Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 марта 2022 года Дело N 33-743/2022

9 марта 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Рябых Т.В., Климко Д.В.,

с участием прокурора Пучковой С.Л.,

при ведении протокола помощником судьи Сухановой Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истца Канатова Романа Анатольевича на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 29 ноября 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Канатова Романа Анатольевича к ПАО "Новолипецкий металлургический комбинат" о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать".

Заслушав доклад судьи Рябых Т.В., судебная коллегия

установила:

Канатов Р.А. обратился в суд с иском к ПАО "НЛМК", с учетом уточнения исковых требований, о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что работал в ПАО "НЛМК" в должности главного специалиста Дирекции по энергоэффективности, управления по эффективному использованию топливно-энергетических ресурсов. ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за разглашение коммерческой тайны. Основанием для этого послужила служебная записка директора по безопасности ФИО12. Полагал увольнение незаконным, поскольку требование дать объяснения по конкретному факту разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель ему не предъявлял. Дата, место, время, лицо, которому разглашена охраняемая законом тайна и в каких именно сведениях она заключалась истцу не известно. Порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден.

Просил суд признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N о прекращении трудового договора, восстановить в должности главного специалиста Дирекции по энергоэффективности, управления по эффективному использованию топливно-энергетических ресурсов, взыскать с ПАО "НЛМК" заработную плату за время вынужденного прогула в размере 56430 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебное заседание истец Канатов Р.А. не явился, его представитель по доверенности Коротких Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Полагала ссылку работодателя в обоснование законности увольнения на п. 3.4 Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну "экспертные заключения по предложениям конкурирующих фирм" необоснованной, поскольку истец не является экспертом. С указанным Перечнем Канатов Р.А. ознакомлен не был. Указала на нарушение работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку заявление о возбуждении уголовного дела в полицию направлено ПАО "НЛМК" ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности принят ДД.ММ.ГГГГг.

Представитель ответчика Раевская А.С. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что основанием для прекращения трудовых отношений с истцом послужила служебная записка дирекции по безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, основанная на данных из системы контроля утечек информации, в связи с установлением факта несоблюдения истцом режима коммерческой тайны, поскольку в рамках организации закрытых электронных конкурсов, организуемых НЛМК на базе решений по выбору поставщиков светотехнической продукции, Канатов Р.А. незаконно передавал информацию, составляющую коммерческую тайну НЛМК, работникам ООО "Производственная Компания Энерком". Контроль и мониторинг использования персоналом информационных ресурсов на предмет наличия конфиденциальной информации, своевременного обнаружения фактов ее несанкционированного распространения организован программно-аппаратным комплексом для борьбы с утечками информации и внутренними угрозами InfoWatch Traffic Monitor и InfoWatch Person Monitor, которые позволяют идентифицировать нарушителей и круг причастных лиц, получать скринштоты (снимки экрана) и запись видео рабочего стола персонального компьютера на момент совершения нарушения. Канатов Р.А. для организации возможности передачи информации с персонального компьютера в обход корпоративных каналов связи скачал и инсталлировал на рабочем компьютере программу MyPhoneExplorer, посредством которой получил возможность передавать файлы с конфиденциальной информацией на личный смартфон, используя клавиатуру рабочего ПК для ввода текстовых сообщений в мобильных приложениях-мессенджерах, установленных на смартфоне. Указанные сведения являются экспертной оценкой по предложениям конкурирующих фирм, что в соответствии с п. 2.3.5 Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ и п.3.4 Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ N относится к коммерческой тайне. В частности, ДД.ММ.ГГГГ в 17:29 мск. после общения с представителем Сигнифай Евразия, Канатов Р.А. сообщил ПК Энерком, что в рамках реализации оптимизационного проекта Сигнифай планирует использовать потолочные светильники Gentle Space, которые имеют возможность программирования постоянного светового потока (CLO), что снижает их ТСО (совокупную стоимость владения) и повышает конкурентоспособность. 22 апреля 2021г. в 09:22 мск. Канатов Р.А. скопировал с рабочего компьютера на телефон файл "Свод по коммерции с люмомл-xlsx", содержащий предварительные коммерческие предложения участников конкурса и расчеты показателей ТСО в разрезе каждого объекта. Указанный файл он направил представителю ПК Энерком с просьбой подготовить коммерческое предложение по 4-м укрупненным группам. После этого, Канатов Р.А. озвучил шансы других участников и попросил сообщить основные критерии выбора цехов. Полагала, что срок привлечения Канатова Р.А. к дисциплинарной ответственности не нарушен, поскольку о совершенном проступке непосредственному руководителю Канатова Р.А., вице-президенту по энергетике и экологии ПАО "НЛМК" Чеботареву С.В., стало известно ДД.ММ.ГГГГ после получения письма по факту разглашения коммерческой тайны от директора по безопасности ПАО "НЛМК" Мельник С.П.

Суд первой инстанции постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец Канатов Р.А. просит отменить решение суда и постановить новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, нарушение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Указал, что доказательств разглашения им охраняемой законом коммерческой тайны не представлено, с локальными актами предприятия о перечне информации, относящийся к категории коммерческой тайны он не ознакомлен, срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем пропущен.

В суд апелляционной инстанции истец Канатов Р.А. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В связи с изложенным, судебная коллегия, на основании статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей ответчика ПАО "НЛМК" по доверенностям Раевской А.С., Литвиновой О.И., возражавших против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Пучковой С.Л., полагавшей решение суда законным и обоснованным, не подлежащим отмене, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с подпунктом "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

В силу статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Согласно статье 10 указанного Закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

На основании статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ Канатов Р.А. принят на работу в ПАО "НЛМК".

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор N по должности главного специалиста по электроснабжению, центра энергоснабжения.

Приказом ПАО "НЛМК" от ДД.ММ.ГГГГ Канатов Р.А. переведен на должность главного специалиста Дирекции по энергоэффективности, управление по эффективному использованию топливно-энергетических ресурсов.

ДД.ММ.ГГГГг. Канатовым Р.А. дано обязательство о соблюдении конфиденциальности, где он обязался в течение всего срока действия трудового договора выполнять требования "Инструкции о порядке обращения документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну комбината", знакомиться с переданными ему сведениями и использовать их таким образом, чтобы исключить возможность их несанкционированного воплощения в объективные формы, получения и использования третьими лицами, несанкционированного изменения и уничтожения, не передавать третьим лицам носители информации, отнесенной к коммерческой тайне, не использовать полученную информацию никаким образом, кроме как в целях исполнения служебных обязанностей. Кроме того, указал, что с "Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну ОАО "НЛМК" и "Инструкцией о порядке обращения документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну комбината" ознакомлен.

Аналогичное обязательство о соблюдении конфиденциальности подписано им ДД.ММ.ГГГГг.

За Канатовым Р.А. закреплен персональный компьютер.

В соответствии с пунктами 5.6, 5.7 Положения об обеспечении информационной безопасности, введенной в действие ДД.ММ.ГГГГг. N, средства вычислительной техники и ресурсы ИС/АСУ ТП компании предоставляются разработчикам только для выполнения должностных обязанностей. Использование вычислительной техники и ресурсов ИС/АСУ ТП в личных целях запрещено.

Любая информация, созданная, собранная, пересылаемая, обработанная и хранимая работником с использованием ресурсов компании, является собственностью компании и может подвергаться контролю.

За каждым работником закреплен персональный компьютер, учетная запись с присвоением уникального имени пользователя и пароля (п.п. 6.1, 6.4 Положения), позволяющих однозначно идентифицировать работника внутри сети. Доступ третьих лиц к внутренним ресурсам сети - невозможен.

Работникам комбината запрещено подключаться к персональным компьютерам мобильные телефоны и другое оборудование, несвязанное непосредственно с выполнением должностных обязанностей работника, самостоятельно устанавливать программное обеспечение, осуществлять частную переписку (несвязанную с выполнением трудовой функции и использованием ресурсов компании (п.6.1.2, 7.1.7 Положения).

Согласно пункту 8.1, 8.2 Положения в целях защиты сведений, составляющих коммерческую тайну, и другой защищаемой информации, соблюдения требований нормативных документов в области информационной безопасности и обеспечения необходимого уровня информационной безопасности в целом, в компании применяются автоматизированные средств мониторинга и контроля информационных ресурсов.

Все действия, совершаемые от имени работников в ИС и АСУ ТП компании, могут контролироваться и протоколироваться. Информация о действиях работников в ИС и АСУ ТП компании может быть использована Службой информационной безопасности для расследования инцидентов информационной безопасности.

В соответствии с пунктами 9.1, 9.3 указанного Положения каждый работник несет личную ответственность за выполнение применимых к нему требований настоящего положения.

За нарушение требований настоящего положения, законодательства РФ работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

С данным Положением Канатов Р.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N на ПАО "НЛМК" определен Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ПАО "НЛМК".

Судом установлено, что Канатов Р.А. скачал и инсталлировал на рабочем компьютере программу MyPhoneExplorer, посредством которой имеется возможность передавать файлы на личный смартфон.

В ДД.ММ.ГГГГ Дирекцией по безопасности получены сведения о том, что Канатов Р.А. в рамках проведения преддоговорной проработки по проекту замены светильников с традиционными источниками света на светодиодные скопировал со своего рабочего персонального компьютера на мобильный телефон служебный файл, содержащий предварительные коммерческие предложения и расчеты показателей ТСО участников конкурса, который направил в адрес неустановленного представителя ООО "Производственная Компания Энерком". ДД.ММ.ГГГГ в целях создания конкурентных преимуществ для продукции ООО "ПК Энерком" Канатов Р.А. сообщил указанному контрагенту актуализированную информацию по порядку проведения конкурса.

Как следует из материалов дела, директор Дирекции по безопасности Мельник С.П. обратился в УМВД России по Липецкой области с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении Канатова Р.А. по факту совершения преступления, предусмотренного статьями 183 и 204 Уголовного кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГг. возбуждено дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 183 Уголовного кодекса РФ в отношении неустановленных лиц.