Дата принятия: 29 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7463/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 сентября 2020 года Дело N 33-7463/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего ФИО8,
судей ФИО9
при секретаре ФИО5,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Нью Ворлд" о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Фрунзенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи ФИО8, пояснения представителя ФИО1 - ФИО6, представителя ответчика - ФИО7, судебная коллегия установила:
ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО "Нью Ворлд", указав, что ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу к ответчику в должности менеджера по маркетингу. Согласно трудовому договору ей назначен оклад в размере ... рублей. В настоящее время она уволена по соглашению с работодателем. Ее работа была связана с постоянным нахождением в <адрес>, несмотря на то, что в трудовом договоре указано <адрес>. Она принималась на работу дистанционно, в <адрес> по рабочей необходимости не прибывала, постоянно проживает в <адрес>. Свои трудовые обязанности исполняла в <адрес>. Полагает, что работодатель обязан ей был выплачивать ежемесячно районный коэффициент в размере 1,2 от должностного оклада и процентную надбавку в размере 30%, поскольку ее трудовой стаж более трех лет. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать, указав на пропуск истцом срока исковой давности, а также на отсутствие правовых оснований для выплаты районного коэффициента и Дальневосточной надбавки в связи с регистрацией ООО "Нью Ворлд" в <адрес>.
Судом постановлено решение, которым в удовлетворении заявленных требований истцу отказано.
С указанным решением ФИО1 не согласилась и ею подана апелляционная жалоба, где ставится вопрос об отмене решения как незаконного и принятии нового об удовлетворении иска, считает, что указание в трудовом договоре места работы по месту регистрации юридического лица не может служить доказательством того, что фактически она работала в <адрес>. Других доказательств, которые подтверждали бы ее фактическое присутствие в <адрес>, ответчиком не представлено. Напротив, ею представлены доказательства того, что фактически весь период времени работы в организации ответчика, она проживала и соответственно работала в <адрес>. Считает, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела усматривается и установлено судом, что ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ менеджером по маркетингу в ООО "Нью Ворлд" с должностным окладом ... рублей. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ N (п. 1.3), место работы истца определено место нахождения работодателя: <адрес>. Вышеназванный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон расторгнут, о чем заключено соответствующее соглашение.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что законных оснований для применения районного коэффициента к заработной плате работника организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не имеется, как не имеется и оснований для выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Кроме этого суд первой инстанции исходил из того, что истцом частично пропущен годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из ст. 57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре обязательно указывается: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Как следует из материалов дела и обоснованно установлено судом первой инстанции, истец принималась на работу в <адрес>, учет рабочего времени осуществлялся также в <адрес>. Как обоснованно указано в решении суда и следует из материалов дела, у ООО "Нью Ворлд" не имеется структурных подразделений в <адрес> и на территории <адрес> и должностной оклад истца соответствовал должностному окладу работников ответчика в <адрес>.
При этом вопреки доводам апелляционной жалобы, судом первой инстанции обоснованно сделан вывод о том, что само по себе нахождение истца в <адрес>, не в связи с трудовыми отношениями не свидетельствует об изменении трудового договора и не порождает обязанности работодателя на предоставление гарантий и компенсаций как лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Судом первой инстанции, вопреки доводам жалобы, правильно были определены обстоятельства, имеющие значение для дела данной категории, и дана оценка доказательств, основанная на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, из которых следует что, с учетом документально подтвержденных фактов трудовых отношений, исковые требования истца лишены правовых оснований.
Руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Фрунзенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
