ч. 3 ст. 139 ТК РФ, учитывая, что ежемесячная заработная плата истцу была установлена в размере 12 000 рублей, в октябре 2019 года было
23 рабочих дня, ежедневный заработок истца составляет 521 рубль 74 копейки, суд первой инстанции счел возможным взыскать с ЖСК "Солнышко-72" в пользу Световой Н.Г. задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года (за 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 29, 30, 31 октября 2019 года - 15 дней) в сумме 5 446 рублей 95 копеек (15 дней*521 рубль 74 копейки = 7 826,08 - 1 565 рублей 22 копейки = 6 260 рублей 86 копеек*13 % = 5 446 рублей 95 копеек).
Рассчитывая размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствовался ч. 1 ст. 127, ст. 115, ч. 4 ст. 139, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ч.ч. 1, 2 п. 28, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР
30 апреля 1930 года N 169, абз. 2, 4 п. 9, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 429 рублей 76 копеек (12 000 рублей*9 + 7 826 рублей 08 копеек +
10 800 рублей/12/29,3*28 = 10 083 рубля 98 копеек*13 % - 8 343 рубля 30 копеек.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции установил, что в связи с тем, что Световой Н.Г. была задержана выплата заработной платы за октябрь
2019 года в сумме 6 808 рублей 69 копеек, ей подлежит начислению компенсация за период c 06 ноября 2019 года по 28 ноября 2019 года (23 дня) в сумме 54 рубля
86 копеек(6 808 рублей 69 копеек*6.5 %*1/150*23 дня - 13 рублей, выплаченных добровольно).
В связи с тем, что Световой Н.Г. была задержана выплата заработной платы за октябрь 2019 года и не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 429 рублей 76 копеек, ей подлежит начислению компенсация в сумме 513 рублей
78 копеек (6 808 рублей 69 копеек - 1 362 рубля 22 копейки + 429 рублей 76 копеек = 5 876 рублей 23 копейки; c 29 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года (17 дней) в сумме 43 рубля 29 копеек (5 876 рублей 23 копейки*6,5%*1/150*17 дней; c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 39 рублей 17 копеек (5 876 рублей 23 копейки*6,25%*1/150*16 дней; c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 97 рублей 94 копейки (5 876 рублей 23 копейки*
6,25 %*1/150*40 дней; c 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года (77 дней) в сумме 180 рублей 99 копеек (5 876 рублей 23 копейки*6 %*1/150*77 дней; c
27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года (56 дней) в сумме 120 рублей 66 копеек (5 876 рублей 23 копейки*5,5 %*1/150*56 дней; c 22 июня 2020 года по 09 июля
2020 года (18 дней) в сумме 31 рубль 73 копейки (5 876 рублей 23 копейки*
4,5 %*1/150*18 дней).
Таким образом, с ЖСК "Солнышко-72" подлежит взысканию в пользу Световой Н.Г. компенсация за задержку выплат за период с 06 ноября 2019 года по
09 июля 2020 года в сумме 568 рублей 64 копейки, а также с 10 июля 2020 года по день фактического расчета в сумме 01 рубль 76 копеек в день.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ ввиду установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о взыскании с ЖСК "Солнышко-72" в пользу Световой Н.Г. компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.
Взыскивая в пользу Световой Н.Г. денежные средства в сумме 360 рублей
08 копеек, суд первой инстанции исходил из того, что Световой Н.Г. по поручению председателя ТСЖ посредством почтовой связи были направлены уведомления об имеющейся задолженности в адрес ФИО11 Услуги почты истцом были оплачены за счет личных средств, расходы подтверждены документально (т. 1 л.д. 112-117), доказательств того, что кооператив выделял истцу на указанные нужды денежные средства, суду не представлено.
Судебная коллегия с приведенными выводами суда первой инстанции соглашается, полагая их основанными на нормах закона, подлежащих применению к спорным правоотношениям, и материалах дела.
Все материалы дела были исследованы судом первой инстанции в полном объеме. Оценив все обстоятельства по делу в совокупности, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований Световой Н.Г. в вышеуказанных частях.
Так, довод жалобы о недоказанности истцом факта ее присутствия на рабочем месте в период с 01 октября 2019 года по 16 октября 2019 года и исполнения ею своих должностных обязанностей в указанный период опровергается материалами дела, а также показаниями свидетелей ФИО8 и Свидетель N 2, данными в суде первой инстанции, обоснованно принятыми судом в качестве доказательств, поскольку они даны не заинтересованными лицами, последовательны, подробны и согласуются между собой, а также с иными письменными материалами дела, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Кроме того, из показаний допрошенного в суде первой инстанции в качестве свидетеля председателя ЖСК "Солнышко-72" ФИО10 следует, что в
ЖСК "Солнышко-72" не имеется фиксированной продолжительности рабочего дня, между руководителем и сотрудниками сложились доверительные отношения, в связи с чем сотрудники могли выполнять свои должностные обязанности из дома, не находясь непосредственно в помещении правления ЖСК "Солнышко-72".
На основании изложенного, также несостоятельным признается судебной коллегией довод жалобы, согласно которому представленные в материалы дела документы - переписка с жителями дома, направление им квитанций, скриншоты писем в налоговые органы, ГКУ СО "Комитет социальной поддержки населения города Саратова", ОАО "Газпром межрегионгаз Саратов", ОАО "Энергосбыт Т Плюс" не подтверждают факт осуществления Световой Н.Г. своих должностных обязанностей в период с 01 октября 2019 года по 16 октября 2019 года, поскольку, как указывалось выше, сотрудники имели возможность выполнять свои должностные обязанности, находясь вне помещения правления ЖСК "Солнышко-72".
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что согласно представленным в материалы дела фотографиям помещения правления ЖСК "Солнышко-72" рабочее место Световой Н.Г. не оборудовано компьютером и другой оргтехникой.
Акт об отсутствии на рабочем месте Световой Н.Г. с 01 октября 2019 года по
28 октября 2019 года обоснованно не принят судом первой инстанции в качестве доказательства, поскольку он противоречит иным письменным материалам дела и показаниям свидетелей. Кроме того, как указывалось выше, Световой Н.Г. не было определено постоянное рабочее место.
Также из объяснений представителя ответчика, данных в суде апелляционной инстанции, следует, что ЖСК "Солнышко-72" не отрицается факт осуществления Световой Н.Г. своих должностных обязанностей с 01 октября 2019 года по 16 октября 2019 года удаленно.
Довод жалобы о том, что Световой Н.Г. не доказан факт предоставления ей в период с 17 октября 2019 года по 28 октября 2019 года отгулов, не принимается судебной коллегией во внимание, поскольку решение суда в указанной части не обжалуется.
Судебная коллегия соглашается с суммой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, расчеты составлены судом первой инстанции с учетом положений ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, ч. 1 ст. 127, ст. 115, ч. 4 ст. 139, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ч.ч. 1, 2 п. 28, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, абз. 2, 4 п. 9, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
При этом, соглашаясь с суммой компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из следующего.
В соответствии с п. 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).
На основании изложенного, судебная коллегия исходит из следующего расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
12 000 рублей (ежемесячная заработная плата)*9 полных отработанных месяцев (с января 2019 года по сентябрь 2019 года) + 7 826 рублей 08 копеек (определенная судом сумма заработной платы за октябрь 2019 года)/10 (количество фактически отработанных истцом месяцев)/29,3*28 = 11 068 рублей 70 копеек.
11 068 рублей 70 копеек - 8 343 рубля 30 копеек (выплаченная ответчиком истцу компенсация за неиспользованный отпуск) = 2 725 рублей 40 копеек (до вычета НДФЛ) (1 286 рублей 47 копеек с учетом удержания 13 % НДФЛ).
Однако, поскольку решение суда в части определения размера компенсации за неиспользованный отпуск Световой Н.Г. не обжалуется, судебная коллегия полагает возможным согласиться с размером компенсации, определенным судом первой инстанции, в сумме 429 рублей 76 копеек.
Решение суда в части размера компенсации морального вреда соответствует требованиям ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не содержат сведений, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы. Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка, следовательно, они не могут явиться основаниями для отмены решения суда по существу.
С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда города Саратова от 09 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЖСК "Солнышко-72" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
