Дата принятия: 22 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7383/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 сентября 2020 года Дело N 33-7383/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе: председательствующего судьи ФИО8,
судей ФИО7, ФИО9
при секретаре ФИО4,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ "Исправительная колония N" ГУФСИН России по <адрес> к ФИО1 о взыскании материального ущерба
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Спасского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.
С ФИО1 в пользу ФКУ "Исправительная колония N" ГУФСИН России по <адрес> взыскан материальный ущерб в сумме ... рублей.
С ФИО1 в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи ФИО7, пояснения ФИО1 и ее представителя - ФИО5, возражения представителя ФКУ "Исправительная колония N" ГУФСИН России по <адрес> - ФИО6, судебная коллегия
установила:
ФКУ "ИК-33" ГУФСИН России по <адрес> обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба, указав, что ответчик работает в ФКУ "ИК-33" ГУФСИН России по ПК в должности бухгалтера 2 категории, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен договор N о полной материальной ответственности. В ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки правильности начисления денежного довольствия и заработной платы сотрудникам ФКУ "ИК-33" ГУФСИН России по <адрес> выявлен ряд нарушений в результате ненадлежащего исполнения бухгалтером ФИО1 своих должностных обязанностей, выразившихся в неправильном расчёте заработной платы и прочих выплат аттестованным сотрудникам на общую сумму ... коп. В учреждении была проведена проверка, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ утверждено заключение, которым установлена вина бухгалтера 2 категории бухгалтерии ФИО1 в причинении учреждению материального ущерба. Приказом ФКУ "ИК-33" ГУФСИН России по Приморскому от ДД.ММ.ГГГГ N-к ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Просил взыскать с ФИО1 в пользу ФКУ "ИК N ГУФСИН по <адрес>" материальный ущерб в размере ... коп.
В судебном заседании представитель истца настаивал на заявленных требованиях.
Ответчик иск не признала, просил в иске отказать.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась ФИО1, ею подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушением норм процессуального права и неправильным применением норм материального права. Указала, что в ДД.ММ.ГГГГ году в ее должностные обязанности не входило внесение сведений в программу 1С "Предприятие" и расчет денежного довольствия на сотрудников учреждения, указанные обязанности возложены на нее с ДД.ММ.ГГГГ Акт приема и сдачи дел при назначении на должность она не подписывала, ей не давали указаний провести проверку правильности произведенных ранее начислений. Полагает, что не должна нести ответственность за выявленные по результатам проверки переплаты. Договор N от ДД.ММ.ГГГГ о полной материальной ответственности заключен с ней незаконно, поскольку ее должность отсутствует в перечне должностей, с которыми возможно заключение договора. Просила решение отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В возражениях на апелляционную жалобу истец указал, что доводы апелляционной жалобы противоречат положениям должностной инструкции бухгалтера 2-й категории; заключению служебной проверки, указывает, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ответчиком не оспорен. Просил оставить обжалуемое решение суда в силе, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В судебном заседании апелляционной инстанции ФИО1 и ее представитель поддержали доводы апелляционной жалобы.
Представитель истца возражал против отмены решения по доводам, изложенным в письменных возражениях на апелляционную жалобу.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ч.1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-лс назначена на должность бухгалтера 2-ой категории бухгалтерии.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен договор N о полной индивидуальной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа ФКУ "ИК-33" ГУФСИН России по <адрес> N-лс назначена на должность бухгалтера 2-ой категории бухгалтерии.
Согласно должностной инструкции, утвержденной начальником ФКУ "ИК-33" ГУФСИН России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтер 2-ой категории должен знать законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета, в том числе и учета заработной платы, и составлению отчетности на данном участке, формы и методы бухгалтерского учета в учреждении, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в учреждении, план и корреспонденцию счетов, в том числе и по учету заработной платы, порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, организацию документооборота на данном участке бухгалтерского учета, порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом при оплате труда, условия налогообложения юридических и физических лиц, правила проведения инвентаризации дебиторской, кредиторской задолженности, современные средства вычислительной техники, программу "1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений", уметь в своей деятельности руководствоваться законодательными и нормативными документами, актами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности, методическими материалами по соответствующим вопросам бухгалтерского учета и отчетности, а также Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, уставом, положением учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями начальника учреждения, положением о бухгалтерии учреждения, настоящей должностной инструкцией.
В ДД.ММ.ГГГГ года в ходе проверки правильности начисления денежного довольствия и заработной платы сотрудникам ФКУ "ИК-33" ГУФСИН России по <адрес> выявлен ряд нарушений, что привело к финансовым нарушениям в виде переплаты денежного довольствия в сумме ... рублей..
Заключением о результатах проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлена вина бухгалтера 2-ой категории ФИО1, которой на основании приказа N-к от ДД.ММ.ГГГГ объявлен выговор, указанные документы ответчиком в установленном законом порядке не обжаловались.
Суд первой инстанции, руководствуясь положениямист.233, ч.1 ст.238 Трудового кодекса РФ, с учетом установленного и не обжалованного ответчиком заключения о результатах проверки от ДД.ММ.ГГГГ, факта ее вины в причинении истцу материального ущерба в размере ... коп., пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 материального ущерба.
Истец обоснованно ссылается на обязанности ответчика, установленные Должностной инструкцией, утвержденной начальником учреждения ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.8 Должностной инструкции прием и сдача дел при назначении и освобождении бухгалтера оформляются актом после проверки состояния документации и проверки неотработанных первичных документов; акт подписывается сдающим дела и принимающим лицом.
ФИО1, при назначении на должность, не провела проверку состояния документации и проверку неотработанных первичных документов, приступила к выполнению должностных обязанностей без подписания соответствующего акта. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.
При таких обстоятельствах, доводы жалобы о том, что ответчик не должна нести ответственность за выявленные по результатам проверки переплаты, являются несостоятельными.
Согласно справке о сумме не возмещенного ущерба, выявленного при проверке правильности начисления денежного довольствия и заработной платы персоналу ФКУ "ИК-33" ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, сумма невозмещенного ущерба с учетом частичного возврата сотрудниками денежных средств составляет ... коп., при повторной проверке в ДД.ММ.ГГГГ года выявлена сумма переплаты в размере ... коп., итого сумма ущерба составляет ... коп.
Взыскивая с ответчика материальный ущерб в размере среднего месячного заработка, суд первой инстанции исходил из того, что заключение договора о полной материальной ответственности противоречит требованиям ч.2 ст.243 Трудового кодекса РФ, согласно которым материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером, тогда как ответчик работала бухгалтером 2-ой категории.
Оснований дать иную оценку указанным доводам не имеется.
Как следует из п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере.
Основания для привлечения ответчика к ответственности в полном размере, перечисленные в ст.243 Трудового кодекса РФ, не установлены; в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Минтруда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, отсутствует должность бухгалтера.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права и, определив обстоятельства, имеющие значение для дела, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из степени и формы вины, материального положения ответчика.
Доводы апелляционной жалобы не могут повлиять на законность, обоснованность оспариваемого решения суда, поскольку не опровергают выводы суда и не подтверждают неправильного применения судом правовых норм.
Руководствуясь ст.328, ст.329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Спасского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
