Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-7450/2021

г. Нижний Новгород 29 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Журавлевой Н.М.,

судей Столбова Е.М., Шикина А.В.,

при секретаре Лозгачёвой А.А.,

с участием Маслова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Столбова Е.М. гражданское дело по иску Маслова А.В. к ООО "Племзавод им. Ленина" о признании незаконным дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности доначислить и выплатить заработную плату, премию, денежную компенсацию, о компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Маслова А.В. на решение Ковернинского районного суда Нижегородской области от 14 апреля 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Маслов А.В. обратился в суд с иском к ООО "Племзавод им.Ленина" о признании незаконными дисциплинарных взысканий, регламента начисления заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

С 11.09.2018 года работал в ООО "Племзавод им. Ленина" в должности управляющего фермой в д.Хрящи по трудовому договору [номер]. С 11.09.2018 года работодателем на основании приказа [номер] от [дата] введен регламент по начислению заработной платы специалистам животноводства. Приказом [номер] от [дата] работодателем незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде депремирования за август 2020 года в размере 15%, в связи с поступлением молока с антибиотиком. Приказом [номер] от [дата] работодателем применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец просил признать незаконным дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом [номер] от [дата] в виде депремирования на 15% за август 2020 года, а также дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом [номер] от [дата] в виде замечания, признать незаконным регламент начисления заработной платы от [дата], взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Впоследствии Маслов А.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил предмет иска и просил признать незаконным дисциплинарное взыскание, наложенное приказом [номер] от [дата] в виде депремирования на 15% за август 2020 года, признать незаконным приказ [номер] от [дата] об утверждении регламента по начислению заработной платы специалистам животноводства ООО "Племзавод им. Ленина", обязать ответчика доначислить и выплатить оплату за работу в ночное время в сумме 44531,78 руб., компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 287894,71 руб., оплату ежегодных основных оплачиваемых отпусков в сумме 43746,63 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 55659,34 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей.

Впоследствии Маслов А.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 63093,61 руб., невыплаченную премию за август 2020 года в размере 817,18 руб., компенсацию за невыплаченную премию за август 2020 года в размере 23,38 руб..

Определением от [дата] Ковернинского районного суда Нижегородской области принят отказ истца Маслова А.В. от иска в части требований о признании незаконными регламента начисления заработной платы от [дата], приказа [номер] от [дата] об утверждении регламента по начислению заработной платы специалистам животноводства ООО "Племзавод им. Ленина", дисциплинарного взыскания, наложенного приказом [номер] от [дата] "О нарушении технологии доения" в виде замечания.

Решением Ковернинского районного суда Нижегородской области от 14 апреля 2021 года исковые требования Маслова А.В. удовлетворены частично, судом постановлено:

- обязать ООО "Племзавод им. Ленина" оплатить Маслову А.В. работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за отпуск за период с 01.10.2019 года по 30.09.2020 года в сумме 16222 рубля 59 копеек;

- обязать ООО "Племзавод им. Ленина" выплатить Маслову А.В. денежную компенсацию за период с 16.10.2019 года по 25.12.2020 года в сумме 1288 рублей 17 копеек;

- взыскать с ООО "Племзавод им. Ленина" в пользу Маслова А.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

- взыскать с ООО "Племзавод им. Ленина" государственная пошлину в бюджет Ковернинского муниципального района Нижегородской области в сумме 949 руб.

В остальной части иска о признании незаконным дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности доначислить и выплатить заработную плату, премию, денежную компенсацию, о компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе Маслова А.В. поставлен вопрос об отмене решения суда как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требований о признании незаконным приказа [номер] от [дата] в виде депремирования на 15% за август 2020 года, и соответственно, в удовлетворении требований о взыскании премии за август 2020 года в размере 817,18 руб., компенсации за невыплаченную премию за август 2020 года в размере 23,38 руб, оспаривает заключение судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Международный аудиторский центр", а вывод суда о пропуске срока на обращение в суд по взысканию заработной платы противоречит правовой позиции Верховного Суда РФ.

В суде апелляционной инстанции Маслов А.В. доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, просил решение суда отменить.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие неявившихся лиц.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, выслушав участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обжалуемое решение суда не в полной мере соответствует данным требованиям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, [дата] между ООО "ПЗ им. Ленина" и Масловым А.В. заключен трудовой договор [номер] (т.1, л.д.9-12,172-175) по условиям которого истец принят на работу в племзавод им. Ленина на должность управляющего фермой д. Хрящи в цех животноводства с [дата] (п.2.1.). Работа является основной, работник непосредственно подчиняется главному зоотехнику (п.п.1.3,1.1.). Месячная норма рабочего времени установлена не менее 168 часов (п.3.3), 40-часовая рабочая неделя согласно графику с 2 выходными днями (п.п.7.1-7.3).

Тарифная ставка установлена в размере 10 000 рублей (п.6.1), по итогам работы за месяц работнику может быть начислена премия в размере до 75 % от начисленной за месяц заработной платы. При выплате премии работодатель руководствуется критериями оценки работы, установленными Положением о премировании рабочих, служащих племзавода им.Ленина (п.п. 6.2).

Дополнительным соглашением от [дата] к трудовому договору [номер] от [дата] п. 2.1 изложен в новой редакции "принять на неопределенный срок" (т.1, л.д.176).

Дополнительным соглашением от [дата] к трудовому договору [номер] от [дата] в раздел VI пункта 6.1. трудового договора внесены следующие изменения: Тарифная ставка (оклад) - 10750 - повременно - премиальная оплата согласно Положения об оплате труда и Положения о премировании руководящих работников, специалистов и служащих за месяц п 1.3.1 от [дата] (т.1, л.д.177).

Работа в ООО "ПЗ им. Ленина" в цехе животноводства в должности управляющего фермой подтверждается также записями в трудовой книжке истца (т.1, л.д.178-185 т.1) и приказом [номер]к от [дата] (л.д.186 т.1) и приказом [номер] к от [дата] (л.д.187 т.1).

Согласно должностной инструкции (т.1, л.д.13-15, 138-140), управляющий фермой является руководителем и организатором всей производственной деятельности фермы, подчиняется непосредственно главному зоотехнику. Главная задача управляющего фермой - обеспечивать выполнение производственных заданий по всем показателям, добиваться снижения себестоимости производимой продукции, уменьшения затрат на ее производство (п.п.1.1-1.3). В непосредственном подчинении управляющего фермой находятся: животноводы, кочегары, электрогазосварщики, слесари, электрики, плотники, операторы машинного доения, ветврачи, лаборанты, учетчики молока, операторы молоко провода, уборщики помещений (п.1.6.).

Среди должностных обязанностей, в том числе, указаны: обеспечивать выполнение доведенных до фермы плановых заданий по производству с/х продукции и обеспечивать все необходимые технологические и производственные мероприятия по производству с/х продукции; соблюдать и постоянно совершенствовать технологию содержания и кормления животных, повышать их продуктивность, систематически снижать затраты на производство продукции, наиболее эффективно использовать корма; регулярно определять качество производимой продукции (п.п.2.1,2.3,2.6).

С указанной инструкцией истец ознакомлен под роспись 11 сентября 2018 года.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "ПЗ им. Ленина", утвержденными [дата] (т.1, л.д.236-241) с учетом приказов от [дата] (т.1, л.д.2421) и [дата] (т.1, л.д.243), определены трудовой распорядок в племзаводе имени Ленина, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Управляющему Хрящевской фермы РКС при двухсменном режиме работы, утвержден руководителем ООО "Племзавод им. Ленина" [дата] график работы I смена: начало работы 04 час. 15 мин., перерыв в работе с 07 час.15 мин. до 08 час.15 мин., окончание работы 13 час. 15 мин., продолжительность рабочей смены 8 часов, II смена: начало работы 11 час. 18 мин., перерыв в работе с 14 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин., окончание работы 19 час. 30 мин., продолжительность рабочей смены 7 час.12 мин. (т.1, л.д.244).

Как следует из положения о дисциплине труда для работников ООО "ПЗ им. Ленина", утвержденного [дата] (т.1, л.д.245-248) работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу, в том числе, премией.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе: замечание; выговор; снижение начисления размера ежемесячной премии к заработной плате.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено только заместителем руководителя - исполнительным директором или лицом, исполняющим его обязанности.

Согласно коллективному договору ООО "Племзавод им. Ленина" на 2019-2020 годы (т.1, л.д.188-221), заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда в ООО "Племзавод имени Ленина" устанавливается в соответствии с Федеральным законом. Оплата труда в ООО "Племзавод имени Ленина" осуществляется согласно "Положению об оплате труда работников ООО "Племзавод имени Ленина".

При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы вводится система премирования, другие формы материального поощрения в соответствии с Положениями, утвержденными Работодателем. (Приложения N 2,3,4 к Коллективному договору).

Приказом [номер] от [дата] (т.2, л.д.2-3) утверждена оплата труда специалистов цеха животноводства с [дата], согласно которому установлены размеры дополнительной оплаты от 30 до 70 % за произведенное и реализованное молоко, с указанием, что в случае невыполнения плана и нарушение трудовой и производственной дисциплины дополнительная оплата снижается или не начисляется полностью согласно служебной записки зоотехника по решению исполнительного директора.

Как следует из утвержденного [дата] Положения об оплате труда работников ООО "Племзавод им. Ленина" (т.1, л.д.222-234), разделом 11 определена оплата труда руководителей, специалистов.

Согласно указанному разделу заместитель директора, главные специалисты, специалисты и служащие Племзавода премируются на основании "Положения о премировании руководящих работников, специалистов и служащих за основные результаты деятельности за месяц". Процент начисления премии может меняться на основании приказа исполнительного директора, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Оплата труда специалистов цеха животноводства осуществляется за производственные показатели согласно утвержденным расценкам.

Размер премии рассчитывается по каждому виду продукции, который начисляется в полном объеме при отсутствии нарушений. Оплата за время, отработанное сверх нормативного за отчетный месяц производится из тарифной ставки (оклада) в одинарном размере с начислением на эту сумму премии в размере 75%.

Разделом 12 Положения установлено, что оплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 час утра) производится на основании статьи 154 ТК РФ в размере, утвержденным коллективным договором предприятия до 40 % за каждый час работы в ночное время от тарифной ставки или должностного оклада.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается на основании ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работающего в выходные, нерабочие и праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Положением о премировании руководящих работников, специалистов и служащих за основные результаты деятельности за месяц, утвержденным руководителем ООО "Племзавод им. Ленина" [дата] (т.1, л.д.141-142) определено, что премия начисляется не в полном размере или не начисляется полностью согласно показателям депремирования, утвержденных исполнительным директором (Приложения 2-Р, 2-С, 2-К). На основании докладной записки руководителя подразделения на своего работника, совершившего то или иное нарушение, издается приказ о совершенном нарушении с указанием процента снижения от начисленной премии за отчетный месяц.

Согласно Приложению 2-С показателями для депремирования управляющему фермой цеха животноводства является: в том числе невыполнение должностных обязанностей - до 30%, слабая организация производственных процессов, способствующая снижению продукции и увеличению ее себестоимости -до 30%.

Приложением 2-С к положению о премировании руководящих работников, специалистов и служащих за основные результаты деятельности за месяц установлены показатели депремирования специалистов и служащих Племзавода им.Ленина с [дата] (т.1, л.д. 157-160), согласно которому в отношении управляющего фермой цеха животноводства относятся, в том числе, невыполнение должностных обязанностей, невыполнение плановых заданий по производству продукции, слабая организация производственных процессов, способствующая снижению продукции и увеличению ее себестоимости.