Дата принятия: 02 ноября 2020г.
Номер документа: 33-7439/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 ноября 2020 года Дело N 33-7439/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Губаревич И.И.,
судей Васильевой И.Л., Гуревской Л.С.,
при секретаре Горячкиной К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1135/2020 по иску Сидорова Ярослава Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "ПКП "Никсвик" об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскать компенсацию морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "ПКП "Никсвик" - Петрова Н.Н.
на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 9 июля 2020 года
УСТАНОВИЛА:
в обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что с Дата изъята работал в ООО ПКП "Никсвик" в должности стропальщика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. К работе истец приступил после устного ознакомления с должностными обязанностями, представитель работодателя показал рабочее место и под роспись провел инструктаж по охране труда. Истец при осуществлении трудовой деятельности подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал по сменному режиму работы: два через два дня, смена начиналась в 8.00 часов и заканчивалась в 20.00 часов. Работодателем были установлены перерывы на отдых и обеденный перерыв. Мастером велась табельная тетрадь, в которой он отмечал состав смены и объем выполненных работ. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц, с 1 по 10 число аванс в размере 3000 руб., с 25 по 26 число выплачивалась оставшаяся сумма. Дата изъята при исполнении должностных обязанностей истец получил производственную травму: открытый многооскольчатый перелом, размозжение ногтевой фаланги пальца правой кисти со смещением осколков. С рабочего места был госпитализирован бригадой скорой медицинской помощи. Находился на стационарном лечении в травматологическом отделении по Дата изъята, далее проходил амбулаторное лечение до Дата изъята . Во время нахождения на больничном обращался к работодателю с просьбой оформить в соответствии с законодательством производственную травму и оплатить листы нетрудоспособности, однако, работодатель отказался признать наличие между ними трудовых отношений. Считает действия ответчика незаконными.
Истец ФИО1 просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО ПКП "Никсвик" в период с Дата изъята по Дата изъята в должности стропальщика. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с Дата изъята в должности стропальщика, увольнении с Дата изъята на основании подпункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов, взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, удержанного НДФЛ и представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взносам от несчастных случаев и профзаболеваний, НДФЛ в управление ПФ РФ в г. Усть-Илимске и Усть-Илимском районе, в Фонд социального страхования РФ, в МИ ФНС России Номер изъят по Иркутской области. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от Дата изъята исковые требования удовлетворены. Отношения между ООО ПКП "Никсвик" и ФИО1 в период с Дата изъята по Дата изъята признаны трудовыми. На ООО ПКП "Никсвик" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с Дата изъята на должность стропальщика, запись об увольнении с Дата изъята на основании подпункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с Дата изъята по Дата изъята год. С ООО ПКП "Никсвик" в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, в пользу муниципального образования город Усть-Илимск государственная пошлина в размере 300 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО ПКП "Никсвик" - ФИО6 просит решение суда отменить и вынести по деду новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что между ООО ПКП "Никсвик" и ФИО1 сложились гражданско-правовые отношения, а трудовой договор заключен не был. Истец не проходил обучение по профессии стропальщик, у него не имеется удостоверения на данные работы, и, исходя из необходимого соблюдения безопасности работ на предприятии, он не мог быть принят на работу в должности стропальщика. При этом, в ООО ПКП "Никсвик" профессия стропальщика отсутствует.
Полагает, что действия ФИО1 по невыходу на работу свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, поскольку по трудовому законодательству он не имел права не выйти на работу без соответствующих на то оснований. Отмечает, что суд не может брать на себя функцию по увольнению работника, если он признал отношения трудовыми, в связи с чем работник должен явиться к работодателю для решения вопроса о продолжении работы или увольнению.
Выражает несогласие с оценкой судом доказательств по делу, а также показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей.
Кроме того, указывает, что решение в части обязания ответчика уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 является незаконным, в виду невозможности его выполнения, поскольку перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет работодателем действующим законодательством не предусмотрено, в силу того, что страховые взносы оплачиваются в соответствии с Налоговым Кодексом РФ по соответствующим КБК, получателем которых является соответствующий налоговый орган, а сведения на индивидуальном лицевом счете отражаются на основании данных налогового органа.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО1, представитель ответчика ООО ПКП "Никсвик", о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили.
Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся участников процесса.
Заслушав доклад судьи ФИО10, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 ТК РФ).
Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом первой инстанции установлено и подтверждено отказным материалом, зарегистрированным в КУСП Номер изъят от Дата изъята, что ФИО1 с Дата изъята по Дата изъята осуществлял трудовую деятельность в цехе лесопиления ООО ПКП "Никсвик" в должности стропальщика. Дата изъята при выполнении работ ФИО1 получил травму: открытый многооскольчатый перелом, размозжение ногтевой фаланги второго пальца правой кисти.
С Дата изъята по Дата изъята находился на стационарном лечении в ОГБУЗ "УИ ГБ", с Дата изъята по Дата изъята проходил амбулаторное лечение в ОГАУЗ "УИ ГП-1".
Факт исполнения трудовых обязанностей в должности стропальщика подтверждается пояснениям свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, которые в судебном заседании, указали, что также работают в ООО ПКП "Никсвик", трудовые отношения не оформляются, работают строго по сменному графику по установленному режиму рабочего дня, соблюдение режима работы контролируется работодателем, за отсутствие на рабочем месте предусмотрен штраф. До работы и с работы доставка осуществляется рабочим автобусом, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц аванс до 10 числа текущего месяца и оставшаяся заработная плата до 25 числа текущего месяца. После получения ФИО1 травмы Дата изъята, работодатель срочно оформил со всеми работниками договора на оказание услуг.
Истцом в материалы дела представлены фотографии табельной тетради, в которой мастером смены отмечался состав смены и объем выполненных работ, из которой следует, что ФИО1 работал в должности стропальщика Дата изъята, Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята .
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что истец с Дата изъята приступил к работе с ведома и по поручению администрации ООО ПКП "Никсвик". Выполняемая ФИО1 должностная функция носила постоянный характер в течение длительного времени, не была обусловлена выполнением конкретной разовой работой, оплата фактически производилась за отработанные часы, была строго регламентирована установленным графиком сменной работы и режимом труда в организации. Таким образом, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд признал правоотношения, возникшие с Дата изъята трудовыми, возложил на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с Дата изъята на должность стропальщика, запись об увольнении с Дата изъята на основании подпункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за указанный период.
С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, судом первой инстанции определена к взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствами дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы о недоказанности существования между сторонами трудовых отношений не принимаются судебной коллегией во внимание. Из пояснений сторон и имеющихся в деле доказательств, в том числе показаний свидетелей, усматривается, что истец выполнял работу в интересах, с ведома и под контролем ответчика с использованием предоставленных последним ресурсов для работы и в соответствии с установленным им распорядком. При этом ответчиком не представлено достаточных доказательств об ином характере отношений, существовавших между ним и истцом. С связи с чем, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а трудовой договор считается заключенным.
Доводы о несоответствии истца должности стропальщика, в данном случае правового значения не имеют. Установив факт допуска истца к выполнению трудовых обязанностей по указанной должности, суд первой инстанции не был обязан удостоверяться в соответствии истца должности - указанное, не относится к обстоятельствам, подлежащим доказыванию при рассмотрении дел данной категории.
Отклоняя вышеприведённые доводы жалобы как несостоятельные, судебная коллегия отмечает, что судом первой инстанции достоверно установлено, что сложившиеся между сторонами отношения не могут быть квалифицированы как отношения по договору возмездного оказания услуг в силу того, что соответствующих доказательств стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Довод апелляционной жалобы о незаконности возложения на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы, судебной коллегией отклоняются как необоснованные, поскольку в соответствии с п.п. 2 п. 2 ст. 14 ФЗ от Дата изъята N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
В целом доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 9 июля 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья - председательствующий
И.И. Губаревич
Судьи
И.Л. Васильева Л.С. Гуревская
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
