Дата принятия: 26 октября 2020г.
Номер документа: 33-7394/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 октября 2020 года Дело N 33-7394/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Рудковской И.А.,
судей Губаревич И.И., Коваленко В.В.,
при секретаре Ситниковой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-122/2020 по иску прокурора Казачинско-Ленского района в интересах Курских Юлии Сергеевны к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Казачинско-Ленская районная больница" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционному представлению прокурора Казачинско-Ленского района на решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 10 июля 2020 года,
установила:
прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд с иском в защиту интересов Курских Ю.С., в обоснование требований указал, что в соответствии с трудовым договором от 23.12.2008 Курских Ю.С. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ "Казачинско-Ленская РБ" в должности буфетчицы гинекологического отделения.
В соответствии с новым Положением об оплате труда работников с 01.03.2019 ее оклад установлен в размере 7 000 руб., но за март 2019 ей выплачена заработная плата из оклада 3 382 руб. В связи с чем, заработная плата Курских Ю.С. должна быть перерассчитана с учетом нового оклада.
В связи с чем прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу Курских Ю.С. недоначисленную заработную плату за период за март 2019 года в размере 11 577,61 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Решением Казачинско-Ленского районного суда от 10.07.2020 в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционном представлении прокурор Казачинско-Ленского района Волков О.А. просит решение суда отменить, принять новое решение. В обоснование доводов представления указано, что суд в решении ссылается на Положение об оплате труда, согласно которому, размер оклада истца увеличен, при этом надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда уменьшена с 15% до 4 %. Вместе с тем, исковые требования в части оплаты Курских Ю.С. надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прокурором не заявлялись, в связи с чем суд вышел за пределы заявленных прокурором требований.
Полагает, что оплата простоя по независящим от работодателя причинам за март 2019 года, выплаченная Курских Ю.С. в мае 2019 года, не может признаваться перерасчетом за март 2019 года исходя из нового оклада, является излишне выплаченной частью заработной платы.
При этом, исследованное судом предписание государственного инспектора по труду N 38/7-4700-19/3 от 25.09.2019 не соответствует требованиям ст. 59 ГПК РФ об относимости доказательств, поскольку Курских Ю.С. не являлась заявителем жалобы в Государственную инспекцию труда.
Письменных возражений на доводы апелляционного представления не поступило.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения прокурора Валеевой Ю.Р., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям статьи 2 Закона N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом специфики видов экономической деятельности государственных учреждений и включают в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера.
Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, в соответствии с трудовым договором Курских Ю.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности буфетчицы гинекологического отделения. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: базовый оклад в месяц, районный коэффициент 70%, процентная надбавка 50%.
Согласно Положению об оплате труда работников ОГБУЗ "Казачинско-Ленская РБ", утвержденного приказом N 104-од/п от 29.12.2017, Курских Ю.С. получала, в том числе, оклад в размере 3 382 руб.
Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 N 92-мпр "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 N 119-мпр" внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, утвержденное приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 N 119-мпр, в том числе, в части рекомендуемого размера оклада работников, в части рекомендуемого порядка исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, и в части рекомендуемых размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данный приказ вступил в силу с 01.02.2019.
Согласно пункту 1 Приложения 1 к Примерному положению об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области и приказу от 22.11.2018 N 92-мпр, установлены повышающие размеры должностных окладов работников.
30.10.2018 Курских Ю.С. уведомлена работодателем об изменении с 01.03.2019 существенных условий трудового договора в части оплаты труда.
15.05.2019 Курских Ю.С. предложено подписать дополнительное соглашение N 485/19 к трудовому договору, согласно которому ей установлена заработная плата с повышением оклада до 7 000 руб. Данное дополнительное соглашение Курских Ю.С. подписано.
Согласно расчетному листу за май 2019 года Курских Ю.С. произведен перерасчет заработной платы исходя из новых условий труда.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из отсутствия нарушения трудовых прав Курских Ю.С., задолженность была полностью погашена работодателем в добровольном порядке, произведен перерасчет заработной платы истца за март 2019 года в мае 2019 года, какая-либо иная задолженность допустимыми доказательствами не подтверждается. Принимая во внимание, что при рассмотрении дела не установлено нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
При этом не принимаются во внимание доводы представления о том, что исковые требования в части оплаты Курских Ю.С. надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прокурором не заявлялись, в связи с чем суд вышел за пределы заявленных прокурором требований, поскольку не влияют на правильные по сути выводы суда первой инстанции. Кроме того, вопрос об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении указанных требований судом первой инстанции не разрешался.
Доводы апелляционного представления о том, что оплата простоя по независящим от работодателя причинам за март 2019 года, выплаченная Курских Ю.С. в мае 2019 года, не может признаваться перерасчетом за март 2019 года исходя из нового оклада, не могут свидетельствовать о незаконности оспариваемого решения, исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что Курских Ю.С. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница". Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за март 2019 года. Вместе с тем, судом установлено, что Курских Ю.С. произведен перерасчет заработной платы исходя из новых условий труда за март 2019 года в мае 2019 года и выплачен ей 14.06.2019, что подтверждается расчетным листком за май 2019 года. Таким образом, истцу за спорный период в полном объеме работодателем выплачена заработная плата с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки. Истцом Курских Ю.С. данный факт не оспаривался.
Судебная коллегия также не соглашается с апелляционным представлением о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом необходимость взыскания компенсации морального вреда мотивирована тем, что моральный вред причинен истцу в результате действий ответчика выразившихся в дискриминации работника, связанной с неприменением установленных для других работников условий оплаты труда. При этом судом не установлено нарушений носящих в отношении истца дискриминационный характер, работодателем обоснованно за спорный период рассчитана заработная плата истца, исходя из условий трудового договора, подписанного дополнительного соглашения и Положения об оплате труда, действующего в ОГБУЗ "Казачинско-Ленская районная больница".
Иные доводы, изложенные в апелляционном представлении, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Таким образом, проверенное по доводам апелляционного представления решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 10 июля 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционное представление - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.А. Рудковская
Судьи И.И. Губаревич
В.В. Коваленко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
