Дата принятия: 26 октября 2020г.
Номер документа: 33-7398/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 октября 2020 года Дело N 33-7398/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Губаревич И.И.,
судей Черемных Н.К., Мациевской В.Е.,
при секретаре Ситниковой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-356/2020 по иску Шестаковой Светланы Николаевны к Публичному акционерному обществу "Коршуновский горно-обогатительный комбинат" о признании приказа незаконным, взыскании недополученных денежных выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Шестаковой С.Н. на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 10 июля 2020 г.,
УСТАНОВИЛА:
Шестакова С.Н. обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Коршуновский горно-обогатительный комбинат" (далее - ПАО "Коршуновский ГОК"). В обоснование исковых требований указала, что с 1991 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает по профессии (данные изъяты). Приказом от 30 декабря 2019 г. N 1417к "О лишении премии и единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год" работодатель лишил ее премии на 100% по итогам работы за декабрь 2019 г. и единовременного вознаграждения за выслугу лет на 100% по итогам работы за 2019 г. В соответствии с мотивировочной частью указанного приказа, работодатель ссылается на систематическое отсутствие ее в отведенное время для проведения раскомандировки в здании АБК Горного управления в период с 02 ноября 2019 г. по 16 декабря 2019 г., чем нарушены п. 3 и 4 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "Коршуновский ГОК" в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины. С указанным приказом не согласна, считает его незаконным. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась, и, тем более, ее действия (бездействие) не повлекли возникновение негативных экономических последствий для Общества. Считает, что оснований для лишения ее премии на 100% по итогам работы за декабрь 2019 г. и единовременного вознаграждения за выслугу лет на 100% по итогам работы за 2019 г. у работодателя не имелось. Считает необходимым возложить на ответчика обязанность по расчету указанных выплат.
С учетом уточнений Шестакова С.Н. просила суд признать приказ ПАО "Коршуновский ГОК" от 30 декабря 2019 г. N 1417к "О лишении премии и единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год" незаконным, взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату (в виде премии) за декабрь 2019 г., единовременное вознаграждение по итогам 2019 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 10 июля 2020 г. в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец Шестакова С.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование доводов к отмене указала, что судом неверно применены нормы материального права, неверно оценены доказательства. Положение об оплате труда работников ПАО "Коршуновский ГОК" не регламентирует порядок и время нахождения работника на раскомандировке. Порядок, регламентирующий время нахождения на раскомандировке перед началом рабочей смены, локальным документом не регламентирован. Именно работодатель определяет время, необходимое для выдачи наряда перед рабочей сменой. Сам работник не вправе определять длительность получения наряда. Ответчиком не представлено доказательство того, что она самовольно покинула помещение раскомандировки, не получив наряд-задание.
Считает несостоятельной ссылку ответчика на нарушение с ее стороны п. 3 и п.4 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "Коршуновский ГОК" в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины в рабочие смены.
Указывает на то, что п. 4.2 раздела 4 "Рабочее время" установлено, что режим рабочего времени на предприятии, по каждому структурному подразделению, для каждой профессии в зависимости от условий выполняемой работы, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются Приложением N 1 к настоящему договору. В соответствии с условиями определения "рабочего времени" в разделе VIII "Рабочее время и его использование" время, затраченное на проведение раскомандировок и инструктажей, до и после работы не входит в рабочее время, что соотносится с положением, определенным п. 4.7 раздела "Рабочее время" Коллективного договора ПАО "Коршуновский ГОК".
Полагает, что исполнение трудовой дисциплины является обязательной для работника в рабочее время. Таким образом, нарушение (неисполнение) каких-либо норм, установленных локальными актами, за пределами рабочего времени, не является для работника нарушением.
В связи с отсутствием факта привлечения к дисциплинарной ответственности, а также отсутствием негативных экономических последствия для работодателя от ее действий, считает, что оснований для лишения ее премии на 100% по итогам работы за 2019 г. и единовременного вознаграждения за выслугу лет на 100% по итогам работы за 2019 г., у ответчика не имелось.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ПАО "Коршуновский ГОК" Черноусова Т.С., действующая на основании доверенности, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Губаревич И.И., представителя истца Шестаковой С.Н. Игнатову Л.В., представителя ответчика ПАО "Коршуновский ГОК" Янченко Т.Н., проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Шестакова С.Н. принята ответчиком на работу 27 мая 1991 г. на основании личного заявления и приказа N 71. Согласно приказу N 551 от 27 апреля 1994 г. истец работает в должности (данные изъяты) с 27 апреля 1994 г. по настоящее время. 12 мая 2003 г. между ОАО "Коршуновский ГОК" и Шестаковой С.Н. заключен трудовой договор N 4406.
Приказом Общества N 1417-к от 30 декабря 2019 г. Шестакова С.Н. приемосдатчик груза и багажа 4 разряда лишена премии на 100% по итогам работы за декабрь 2019 г. и единовременного вознаграждения за выслугу лет на 100% по итогам работы за 2019 г., за нарушение п.п.3, 4 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "Коршуновский ГОК"; п. 3.26 рабочей инструкции приемосдатчика груза и багажа 4 разряда СЭиКР от 01.08.2017 N 05-5350-12-17.
Основанием для издания вышеназванного приказа послужила докладная записка начальника службы эксплуатации и коммерческой работы ФИО12. на имя директора Управления железнодорожного транспорта ПАО "Коршуновский ГОК" ФИО13 "О привлечении к дисциплинарной ответственности", в которой он доводит до сведения о том, что (данные изъяты), в том числе Шестакова С.Н., систематически уходили и не присутствовали отведенное время для проведения раскомандировки в здании АБК Горного управления в службе эксплуатации и коммерческой работы, в период с 02 ноября 2019 г. по 16 декабря 2019 г. согласно данным СКУД. Тем самым нарушили положение об оплате труда работников ПАО "Коршуновский ГОК" от 1 мая 2018 г., утвержденного приказом N 769 от 07 июня 2018 г. и рабочую инструкцию. В связи с чем, просит применить меры дисциплинарного взыскания.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд первой инстанции признал установленным факт того, что работник Шестакова С.Н. нарушила п. 3, 4 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "Коршуновский ГОК", п. 3.26 рабочей инструкции приемосдатчика груза и багажа 4 разряда СЭиКР от 01 августа 2017 г. N 05-5350-12-17.
Отклоняя доводы стороны истца о том, что прохождение через турникет по Системе контроля управления доступом на комбинате занимает длительное время, поэтому работник опаздывала на раскомандировку и уходила раньше положенного времени к 7 часам 20 минутам на автобус для проезда к месту работы, суд первой инстанции исходил из того, что данный факт не может являться уважительной причиной отсутствия в период определенного времени на раскомандировке.
Установив указанные обстоятельства, правильно применив нормы материального права, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований Шестаковой С.Н. о признании приказа от 30 декабря 2019 г. N 1417к "О лишении премии и единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год" незаконным, взыскании с ответчика в ее пользу недополученной заработной платы (в виде премии) за декабрь 2019 г., единовременного вознаграждения по итогам 2019 г.
При этом суд первой инстанции обоснованно руководствовался нормами трудового права в сфере оплаты труда, внутренними нормативными актами работодателя, сделал правильный вывод о том, что премия является видом поощрения за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, и лишение работника премии не противоречит указанным нормам права.
Отказав в удовлетворении вышеуказанных требований, суд первой инстанции обоснованно отказал истцу и в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку основания их удовлетворения, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, отсутствовали.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
Материалы дела содержат доказательства виновного нарушения истцом п. 3, 4 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "Коршуновский ГОК", п. 3.26 рабочей инструкции приемосдатчика груза и багажа 4 разряда СЭиКР от 01 августа 2017 г. N 05-5350-12-17.
В соответствии с пунктами 3.1., 3.2, 3.24., 3.26, раздела 3 "Обязанности" рабочей инструкции N 05-5350-12-17 от 1 августа 2015 г. (данные изъяты) службы эксплуатации и коммерческой работы Управления железнодорожного транспорта ПАО "Коршуновский ГОК" работник обязан: явиться на раскомандировку для получения инструктажа; получить наряд на работу и выполнять его; соблюдать производственную и трудовую дисциплины, действующие положения и инструкции, правила и нормы по охране труда и промышленной безопасности; выполнять все рекомендации, приказы и распоряжения управляющего директора ПАО "КГОК", директора по транспорту, директора УЖДТ, начальника службы эксплуатации и коммерческой работы УЖДТ, заместителя начальника службы по эксплуатации УЖДТ и другие указания по ПАО "КГОК".
Согласно пунктам 1, 3, 4 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "Коршуновский ГОК" работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать действующие локально-нормативные правовые акты работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно распечатке транзакций СКУД сотрудника Шестаковой С.Н. за период с 01 ноября 2019 г. по 18 декабря 2019 г. истец действительно не находилась на раскомандировке в здании АБК Горного управления положенное время в нарушение рабочей инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "Коршуновский ГОК".
В соответствии с Положением по оплате труда работников ПАО "Коршуновский ГОК" время, затраченное за раскомандировку, для приемосдатчиков груза и багажа, подлежит оплате (60 минут в смену).
В связи с установленными обстоятельствами у работодателя имелись основания для вынесения приказа N 1417-к от 30 декабря 2019 г. в отношении Шестаковой С.Н. о лишении ее премии на 100% по итогам работы за декабрь 2019 г. и единовременного вознаграждения за выслугу лет на 100% по итогам работы за 2019 г.
Доводы апелляционной жалобы по своей сути сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, являлись предметом проверки и оценки суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, в том числе, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено. При таких обстоятельствах оснований к удовлетворению апелляционной жалобы и отмене решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 10 июля 2020 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.И. Губаревич
Судьи Н.К. Черемных
В.Е. Мациевская
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
