Дата принятия: 14 октября 2020г.
Номер документа: 33-7434/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 октября 2020 года Дело N 33-7434/2020
14 октября 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Платова А.С.,
судей Александрова А.О., Баимовой И.А.,
при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Тихонова Андрея Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Е.В.,
на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 21 апреля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Тихонова Андрея Андреевича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова Андрея Андреевича задолженность по заработной плате в размере 233105,91 руб., оплате дней междувахтового отдыха в сумме 35067,68 руб., задолженность по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 267900,88 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в общей сумме 63130,43 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 113343,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб., судебные расходы 15000,00 руб., всего 737548 (семьсот тридцать семь тысяч пятьсот сорок восемь) руб. 33 коп.
В удовлетворении остальной части требований Тихонова Андрея Андреевича отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 10625 (десять тысяч шестьсот двадцать пять) руб. 48 коп."
Заслушав докладчика и представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" - Назарову Е.В. ( на основании доверенности от 01.01.2020г.), судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Тихонов А.А. обратился суд с иском к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 15 августа 2016 года, заключенного между ним и ответчиком, он был принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" в качестве водителя вездехода вахтовым методом в подразделение, распложенное в пос. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа, где работал до 25 июля 2019 года. Условиями трудового договора ему был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата труда по дневному тарифу в размере 110 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка в размере 80% в соответствии с законодательством и надбавка за особый характер работы в соответствии с положением об оплате труда. Положением "О вахтовом методе работы" был установлен 11 часовой рабочий день, период вахты 45 дней, междувахтовый отдых - 45 дней. Дни междувахтового отдыха подлежали оплате в размере дневной тарифной ставки 110 руб. в день без начисления районного коэффициента и северной надбавки. В нарушение действующего законодательства в сфере труда, работодатель выплачивал ему заработную плату в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, с включением в нее сумм районного коэффициента и северной надбавки, а также суммы оплаты дней междувахтового отдыха. При отработке им вахтовым методом в среднем 330 час. в месяц, размер его месячной заработной платы с учетом районного коэффициента, северной надбавки и оплаты дней междувахтового отдыха, был меньше размера заработной платы за 8-часовой рабочий день и отработанную норму рабочего времени. В связи с изложенным, с учетом уточнения первоначально заявленных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 73024,19 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь - июль 2019 года в размере 163870,90 руб.; недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за период с 01 декабря 2018 года по 30 июля 2019 года в размере 69997,50 руб.; оплату труда за переработку за 2018 год в размере 325638,55 руб.; оплату труда за переработку за период с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 64905,23 руб.; оплату труда за переработку за июль 2019 года в размере 22631,45 руб.; недоначисленную компенсацию за 38,87 дней отпуска при увольнении 30 июня 2019 года в размере 99910,67 руб.; недоначисленную компенсацию за 3,93 дня отпуска при увольнении 30 июля 2019 года в размере 4824,63 руб.; компенсацию за невыплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 124929,87 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме 20000,00 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35000,00 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Партнеры Ноябрьск" Назарова Е.В. просит решение суда отменить, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на то что, оплата труда Тихонову А.А. за все периоды его работы произведена в соответствии с действующим законодательством. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки, но с учетом надбавки за вахтовый метод работы, которая является одной из составляющих заработной платы, превышал установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Кроме того, указала на оплату междувахтового отдыха истцу в размере тарифной ставки, как это предусмотрено ст. 301 ТК РФ, сверхурочных часов и за праздничные дни, как это предусмотрено локальным актом, необоснованное уменьшение судом нормы рабочего времени истца на количество дней отпуска, приходящихся на период междувахтового отдыха, определение часов сверхурочной работы, подлежащих повышенной оплате без учета часов, уже оплаченных ответчиком в двойном размере ( за работу в выходные и праздничные дни), и отсутствие оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в отношении спорных сумм заработной платы, которые не были начислены истцу работодателем.
Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, не заявивших об уважительной причине неявки в судебное заседание и не ходатайствовавших об отложении рассмотрения дела, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Тихонов А.А. с 15 августа 2016 года был принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск", структурное подразделение - транспортная служба, в качестве водителя вездехода на одну ставку, на период действия договора возмездного оказания услуг (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой).
Трудовым договором сторон и приказом о приеме истца на работу, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы - пос.Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа, режим работы - в соответствии с графиком сменности N 129 (ежедневно 11-часовой рабочий день) и Правилами внутреннего трудового распорядка; оплата труда - по дневному тарифу в размере 110,00 руб. без учета районного коэффициента, районный коэффициент - 70% к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка - 80%, выплата надбавок и вознаграждений - в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании и в соответствии с действующим законодательством. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - календарный год, предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц - 29-го числа текущего месяца в размере 40% за первую половину отработанного месяца и 14-го числа месяца, следующего за текущим - окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.
Соглашениями сторон в период с 03 октября 2018 по 02 ноября 2018г. Тихонов А.А. был временно переведен на график работы N 128, с 28 марта 2019 года переведен на должность водителя грузового автомобиля этого же подразделения, ему был установлен режим работы по графику сменности N 121, остальные условия заключенного с Тихоновым А.А. трудового договора от 15 августа 2016 года N ПН270-9 оставлены без изменения.
Приказом от 08 июня 2019 года N ПН132СБ трудовые отношения между сторонами были прекращены с 30 июня 2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
На основании срочного трудового договора от 01 июля 2019 года N ПН0090СБ и приказа о приеме на работу от 01 июля 2019 года N ПН0090СБ, Тихонов А.А. был принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск", структурное подразделение - транспортная служба, в качестве водителя грузового автомобиля на одну ставку, на период действия договора возмездного оказания услуг (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой), вахтовым методом (пос.Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа), с оплатой труда по дневному тарифу в размере 543,59 руб. без учета районного коэффициента, районный коэффициент - 70% к сумме начисленной заработной платы, с выплатой надбавок, доплат и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством.
Приказом от 18 июля 2019 года N ПН0141СБ трудовые отношения прекращены с 30 июля 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Согласно представленным ответчиком расчетным листам, заработная плата истца состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета установленной ежедневной тарифной ставки 110,00 руб. за 11 часов ежедневной работы, районного коэффициента - 70% и северной надбавки - 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением об оплате труда - 2220,00 руб. за каждый день пребывания на вахте и в дороге.
Удовлетворяя требования Тихонова А.А. к ООО ""Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. N 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, пришел к правильному выводу о том, что средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2018 году должна была быть не менее 64,60 руб. (127260,00 руб. / 1970 час.), в 2019 году - не менее 68,71 руб.(135360,00 руб. / 1970 час.), с учетом установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимального размера оплаты труда с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года - 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года по 31 декабря 20148 года - 11163,00 руб. в месяц, в 2019 году - 11280,00 руб. в месяц, учетного периода в один календарный год и нормы рабочего времени в 2018 году и в 2019году для 40-часовой рабочей недели 1970 часов.
Вывод суда первой инстанции о применении для расчета заработной платы истца среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, является обоснованным, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, при применении которой размер заработной платы истца определялся в сумме значительно ниже МРОТа. В этой связи, в целях соблюдения гарантий уровня заработной платы, установленных трудовым законодательством, суд исходил из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из размера МРОТа.
При этом, суд верно определил, что выплачиваемая истцу надбавка за вахтовый метод работы не подлежит учету при проверке соответствия размера выплаченной истцу заработной платы минимальному размеру оплаты труда, поскольку указанная надбавка по своей природе является компенсацией затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Принимая во внимание количество отработанных истцом часов в период с ноября 2018г. по июль 2019г., в том числе в нерабочие праздничные дни, которые в силу ст. 153 ТК РФ подлежат оплате в двойном размера, а в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, их оплата не подлежит включению в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу о наличии долга работодателя перед Тихоновым А.А. по заработной плате за вышеуказанный период в размере 233105,91 руб., приведя в решении его подробный расчет, исходя из обязанности работодателя производить оплату в размере, соответственно не менее вышеуказанных размеров часовой тарифной ставки, определенной с учетом гарантий, установленных трудовым законодательством, а также производить свыше данных сумм оплату за нерабочие праздничные дни.
Признавая по существу правильным данный вывод, вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, так как расчет суммы задолженности произведен судом без учета сумм фактической оплаты за междувахтовый отдых, произведенных истцу работодателем за месяцы спорного периода, поскольку правовых оснований для исключения таких сумм из расчета не имелось. Кроме того, начисленная истцу заработная плата (без учета вахтовой надбавки) за некоторые месяцы спорного периода отражена в расчетах суда неверно, в сумме, не соответствующей документам в деле.
В этой связи, решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно подлежит изменению, исходя из следующего расчета.
Период
Размер заработной платы, подлежащий начислению, руб.
Размер фактически начисленной заработной платы, руб.+ оплата междувахтового отдыха (без учета вахтовой надбавки)
Размер заработной платы, подлежащей взысканию, руб.
1
2
3
4 (2-3)
ноябрь 2018
55071,50
8565,00+3300
43206,50
декабрь 2018
28585,50
4675,00+1870
22040,50
январь 2019
--
--
--
февраль 2019
52563,15
8000,00+2970
41593,15
март 2019
39336,48
6050,00+2310
30976,48
апрель 2019
45520,38
6875,00+2750
35895,38
май 2019
--
--
--
июнь 2019
40195,35
6050,00+2310
31835,35
июль 2019
44317,95
32609,40+13043,76
Долга нет
Итого:
205547,36
Таким образом, общая сумма долга работодателя по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно перед истцом, определенная в соответствии с установленными трудовым законодательством требованиями и гарантиями, с учетом повышенной оплаты за работу в праздничные дни составляет 205547,36 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова Андрея Андреевича в качестве задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно.
Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за тот же период, суд первой инстанции исходил из обязанности ответчика производить оплату такого периода в размере, не менее средней часовой тарифной ставки, определенной из величины МРОТ, не приведя правового обоснования данного вывода.
Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно п. 3.11 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск", дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
В этой связи, учитывая, что период междувахтового отдыха работой не является, компенсирует неиспользованные в период вахты выходные дни и еженедельный непрерывный отдых, оснований для его оплаты в размере не ниже гарантий уровня заработной платы у работодателя не имелось.
Согласно материалам дела, ответчик оплатил Тихонову А.А. все часы междувахтового отдыха в спорный период в соответствии с требованиями законодательства и положениями локального акта ООО "Партнеры Ноябрьск", исходя из дневной тарифной ставки без применения районного коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), в связи с чем у работодателя не имелось задолженности перед истцом по оплате междувахтового отдыха.
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 35067,68 рублей подлежит отмене с принятием в данной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Тихонова А.А. к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха.
Разрешая требования Тихонова А.А. в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании с ответчика недополученной заработной паты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018г. и отработанный период 2019г. (с учетом учетного периода в один год и двух увольнений истца 30 июня 2019г. и 30 июля 2019г.), суд первой инстанции обоснованно исходил из положений ст. 99 ТК РФ о том, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в том числе, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а также ст. 152 ТК РФ об оплате первых двух часов работы сверхурочно в полуторном, а остальных в двойном размере.
При расчете оплаты за сверхурочные часы работы суд также верно исходил из размеров средней часовой тарифная ставки, исчисленной из величины МРОТ в 2018г. и в 2019г., поскольку установленные ТК РФ гарантии распространяются и на такие часы работы.
Вместе с тем, определяя количество сверхурочных часов работы в 2018г., подлежащих повышенной оплате, суд исходил из нормы в размере 1970 часов за год, которую уменьшил для истца на 320 часов равных количеству предоставленных истцу дней отпуска в 2018г. (40 календарных дней х 8 часов).
Однако из представленных ответчиком в суд апелляционной инстанции документов следует, что указанные дни отпуска были предоставлены Тихонову А.А. в период его междувахтового отдыха: с 01.07.2018г. по 20.07.2018г. и с 20.09.2018г. по 10.10.2018г., в связи с чем, оснований для уменьшения нормы рабочего времени на периоды ежегодного отпуска, совпадающие с днями междувахтового отдыха у суда не имелось.
Также, учитывая, что решением суда с ответчика уже была взыскана двойная оплата за работу истца в нерабочие праздничные дни, повышенная оплата этих же часов и как сверхурочных законодательством не предусмотрена.
Кроме того, производя расчет оплаты сверхурочно отработанных часов в 1,5 размере за первые два часа работы и 2 кратном - за остальные часы, суд не учел однократную оплату работодателем всех часов работы истца в 2018г., а также произведенное судом однократное взыскание оплаты всех часов работы истца за ноябрь-декабрь 2018г.
В этой связи, задолженность подлежала определению исходя из повышенной оплаты первых двух часов сверхурочной работы в размере 0,75 раза за каждый час и остальных часов в однократном размере.
Таким образом, учитывая предоставленные в апелляционную инстанцию стороной ответчика сведения об отработанных истцом часах в 2018 году и в 2019 году (совпадающих с исковыми требованиями Тихонова А.А.), судебная коллегия полагает произвести расчет задолженности по оплате сверхурочных часов работы истца следующим образом.
Всего Тихонов А.П. отработал в 2018году 2711 часов, при норме 1970часов, в связи с чем, сверхурочные часы работы = 741 час. Повышенная оплата за 11 часов работы в праздничный день в спорный период (ноябрь 2018г.) решением суда взыскана в составе задолженности по заработной плате, а также 5 дней работы истца в праздничные дни в 2018г., то есть 55 часов были оплачены ему работодателем в повышенном размере.
Тогда, дополнительной оплате подлежало 675 часов сверхурочной работы Тихонова А.А. в 2018 году в размере 43475,80 рублей = (2х0,75х64,50)+673х1х64,60).
Учитывая произведенную ответчиком оплату истцу за сверхурочную работу в 2018г. в размере 16850 руб., размер его задолженности перед истцом составил 26722,70 руб. = 43475,70-16850.
В 2019г. истцом всего отработано 1272 часа из 1107 нормы за период с января по июль, отпуска не предоставлялись, в связи с чем, 165 часов отработано им сверхурочно, из которых 33 часа оплачены в двукратном размере как праздничные (оплата взыскана судом). Из них 74 часа составила сверхурочная работа истца в июле 2019года (при втором трудоустройстве).
Тогда оплата за 58 сверхурочных часов работы истца с января по июнь 2019г. включительно (165-33-74) составит: 3950,83= (2х0,75х68,71)+(56х1х68,71). Дополнительная оплата за 74 сверхурочных часов работы истца в июле 2019г. составит: 5050,19= (2х0,75х68,71)+(72х1х68,71). Всего за 2019год истцу причиталась дополнительная оплата за сверхурочную работу в размере 9001,02 руб.= 3950,83+5050,19. Работодателем выплачено 3475 руб., в связи с чем, задолженность составила 5526,02 руб. = 9001,02 руб. - 3475 руб.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за работу сверхурочно составляет 32248,72 руб. = 26722,70 руб. + 5526,02 руб.
В этой связи, решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. оплаты сверхурочной работы подлежит изменению, с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в размере 32248,72 руб.
Соответственно, подлежит изменению решение суда и в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и общей суммы взыскания.
Учитывая общий размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению 30 июня 2018г., с учетом выплаченных работодателем сумм заработной платы за минусом вахтовой надбавки и премии к отпуску - 81520 руб., выплаченных ответчиком в учетный период сумм за сверхурочную работу за 2018год-16850 руб., а также взысканных в судебном порядке сумм доплаты заработной платы за ноябрь 2018г. - июнь 2019г. (20514343,72 руб.), доплаты за сверхурочную работу за 2018г. (26722,70 руб.) и доплаты за сверхурочную работу за январь-июнь 2019г.(3950,83 руб.), а всего 334187,25 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца 30.06.2019г. составит 41441,56 руб. = 334187,25 руб.:313,45 к/дн (за учетный период) х 38,87 к\дн причитающегося отпуска.
С учетом выплаченной ответчиком компенсации неиспользованного отпуска при увольнении Тихонова А.А. 30.06.2019г. в сумме 9780,47 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию, составит 31661,09 руб.= 41441,56 руб.- 9780,47 руб.
При увольнении Тихонова А.А. 31.07.2019г., ему причиталась компенсация за 3,93 к\дн. неиспользованного отпуска в сумме 2426,91 руб., исходя из расчета: (456563,16 руб. (заработная плата за июль 2019г.)+ 5050,19 руб. (оплата сверхурочных часов за июль 2019г.)): 29,3х3,93 = 6800,80 руб. С учетом выплаченной работодателем компенсации в размере 4373,89 руб., подлежащая взысканию в пользу истца задолженность определена в размере 2426,91 руб. = 6800,80 руб. - 4373,89 руб.
В этой связи сумма задолженности ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34088 руб. = (31661,09 руб.+ 2426,91 руб.), в связи с чем, решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. компенсации неиспользованного отпуска подлежит изменению, с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34088 руб.
Соответственно подлежит изменению и решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат. Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма данной компенсации составит 48448 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
43 206,50
15.12.2018
16.12.2018
2
7,50 %
1/150
43 206,50 * 2 * 1/150 * 7.5%
43,21 р.
43 206,50
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
43 206,50 * 182 * 1/150 * 7.75%
4 062,85 р.
43 206,50
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
43 206,50 * 42 * 1/150 * 7.5%
907,34 р.
43 206,50
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
43 206,50 * 42 * 1/150 * 7.25%
877,09 р.
43 206,50
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
43 206,50 * 49 * 1/150 * 7%
987,99 р.
43 206,50
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
43 206,50 * 49 * 1/150 * 6.5%
917,42 р.
43 206,50
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
43 206,50 * 56 * 1/150 * 6.25%
1 008,15 р.
43 206,50
10.02.2020
21.04.2020
72
6,00 %
1/150
43 206,50 * 72 * 1/150 * 6%
1 244,35 р.
Итого:
10 048,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 040,50
15.01.2019
16.06.2019
153
7,75 %
1/150
22 040,50 * 153 * 1/150 * 7.75%
1 742,30 р.
22 040,50
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
22 040,50 * 42 * 1/150 * 7.5%
462,85 р.
22 040,50
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
22 040,50 * 42 * 1/150 * 7.25%
447,42 р.
22 040,50
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
22 040,50 * 49 * 1/150 * 7%
503,99 р.
22 040,50
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
22 040,50 * 49 * 1/150 * 6.5%
467,99 р.
22 040,50
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
22 040,50 * 56 * 1/150 * 6.25%
514,28 р.
22 040,50
10.02.2020
21.04.2020
72
6,00 %
1/150
22 040,50 * 72 * 1/150 * 6%
634,77 р.
Итого:
4 773,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
41 593,15
15.03.2019
16.06.2019
94
7,75 %
1/150
41 593,15 * 94 * 1/150 * 7.75%
2 020,04 р.
41 593,15
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
41 593,15 * 42 * 1/150 * 7.5%
873,46 р.
41 593,15
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
41 593,15 * 42 * 1/150 * 7.25%
844,34 р.
41 593,15
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
41 593,15 * 49 * 1/150 * 7%
951,10 р.
41 593,15
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
41 593,15 * 49 * 1/150 * 6.5%
883,16 р.
41 593,15
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
41 593,15 * 56 * 1/150 * 6.25%
970,51 р.
41 593,15
10.02.2020
21.04.2020
72
6,00 %
1/150
41 593,15 * 72 * 1/150 * 6%
1 197,88 р.
Итого:
7 740,49 руб.
с
по
дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 895,38
15.05.2019
16.06.2019
33
7,75 %
1/150
35 895,38 * 33 * 1/150 * 7.75%
612,02 р.
35 895,38
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
35 895,38 * 42 * 1/150 * 7.5%
753,80 р.
35 895,38
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
35 895,38 * 42 * 1/150 * 7.25%
728,68 р.
35 895,38
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
35 895,38 * 49 * 1/150 * 7%
820,81 р.
35 895,38
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
35 895,38 * 49 * 1/150 * 6.5%
762,18 р.
35 895,38
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
35 895,38 * 56 * 1/150 * 6.25%
837,56 р.
35 895,38
10.02.2020
21.04.2020
72
6,00 %
1/150
35 895,38 * 72 * 1/150 * 6%
1 033,79 р.
Итого:
5 548,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 835,38
30.06.2019
28.07.2019
29
7,50 %
1/150
31 835,38 * 29 * 1/150 * 7.5%
461,61 р.
31 835,38
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
31 835,38 * 42 * 1/150 * 7.25%
646,26 р.
31 835,38
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
31 835,38 * 49 * 1/150 * 7%
727,97 р.
31 835,38
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
31 835,38 * 49 * 1/150 * 6.5%
675,97 р.
31 835,38
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
31 835,38 * 56 * 1/150 * 6.25%
742,83 р.
31 835,38
10.02.2020
21.04.2020
72
6,00 %
1/150
31 835,38 * 72 * 1/150 * 6%
916,86 р.
Итого:
4 171,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности по оплате сверхурочных часов за декабрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 722,70
15.01.2019
16.06.2019
153
7,75 %
1/150
26 722,70 * 153 * 1/150 * 7.75%
2 112,43 р.
26 722,70
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
26 722,70 * 42 * 1/150 * 7.5%
561,18 р.
26 722,70
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
26 722,70 * 42 * 1/150 * 7.25%
542,47 р.
26 722,70
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
26 722,70 * 49 * 1/150 * 7%
611,06 р.
26 722,70
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
26 722,70 * 49 * 1/150 * 6.5%
567,41 р.
26 722,70
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
26 722,70 * 56 * 1/150 * 6.25%
623,53 р.
26 722,70
10.02.2020
21.04.2020
72
6,00 %
1/150
26 722,70 * 72 * 1/150 * 6%
769,61 р.
Итого:
5 787,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности по оплате сверхурочных работ - 3950,83р. и компенсации отпуска при увольнении 30 июня 2019. - 31661,09р.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 611,92
01.07.2019
28.07.2019
28
7,50 %
1/150
35 611,92 * 28 * 1/150 * 7.5%
498,57 р.
35 611,92
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
35 611,92 * 42 * 1/150 * 7.25%
722,92 р.
35 611,92
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
35 611,92 * 49 * 1/150 * 7%
814,33 р.
35 611,92
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
35 611,92 * 49 * 1/150 * 6.5%
756,16 р.
35 611,92
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
35 611,92 * 56 * 1/150 * 6.25%
830,94 р.
35 611,92
10.02.2020
21.04.2020
72
6,00 %
1/150
35 611,92 * 72 * 1/150 * 6%
1 025,62 р.
Итого:
4 648,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности по оплате сверхурочных работ 1575,19 (5050,19-3475р.) и компенсации отпуска при увольнении 31 июля 2019.- 2426,91р.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 002,10
01.08.2019
08.09.2019
39
7,25 %
1/150
4 002,10 * 39 * 1/150 * 7.25%
75,44 р.
4 002,10
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
4 002,10 * 49 * 1/150 * 7%
91,51 р.
4 002,10
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
4 002,10 * 49 * 1/150 * 6.5%
84,98 р.
4 002,10
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
4 002,10 * 56 * 1/150 * 6.25%
93,38 р.
4 002,10
10.02.2020
21.04.2020
72
6,00 %
1/150
4 002,10 * 72 * 1/150 * 6%
115,26 р.
Итого:
460,57р.
Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат составляет сумму итоговых значений в каждой таблице:10048,40+4773,60+7740,49+5268,57+5548,84+4171,50+5787,69+4648,54= 48448,20руб..
С учетом взысканных судом с ответчика в пользу истца сумм компенсации морального вреда и расходов на представителя, оснований для изменения которых судебная коллегия не находит, в апелляционном порядке решение суда в данной части не оспаривается, общая сумма взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова А.А. составит 345332руб.08 коп.= 205547,36 руб. +32248,52 руб.+ 34088 руб.+48448,20руб.+ 10000руб.+15000руб.
При указанных обстоятельствах подлежит уменьшению размер государственной пошлины, взысканный с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края до 6703,32 руб., исходя из суммы удовлетворенных к ответчику материальных требований в размере 320332,08 руб. и по требованию о компенсации морального вреда.
В остальной части решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика ООО "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Е.В., которые повторяют позицию стороны в суде первой инстанции, основаны на неверном толковании норм материального права, без учета установленных трудовым законодательством гарантий минимального размера заработной платы работника за выполнение трудовых обязанностей. Ссылка в жалобе на предусмотренные локальным актом работодателя размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня являются несостоятельными, поскольку снижение работодателем гарантий повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных законом не предусмотрено. Поскольку положения ст. 236 ТК РФ применяются, в том числе, и к оспариваемым суммам заработной платы, доводы жалобы в указанной части не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 21 апреля 2020 года в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова Андрея Андреевича суммы задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно, оплаты сверхурочной работы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и общей суммы взыскания - изменить.
Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова Андрея Андреевича задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно в сумме 204947 рублей 36 копеек, задолженность по заработной плате за работу сверхурочно 31836 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 27102 рублей 38 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат 47380 рублей 11 копейка.
Общую сумму взыскания с учетом компенсации морального вреда и расходов на представителя определить в сумме 337266 рублей 71 копейка.
Решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Тихонова Андрея Андреевича оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 35067,68 рублей отменить. Принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Тихонова А.А. к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха.
Размер государственной пошлины, взысканной с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края уменьшить до 6612 рублей 67 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
